Por qué es correcta: El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores considera colectiva una modificación sustancial cuando, en un periodo de noventa días, afecta al menos al 10 % de la plantilla en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. Cuando la modificación es colectiva debe ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de duración no superior a quince días. La jornada de trabajo es expresamente una de las materias susceptibles de modificación sustancial. Esta regla se mantiene en la regulación vigente.

Por qué las otras opciones son incorrectas:

B) El máximo legal es de quince días.
C) Utiliza un umbral empresarial y un plazo que no corresponden a la regla planteada.
D) Sustituye la materia objeto de la pregunta por una movilidad geográfica y no reproduce la regulación del artículo 41. [1]: https://curia.europa.eu/site/jcms/d2_5105/en/can-i-bring-my-case-to-the-court?utm_source=chatgpt.com "Court of Justice of the European Union - curia" [2]: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2018-16673&lang=es&p=&tn=1 "BOE-A-2018-16673 Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales." [3]: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-16066 "https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-16066" [4]: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2003-10715&utm_source=chatgpt.com "BOE-A-2003-10715 Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud." [5]: https://www.juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/planificacion-evaluacion-estadistica/planes/detalle/637066.html "https://www.juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/planificacion-evaluacion-estadistica/planes/detalle/637066.html" [6]: https://www.juntadeandalucia.es/boja/2026/515/1 "https://www.juntadeandalucia.es/boja/2026/515/1" [7]: https://ws040.juntadeandalucia.es/sedeboja/lconsolidada/eli/es-an/o/2004/03/11/%281495124278%29/dof/20040318/spa/html/LE0000198962_20040318.html "https://ws040.juntadeandalucia.es/sedeboja/lconsolidada/eli/es-an/o/2004/03/11/%281495124278%29/dof/20040318/spa/html/LE0000198962_20040318.html" [8]: https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/guia-laboral/plan-de-ordenacion-de-recursos-humanos?utm_source=chatgpt.com "Plan de ordenación de recursos humanos" [9]: https://ws040.juntadeandalucia.es/sedeboja/lconsolidada/eli/es-an/o/2005/12/12/%281045076217%29/con/20240224/spa/html/LE0000222256_20240224.html "https://ws040.juntadeandalucia.es/sedeboja/lconsolidada/eli/es-an/o/2005/12/12/%281045076217%29/con/20240224/spa/html/LE0000222256_20240224.html" [10]: https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud//proveedores/siglo-empresas "https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud//proveedores/siglo-empresas" [11]: https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2025-00000003019 "https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2025-00000003019" [12]: https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/sites/default/files/sincfiles/wsas-media-mediafile_sasdocumento/2026/SIGLO_Introduccion_Resumen.pdf "https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/sites/default/files/sincfiles/wsas-media-mediafile_sasdocumento/2026/SIGLO_Introduccion_Resumen.pdf"

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