A continuación se presenta un resumen consolidado de las aplicaciones de Recursos Humanos (RRHH) utilizadas en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para la gestión de personal, prevención de riesgos laborales y salud laboral:
1. GERHONTE y mGerhonte
- GERHONTE:
Es la aplicación principal para la gestión de RRHH en el SAS. Integra funcionalidades esenciales como la gestión de turnos y absentismo, evaluación del desempeño profesional, nóminas, relaciones laborales, expedientes, plantilla, fiscalización y formación.
Referencia: [1] - mGerhonte:
Versión móvil de GERHONTE, que permite a los profesionales acceder de forma remota a servicios como consulta de nóminas, certificados IRPF, descarga del modelo de declaración responsable COVID, acceso a programas MBI (Mindfulness Based Interventions), consulta y solicitud de certificados de empresa, así como la modificación de datos de contacto y cuenta bancaria mediante autenticación con certificado digital o Cl@ve.
Referencia: [7]
2. Prevención de Riesgos y Salud Laboral
- WinSehtra Prevención de Riesgos Laborales:
Aplicación que ayuda a gestionar la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva técnica. Incluye funcionalidades para la evaluación de riesgos, planificación, elaboración de fichas del puesto de trabajo, estudio de accidentalidad, formación y gestión de equipos de trabajo.
Referencias: [5] [8] - WinMedtra Salud Laboral:
Dirigida al control y seguimiento de las actividades de un Servicio Médico de Empresa. Entre sus características se encuentran el control de incidencias relacionadas con enfermedad, accidentes y enfermedades profesionales, gestión de la filiación, mantenimiento diario, consultas, realización de pruebas auxiliares para el reconocimiento, control de analíticas y vacunaciones.
Referencias: [10]
3. Gestión de Procesos Selectivos y Atención al Profesional
- CVD Gestión de Procesos Selectivos:
Aplicación destinada a la administración y seguimiento de los procesos de selección de personal en el SAS. - CVD Gestión de Tribunales:
Herramienta para la gestión de los tribunales encargados de la selección de personal. - EATENCIÓN AL PROFESIONAL:
Proporciona servicios de atención y soporte a los profesionales del SAS, facilitando la resolución de incidencias y dudas relacionadas con recursos humanos. - CVD VEC (Ventanilla Electrónica del Profesional):
Plataforma web que permite a los profesionales y candidatos realizar trámites electrónicos, agilizando los procesos administrativos y de selección. - DISTRIBUIDOR IVR DE BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL:
Sistema telefónico interactivo que gestiona la bolsa de empleo temporal, ofreciendo una vía de comunicación rápida y eficaz para la gestión de oportunidades laborales.
4. Gestión de Formación y Análisis de RRHH
- GESFORMA CORPORATIVO:
Aplicación que centraliza la gestión de la formación del personal, permitiendo la inscripción en cursos, el acceso a materiales didácticos y el seguimiento de los procesos formativos. - Cuadro de Mando RRHH:
Herramienta diseñada para analizar de forma ágil la información relacionada con recursos humanos, incluyendo datos de plantilla, elaboración de cuadros de mando, control analítico del gasto y estadísticas sobre turnos y absentismo. Referencia: [11]
Conclusión
Estas aplicaciones reflejan el compromiso del SAS con la modernización y la eficiencia en la gestión de sus recursos humanos. Gracias a estas herramientas, el SAS no solo optimiza la administración interna, sino que también refuerza la seguridad, la salud laboral y la formación continua de sus empleados, lo que repercute directamente en una mejor calidad asistencial y en la eficiencia global del sistema sanitario.