Introducción
Este tema analiza el sistema de remuneración del personal que trabaja en el SAS bajo el régimen estatutario. Es un sistema complejo, influenciado por normativa estatal (principalmente el Estatuto Marco), normativa autonómica andaluza (Decretos, Órdenes, Acuerdos) y las Leyes de Presupuestos anuales que actualizan las cuantías. Esta primera parte se enfoca en la estructura general, los componentes salariales y algunos elementos específicos como el complemento para licenciados sanitarios y el impacto del Decreto 260/2001 en Atención Primaria.
El régimen retributivo es altamente dinámico. Las cuantías exactas de todos los conceptos salariales (sueldo base, trienios, complementos) se actualizan anualmente a través de la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Además, los Decretos y Acuerdos específicos pueden ser modificados o sustituidos por negociaciones posteriores en la Mesa Sectorial de Sanidad.
La siguiente explicación se centra en la estructura conceptual y los componentes básicos del sistema salarial, basándose en el Estatuto Marco y las referencias normativas mencionadas, con información general actualizada a 1 de abril de 2025. Sin embargo, para conocer las cifras vigentes, los detalles precisos de aplicación y la normativa específica en vigor actualmente, es absolutamente indispensable consultar:
- La Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2025.
- Las tablas retributivas oficiales publicadas por el SAS para el año en curso.
- Los Decretos, Órdenes y Acuerdos de Mesa Sectorial más recientes sobre retribuciones, carrera profesional, atención continuada y productividad.
1. Análisis del Estatuto Marco (Ley 55/2003) sobre Retribuciones
El Capítulo IX del Estatuto Marco (Artículos 41 a 45) establece la estructura básica de las retribuciones del personal estatutario a nivel nacional, que luego cada Servicio de Salud autonómico adapta y completa.
- Principios (Art. 41): Las retribuciones deben adecuarse a la función desempeñada, la categoría, la dedicación, la incompatibilidad y las condiciones específicas del puesto. Se estructuran en básicas y complementarias.
- Retribuciones Básicas (Art. 42): Fijadas anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
- Sueldo: Asignado a cada Grupo/Subgrupo de clasificación profesional (A1, A2, C1, C2, E/Agrupaciones Profesionales). Es la base salarial según la titulación requerida.
- Trienios: Una cantidad fija por cada tres años de servicios efectivos prestados. Su valor depende del grupo de clasificación del personal en el momento en que se perfecciona (cumple) el trienio. Se acumulan a lo largo de la vida laboral.
- Pagas Extraordinarias: Dos al año (normalmente en junio y diciembre). Cada una incluye: el sueldo base mensual, la totalidad de los trienios reconocidos, y una parte de las retribuciones complementarias (generalmente, el Complemento de Destino y, según regule la normativa autonómica, una porción del Complemento Específico).
- Retribuciones Complementarias (Art. 43): Fijadas por cada Comunidad Autónoma (en Andalucía, por el Consejo de Gobierno y las Leyes de Presupuestos autonómicas). Remuneran características específicas del puesto o del desempeño.
- Complemento de Destino (CD): Corresponde al nivel asignado al puesto de trabajo desempeñado (no a la persona). Existe una horquilla de niveles para cada Grupo/Subgrupo de clasificación. La cuantía varía según el nivel.
- Complemento Específico (CE): Retribuye condiciones particulares del puesto como la especial dificultad técnica, la dedicación, la responsabilidad, la incompatibilidad, la peligrosidad o la penosidad. El Estatuto Marco permite que este complemento pueda tener varios componentes/factores dentro de él. Teóricamente, debería ser único para cada puesto de trabajo con idénticas condiciones.
- Complemento de Productividad (CRP o CP): Destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria, el interés o la iniciativa del profesional. Es variable y no periódico necesariamente. Su asignación se basa en criterios establecidos por el SAS, previa negociación sindical, y requiere una evaluación del desempeño o cumplimiento de objetivos. En el SAS, habitualmente se desglosa en:
- Factor Fijo (CRP Fijo): Una cuantía fija mensual, a menudo ligada a la categoría o nivel, y a veces consolidada por desempeño pasado.
- Factor Variable (CRP Variable): Vinculado a la consecución de objetivos individuales, de unidad o de centro, evaluados periódicamente (trimestral, semestral o anualmente).
- Complemento de Atención Continuada (CAC): Remunera al personal específicamente por el trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria para garantizar la cobertura asistencial permanente. Incluye:
- Guardias médicas y de enfermería (presencia física o localizada).
- Noches.
- Trabajo en domingos y festivos. Las modalidades (A, B, C según presencia/localización) y cuantías se fijan por normativa autonómica y acuerdos específicos.
- Complemento de Carrera Profesional (Art. 40.2): Aunque no listado directamente en el Art. 43, el Estatuto Marco prevé la carrera profesional como un derecho. El progreso en los distintos niveles de carrera reconocidos lleva asociado un complemento salarial específico, regulado por cada Comunidad Autónoma. En Andalucía, su desarrollo y cuantías se establecen en Decretos y Acuerdos específicos.
- Nómina y Devengo (Art. 45): Las retribuciones se perciben a través de la nómina mensual. Las retribuciones básicas y complementarias fijas se devengan mensualmente. Las pagas extras se devengan por semestres (diciembre-mayo para la de junio; junio-noviembre para la de diciembre). El CRP variable y el CAC se devengan según el periodo de evaluación o la realización efectiva del servicio.
2. Decretos y Acuerdos del Consejo de Gobierno Vigentes
La aplicación concreta y las cuantías en Andalucía dependen de normativa autonómica:
- Ley de Presupuestos de la C.A. de Andalucía: Es la norma clave que actualiza anualmente las cuantías de las retribuciones básicas (reflejando lo estatal) y, fundamentalmente, de todos los complementos autonómicos (CD, CE, CAC, Productividad Fija, Carrera Profesional).
- Decretos sobre Carrera Profesional: Normativa que regula el sistema de reconocimiento de niveles de carrera profesional y fija las cuantías del complemento asociado a cada nivel para las distintas categorías. (Ej: Decreto 156/2006 fue uno inicial, pero ha habido modificaciones y desarrollos posteriores muy importantes mediante Acuerdos de Mesa Sectorial que deben consultarse).
- Acuerdos de Mesa Sectorial: Pactos entre SAS y sindicatos sobre diversas materias retributivas (actualización de guardias, criterios de productividad variable, mejoras salariales específicas) que, una vez ratificados por el Consejo de Gobierno, se publican y tienen fuerza normativa.
- Decretos específicos: Como el mencionado Decreto 260/2001 u otros que puedan regular aspectos concretos de ciertos colectivos o complementos.
3. Conceptos Retributivos Existentes y Devengo (Resumen Estructurado)
| Tipo | Concepto | Devengo | Carácter | Regulación Cuantía |
| Básicas | Sueldo | Mensual | Fijo | Ley Presupuestos Generales del Estado (LPGE) Anual |
| Trienios | Mensual (por cada 3 años) | Fijo (acumulativo) | LPGE Anual | |
| Paga Extra (Junio/Diciembre) | Semestral | Fijo (Sueldo+Trienios+Parte Complementos) | LPGE Anual + Normativa Autonómica | |
| Complementarias | Complemento de Destino (CD) | Mensual | Fijo (según nivel puesto) | Ley Presupuestos Andalucía (LPA) Anual |
| Complemento Específico (CE) | Mensual | Fijo (según características puesto) | LPA Anual + Decretos/Acuerdos Específicos | |
| C. de Carrera Profesional | Mensual | Fijo (según nivel carrera reconocido) | Decretos/Acuerdos Autonómicos + LPA Anual | |
| C. de Productividad (CRP Fijo) | Mensual | Fijo (ligado a categoría/evaluación) | Acuerdos/Normativa Autonómica + LPA Anual | |
| C. de Productividad (CRP Variable) | Periódico (trimestral/semestral/anual) | Variable (según objetivos) | Acuerdos/Normativa Autonómica (Criterios y cuantías) | |
| C. de Atención Continuada (CAC) | Mensual (según realización) | Variable (Guardias, Noches, Festivos) | Decretos/Acuerdos Autonómicos + LPA Anual |
4. Especial Referencia al Complemento Específico para Licenciados Sanitarios
- Dentro del concepto general de Complemento Específico (CE), existe un componente o factor que reconoce las particularidades del trabajo de los Licenciados/Graduados Sanitarios (Médicos, Farmacéuticos, y otras categorías del Grupo A1 con funciones asistenciales directas).
- Este componente retribuye la especial responsabilidad, la alta cualificación técnica requerida (a menudo con formación especializada postgrado como el MIR/FIR), la complejidad de las funciones y, en ocasiones, la dedicación o incompatibilidad inherente a estos roles.
- Su cuantía suele ser una parte significativa del total del Complemento Específico para estas categorías y se actualiza anualmente en la Ley de Presupuestos de Andalucía.
5. Decreto 260/2001: Adaptación Retributiva en Atención Primaria
- Contexto Histórico: Este decreto surgió en un momento de reforma de la Atención Primaria (AP), con la implantación de la Tarjeta Individual Sanitaria (TIS), que permitía asignar de forma más precisa la población a cada profesional (cupo), y la introducción de la Libre Elección de Médico de Familia y Pediatra.
- Objetivo: Adaptar la estructura retributiva del personal facultativo (Médicos de Familia, Pediatras) y de Enfermería de AP a este nuevo modelo organizativo.
- Posibles Efectos (Interpretación basada en el título y contexto):
- Probablemente vinculó una parte de las retribuciones (seguramente dentro del Complemento de Productividad Variable o quizás algún factor del Específico) al número de TIS asignadas a cada profesional (pago capitativo).
- Pudo introducir incentivos ligados a la captación o mantenimiento de pacientes en el marco de la libre elección.
- Ajustó la remuneración para reflejar mejor la carga de trabajo asociada a la gestión de un cupo de pacientes definido.
- Vigencia y Relevancia Actual: Aunque sentó bases importantes para la retribución en AP ligada a la población asignada, es crucial entender que este Decreto es de 2001. Desde entonces, numerosos Acuerdos de Mesa Sectorial y normativa posterior (sobre CRP, Carrera Profesional, mejoras salariales generales) han modificado, complementado o incluso sustituido partes de su contenido práctico. Si bien el concepto de vincular parte del salario al cupo persiste en AP, la forma concreta de hacerlo y las cuantías actuales se rigen por la normativa y los acuerdos más recientes. Su consulta es útil para entender el origen de ciertos componentes, pero no refleja necesariamente el detalle de la nómina actual de un profesional de AP en el SAS.
6. Otros Regímenes Retributivos de Personal en el SAS
El SAS no solo emplea personal estatutario. Coexisten otros regímenes con sus propias estructuras salariales:
- Personal Laboral: Sujetos al Estatuto de los Trabajadores y al Convenio Colectivo aplicable al personal laboral del SAS o de la Junta de Andalucía. Sus salarios se fijan en dicho convenio, con categorías y complementos que pueden diferir sustancialmente de los estatutarios.
- Personal Funcionario: Principalmente en áreas de gestión o cuerpos específicos (Inspección). Se rigen por la normativa de función pública (estatal y autonómica). Su estructura salarial es similar (Sueldo, Trienios, CD, CE), pero los niveles, cuantías y algunos complementos pueden variar.
- Personal Directivo: Nombrados por libre designación. Suelen tener un régimen retributivo específico, a menudo fuera de las escalas estándar, y vinculado al cumplimiento de objetivos de gestión.
- Personal Investigador: Contratados a través de fundaciones de investigación vinculadas al SAS (ej. FIBAO, IBIS, BIONAND) o con contratos específicos de la Ley de la Ciencia. Sus retribuciones dependen de la convocatoria, el proyecto o la entidad contratante.
- Personal en Formación Sanitaria Especializada (MIR, EIR, FIR, PIR, etc.): Tienen una relación laboral especial de residencia. Sus retribuciones (sueldo base y complemento de grado de formación, más guardias) están reguladas por un Real Decreto específico a nivel estatal y se actualizan según las leyes de presupuestos.
7. Complemento de Productividad (CRP) – Profundización
Este complemento, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria o la iniciativa, se articula generalmente en dos factores en el SAS:
- Factor Fijo (CRP Fijo):
- Naturaleza: Aunque denominado «productividad», suele ser una cantidad fija que se abona mensualmente. A menudo está ligada a la categoría profesional, al nivel del puesto, o puede ser resultado de la consolidación de evaluaciones de rendimiento pasadas o de acuerdos específicos para ciertos colectivos.
- Asignación: Su percepción es regular y no suele depender de una evaluación periódica del rendimiento inmediato, aunque su origen sí puede estar ligado a él. Las cuantías se actualizan en la Ley de Presupuestos de Andalucía.
- Factor Variable (CRP Variable):
- Naturaleza: Esta es la parte genuinamente variable y ligada al desempeño reciente. Retribuye la consecución de objetivos previamente establecidos.
- Objetivos: Pueden ser individuales, de la unidad/servicio, o del centro/distrito. A menudo se definen en los Acuerdos de Gestión Clínica o Contratos Programa anuales. Ejemplos de objetivos pueden ser: reducción de listas de espera, mejora de indicadores de calidad asistencial (ej. tasas de vacunación, control de crónicos), optimización de la prescripción farmacéutica, cumplimiento de protocolos, etc.
- Evaluación: Requiere una evaluación periódica (trimestral, semestral o, más comúnmente, anual) para verificar el grado de cumplimiento de los objetivos.
- Pago: Su abono no es mensual, sino que se realiza tras cada periodo de evaluación (ej. una o dos veces al año). La cuantía percibida dependerá directamente del nivel de consecución de los objetivos fijados.
- Regulación: Los criterios para definir los objetivos, los indicadores de medición, el sistema de evaluación y las cuantías asociadas al cumplimiento se establecen en Acuerdos de Mesa Sectorial y normativa de desarrollo del SAS, y pueden variar anualmente.
8. Complemento de Atención Continuada (CAC) – Profundización
Este complemento retribuye el trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria para garantizar la asistencia sanitaria continuada (24 horas, 7 días a la semana). Sus modalidades y cuantías varían según la categoría profesional y el tipo de actividad:
- Modalidades Principales:
- Guardias de Presencia Física: El profesional permanece físicamente en el centro de trabajo durante el periodo de guardia. Es la modalidad típica para médicos y enfermería en urgencias hospitalarias, UCI, etc. Las cuantías suelen ser diferentes para días laborables, sábados, y domingos/festivos, siendo estas últimas más elevadas. También varían significativamente entre categorías (ej. Facultativos vs. Enfermería).
- Guardias Localizadas (o de Llamada): El profesional no está físicamente en el centro, pero debe estar localizable (ej. por teléfono/busca) y disponible para acudir al centro en un tiempo determinado si es requerido. Su retribución es inferior a la de presencia física.
- Nocturnidad: Se abona un complemento específico por cada hora trabajada dentro de la franja horaria considerada nocturna (habitualmente, entre las 22:00 y las 08:00 horas del día siguiente), tanto en jornada ordinaria como en guardias.
- Festividad: Se abona un complemento por cada hora trabajada en domingos o días declarados festivos oficialmente. Es compatible con el complemento de nocturnidad.
- Módulos de Guardia: En ocasiones, especialmente para reforzar servicios o cubrir necesidades puntuales, se pueden establecer módulos de atención continuada de duración determinada (ej. módulos de tarde, módulos de fin de semana) con una retribución específica por módulo.
- Regulación: Las cuantías exactas por hora/módulo para cada modalidad, categoría y tipo de día (laborable/festivo/noche) se establecen en Decretos del Consejo de Gobierno y se actualizan mediante Acuerdos de Mesa Sectorial y/o las Leyes de Presupuestos anuales.
9. Carrera Profesional
- Concepto: Es un sistema que permite al personal estatutario fijo progresar de forma individualizada y voluntaria en el reconocimiento de su desarrollo profesional, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Se basa en la valoración de la experiencia, las competencias y la contribución a la organización a lo largo del tiempo.
- Estructura: Se organiza en varios Niveles (habitualmente del I al V en el SAS, aunque puede variar según la categoría y la normativa vigente). El acceso a cada nivel superior requiere cumplir unos requisitos específicos.
- Requisitos para la Progresión: Aunque los detalles exactos se definen en la normativa reguladora (Decretos y Acuerdos), generalmente incluyen:
- Tiempo de permanencia: Un número mínimo de años de servicios efectivos como personal fijo en el nivel anterior (o desde el ingreso para acceder al Nivel I).
- Tiempo de trabajo anual: Cumplir un mínimo de jornada trabajada anualmente.
- Evaluación (si aplica): Superar una evaluación del desempeño o de competencias, según el modelo vigente.
- Créditos/Méritos: Acreditar un número determinado de méritos en diferentes áreas, como:
- Formación Continuada: Cursos, másteres, expertos relacionados con la categoría.
- Docencia: Tutorías, clases impartidas, dirección de trabajos.
- Investigación: Publicaciones, proyectos, ponencias.
- Implicación y Compromiso con la Organización: Participación en comisiones de calidad, grupos de mejora, actividades de gestión clínica, etc.
- Complemento de Carrera Profesional: El reconocimiento de cada nivel lleva asociado un complemento salarial mensual fijo, cuya cuantía varía según el Nivel alcanzado y el Grupo/Subgrupo de clasificación profesional. Estas cuantías se actualizan periódicamente.
- Regulación y Acreditación: El modelo de carrera profesional del SAS, sus requisitos, el sistema de valoración de méritos (a menudo con intervención de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía – ACSA para la acreditación de competencias o méritos) y las cuantías del complemento están definidos en Decretos específicos del Consejo de Gobierno y Acuerdos de Mesa Sectorial. Es un área que ha sido objeto de importantes negociaciones y modificaciones a lo largo del tiempo, por lo que consultar la normativa actual es esencial.
- Voluntariedad: La participación en la carrera profesional es voluntaria para el personal fijo.
10. Indemnizaciones por Razón del Servicio
Son compensaciones económicas que no tienen carácter salarial y que se abonan al personal para resarcirle de los gastos ocasionados por desplazamientos o traslados necesarios por motivos de trabajo.
- Tipos Principales:
- Dietas: Compensan los gastos de manutención y alojamiento cuando el personal debe desplazarse fuera de su municipio habitual de trabajo por orden de servicio. Las cuantías varían si el desplazamiento es dentro de España o al extranjero, y si requiere pernoctación o no.
- Gastos de Locomoción: Compensación por el uso de vehículo particular para desplazamientos autorizados por razón del servicio. Se abona una cantidad fija por kilómetro recorrido.
- Indemnización por Traslado Forzoso con cambio de Residencia: Se abona una cantidad (calculada según factores como distancia, miembros de la unidad familiar, etc.) para compensar los gastos derivados de un traslado obligatorio a un municipio distinto, normalmente como resultado de un procedimiento de redistribución de efectivos.
- Regulación: Se rigen por la normativa general de indemnizaciones por razón del servicio de la Administración Pública española (Real Decreto 462/2002 y sus actualizaciones) y las adaptaciones o desarrollos específicos de la Junta de Andalucía y el SAS. Las cuantías se actualizan periódicamente.
11. Deducciones en Nómina
Del Salario Bruto (total devengado) se practican una serie de deducciones obligatorias para obtener el Salario Líquido (la cantidad que efectivamente recibe el trabajador).
- Principales Deducciones:
- Cotización a la Seguridad Social (Cuota Obrera): Es la aportación del trabajador al sistema público de Seguridad Social. Cubre contingencias como jubilación, incapacidad temporal, desempleo (si corresponde), formación profesional, etc. Se calcula aplicando unos porcentajes (fijados anualmente a nivel estatal) sobre las bases de cotización (que se calculan a partir del salario bruto). Hay una cuota por contingencias comunes y otra por contingencias profesionales (accidente de trabajo/enfermedad profesional).
- Retención a cuenta del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas): Es un pago anticipado del impuesto sobre la renta que el trabajador deberá liquidar anualmente en su declaración. El SAS, como pagador, está obligado a retener un porcentaje del salario. Este porcentaje es variable para cada trabajador, ya que depende de sus ingresos anuales previstos y de su situación personal y familiar (estado civil, número de hijos/ascendientes a cargo, discapacidad, etc.), según las tablas y normativa fiscal vigente.
- Otras Posibles Deducciones:
- Cuota Sindical (si el trabajador está afiliado y lo ha autorizado).
- Anticipos o préstamos concedidos por el SAS.
- Embargos judiciales.
12. La Nómina del SAS (Estructura Típica)
El documento de la nómina que recibe el personal del SAS suele estructurarse de la siguiente forma:
- Encabezado: Datos identificativos del SAS (empleador), del trabajador (nombre, NIF, NSS, categoría, puesto), y del periodo de liquidación (mes y año).
- Devengos (Ingresos): Detalle pormenorizado de todos los conceptos retributivos ganados en el mes:
- Retribuciones Básicas (Sueldo, Trienios).
- Retribuciones Complementarias (CD, CE, CRP Fijo, Carrera Profesional).
- Otros devengos variables del mes (CAC: noches, festivos, guardias realizadas; CRP Variable si corresponde a ese periodo).
- Paga Extra (en los meses de junio y diciembre).
- La suma de todos los devengos constituye el Salario Bruto o Total Devengado.
- Deducciones: Detalle de las cantidades que se restan del salario bruto:
- Cotización a la Seguridad Social (desglosada por contingencias).
- Retención del IRPF (indicando el porcentaje aplicado).
- Otras deducciones (cuota sindical, etc.).
- La suma de todas las deducciones es el Total a Deducir.
- Líquido a Percibir (Salario Neto): Es la cantidad final que recibe el trabajador. Se calcula: Total Devengado – Total a Deducir.
- Bases de Cotización y Retención: Información sobre las bases utilizadas para calcular las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF.
Conclusión
La estructura retributiva del personal estatutario del SAS se basa en el Estatuto Marco, dividiéndose en retribuciones básicas (fijadas a nivel estatal) y complementarias (desarrolladas y cuantificadas por Andalucía). Conceptos como el Complemento de Destino, Específico, Productividad, Atención Continuada y Carrera Profesional conforman la nómina mensual, junto a las pagas extras. Normativas específicas como el Decreto 260/2001 han adaptado históricamente la retribución a modelos organizativos concretos como el de Atención Primaria, aunque su aplicación actual está matizada por normativa posterior. Es un sistema complejo y en constante actualización, por lo que la consulta de las fuentes oficiales vigentes (Leyes de Presupuestos, Decretos, Acuerdos, Tablas Salariales del SAS) es imprescindible para conocer los detalles y cuantías exactas en cada momento.
El sistema retributivo es extremadamente dinámico. Las cuantías, criterios de asignación de complementos variables, reglas de carrera profesional, tarifas de indemnización y porcentajes de deducción pueden cambiar anualmente o por acuerdos específicos. La información aquí presentada describe la estructura y los conceptos generales válidos hasta 2 de abril de 2025. Para obtener datos precisos y vigentes, es absolutamente indispensable consultar la Ley de Presupuestos de Andalucía para 2025, las tablas salariales oficiales del SAS, los Decretos y Acuerdos de Mesa Sectorial más recientes, y la normativa fiscal y de Seguridad Social aplicable.
Hemos profundizado en componentes clave como la productividad variable (CRP) y la atención continuada (CAC), que reflejan el rendimiento y la dedicación especial. El sistema de Carrera Profesional se ha descrito como una vía para el reconocimiento y la progresión basada en méritos. Además, se han abordado otros aspectos importantes como las indemnizaciones por gastos de servicio y las deducciones fiscales y de Seguridad Social, que determinan el salario neto final reflejado en la nómina. Se reitera por última vez la importancia crítica de verificar siempre la normativa y cuantías vigentes en las fuentes oficiales del SAS y la Junta de Andalucía, dado el carácter eminentemente dinámico del régimen retributivo.
Cuestionario:
Pregunta 1 (Actualizada 2025)
¿Qué artículo del Estatuto Marco regula el complemento de productividad del personal estatutario?
A) Artículo 41
B) Artículo 43 ✅
C) Artículo 45
D) Artículo 44
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
El complemento de productividad está regulado en el artículo 43 del Estatuto Marco (Ley 55/2003), dentro del capítulo IX sobre retribuciones. Este artículo establece que las retribuciones complementarias pueden incluir, entre otros, el complemento de productividad ligado al especial rendimiento o actividad extraordinaria del profesional.
- Opción A (Incorrecta): El artículo 41 trata sobre principios generales de las retribuciones.
- Opción C (Incorrecta): El artículo 45 regula el devengo de las retribuciones.
- Opción D (Incorrecta): No regula específicamente la productividad.
📌 Referencia normativa:
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Art. 43.
Pregunta 2 (Actualizada 2025)
¿Qué requisito es obligatorio para percibir el complemento de exclusividad en el SAS?
A) Estar en posesión de una plaza en propiedad
B) Cumplir objetivos anuales en productividad
C) Firmar compromiso de incompatibilidad con ejercicio privado ✅
D) Realizar guardias en Atención Continuada
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El complemento de exclusividad retribuye la dedicación exclusiva al sistema sanitario público. Para ello, el profesional debe declarar la incompatibilidad con el ejercicio profesional privado. Sin esta declaración, no puede percibirse el complemento.
- Opción A (Incorrecta): No es requisito imprescindible tener plaza en propiedad.
- Opción B (Incorrecta): La productividad se evalúa aparte.
- Opción D (Incorrecta): Las guardias se retribuyen por el complemento de atención continuada.
📌 Referencia normativa:
Ley 53/1984 de Incompatibilidades y normativa interna del SAS sobre exclusividad.
Pregunta 3 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes conceptos retributivos se devenga en función de la evaluación de objetivos periódicos?
A) Complemento de Destino
B) Complemento de Productividad Variable ✅
C) Complemento Específico
D) Paga Extraordinaria
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
El complemento de productividad variable se abona según el grado de cumplimiento de los objetivos definidos por el SAS. Estos objetivos pueden ser individuales, de unidad o de centro, y se evalúan periódicamente.
- Opción A (Incorrecta): El CD es fijo y depende del nivel del puesto.
- Opción C (Incorrecta): El CE remunera las condiciones del puesto, no objetivos.
- Opción D (Incorrecta): Las pagas extraordinarias se devengan por tiempo trabajado.
📌 Referencia normativa:
Ley 55/2003, Art. 43; Acuerdos de Mesa Sectorial del SAS.
Pregunta 4 (Actualizada 2025)
¿Qué complemento retribuye el trabajo fuera de la jornada ordinaria, como noches y festivos?
A) Complemento Específico
B) Complemento de Productividad
C) Complemento de Atención Continuada ✅
D) Complemento de Exclusividad
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El Complemento de Atención Continuada (CAC) retribuye el trabajo adicional que garantiza la asistencia sanitaria permanente (guardias, turnos nocturnos, domingos y festivos).
- Opción A (Incorrecta): El CE retribuye condiciones del puesto, no turnicidad.
- Opción B (Incorrecta): El CP se vincula al rendimiento, no a turnos.
- Opción D (Incorrecta): El complemento de exclusividad es por renunciar al ejercicio privado.
📌 Referencia normativa:
Ley 55/2003, Art. 43; Decretos y Acuerdos de Mesa Sectorial del SAS.
Pregunta 5 (Actualizada 2025)
¿Qué componente forma parte de la retribución básica del personal estatutario?
A) Complemento de Destino
B) Trienios ✅
C) Complemento Específico
D) Carrera Profesional
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
Los trienios son una retribución básica reconocida por cada tres años de servicios efectivos prestados. Su cuantía varía según el grupo de clasificación y se abonan mensualmente.
- Opción A (Incorrecta): El Complemento de Destino es una retribución complementaria.
- Opción C (Incorrecta): El CE también es complementario, ligado a las características del puesto.
- Opción D (Incorrecta): La carrera profesional es un complemento reconocido a partir de la normativa autonómica.
📌 Referencia normativa:
Ley 55/2003, Art. 42. Ley de Presupuestos Generales del Estado (actualizada anualmente).
Pregunta 6 (Actualizada 2025)
¿Cuál de las siguientes características corresponde al Complemento de Específico en el SAS?
A) Se calcula según el número de pacientes asignados
B) Es una cuantía fija determinada por el tiempo trabajado
C) Retribuye la especial dificultad técnica o penosidad del puesto ✅
D) Se paga en función del cumplimiento de objetivos
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El Complemento Específico retribuye condiciones particulares del puesto como dificultad técnica, responsabilidad, peligrosidad, incompatibilidad o dedicación.
- Opción A (Incorrecta): El número de pacientes asignados influye en otros complementos como la productividad, no en el CE.
- Opción B (Incorrecta): No está vinculado al tiempo trabajado, sino al puesto.
- Opción D (Incorrecta): El cumplimiento de objetivos se retribuye a través del CRP.
📌 Referencia normativa:
Ley 55/2003, Art. 43. Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma.
Pregunta 7 (Actualizada 2025)
¿Cuál es la periodicidad habitual del devengo del Complemento de Productividad Variable en el SAS?
A) Mensual
B) Trimestral, semestral o anual ✅
C) Únicamente anual
D) Quincenal
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
La productividad variable se abona según el grado de cumplimiento de objetivos. El periodo de evaluación puede ser trimestral, semestral o anual, dependiendo del programa de gestión acordado.
- Opción A (Incorrecta): Solo el CRP fijo tiene carácter mensual.
- Opción C (Incorrecta): No es exclusivamente anual.
- Opción D (Incorrecta): No existe pago quincenal de este complemento.
📌 Referencia normativa:
Acuerdos de Mesa Sectorial. Planes de Gestión Clínica y Contrato Programa del SAS.
Pregunta 8 (Actualizada 2025)
¿Qué concepto no tiene la consideración de retribución, sino de indemnización por razón del servicio?
A) Complemento de Productividad
B) Dietas por desplazamiento ✅
C) Trienios
D) Paga Extraordinaria
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
Las dietas se consideran indemnizaciones, no retribuciones, y se abonan para compensar gastos derivados de servicios prestados fuera del centro habitual.
- Opción A (Incorrecta): El CP es una retribución complementaria.
- Opción C (Incorrecta): Los trienios son retribuciones básicas.
- Opción D (Incorrecta): Las pagas extraordinarias son parte del salario.
📌 Referencia normativa:
Real Decreto 462/2002, de indemnizaciones por razón del servicio.
Pregunta 9 (Actualizada 2025)
¿Qué retribuciones se incluyen en las pagas extraordinarias del personal estatutario del SAS?
A) Sueldo, trienios y parte del complemento de destino ✅
B) Complemento específico, CAC y CRP variable
C) Sueldo base y CRP
D) Solo sueldo y complemento de exclusividad
✅ Respuesta correcta: A
📌 Explicación:
Las pagas extraordinarias incluyen el sueldo base, los trienios reconocidos y una parte del complemento de destino. En Andalucía también pueden incluir parte del CE, según normativa autonómica.
- Opción B (Incorrecta): CAC y CRP variable no forman parte de las pagas extras.
- Opción C (Incorrecta): El CRP no se incluye en la paga extra.
- Opción D (Incorrecta): El complemento de exclusividad tampoco forma parte de la paga extra.
📌 Referencia normativa:
Ley 55/2003, Art. 42. Ley de Presupuestos de Andalucía (actualización anual).
Pregunta 10 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes conceptos retributivos depende del nivel asignado al puesto de trabajo?
A) Complemento de Productividad
B) Complemento de Destino ✅
C) Complemento Específico
D) Complemento de Atención Continuada
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
El Complemento de Destino (CD) está vinculado al nivel del puesto de trabajo, no a la persona que lo ocupa. Cada grupo o subgrupo tiene asignado un rango de niveles.
- Opción A (Incorrecta): La productividad depende del desempeño, no del nivel del puesto.
- Opción C (Incorrecta): El CE está relacionado con características del puesto, pero no directamente con el nivel administrativo.
- Opción D (Incorrecta): El CAC depende de la realización de guardias, no del nivel del puesto.
📌 Referencia normativa:
Ley 55/2003, Art. 43. Normativa presupuestaria autonómica.
Pregunta 11 (Actualizada 2025)
¿Qué retribución se percibe únicamente tras cumplir tres años de servicios efectivos prestados?
A) Paga Extraordinaria
B) Sueldo base
C) Trienios ✅
D) Productividad fija
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
Los trienios son retribuciones básicas que se adquieren por cada tres años completos de servicios efectivos. Se acumulan a lo largo de la vida laboral.
- Opción A (Incorrecta): Las pagas extraordinarias se perciben por semestres trabajados.
- Opción B (Incorrecta): El sueldo base se percibe desde el inicio.
- Opción D (Incorrecta): El CRP fijo puede recibirse desde el inicio, según categoría y acuerdos.
📌 Referencia normativa:
Ley 55/2003, Art. 42. Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
Pregunta 12 (Actualizada 2025)
¿Qué tipo de complemento puede desaparecer inmediatamente si el profesional renuncia a su compromiso?
A) Complemento de Productividad
B) Complemento de Carrera Profesional
C) Complemento de Exclusividad ✅
D) Complemento Específico
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El complemento de exclusividad está supeditado a la renuncia expresa al ejercicio profesional privado. Si el profesional revoca este compromiso, deja de percibirlo inmediatamente.
- Opción A (Incorrecta): El CRP depende del rendimiento, no de un compromiso de exclusividad.
- Opción B (Incorrecta): La carrera profesional solo puede retirarse por causas tasadas.
- Opción D (Incorrecta): El CE está vinculado al puesto, no a la exclusividad.
📌 Referencia normativa:
Normativa de retribuciones del SAS. Ley 53/1984, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Pregunta 13 (Actualizada 2025)
¿Cuál es el objetivo principal del Decreto 260/2001 en Atención Primaria?
A) Regular la carrera profesional
B) Vincular retribuciones a objetivos clínicos
C) Adaptar retribuciones al modelo de libre elección y tarjeta sanitaria ✅
D) Establecer el salario base de los facultativos
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El Decreto 260/2001 adapta las retribuciones de médicos y enfermeras de Atención Primaria al modelo organizativo centrado en la Tarjeta Individual Sanitaria (TIS) y la libre elección de profesional, incorporando elementos de pago capitativo.
- Opción A (Incorrecta): La carrera profesional se regula por decretos posteriores.
- Opción B (Incorrecta): Aunque puede influir, ese no fue su objetivo inicial.
- Opción D (Incorrecta): El sueldo base lo fijan las Leyes de Presupuestos, no este decreto.
📌 Referencia normativa:
Decreto 260/2001, de 27 de noviembre, Junta de Andalucía.
Pregunta 14 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes profesionales tiene un régimen especial de residencia con retribución distinta al estatutario?
A) Médico de Familia con plaza en propiedad
B) Farmacéutico estatutario
C) Médico Interno Residente (MIR) ✅
D) Enfermero con contrato eventual
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
Los MIR tienen una relación laboral especial de residencia, regulada por el RD 1146/2006, con un régimen retributivo específico que incluye sueldo base, complemento de grado y retribución por guardias, pero sin trienios ni carrera profesional.
- Opción A (Incorrecta): Tiene retribuciones estatutarias.
- Opción B (Incorrecta): También tiene régimen estatutario.
- Opción D (Incorrecta): Aunque eventual, sigue el modelo retributivo estatutario.
📌 Referencia normativa:
Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre.
Pregunta 15 (Actualizada 2025)
¿Qué componente retributivo puede estar condicionado a la evaluación de la ACSA en el SAS?
A) Trienios
B) Productividad fija
C) Carrera Profesional ✅
D) Complemento de Destino
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
En el SAS, el acceso a determinados niveles de carrera profesional puede requerir la evaluación de competencias por parte de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA), especialmente en los niveles superiores.
- Opción A (Incorrecta): Los trienios se adquieren por antigüedad, sin evaluación.
- Opción B (Incorrecta): El CRP fijo no exige evaluación formal.
- Opción D (Incorrecta): El CD depende del puesto, no de evaluaciones.
📌 Referencia normativa:
Normativa autonómica sobre carrera profesional. Acuerdos de Mesa Sectorial del SAS.
Pregunta 16 (Actualizada 2025)
¿Qué concepto retributivo compensa al personal por trabajar en domingo o festivo?
A) Complemento de Productividad
B) Complemento Específico
C) Complemento de Atención Continuada ✅
D) Trienios
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El Complemento de Atención Continuada (CAC) incluye la compensación económica por el trabajo realizado en domingos y festivos, además de noches y guardias. Las cuantías varían según categoría y tipo de jornada.
- Opción A (Incorrecta): El CP está ligado a desempeño, no a jornada festiva.
- Opción B (Incorrecta): El CE retribuye condiciones del puesto, no festivos.
- Opción D (Incorrecta): Los trienios dependen de la antigüedad, no del día trabajado.
📌 Referencia normativa:
Ley 55/2003, Art. 43. Acuerdos de Mesa Sectorial. Ley de Presupuestos de Andalucía.
Pregunta 17 (Actualizada 2025)
¿Qué entidad participa en la evaluación de competencias para la carrera profesional en el SAS?
A) INAP
B) CSIF
C) Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA) ✅
D) Tribunal de Cuentas
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La ACSA es la entidad evaluadora de referencia para la acreditación de competencias profesionales en el SAS, especialmente en procesos de carrera profesional, donde se requiere demostrar formación, experiencia y compromiso organizativo.
- Opción A (Incorrecta): El INAP se ocupa de formación en AGE, no del SAS.
- Opción B (Incorrecta): CSIF es sindicato, no entidad evaluadora.
- Opción D (Incorrecta): El Tribunal de Cuentas fiscaliza, no evalúa méritos.
📌 Referencia normativa:
Decretos sobre carrera profesional del SAS. Acuerdos de Mesa Sectorial. Resoluciones ACSA.
Pregunta 18 (Actualizada 2025)
¿Qué deducción obligatoria se aplica a todos los trabajadores del SAS en nómina?
A) Cuota sindical
B) Retención del IRPF ✅
C) Aportación a formación privada
D) Penalización por bajas laborales
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
El SAS aplica la retención del IRPF en cada nómina, como pago a cuenta del impuesto sobre la renta. El porcentaje depende de las circunstancias personales y familiares del trabajador.
- Opción A (Incorrecta): Solo si el trabajador está afiliado y lo autoriza.
- Opción C (Incorrecta): No existe aportación obligatoria a formación privada.
- Opción D (Incorrecta): Las bajas no implican deducciones automáticas sin evaluación.
📌 Referencia normativa:
Ley 35/2006 del IRPF. Normativa fiscal vigente.
Pregunta 19 (Actualizada 2025)
¿Qué característica define al complemento de productividad fija (CRP fijo) en el SAS?
A) Se percibe solo si se supera la evaluación de objetivos
B) Tiene una cuantía idéntica para todos los trabajadores
C) Se abona mensualmente como cuantía fija ✅
D) Se paga únicamente en la paga extra de diciembre
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El CRP fijo es un complemento mensual asociado a la categoría, grupo profesional o desempeño consolidado. No depende directamente de una evaluación puntual.
- Opción A (Incorrecta): Es el CRP variable el que depende de evaluación.
- Opción B (Incorrecta): La cuantía varía según categoría y acuerdos.
- Opción D (Incorrecta): Se abona mes a mes, no como paga única.
📌 Referencia normativa:
Acuerdos retributivos del SAS. Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía.
Pregunta 20 (Actualizada 2025)
¿Qué norma regula las indemnizaciones por dietas, alojamiento y desplazamientos en la función pública?
A) Ley 55/2003
B) Decreto 260/2001
C) Real Decreto 462/2002 ✅
D) Estatuto de los Trabajadores
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El Real Decreto 462/2002 regula el régimen de indemnizaciones por razón del servicio en todas las Administraciones Públicas, incluyendo dietas, alojamiento y kilometraje.
- Opción A (Incorrecta): Regula el régimen estatutario sanitario, no las indemnizaciones.
- Opción B (Incorrecta): Solo afecta a retribuciones en Atención Primaria.
- Opción D (Incorrecta): Aplica al personal laboral, pero no regula indemnizaciones públicas.
📌 Referencia normativa:
Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Pregunta 21 (Actualizada 2025)
¿Qué concepto retributivo no se percibe durante una excedencia voluntaria por interés particular?
A) Trienios
B) Sueldo base ✅
C) Complemento de carrera profesional
D) Complemento específico
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
Durante la excedencia voluntaria por interés particular se suspende la relación de servicios activos, por lo que no se perciben retribuciones, incluyendo el sueldo base. Tampoco se devengan trienios ni complementos.
- Opción A (Incorrecta): Aunque acumulativos, los trienios no se devengan en excedencia.
- Opción C (Incorrecta): También se suspende su abono.
- Opción D (Incorrecta): Igual que el resto, deja de percibirse.
📌 Referencia normativa:
Ley 55/2003, Art. 46. Normativa de excedencias en el SAS.
Pregunta 22 (Actualizada 2025)
¿Qué porcentaje del salario puede retener el SAS por IRPF?
A) Siempre el 15%
B) Un porcentaje fijo del 10%
C) Variable, según situación personal y familiar ✅
D) Nunca más del 20%
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La retención del IRPF es un porcentaje variable determinado por la situación personal (estado civil, hijos, discapacidad, etc.) y el nivel de ingresos anuales.
- Opción A (Incorrecta): No existe un porcentaje fijo del 15%.
- Opción B (Incorrecta): No es un 10% obligatorio.
- Opción D (Incorrecta): Puede superar el 20% si la renta es alta.
📌 Referencia normativa:
Ley 35/2006 del IRPF. Reglamento de retenciones a cuenta.
Pregunta 23 (Actualizada 2025)
¿Qué elemento forma parte del encabezado de la nómina del SAS?
A) CRP variable del trimestre anterior
B) Número de cuenta bancaria
C) Porcentaje de IRPF aplicado ✅
D) Valor del kilometraje
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La nómina incluye en su encabezado datos personales, categoría profesional y el porcentaje de IRPF aplicado en ese periodo. Otros elementos aparecen en secciones específicas.
- Opción A (Incorrecta): Se refleja como devengo, no en el encabezado.
- Opción B (Incorrecta): No suele mostrarse en el resumen de nómina.
- Opción D (Incorrecta): Si hay, aparece como indemnización específica.
📌 Referencia normativa:
Modelo oficial de nómina del SAS. Reglamento de retribuciones públicas.
Pregunta 24 (Actualizada 2025)
¿En qué situación puede mantenerse el nivel retributivo de origen durante un traslado?
A) En comisión de servicios ✅
B) En excedencia voluntaria
C) En reingreso sin reserva de plaza
D) En incapacidad temporal
✅ Respuesta correcta: A
📌 Explicación:
En las comisiones de servicios puede acordarse mantener los niveles retributivos del puesto de origen, especialmente si el nuevo destino es temporal y de nivel inferior.
- Opción B (Incorrecta): No se perciben retribuciones en excedencia voluntaria.
- Opción C (Incorrecta): El reingreso sin reserva puede conllevar pérdida de nivel.
- Opción D (Incorrecta): Se mantienen retribuciones, pero no por traslado.
📌 Referencia normativa:
Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía. Normativa de movilidad del SAS.
Pregunta 25 (Actualizada 2025)
¿Qué tipo de complemento puede recibir un profesional que realiza tutorías de residentes?
A) Complemento de carrera
B) Complemento adicional por tutoría ✅
C) Complemento de exclusividad
D) Complemento de productividad variable
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
El SAS contempla retribuciones específicas por tutorías de residentes (MIR, EIR), reconocidas como complemento adicional específico en los acuerdos de formación sanitaria especializada.
- Opción A (Incorrecta): La carrera profesional no contempla tutorías como complemento directo.
- Opción C (Incorrecta): La exclusividad es independiente de esta función.
- Opción D (Incorrecta): El CRP depende de objetivos, no de tutorías.
📌 Referencia normativa:
Acuerdos del SAS y Ministerio de Sanidad sobre formación especializada.
Pregunta 26 (Actualizada 2025)
¿Cuál de estos conceptos sí tributa en el IRPF del personal del SAS?
A) Dietas de desplazamiento
B) Indemnización por traslado forzoso
C) Complemento de Productividad ✅
D) Kilometraje por servicio
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La productividad (fija o variable) se considera retribución dineraria ordinaria y tributa en el IRPF como rendimiento del trabajo.
- Opción A (Incorrecta): Las dietas están exentas, dentro de límites.
- Opción B (Incorrecta): Está exenta si cumple los requisitos.
- Opción D (Incorrecta): Exento si se justifica debidamente.
📌 Referencia normativa:
Ley 35/2006 del IRPF. Consulta DGT y normativa fiscal del SAS.
Pregunta 27 (Actualizada 2025)
¿Qué complemento retributivo está vinculado a indicadores como reducción de listas de espera o control de crónicos?
A) Complemento de Destino
B) Complemento Específico
C) Complemento de Productividad Variable ✅
D) Complemento de Exclusividad
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El CRP variable está vinculado al cumplimiento de objetivos clínicos y organizativos como listas de espera, adherencia terapéutica, cobertura vacunal, etc.
- Opción A (Incorrecta): El CD es fijo según nivel del puesto.
- Opción B (Incorrecta): El CE está ligado al puesto, no al rendimiento.
- Opción D (Incorrecta): La exclusividad no depende de estos indicadores.
📌 Referencia normativa:
Contratos Programa y Acuerdos de Gestión Clínica del SAS.
Pregunta 28 (Actualizada 2025)
¿Qué complemento forma parte del salario base del personal MIR durante su formación?
A) Carrera Profesional
B) Complemento de Grado de Formación ✅
C) Trienios
D) Complemento de Exclusividad
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
El personal residente en formación (MIR, EIR, FIR…) percibe un complemento denominado de grado de formación, que varía por año de residencia.
- Opción A (Incorrecta): No tienen acceso a carrera profesional.
- Opción C (Incorrecta): No consolidan trienios en esta etapa.
- Opción D (Incorrecta): La exclusividad no se aplica en este régimen.
📌 Referencia normativa:
Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre.
Pregunta 29 (Actualizada 2025)
¿Qué elemento NO forma parte habitual del Complemento Específico?
A) Dedicación
B) Peligrosidad
C) Incompatibilidad
D) Número de hijos ✅
✅ Respuesta correcta: D
📌 Explicación:
El número de hijos no tiene ninguna relación con el Complemento Específico. Este retribuye condiciones como la dedicación, incompatibilidad, dificultad técnica o peligrosidad del puesto.
- Opción A (Correcta): La dedicación especial se retribuye vía CE.
- Opción B (Correcta): La peligrosidad es uno de sus factores.
- Opción C (Correcta): La incompatibilidad también se contempla.
📌 Referencia normativa:
Ley 55/2003, Art. 43. Normativa autonómica de retribuciones.
Pregunta 30 (Actualizada 2025)
¿Qué permite al profesional estatutario progresar retributivamente sin cambiar de puesto?
A) Reingreso activo
B) Comisión de servicios
C) Carrera profesional ✅
D) Productividad fija
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La carrera profesional permite el reconocimiento de méritos, experiencia, formación y compromiso organizativo, y otorga un complemento fijo mensual acumulativo, sin necesidad de cambiar de puesto.
- Opción A (Incorrecta): Es una vía de reincorporación, no de progreso retributivo.
- Opción B (Incorrecta): Supone traslado temporal, no progreso horizontal.
- Opción D (Incorrecta): El CRP fijo no supone progresión en sí.
📌 Referencia normativa:
Normativa autonómica sobre carrera profesional del SAS. Ley 5/2023.
🧠 Mapa Conceptual – Tema 72 (Parte I y II) Régimen de Retribuciones del Personal Estatutario del SAS
🏛️ Marco Normativo
- 📘 Estatuto Marco (Ley 55/2003)
- Capítulo IX: Retribuciones (Art. 41 a 45)
- Básicas y complementarias
- 📗 Ley de Presupuestos de Andalucía (anual)
- Fija cuantías de todos los conceptos
- 📄 Decreto 260/2001
- Adaptación retributiva en Atención Primaria
- 🤝 Acuerdos de Mesa Sectorial
- Desarrollo de CRP, CAC, Carrera Profesional
- ⚖️ Normas específicas del SAS
- Instrucciones y circulares internas
💶 Retribuciones Básicas
- 🧱 Sueldo base
- Por grupo/subgrupo profesional
- 📆 Trienios
- Por antigüedad: cada 3 años
- 🎁 Pagas extraordinarias
- Junio y diciembre
- Incluyen: sueldo, trienios y parte de complementos
🧩 Retribuciones Complementarias
- 🧭 Complemento de Destino (CD)
- Por nivel asignado al puesto
- 🧰 Complemento Específico (CE)
- Por condiciones del puesto:
- Dificultad técnica
- Responsabilidad
- Incompatibilidad
- Dedicación
- Por condiciones del puesto:
- 📈 Complemento de Productividad (CRP)
- 🔹 CRP Fijo → mensual, vinculado a categoría
- 🔸 CRP Variable → ligado a objetivos evaluables
- 🕒 Complemento de Atención Continuada (CAC)
- Guardias, noches, domingos y festivos
- Modalidades A, B, C (según tipo de jornada)
🎓 Carrera Profesional
- 📊 Niveles I a V
- 📅 Requiere permanencia mínima por nivel
- 🧑🏫 Evaluación de competencias (ACSA)
- 📚 Méritos por formación, docencia, investigación
- 💰 Complemento fijo mensual acumulativo
- 🔁 Voluntaria y progresiva
💼 Otros Complementos
- 🧾 Exclusividad
- Por renunciar al ejercicio privado
- 👨⚕️ Tutorías
- Para formación de residentes (MIR, EIR…)
- 🏞️ Dispersión geográfica
- Para puestos en zonas de difícil cobertura
- 🧪 Personal Investigador
- Remuneración según convocatorias y entidades
- 🧑🎓 Residentes en Formación
- Sueldo base + complemento de grado + guardias
💸 Devengo y Percepciones
- 📅 Devengo mensual: sueldo, trienios, CD, CE, CRP fijo
- 🧮 CRP variable y CAC → según evaluación o servicios reales
- 🧾 Nómina SAS:
- Devengos
- Deducciones
- Líquido a percibir
📉 Deducciones y Fiscalidad
- 📤 Cotización a la Seguridad Social
- 📤 Retención IRPF (variable)
- 💳 Anticipos, préstamos, embargos
- 🚫 Cuota sindical → voluntaria
- ❌ Exento: dietas, locomoción y traslado forzoso
🧳 Indemnizaciones por Razón del Servicio
- 🍽️ Dietas (manutención y alojamiento)
- 🚗 Kilometraje por uso de vehículo privado
- 🏠 Indemnización por traslado forzoso
🧾 Situaciones Especiales
- 💤 Excedencias
- No generan retribuciones
- 🤒 Incapacidad Temporal (IT)
- Complementos hasta el 100% (según acuerdo)
- ⏳ Reducción de jornada
- Retribución proporcional
- 🔄 Comisión de servicios
- Posible mantenimiento del nivel retributivo
📌 Resumen Final
- Sistema retributivo mixto: estatal + autonómico
- Altamente dinámico y negociado anualmente
- Importancia de consultar normativa vigente
- Relación directa entre retribuciones y desempeño
📚 Referencias Bibliográficas y Normativas – Tema 72
📘 Normativa Estatal
- Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
↪️ Especialmente el Capítulo IX (arts. 41 a 45) sobre retribuciones.
BOE - Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
BOE - Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
BOE - Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
BOE - Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para formación sanitaria especializada (MIR, EIR…).
BOE
📗 Normativa Autonómica (Andalucía)
- Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.
BOJA - Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para 2025 (consultar versión vigente).
↪️ Establece las cuantías retributivas aplicables cada ejercicio. - Decreto 260/2001, de 27 de noviembre, por el que se adaptan las retribuciones del personal de Atención Primaria a la TIS y la libre elección de médico.
BOJA - Acuerdos de Mesa Sectorial de Sanidad (últimos vigentes):
↪️ En materia de:- Carrera Profesional
- Productividad variable (CRP)
- Atención continuada (CAC)
- Exclusividad
- Complementos específicos
🏛️ Documentos Institucionales y Técnicos
- Tablas salariales oficiales del SAS 2025
↪️ Publicadas en la web del SAS o mediante Instrucciones internas. - Instrucciones del SAS sobre retribuciones, nómina, IRPF y cotizaciones
↪️ Consultables en la Intranet corporativa o vía Ventanilla Electrónica (VEC). - Guías de la ACSA para evaluación de competencias y carrera profesional.
↪️ Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía – ACSA