Examen oficial del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para Técnico/a de Función Administrativa, Administración General 2023 – Turno Libre publicado el 07/05/2024

Pregunta 1

📌 La Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud, por la que se crean las Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, establece -en su artículo 4- las funciones de la Unidad de Coordinación de la Prevención, entre las que NO se encuentra:

A) Implantar protocolos de procedimientos unificados en materia de salud laboral.
B) Coordinar, informar y dar apoyo técnico a las Unidades de Prevención.
C) Intervenir en la elaboración de los planes y programas de prevención que se estimen convenientes, así como en la propuesta de planes de formación adecuados en materia preventiva.
D) Dirigir las actividades de los componentes de la Unidad de Prevención específica. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Dirigir las actividades de los componentes de la Unidad de Prevención específica.
📖 Justificación: El artículo 4 de la Orden de 11 de marzo de 2004 no menciona la dirección de actividades de la Unidad de Prevención específica como una de sus funciones.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: Son funciones expresamente establecidas en la normativa.

📖 Referencia normativa: Orden de 11 de marzo de 2004, Consejería de Salud.

Pregunta 2

📌 De acuerdo a lo establecido en el artículo 3 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, se entiende por acoso por razón de sexo:

A) El referido a comportamientos que tengan como causa o estén vinculados con su condición de mujer y tengan como propósito o produzcan el efecto de atentar contra la dignidad de las mujeres y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el ámbito en el que se produzca, incluido el laboral. ✅
B) El uso discriminatorio del lenguaje que se hace por razón de sexo.
C) El comportamiento de tipo verbal, no verbal o físico de índole sexual realizado por el hombre contra la mujer, que tenga como objeto o produzca el efecto de atentar contra su dignidad, o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el ámbito en el que se produzca, incluido el laboral.
D) La situación de discriminación múltiple en que una mujer padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión, orientación o identidad sexual, o discapacidad.

✔ Respuesta correcta: A) El referido a comportamientos que tengan como causa o estén vinculados con su condición de mujer y tengan como propósito o produzcan el efecto de atentar contra la dignidad de las mujeres y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el ámbito en el que se produzca, incluido el laboral.
📖 Justificación: La Ley 12/2007 establece que el acoso por razón de sexo está vinculado a la condición de mujer y no necesariamente a conductas de índole sexual.

❌ Opciones incorrectas:

B: No se limita al uso del lenguaje discriminatorio.
C: No requiere que el agresor sea un hombre ni que la conducta sea exclusivamente de índole sexual.
D: Describe discriminación múltiple, no acoso por razón de sexo.

📖 Referencia normativa: Ley 12/2007, de 26 de noviembre.

Pregunta 3

📌 Según el texto consolidado de la Ley 41/2002, ¿cómo se otorga el consentimiento informado en pacientes menores emancipados o mayores de 16 años, cuando se trate de una actuación de grave riesgo para la vida o salud del menor, según el criterio del facultativo?

A) Lo otorga el paciente, y los padres serán informados y su opinión será tenida en cuenta para la toma de la decisión correspondiente.
B) Lo otorga el representante legal del menor, una vez oída y tenida en cuenta la opinión del menor. ✅
C) Lo otorga el representante legal del menor, previa información adaptada al nivel de comprensión de éste, pero sin tener en cuenta su opinión.
D) Lo otorga el paciente, y los padres serán informados.

✔ Respuesta correcta: B) Lo otorga el representante legal del menor, una vez oída y tenida en cuenta la opinión del menor.
📖 Justificación: En situaciones de grave riesgo, el consentimiento debe otorgarlo el representante legal, considerando la opinión del menor, pero sin que este tenga la última decisión.

❌ Opciones incorrectas:

A y D: El menor no puede decidir en casos de grave riesgo.
C: La opinión del menor debe ser tenida en cuenta.

📖 Referencia normativa: Ley 41/2002, artículo 9.3.

Pregunta 4

📌 En relación con el acceso a la historia clínica, y según se establece en el artículo 16 del texto consolidado de la Ley 41/2002, señale cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta:

A) El acceso a la historia clínica con fines judiciales, epidemiológicos, de salud pública, de investigación o de docencia, obliga a preservar los datos de identificación personal del paciente, separados de los de carácter clinicoasistencial, de manera que, como regla general, quede asegurado el anonimato, salvo que el propio paciente haya dado su consentimiento para no separarlos.
B) El personal de administración y gestión de los centros sanitarios sólo puede acceder a los datos de la historia clínica relacionados con sus propias funciones.
C) El personal que ejerza funciones de inspección, evaluación, acreditación y planificación, tiene acceso a las historias clínicas en el cumplimiento de sus funciones de comprobación de la calidad de la asistencia, el respeto de los derechos del paciente o cualquier otra obligación del centro en relación con los pacientes y usuarios o la propia Administración sanitaria.
D) Los profesionales asistenciales de un centro sanitario tienen acceso a la historia clínica de todos los pacientes. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Los profesionales asistenciales de un centro sanitario tienen acceso a la historia clínica de todos los pacientes.
📖 Justificación: El acceso a la historia clínica está restringido únicamente a los profesionales que participan directamente en la atención del paciente.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: Son afirmaciones correctas según la Ley 41/2002.

📖 Referencia normativa: Ley 41/2002, artículo 16.

Pregunta 5

📌 Según se recoge en el artículo 43 de la Constitución Española vigente, son ciertas las siguientes respuestas EXCEPTO:

A) Se reconoce el derecho a la protección de la salud.
B) Compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. La ley establecerá los derechos y deberes de todos al respecto.
C) Los poderes públicos fomentarán la educación sanitaria, la educación física y el deporte.
D) Los poderes públicos garantizarán la adecuada utilización del ocio. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Los poderes públicos garantizarán la adecuada utilización del ocio.
📖 Justificación: El artículo 43 de la Constitución no menciona el ocio como una garantía de los poderes públicos dentro del derecho a la salud.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: Son afirmaciones recogidas expresamente en la Constitución Española.

📖 Referencia normativa: Constitución Española, artículo 43.

Pregunta 6

📌 Según el artículo 11 del Decreto 156/2022, de 9 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Salud y Consumo, corresponde al Servicio Andaluz de Salud:

A) La gestión del conjunto de prestaciones sanitarias y sociales en el terreno de la promoción y protección de la salud. ✅
B) La prevención de la enfermedad.
C) La asistencia sanitaria fuera de la Comunidad Autónoma.
D) La gestión de todas las dependencias sanitarias.

✔ Respuesta correcta: A) La gestión del conjunto de prestaciones sanitarias y sociales en el terreno de la promoción y protección de la salud.
📖 Justificación: El SAS tiene asignada la gestión de las prestaciones sanitarias y sociales en materia de salud pública y asistencia sanitaria en Andalucía.

❌ Opciones incorrectas:

B: La prevención de la enfermedad es competencia del sistema sanitario en su conjunto, pero no es la única función del SAS.
C: La asistencia sanitaria fuera de la Comunidad Autónoma es competencia del Estado y de convenios interterritoriales.
D: No todas las dependencias sanitarias están gestionadas directamente por el SAS.

📖 Referencia normativa: Decreto 156/2022, de 9 de agosto.

Pregunta 7

📌 Según el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, «esta ley orgánica no será de aplicación» en tres de los supuestos señalados en las respuestas siguientes. Marque la respuesta INCORRECTA:

A) A los tratamientos excluidos del ámbito de aplicación del Reglamento general de protección de datos por su artículo 2.2, sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 3 y 4 de este artículo.
B) A los tratamientos de datos de personas fallecidas, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3 de esta Ley.
C) A los tratamientos sometidos a la normativa sobre protección de materias clasificadas.
D) A los tratamientos de datos llevados a cabo con ocasión de la tramitación por los órganos judiciales de los procesos de los que sean competentes, así como el realizado dentro de la gestión de la Oficina Judicial. ✅

✔ Respuesta correcta: D) A los tratamientos de datos llevados a cabo con ocasión de la tramitación por los órganos judiciales de los procesos de los que sean competentes, así como el realizado dentro de la gestión de la Oficina Judicial.
📖 Justificación: La LOPDGDD sí se aplica a estos tratamientos, aunque con especialidades propias en función de la regulación judicial.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: Son excepciones reales a la aplicación de la Ley Orgánica 3/2018.

📖 Referencia normativa: Ley Orgánica 3/2018, artículo 2.2.

Pregunta 8

📌 El artículo 10.1 de la Ley 41/2002, establece la información básica que el facultativo proporcionará al paciente, antes de recabar su consentimiento por escrito. Señale cuál de las respuestas siguientes corresponde exactamente a uno de los contenidos de esta información básica:

A) Las consecuencias que la intervención pueda originar.
B) Las consecuencias relevantes o de importancia que la intervención origina con seguridad. ✅
C) Solo contendrá los riesgos graves relacionados con las circunstancias personales o profesionales del paciente.
D) Los riesgos inmediatos y graves relacionados con el tipo de intervención.

✔ Respuesta correcta: B) Las consecuencias relevantes o de importancia que la intervención origina con seguridad.
📖 Justificación: La ley establece que el paciente debe ser informado sobre las consecuencias seguras y predecibles de la intervención.

❌ Opciones incorrectas:

A y D: Se refieren a riesgos potenciales, pero la normativa enfatiza en consecuencias seguras.
C: No se limita solo a riesgos graves personales o profesionales.

📖 Referencia normativa: Ley 41/2002, artículo 10.1.

Pregunta 9

📌 En relación con el derecho de los pacientes a la información asistencial, según se recoge en el articulado del capítulo II de la Ley 41/2002, indique cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta:

A) La información clínica solo será exigible en los casos siguientes: intervención quirúrgica, procedimientos diagnósticos y terapéuticos invasores y, en general, aplicación de procedimientos que suponen riesgos o inconvenientes de notoria y previsible repercusión negativa sobre la salud del paciente. ✅
B) La información, como regla general, se proporcionará verbalmente, dejando constancia en la historia clínica.
C) El derecho a la información sanitaria de los pacientes puede limitarse por la existencia acreditada de un estado de necesidad terapéutica.
D) El paciente será informado incluso en caso de incapacidad, de modo adecuado a sus posibilidades de comprensión, cumpliendo con el deber de informar también a su representante legal.

✔ Respuesta correcta: A) La información clínica solo será exigible en los casos siguientes: intervención quirúrgica, procedimientos diagnósticos y terapéuticos invasores y, en general, aplicación de procedimientos que suponen riesgos o inconvenientes de notoria y previsible repercusión negativa sobre la salud del paciente.
📖 Justificación: La información clínica es un derecho del paciente en cualquier procedimiento, no solo en los mencionados.

❌ Opciones incorrectas:

B, C y D: Son afirmaciones correctas según la Ley 41/2002.

📖 Referencia normativa: Ley 41/2002, capítulo II.

Pregunta 10

📌 El artículo 11 de la Ley 41/2002 establece que el documento de instrucciones previas permite a una persona manifestar su voluntad anticipadamente respecto a:

A) Las instrucciones previas no podrán revocarse una vez pasado un plazo de seis meses desde su otorgamiento por escrito y registro.
B) La persona otorgante del documento puede designar, además, un representante para que, llegado el caso, sirva como interlocutor suyo con el médico o el equipo sanitario para procurar el cumplimiento de las instrucciones previas. ✅
C) El médico o el equipo sanitario están obligados a aplicar siempre las instrucciones previas, aunque sean contrarias al ordenamiento jurídico o a la «lex artis».
D) El Ministerio de Sanidad y Consumo creará el Registro Nacional de Instrucciones Previas, y las Comunidades Autónomas no tendrán competencias para regular este derecho.

✔ Respuesta correcta: B) La persona otorgante del documento puede designar, además, un representante para que, llegado el caso, sirva como interlocutor suyo con el médico o el equipo sanitario para procurar el cumplimiento de las instrucciones previas.
📖 Justificación: La normativa permite designar un representante para garantizar el cumplimiento de las voluntades del paciente.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: Las instrucciones pueden revocarse en cualquier momento y no pueden ser contrarias a la legalidad.
D: Las Comunidades Autónomas sí tienen competencias en esta materia.

📖 Referencia normativa: Ley 41/2002, artículo 11.

Pregunta 11

📌 Según la redacción del artículo 30 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, las infracciones y sanciones prescribirán según lo dispuesto en las leyes que las establezcan. Si éstas no fijan plazos de prescripción, señale la respuesta correcta:

A) Las infracciones muy graves prescribirán a los cuatro años, las graves al año y las leves a los seis meses.
B) Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves al año. ✅
C) Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los cuatro años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.
D) Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.

✔ Respuesta correcta: B) Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves al año.
📖 Justificación: La Ley 40/2015 establece estos plazos de prescripción para las infracciones administrativas cuando no se regulen específicamente en otras normativas.

❌ Opciones incorrectas:

A: Los plazos indicados no coinciden con los establecidos en la ley.
C y D: Se refieren a sanciones y no a infracciones.

📖 Referencia normativa: Ley 40/2015, de 1 de octubre, artículo 30.

Pregunta 12

📌 ¿Cuál es el periodo del Plan Andaluz de Investigación e Innovación en Salud Pública aprobado el 5 de diciembre de 2023?

A) 2023-2026.
B) 2024-2027. ✅
C) 2024-2026.
D) 2023-2025.

✔ Respuesta correcta: B) 2024-2027.
📖 Justificación: El Consejo de Gobierno de Andalucía aprobó este plan con una vigencia de cuatro años, iniciándose en 2024 y finalizando en 2027.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: No corresponden con el periodo oficial del plan.

📖 Referencia normativa: Acuerdo de 5 de diciembre de 2023, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía.

Pregunta 13

📌 De acuerdo con el artículo 8.2 de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud, ¿cuál de las siguientes NO es una modalidad de la cartera común de servicios del SNS?

A) Cartera común básica de servicios asistenciales del SNS.
B) Cartera común de servicios accesorios del SNS.
C) Cartera común suplementaria del SNS.
D) Cartera común complementaria de las Comunidades Autónomas. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Cartera común complementaria de las Comunidades Autónomas.
📖 Justificación: La cartera de servicios del SNS es competencia del Estado y se divide en básica, suplementaria y de servicios accesorios. Las Comunidades Autónomas pueden establecer servicios adicionales, pero no forman parte de la cartera común.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: Son modalidades reconocidas en la Ley 16/2003.

📖 Referencia normativa: Ley 16/2003, de Cohesión y Calidad del SNS, artículo 8.

Pregunta 14

📌 De acuerdo con el artículo 2 de la Orden de 24 de agosto de 2004, ¿cuál de las siguientes respuestas NO es correcta en relación a los solicitantes de segunda opinión médica en el SAS?

A) Cuando la solicitud sea formulada por un tercero, el paciente podrá autorizar expresamente que se le notifique el informe.
B) Cuando la solicitud sea formulada por persona allegada, el paciente no podrá autorizar que se le notifique el informe. ✅
C) Cuando el paciente sea menor de edad, la solicitud podrá formularla el padre, la madre o el tutor.
D) La segunda opinión médica podrá ser solicitada por el paciente, familiares o representante legal.

✔ Respuesta correcta: B) Cuando la solicitud sea formulada por persona allegada, el paciente no podrá autorizar que se le notifique el informe.
📖 Justificación: La normativa permite que el paciente autorice expresamente la notificación de su informe a personas allegadas.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: Se ajustan a la normativa sobre segunda opinión médica.

📖 Referencia normativa: Orden de 24 de agosto de 2004, de segunda opinión médica en el SAS.

Pregunta 15

📌 Según el artículo 34 de la Ley 40/2015, la indemnización procedente de la Responsabilidad Patrimonial podrá sustituirse:

A) De ninguna manera la indemnización puede sustituirse.
B) Por una compensación en especie o ser abonada mediante pagos periódicos, cuando resulte más adecuado. ✅
C) Solo podrá ser abonada mediante pagos periódicos.
D) Solo puede sustituirse por una compensación en especie.

✔ Respuesta correcta: B) Por una compensación en especie o ser abonada mediante pagos periódicos, cuando resulte más adecuado.
📖 Justificación: La Ley 40/2015 establece que la indemnización patrimonial puede sustituirse en determinadas circunstancias para optimizar la reparación del daño.

❌ Opciones incorrectas:

A: La indemnización sí puede ser sustituida bajo ciertos criterios.
C y D: Limitan las opciones disponibles en la ley.

📖 Referencia normativa: Ley 40/2015, artículo 34.

Pregunta 16

📌 Según el artículo 91 de la Ley 39/2015, en los casos de procedimientos de responsabilidad patrimonial, la resolución debe pronunciarse sobre:

A) No es necesario pronunciarse sobre la relación de causalidad entre el daño y el servicio público.
B) La relación de causalidad entre el daño y el servicio público, la valoración del daño y el modo de indemnización. ✅
C) Solo la valoración del daño y la cuantía de la indemnización.
D) Solo en los términos del artículo 88 de la Ley 39/2015.

✔ Respuesta correcta: B) La relación de causalidad entre el daño y el servicio público, la valoración del daño y el modo de indemnización.
📖 Justificación: La Ley 39/2015 establece que la resolución debe pronunciarse sobre la relación de causalidad entre el funcionamiento del servicio público y la lesión sufrida.

❌ Opciones incorrectas:

A: La relación de causalidad es fundamental en la responsabilidad patrimonial.
C y D: No incluyen todos los elementos exigidos en la resolución.

📖 Referencia normativa: Ley 39/2015, artículo 91.

Pregunta 17

📌 Según el artículo 3.1 de la Ley 40/2015, las Administraciones Públicas sirven con objetividad los intereses generales y actúan de acuerdo con los siguientes principios:

A) Eficacia, jerarquía, responsabilidad, desconcentración y coordinación.
B) Eficacia, jerarquía, descentralización, participación y coordinación.
C) Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. ✅
D) Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y eficacia.

✔ Respuesta correcta: C) Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
📖 Justificación: Estos son los principios generales de actuación de las Administraciones Públicas según la Ley 40/2015.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: Contienen errores al incluir principios no establecidos en la normativa.

📖 Referencia normativa: Ley 40/2015, artículo 3.

Pregunta 18

📌 Según el artículo 10.2 de la Ley 40/2015, contra el acuerdo de avocación:

A) Solo es posible la interposición del recurso de alzada.
B) Solo es posible la interposición de recurso de reposición.
C) Solo es posible la interposición de recurso extraordinario de revisión.
D) No cabrá recurso, aunque podrá impugnarse en el recurso contra la resolución final. ✅

✔ Respuesta correcta: D) No cabrá recurso, aunque podrá impugnarse en el recurso contra la resolución final.
📖 Justificación: La Ley 40/2015 establece que el acuerdo de avocación no es recurrible de forma autónoma, sino en el marco del recurso contra la resolución final del procedimiento.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: No se prevén estos recursos contra la avocación de competencias.

📖 Referencia normativa: Ley 40/2015, artículo 10.2.

Pregunta 19

📌 Según el artículo 147 de la Constitución Española, los Estatutos de autonomía deben contener, señale la opción incorrecta:

A) La denominación de la Comunidad elegida por votación popular. ✅
B) La delimitación de su territorio.
C) La organización y sede de sus instituciones autónomas.
D) Las competencias asumidas dentro del marco constitucional.

✔ Respuesta correcta: A) La denominación de la Comunidad elegida por votación popular.
📖 Justificación: La Constitución establece que la denominación de la Comunidad es fijada en su Estatuto de Autonomía, pero no por votación popular.

❌ Opciones incorrectas:

B, C y D: Son requisitos establecidos en el artículo 147 de la Constitución.

📖 Referencia normativa: Constitución Española, artículo 147.

Pregunta 20

📌 Según el artículo 201 del Estatuto de Autonomía de Andalucía, los poderes públicos promoverán políticas de calidad de vida enfocadas en:

A) El control del fomento de las distintas formas de contaminación.
B) La protección frente a la contaminación acústica y el control de la calidad del agua, aire y suelo en el medio rural. ✅
C) La reducción de la contaminación lumínica.
D) La protección frente a la contaminación acústica en el medio urbano.

✔ Respuesta correcta: B) La protección frente a la contaminación acústica y el control de la calidad del agua, aire y suelo en el medio rural.
📖 Justificación: El Estatuto de Andalucía prioriza la protección del medio ambiente en áreas rurales para garantizar la calidad de vida de la población.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: No especifican correctamente las prioridades ambientales del Estatuto.
D: Se centra en el medio urbano, pero el enfoque del artículo es más amplio.

📖 Referencia normativa: Estatuto de Autonomía de Andalucía, artículo 201.

Pregunta 21

📌 La Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, en su artículo 7, establece que los servicios sanitarios deben adecuar su organización y funcionamiento a los principios de:

A) Eficacia, rigurosidad, celeridad y economía.
B) Eficacia, celeridad, economía y flexibilidad. ✅
C) Eficiencia, rigurosidad, celeridad, economía y flexibilidad.
D) Eficiencia, celeridad, economía y flexibilidad.

✔ Respuesta correcta: B) Eficacia, celeridad, economía y flexibilidad.
📖 Justificación: La Ley General de Sanidad establece estos principios para garantizar un servicio sanitario eficiente y accesible.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: Introducen «rigurosidad», que no se menciona en la normativa.
D: Confunde eficacia con eficiencia, conceptos distintos en gestión sanitaria.

📖 Referencia normativa: Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, artículo 7.

Pregunta 22

📌 La ordenación de las profesiones sanitarias está regulada por:

A) La Ley 34/2003, de 21 de noviembre.
B) La Ley 44/2003, de 21 de noviembre. ✅
C) La Ley 44/2013, de 21 de noviembre.
D) La Ley 44/2003, de 11 de noviembre.

✔ Respuesta correcta: B) La Ley 44/2003, de 21 de noviembre.
📖 Justificación: Esta ley regula el ejercicio de las profesiones sanitarias en España.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: No existen en el ordenamiento jurídico español.
D: La fecha correcta de publicación es el 21 de noviembre.

📖 Referencia normativa: Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias.

Pregunta 23

📌 Según el artículo 13 del Decreto 197/2007, en cada Distrito de Atención Primaria del SAS se constituirán las siguientes comisiones, excepto:

A) Comisión de Calidad y Procesos Asistenciales.
B) Comisión de Documentación Clínica. ✅
C) Comisión de Uso Racional del Medicamento.
D) Comisión de Ética e Investigación Sanitarias.

✔ Respuesta correcta: B) Comisión de Documentación Clínica.
📖 Justificación: El Decreto 197/2007 no contempla la Comisión de Documentación Clínica como parte de los Distritos de Atención Primaria.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: Son comisiones establecidas en la normativa.

📖 Referencia normativa: Decreto 197/2007, de 13 de julio, por el que se regula la estructura de los servicios de Atención Primaria.

Pregunta 24

📌 Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente, son derechos básicos, excepto:

A) El paciente tiene derecho a decidir libremente entre las opciones clínicas disponibles.
B) Todo paciente tiene derecho a negarse al tratamiento, excepto en los casos determinados en la Ley.
C) Todo paciente tiene derecho a negarse al tratamiento, y su negativa puede hacerse de forma verbal. ✅
D) Toda actuación en sanidad requiere el previo consentimiento del paciente.

✔ Respuesta correcta: C) Todo paciente tiene derecho a negarse al tratamiento, y su negativa puede hacerse de forma verbal.
📖 Justificación: La Ley 41/2002 exige que la negativa al tratamiento quede reflejada por escrito, salvo excepciones justificadas.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: Son afirmaciones correctas recogidas en la normativa.

📖 Referencia normativa: Ley 41/2002, de 14 de noviembre, artículo 4.

Pregunta 25

📌 Según la Constitución Española, todos los actos del Rey son:

A) Refrendados, salvo aquellos que realiza libremente, como el nombramiento de los miembros de la Casa Real.
B) Refrendados por el Ministro de Justicia en cualquier caso.
C) Refrendados por el Presidente del Congreso de los Diputados siempre.
D) Refrendados siempre por cada Ministro en razón de la materia de que se trate. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Refrendados siempre por cada Ministro en razón de la materia de que se trate.
📖 Justificación: La Constitución establece que todos los actos del Rey deben estar refrendados por el Ministro correspondiente.

❌ Opciones incorrectas:

A: No existe la excepción mencionada.
B y C: No son los únicos órganos que pueden refrendar los actos del Rey.

📖 Referencia normativa: Constitución Española, artículo 64.

Pregunta 26

📌 El artículo 4 del Decreto 462/1996, de 8 de octubre, establece que la Junta Facultativa se compondrá de un número de vocales a determinar, distribuidos entre determinadas Áreas Funcionales. Señale cuál de las siguientes NO es una de ellas:

A) Área Médica (incluyendo Salud Mental).
B) Área de Servicios Generales. ✅
C) Área Quirúrgica.
D) Área de Laboratorios y Pruebas Diagnósticas.

✔ Respuesta correcta: B) Área de Servicios Generales.
📖 Justificación: El Decreto 462/1996 no contempla el Área de Servicios Generales dentro de la Junta Facultativa.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: Son Áreas Funcionales establecidas en la normativa.

📖 Referencia normativa: Decreto 462/1996, de 8 de octubre.

Pregunta 27

📌 Los objetivos incluidos en el Contrato Programa de los Hospitales del SAS para el ejercicio 2023 se enmarcan en tres perspectivas, entre las que NO se encuentra:

A) Innovación y Actividad Asistencial.
B) Accesibilidad.
C) Eficiencia.
D) Humanización. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Humanización.
📖 Justificación: Aunque la humanización de la asistencia es un objetivo estratégico del SAS, no se recoge como una de las tres perspectivas del Contrato Programa de los Hospitales en 2023.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: Son ejes estratégicos definidos en el Contrato Programa.

📖 Referencia normativa: Contrato Programa SAS 2023.

Pregunta 28

📌 Según el Decreto 1/2013, de 8 de enero, el Biobanco del Sistema Sanitario Público de Andalucía depende de:

A) La Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud.
B) La Consejería competente en materia de Salud. ✅
C) El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
D) Las Direcciones Gerencias de los Hospitales del SSPA.

✔ Respuesta correcta: B) La Consejería competente en materia de Salud.
📖 Justificación: El Biobanco está adscrito a la Consejería de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: Son entidades relacionadas, pero no la autoridad de la que depende el Biobanco.

📖 Referencia normativa: Decreto 1/2013, de 8 de enero.

Pregunta 29

📌 ¿Cuál de los siguientes programas presupuestarios del Servicio Andaluz de Salud es correcto?

A) 41 A – Formación Sanitaria.
B) 41 B – Trasplante de Órganos.
C) 41 C – Atención Sanitaria.
D) 41 F – Prestaciones Complementarias y Farmacéuticas. ✅

✔ Respuesta correcta: D) 41 F – Prestaciones Complementarias y Farmacéuticas.
📖 Justificación: El código presupuestario 41 F corresponde a las Prestaciones Complementarias y Farmacéuticas dentro del SAS.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: No corresponden con programas presupuestarios vigentes del SAS.

📖 Referencia normativa: Presupuestos del SAS 2023.

Pregunta 30

📌 Según el artículo 9 del Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía, la Administración de la Hacienda de la Junta de Andalucía NO estará sometida a los siguientes principios:

A) Coordinación, transparencia y eficacia en la gestión.
B) Anualidad.
C) Afectación de los ingresos. ✅
D) Unidad de caja.

✔ Respuesta correcta: C) Afectación de los ingresos.
📖 Justificación: La Ley General de Hacienda Pública establece que los ingresos no están afectados a gastos específicos, salvo excepciones previstas en la ley.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: Son principios que rigen la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía.

📖 Referencia normativa: Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de marzo.

Pregunta 31

📌 De conformidad con el Decreto 40/2017, de 7 de marzo, sobre la organización y el funcionamiento de la Tesorería General de la Junta de Andalucía, ¿quién realiza la materialización del pago de las obligaciones de las agencias administrativas y de régimen especial?

A) La Tesorería de cada agencia, una vez finalizadas las actuaciones de ordenación de pago realizadas por esas Tesorerías.
B) La Dirección General con competencia en materia de tesorería, una vez finalizadas las actuaciones de ordenación de pago realizadas por esa Dirección General.
C) La Tesorería de cada agencia, una vez finalizadas las actuaciones de ordenación de pago realizadas por la Dirección General con competencia en materia de tesorería.
D) La Dirección General con competencia en materia de tesorería, una vez finalizadas las actuaciones de ordenación de pago realizadas por las Tesorerías de las agencias. ✅

✔ Respuesta correcta: D) La Dirección General con competencia en materia de tesorería, una vez finalizadas las actuaciones de ordenación de pago realizadas por las Tesorerías de las agencias.
📖 Justificación: El Decreto 40/2017 establece que la Dirección General con competencia en materia de tesorería es la encargada de la materialización del pago.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: No reflejan correctamente el procedimiento definido en la normativa.

📖 Referencia normativa: Decreto 40/2017, de 7 de marzo.

Pregunta 32

📌 ¿Qué es @FIRMA en la Administración de la Junta de Andalucía?

A) La plataforma corporativa de firma basada en certificados electrónicos utilizada exclusivamente por la Administración Sanitaria.
B) La plataforma corporativa de autenticación y firma basada en certificados electrónicos para procedimientos administrativos de la Junta de Andalucía. ✅
C) La plataforma corporativa de autenticación basada en certificados electrónicos para trámites exclusivos de la Administración del Estado.
D) Todas son correctas.

✔ Respuesta correcta: B) La plataforma corporativa de autenticación y firma basada en certificados electrónicos para procedimientos administrativos de la Junta de Andalucía.
📖 Justificación: @FIRMA es una plataforma de autenticación y firma electrónica que facilita la gestión documental y administrativa dentro de la Junta de Andalucía.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: Limitan el uso de la plataforma a determinados ámbitos, cuando en realidad tiene un uso más amplio dentro de la Junta de Andalucía.
D: No todas las afirmaciones son correctas.

📖 Referencia normativa: Decreto 622/2019, de 27 de diciembre.

Pregunta 33

📌 ¿Cómo se denomina el servicio de administración electrónica de la Junta de Andalucía que permite a los ciudadanos acceder a su información en poder de la Administración?

A) Carpeta Ciudadana. ✅
B) Registro Personal.
C) Sede Electrónica.
D) Gestión Documental.

✔ Respuesta correcta: A) Carpeta Ciudadana.
📖 Justificación: La Carpeta Ciudadana es el servicio que permite a los ciudadanos consultar información personal y expedientes administrativos en poder de la Junta de Andalucía.

❌ Opciones incorrectas:

B, C y D: Son servicios administrativos relacionados, pero no equivalen a la Carpeta Ciudadana.

📖 Referencia normativa: Decreto 622/2019, de 27 de diciembre.

Pregunta 34

📌 ¿Cuáles son los aspectos que evalúa la Agencia de Evaluación de Tecnologías Sanitarias (AETS)?

A) Médicos y éticos.
B) Sociales.
C) Económicos.
D) Médicos, sociales, económicos y éticos. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Médicos, sociales, económicos y éticos.
📖 Justificación: La evaluación de tecnologías sanitarias se basa en un enfoque multidisciplinar que abarca estos cuatro aspectos fundamentales.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: Cada opción cubre solo una parte de los criterios evaluados.

📖 Referencia normativa: Agencia de Evaluación de Tecnologías Sanitarias de Andalucía (AETSA).

Pregunta 35

📌 ¿Qué tipo de órgano es la Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía?

A) Un órgano superior para la igualdad de género en las políticas públicas de ingresos y gastos.
B) Un órgano de control de las políticas de género de la Administración de la Junta de Andalucía.
C) Un órgano colegiado asesor específico, de participación administrativa. ✅
D) Un órgano directivo.

✔ Respuesta correcta: C) Un órgano colegiado asesor específico, de participación administrativa.
📖 Justificación: La Comisión de Impacto de Género actúa como un órgano de consulta y asesoramiento, no de dirección ni control.

❌ Opciones incorrectas:

A y B: No es un órgano superior ni de control.
D: No tiene funciones directivas.

📖 Referencia normativa: Decreto 20/2010, de 2 de febrero.

Pregunta 36

📌 El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, establece que las funciones en prevención de riesgos laborales se clasifican en:

A) Funciones de Nivel Básico y Funciones de Nivel Avanzado.
B) Funciones de Nivel Básico, Funciones de Nivel Intermedio, Funciones de Nivel Avanzado, Funciones de Nivel Experto.
C) Funciones de Nivel Primario, Funciones de Nivel Avanzado, Funciones de Nivel Experto.
D) Funciones de Nivel Básico, Funciones de Nivel Intermedio, Funciones de Nivel Superior. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Funciones de Nivel Básico, Funciones de Nivel Intermedio, Funciones de Nivel Superior.
📖 Justificación: El Real Decreto 39/1997 establece tres niveles de funciones para la prevención de riesgos laborales.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: No se corresponden con la clasificación oficial recogida en la normativa.

📖 Referencia normativa: Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

Pregunta 37

📌 Según el Decreto 304/2011, de 11 de octubre, sobre la estructura organizativa de prevención de riesgos laborales en la Junta de Andalucía, ¿cuál de los siguientes es un objetivo del Plan de Prevención de Riesgos Laborales?

A) La integración de la perspectiva de género en la aplicación del Plan de Prevención.
B) La determinación de medios para primeros auxilios y planes de emergencia.
C) El diseño, implantación y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales. ✅
D) La información y asesoramiento a los órganos de participación y representantes de los trabajadores.

✔ Respuesta correcta: C) El diseño, implantación y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales.
📖 Justificación: El principal objetivo de un Plan de Prevención es su diseño, implantación y aplicación efectiva.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: Son elementos importantes, pero no constituyen el objetivo principal del plan.

📖 Referencia normativa: Decreto 304/2011, de 11 de octubre.

Pregunta 38

📌 El Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. En caso de suspensión del contrato, si la suspensión supera los 9 meses:

A) El residente se reincorporará al programa sin repetir ningún período evaluado positivamente.
B) Si la suspensión es superior a dos años, el residente se reincorporará aunque deba repetir parte del programa.
C) Si la suspensión es superior a nueve meses, el residente deberá repetir parte del programa aunque haya sido evaluado positivamente. ✅
D) Si la suspensión supera los dos años, el residente no podrá continuar su formación.

✔ Respuesta correcta: C) Si la suspensión es superior a nueve meses, el residente deberá repetir parte del programa aunque haya sido evaluado positivamente.
📖 Justificación: Debido a la naturaleza formativa de la residencia, las suspensiones prolongadas requieren repetir parte del programa.

❌ Opciones incorrectas:

A: No siempre se reincorpora sin repetir periodos.
B: La normativa aplica a suspensiones de más de 9 meses, no solo 2 años.
D: No se establece que no pueda continuar su formación.

📖 Referencia normativa: Decreto 1146/2006, de 6 de octubre.

Pregunta 39

📌 Según el Decreto 20/2010, de 2 de febrero, sobre la Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos de Andalucía, la Presidencia de la Comisión corresponde a:

A) La persona titular de la Dirección General de Presupuestos de la Consejería competente en materia de Hacienda.
B) La persona titular de la Dirección del Instituto Andaluz de la Mujer.
C) La persona titular de la Viceconsejería de Hacienda y Financiación Europea.
D) La persona titular de la Secretaría General competente en materia de Presupuestos. ✅

✔ Respuesta correcta: D) La persona titular de la Secretaría General competente en materia de Presupuestos.
📖 Justificación: La normativa asigna la Presidencia de la Comisión a la Secretaría General de Presupuestos.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: No son las figuras encargadas de la Presidencia.

📖 Referencia normativa: Decreto 20/2010, de 2 de febrero.

Pregunta 40

📌 ¿Es posible la extinción del contrato especial de trabajo del personal de alta dirección por voluntad del alto directivo?

A) Sí, con un preaviso mínimo de 15 días, salvo incumplimiento contractual grave del empresario. ✅
B) Sí, sin que sea necesario preaviso en ningún caso.
C) Sí, sin que sea necesario preaviso cuando así se establezca en el contrato.
D) Sí, con un preaviso mínimo de tres meses.

✔ Respuesta correcta: A) Sí, con un preaviso mínimo de 15 días, salvo incumplimiento contractual grave del empresario.
📖 Justificación: La normativa establece un preaviso mínimo de 15 días para la extinción voluntaria del contrato de alta dirección, salvo incumplimiento grave.

❌ Opciones incorrectas:

B y C: No es cierto que no se requiera preaviso en ningún caso.
D: El preaviso de tres meses no es el mínimo exigido en la normativa.

📖 Referencia normativa: Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.

Pregunta 41

📌 Según el artículo 127 de la Constitución Española, los jueces, magistrados y fiscales:

A) Pueden sindicarse, pero no ejercer el derecho de huelga.
B) Pueden sindicarse y ejercer el derecho de huelga en determinadas circunstancias.
C) No pueden sindicarse mientras estén en activo, pero sí ejercer el derecho de huelga.
D) No pueden sindicarse ni ejercer el derecho de huelga. ✅

✔ Respuesta correcta: D) No pueden sindicarse ni ejercer el derecho de huelga.
📖 Justificación: El artículo 127 de la Constitución establece que los jueces, magistrados y fiscales no pueden pertenecer a sindicatos ni ejercer el derecho de huelga para garantizar su independencia.

❌ Opciones incorrectas:

A y B: La normativa prohíbe la sindicación.
C: También se prohíbe el derecho de huelga.

📖 Referencia normativa: Constitución Española, artículo 127.

Pregunta 42

📌 ¿Qué establece el Estatuto de los Trabajadores respecto a los créditos salariales?

A) Los créditos salariales de los últimos 30 días tienen prioridad sobre cualquier otro crédito hasta el doble del SMI. ✅
B) Los créditos salariales de los últimos 60 días tienen prioridad sobre cualquier otro crédito hasta el doble del SMI.
C) Los créditos salariales de los últimos 90 días tienen prioridad sobre cualquier otro crédito hasta el triple del SMI.
D) Los créditos salariales no tienen ninguna preferencia en caso de insolvencia empresarial.

✔ Respuesta correcta: A) Los créditos salariales de los últimos 30 días tienen prioridad sobre cualquier otro crédito hasta el doble del SMI.
📖 Justificación: El Estatuto de los Trabajadores establece que estos créditos tienen privilegio especial en caso de insolvencia de la empresa.

❌ Opciones incorrectas:

B y C: Se modifican los plazos o importes establecidos en la normativa.
D: Sí tienen preferencia en caso de insolvencia.

📖 Referencia normativa: Estatuto de los Trabajadores, artículo 32.

Pregunta 43

📌 Según la Ley 5/2023, de 7 de abril, en el SAS pueden establecerse procedimientos selectivos específicos por concurso para:

A) Todas las categorías profesionales.
B) Categorías con déficit estructural de profesionales. ✅
C) Exclusivamente personal facultativo.
D) Exclusivamente personal sanitario.

✔ Respuesta correcta: B) Categorías con déficit estructural de profesionales.
📖 Justificación: La Ley 5/2023 permite procesos de estabilización mediante concurso en aquellas categorías con escasez estructural de personal.

❌ Opciones incorrectas:

A: No aplica a todas las categorías.
C y D: No está restringido solo a facultativos o sanitarios.

📖 Referencia normativa: Ley 5/2023, de 7 de abril.

Pregunta 44

📌 Según el Estatuto Básico del Empleado Público, un funcionario autorizado para realizar una misión en organismos internacionales por más de seis meses pasa a la situación de:

A) Excedencia voluntaria.
B) Servicios en otras Administraciones Públicas.
C) Servicios especiales. ✅
D) Comisión de servicios.

✔ Respuesta correcta: C) Servicios especiales.
📖 Justificación: La normativa establece que los funcionarios que presten servicios en organismos internacionales quedan en situación de servicios especiales.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: No son la situación administrativa aplicable en este caso.

📖 Referencia normativa: Estatuto Básico del Empleado Público, artículo 87.

Pregunta 45

📌 ¿Cuál de los siguientes conceptos NO se encuentra entre los factores de determinación de las retribuciones complementarias según el TREBEP?

A) Especial dificultad técnica.
B) Dedicación especial.
C) Peligrosidad. ✅
D) Responsabilidad.

✔ Respuesta correcta: C) Peligrosidad.
📖 Justificación: El TREBEP establece factores como la dificultad técnica, responsabilidad y dedicación especial, pero no menciona la peligrosidad como criterio.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: Son factores recogidos en la normativa.

📖 Referencia normativa: Estatuto Básico del Empleado Público, artículo 24.

Pregunta 46

📌 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos de Andalucía NO es correcta?

A) Su función principal es analizar el impacto de género en los presupuestos de la Comunidad Autónoma.
B) Es un órgano de participación administrativa con funciones de asesoramiento.
C) Impulsa la perspectiva de género en la planificación y seguimiento del Plan Anual de Auditorías. ✅
D) Evalúa la aplicación de criterios de igualdad en la asignación presupuestaria.

✔ Respuesta correcta: C) Impulsa la perspectiva de género en la planificación y seguimiento del Plan Anual de Auditorías.
📖 Justificación: La Comisión de Impacto de Género se centra en evaluar el impacto de género en los presupuestos, pero no interviene en la planificación del Plan Anual de Auditorías.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: Son funciones reales de la Comisión de Impacto de Género.

📖 Referencia normativa: Decreto 20/2010, de 2 de febrero.

Pregunta 47

📌 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta en relación con los Planes de Ordenación de Recursos Humanos en el Servicio Andaluz de Salud?

A) Son instrumentos de planificación para la adecuada gestión de los recursos humanos en el SAS.
B) Su elaboración y aprobación requiere consulta con las organizaciones sindicales.
C) No requieren negociación con los representantes de los trabajadores. ✅
D) Deben ser aprobados por la Consejería de Salud y Consumo.

✔ Respuesta correcta: C) No requieren negociación con los representantes de los trabajadores.
📖 Justificación: Los Planes de Ordenación de Recursos Humanos requieren negociación previa con los sindicatos, ya que afectan a las condiciones laborales del personal.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: Son afirmaciones correctas según la normativa del SAS.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

Pregunta 48

📌 Según la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿qué efecto tiene la inhabilitación especial para empleo o cargo público sobre el personal estatutario?

A) No tiene ningún efecto sobre la condición de personal estatutario.
B) Implica la pérdida de la condición de personal estatutario. ✅
C) Suspende temporalmente la relación de servicio, pero no implica la pérdida de la condición de personal estatutario.
D) Permite la reincorporación al mismo puesto una vez finalizada la inhabilitación.

✔ Respuesta correcta: B) Implica la pérdida de la condición de personal estatutario.
📖 Justificación: La inhabilitación especial conlleva la pérdida de la condición de estatutario y la imposibilidad de ocupar cargos en el sector público.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: No se mantiene la relación de servicio en caso de inhabilitación.
D: No es posible la reincorporación automática.

📖 Referencia normativa: Ley 55/2003, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

Pregunta 49

📌 ¿Qué modificación introdujo el Decreto 176/2006 en el Decreto 136/2001 sobre selección y provisión de personal estatutario del SAS?

A) Eliminó la fase de oposición en los procesos selectivos.
B) Introdujo cambios en el baremo de méritos para la fase de concurso. ✅
C) Redujo el número de pruebas en la fase de oposición.
D) Estableció la obligatoriedad de una entrevista personal en los procesos selectivos.

✔ Respuesta correcta: B) Introdujo cambios en el baremo de méritos para la fase de concurso.
📖 Justificación: El Decreto 176/2006 modificó los criterios de baremación de méritos para mejorar la evaluación de los candidatos en la fase de concurso.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: No fueron cambios introducidos por este decreto.

📖 Referencia normativa: Decreto 176/2006, de 31 de octubre.

Pregunta 50

📌 ¿Qué caracteriza a los nombramientos eventuales en el SAS según el Estatuto Marco del personal estatutario?

A) Su duración es indefinida mientras persistan las circunstancias que los motivaron.
B) No pueden superar los seis meses en un periodo de 12 meses.
C) Se realizan por acumulación de tareas y no pueden superar los nueve meses en un periodo de 18 meses. ✅
D) Son una modalidad de nombramiento de personal interino.

✔ Respuesta correcta: C) Se realizan por acumulación de tareas y no pueden superar los nueve meses en un periodo de 18 meses.
📖 Justificación: Los nombramientos eventuales están sujetos a un límite temporal específico para evitar abusos en la contratación.

❌ Opciones incorrectas:

A: No tienen duración indefinida.
B: El límite temporal es de 9 meses en 18 meses, no de 6 meses en 12.
D: No son equiparables a los interinos.

📖 Referencia normativa: Ley 55/2003, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

Pregunta 51

📌 Según la normativa del SAS, ¿cuál es el plazo de toma de posesión tras obtener un nombramiento en un proceso selectivo?

A) 10 días.
B) 15 días. ✅
C) 30 días.
D) No hay un plazo específico.

✔ Respuesta correcta: B) 15 días.
📖 Justificación: La normativa del SAS establece que el personal seleccionado dispone de 15 días para la toma de posesión del puesto adjudicado.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: No corresponden con el plazo estipulado en la normativa.
D: Sí hay un plazo definido.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

Pregunta 52

📌 ¿Hasta qué edad puede solicitarse la prolongación del servicio activo en el SAS?

A) 65 años.
B) 67 años.
C) 70 años. ✅
D) No hay límite de edad.

✔ Respuesta correcta: C) 70 años.
📖 Justificación: En determinadas categorías profesionales, es posible prolongar el servicio activo hasta los 70 años.

❌ Opciones incorrectas:

A y B: Son edades estándar de jubilación, pero no el límite máximo de prolongación.
D: Sí hay un límite de edad.

📖 Referencia normativa: Ley 55/2003, Estatuto Marco del Personal Estatutario.

Pregunta 53

📌 ¿Qué aspectos valora el baremo de méritos en los procesos selectivos del SAS?

A) Formación continuada y publicaciones científicas.
B) Experiencia profesional.
C) Actividad docente.
D) Todas las anteriores. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Todas las anteriores.
📖 Justificación: El baremo de méritos considera la formación, experiencia, actividad científica y docente del candidato.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: Cada una es correcta, pero la respuesta más completa es la que incluye todas.

📖 Referencia normativa: Convocatorias de procesos selectivos del SAS.

Pregunta 54

📌 ¿Cuál de los siguientes aspectos de la Oferta de Empleo Público del SAS debe ser objeto de negociación?

A) La publicidad de la convocatoria.
B) Los criterios generales sobre selección y provisión de plazas. ✅
C) La fecha exacta de los exámenes.
D) La publicación de la lista de admitidos.

✔ Respuesta correcta: B) Los criterios generales sobre selección y provisión de plazas.
📖 Justificación: La normativa establece que estos criterios deben ser negociados con los representantes sindicales.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: No requieren negociación.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario.

Pregunta 55

📌 ¿En qué situación se encuentra un trabajador del SAS reingresado provisionalmente?

A) No puede optar a la participación en el concurso de traslados.
B) Se le adjudica un destino definitivo sin posibilidad de movilidad.
C) Participará en el primer concurso de traslados que se convoque. ✅
D) Pierde su condición de estatutario.

✔ Respuesta correcta: C) Participará en el primer concurso de traslados que se convoque.
📖 Justificación: El reingreso provisional implica la adjudicación de un puesto temporal hasta que se celebre el siguiente concurso de traslados.

❌ Opciones incorrectas:

A y B: No son correctas, ya que el reingresado puede participar en traslados.
D: No pierde su condición de estatutario.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario.

Pregunta 56

📌 Según la normativa del SAS, ¿quién está exento del período de prueba en un nuevo nombramiento?

A) Quienes hayan desempeñado funciones similares en el mismo servicio de salud en los últimos 2 años. ✅
B) Todos los trabajadores con más de 5 años de experiencia en la categoría.
C) Solo los trabajadores que accedan mediante promoción interna.
D) Nadie está exento del período de prueba.

✔ Respuesta correcta: A) Quienes hayan desempeñado funciones similares en el mismo servicio de salud en los últimos 2 años.
📖 Justificación: La normativa prevé la exención del período de prueba para evitar duplicidades en la evaluación de capacidades.

❌ Opciones incorrectas:

B: La antigüedad no es un criterio de exención automática.
C: La promoción interna puede estar sujeta a prueba.
D: Hay casos en los que sí se aplica la exención.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario.

Pregunta 57

📌 Según la normativa del SAS, ¿cuánto puede durar un nombramiento eventual por acumulación de tareas?

A) Máximo de 6 meses en un periodo de 12 meses.
B) Máximo de 12 meses en un periodo de 24 meses.
C) Máximo de 9 meses en un periodo de 18 meses. ✅
D) No hay límite de duración.

✔ Respuesta correcta: C) Máximo de 9 meses en un periodo de 18 meses.
📖 Justificación: Los nombramientos eventuales están sujetos a un límite temporal para evitar situaciones de abuso en la temporalidad del empleo.

❌ Opciones incorrectas:

A y B: No son los plazos correctos según la normativa.
D: Sí existe un límite máximo de duración.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario.

Pregunta 58

📌 ¿Cuáles de las siguientes situaciones especiales se consideran justificadas en la bolsa del SAS para mantener la posición en la lista de aspirantes?

A) Permiso por maternidad.
B) Permiso por paternidad.
C) Riesgo durante el embarazo o la lactancia.
D) Todas las anteriores. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Todas las anteriores.
📖 Justificación: La normativa del SAS contempla estas situaciones como justificadas, permitiendo que el candidato mantenga su posición en la bolsa.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: Cada una es correcta, pero la respuesta más completa es la que incluye todas.

📖 Referencia normativa: Bolsa de empleo temporal del SAS.

Pregunta 59

📌 ¿Quién puede acceder a la carrera profesional dentro del SAS?

A) Solo el personal estatutario fijo.
B) El personal estatutario fijo y el personal interino con más de 5 años de servicio.
C) Solo el personal estatutario fijo y los funcionarios sanitarios.
D) El personal estatutario fijo, los funcionarios sanitarios y el personal laboral fijo. ✅

✔ Respuesta correcta: D) El personal estatutario fijo, los funcionarios sanitarios y el personal laboral fijo.
📖 Justificación: La carrera profesional está abierta a estos grupos de trabajadores dentro del sistema sanitario andaluz.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: No incluyen a todos los colectivos que pueden acceder a la carrera profesional.

📖 Referencia normativa: Plan de Carrera Profesional del SAS.

Pregunta 60

📌 ¿Cuál es el objetivo de las retribuciones complementarias en el SAS?

A) Incentivar la actividad, calidad del servicio y consecución de objetivos. ✅
B) Sustituir las retribuciones básicas del personal estatutario.
C) Garantizar que todos los trabajadores perciban el mismo salario.
D) No tienen un objetivo concreto, sino que se aplican de forma arbitraria.

✔ Respuesta correcta: A) Incentivar la actividad, calidad del servicio y consecución de objetivos.
📖 Justificación: Las retribuciones complementarias están diseñadas para premiar el desempeño y la eficiencia dentro del sistema sanitario.

❌ Opciones incorrectas:

B: No sustituyen las retribuciones básicas.
C: No garantizan igualdad salarial, sino que dependen del rendimiento.
D: Se aplican siguiendo criterios objetivos.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario.

Pregunta 61

📌 Según el Decreto 260/2001, de 27 de noviembre, sobre selección y provisión de plazas en el SAS, ¿qué categoría NO está incluida en su ámbito de aplicación?

A) Enfermería.
B) Trabajador Social. ✅
C) Técnico Especialista en Radiodiagnóstico.
D) Celador.

✔ Respuesta correcta: B) Trabajador Social.
📖 Justificación: El Decreto 260/2001 regula el acceso a diversas categorías profesionales dentro del SAS, pero los trabajadores sociales no están incluidos en su ámbito de aplicación.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: Son categorías incluidas en el ámbito del Decreto.

📖 Referencia normativa: Decreto 260/2001, de 27 de noviembre.

Pregunta 62

📌 ¿Cada cuánto tiempo debe convocarse un concurso de traslado en el SAS según su normativa?

A) No hay un plazo fijo, se convoca según necesidad.
B) Cada 2 años.
C) Cada 3 años. ✅
D) Cada 5 años.

✔ Respuesta correcta: C) Cada 3 años.
📖 Justificación: La normativa del SAS establece que no pueden transcurrir más de tres años entre dos concursos de traslado.

❌ Opciones incorrectas:

A: Existe un plazo definido.
B y D: No corresponden con el plazo fijado en la normativa.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario.

Pregunta 63

📌 ¿Qué incluyen las retribuciones básicas del personal estatutario del SAS?

A) El sueldo y las pagas extraordinarias. ✅
B) El sueldo y los complementos específicos.
C) Solo el sueldo base.
D) Todas las retribuciones, incluidas las complementarias.

✔ Respuesta correcta: A) El sueldo y las pagas extraordinarias.
📖 Justificación: Las retribuciones básicas incluyen el sueldo base y las pagas extraordinarias, mientras que los complementos retributivos forman parte de las retribuciones complementarias.

❌ Opciones incorrectas:

B y C: No incluyen correctamente todos los conceptos.
D: Las retribuciones complementarias son un concepto separado.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario.

Pregunta 64

📌 Según la normativa del SAS, ¿puede un personal directivo realizar atención continuada y percibir retribuciones por ello?

A) Puede realizar atención continuada, pero sin percibir retribuciones. ✅
B) No puede realizar atención continuada en ningún caso.
C) Puede realizar atención continuada y percibir retribuciones.
D) Solo puede realizar atención continuada si es autorizado por la Dirección Gerencia.

✔ Respuesta correcta: A) Puede realizar atención continuada, pero sin percibir retribuciones.
📖 Justificación: La normativa establece que el personal directivo no puede percibir retribuciones por atención continuada.

❌ Opciones incorrectas:

B y C: La normativa sí permite la atención continuada, pero sin retribución adicional.
D: No se requiere autorización expresa.

📖 Referencia normativa: Régimen Retributivo del SAS.

Pregunta 65

📌 Durante el período de vacaciones, ¿cómo se perciben las retribuciones en el SAS?

A) Se percibe el 100% de las retribuciones fijas y periódicas. ✅
B) Se percibe el 50% de las retribuciones fijas y periódicas.
C) No se perciben retribuciones durante las vacaciones.
D) Se perciben solo los complementos específicos.

✔ Respuesta correcta: A) Se percibe el 100% de las retribuciones fijas y periódicas.
📖 Justificación: Durante las vacaciones, el personal tiene derecho a percibir la totalidad de sus retribuciones fijas y periódicas, incluyendo las jornadas de prolongación realizadas en los seis meses previos.

❌ Opciones incorrectas:

B y C: No reflejan la realidad de la normativa retributiva.
D: No solo se perciben complementos específicos, sino todas las retribuciones fijas.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario.

Pregunta 66

📌 ¿Qué módulo del sistema de gestión económica del SAS (GERHONTE) permite la mejora en la accesibilidad a la asistencia sanitaria?

A) COAN.
B) GERHONTE.
C) Módulo de mejora de accesibilidad. ✅
D) NOA (Nóminas).

✔ Respuesta correcta: C) Módulo de mejora de accesibilidad.
📖 Justificación: El módulo de mejora de accesibilidad dentro de GERHONTE tiene como objetivo optimizar los procesos administrativos para facilitar el acceso a la asistencia sanitaria.

❌ Opciones incorrectas:

A: COAN es el sistema de contabilidad analítica del SAS.
B: GERHONTE es el sistema general de gestión económica, pero sin un enfoque específico en accesibilidad.
D: NOA es el sistema de gestión de nóminas y retribuciones.

📖 Referencia normativa: Sistema de gestión económica GERHONTE del SAS.

Pregunta 67

📌 ¿Cuánto tiempo tiene un trabajador del SAS para disfrutar sus vacaciones si se encuentra en situación de riesgo durante el embarazo?

A) Debe disfrutarlas dentro del año natural.
B) Puede disfrutarlas hasta 18 meses después del final del año natural en el que se generaron. ✅
C) Solo puede disfrutarlas si finaliza su permiso de riesgo antes del 31 de diciembre.
D) No puede disfrutarlas si no las ha tomado dentro del año natural.

✔ Respuesta correcta: B) Puede disfrutarlas hasta 18 meses después del final del año natural en el que se generaron.
📖 Justificación: La normativa permite la acumulación de vacaciones no disfrutadas debido a situaciones justificadas, como el riesgo durante el embarazo.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: No contemplan el derecho a la acumulación en casos de incapacidad temporal o riesgo laboral.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario.

Pregunta 68

📌 Según la Directiva 2003/88/CE, ¿qué derecho tiene un trabajador cuya jornada laboral supera las seis horas?

A) No tiene derecho a descanso durante la jornada.
B) Tiene derecho a una pausa de al menos 15 minutos.
C) Tiene derecho a una pausa de al menos 30 minutos.
D) Tiene derecho a una pausa de duración no especificada. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Tiene derecho a una pausa de duración no especificada.
📖 Justificación: La Directiva 2003/88/CE establece que los trabajadores tienen derecho a pausas, pero deja la duración específica a la regulación nacional de cada Estado miembro.

❌ Opciones incorrectas:

A: La normativa sí reconoce el derecho a descanso.
B y C: No establecen de forma específica la duración mínima.

📖 Referencia normativa: Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo.

Pregunta 69

📌 ¿Cuántos años de servicio deben transcurrir para que un trabajador del SAS pueda solicitar la excedencia voluntaria por interés particular?

A) 3 años.
B) 5 años. ✅
C) 7 años.
D) No hay un tiempo mínimo establecido.

✔ Respuesta correcta: B) 5 años.
📖 Justificación: La normativa del SAS establece que el trabajador debe haber prestado servicio durante al menos 5 años para acceder a la excedencia voluntaria por interés particular.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: No son los plazos establecidos en la normativa.
D: Sí existe un tiempo mínimo requerido.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario.

Pregunta 70

📌 ¿En qué situación administrativa puede encontrarse el personal estatutario fijo del SAS para pasar a una unidad de gestión clínica?

A) Servicios especiales.
B) Excedencia voluntaria.
C) Comisión de servicios. ✅
D) Destino provisional.

✔ Respuesta correcta: C) Comisión de servicios.
📖 Justificación: La integración del personal estatutario en unidades de gestión clínica se realiza a través de la figura de la comisión de servicios.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: No son los procedimientos adecuados para este tipo de movilidad.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario del SAS.

Pregunta 71

📌 Según el artículo 24 del Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, las sanciones por infracciones en materia de Seguridad Social prescriben a los:

A) 3 años.
B) 4 años.
C) 5 años. ✅
D) No prescriben.

✔ Respuesta correcta: C) 5 años.
📖 Justificación: El artículo 24 del Decreto Legislativo 8/2015 establece que las sanciones en materia de Seguridad Social prescriben a los 5 años.

❌ Opciones incorrectas:

A y B: No son los plazos correctos establecidos en la normativa.
D: Sí existe prescripción para este tipo de sanciones.

📖 Referencia normativa: Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

Pregunta 72

📌 ¿Cuáles son las dos modalidades que componen el sistema de la Seguridad Social en España?

A) Contributiva y no contributiva. ✅
B) Básica y complementaria.
C) General y específica.
D) Universal y privada.

✔ Respuesta correcta: A) Contributiva y no contributiva.
📖 Justificación: La Seguridad Social en España se estructura en un régimen contributivo, basado en cotizaciones, y un régimen no contributivo para quienes no han cotizado lo suficiente.

❌ Opciones incorrectas:

B, C y D: No son las clasificaciones oficiales de la Seguridad Social en España.

📖 Referencia normativa: Ley General de la Seguridad Social.

Pregunta 73

📌 ¿Cuál es la duración máxima de los periodos de observación por enfermedad profesional según la normativa de la Seguridad Social?

A) 3 meses, prorrogables por otros 3 meses.
B) 6 meses, prorrogables por otros 6 meses. ✅
C) 12 meses, sin posibilidad de prórroga.
D) No existe un periodo de observación para enfermedades profesionales.

✔ Respuesta correcta: B) 6 meses, prorrogables por otros 6 meses.
📖 Justificación: La normativa prevé periodos de observación para enfermedades profesionales de hasta 6 meses, con una posible prórroga de otros 6 meses.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: No coinciden con los plazos establecidos en la ley.
D: Sí existe un periodo de observación para enfermedades profesionales.

📖 Referencia normativa: Ley General de la Seguridad Social.

Pregunta 74

📌 ¿En qué consiste la pluriactividad dentro del sistema de Seguridad Social?

A) Es cuando un trabajador presta servicios en más de una empresa dentro del mismo régimen de la Seguridad Social.
B) Es cuando un trabajador está dado de alta en dos o más regímenes distintos de la Seguridad Social. ✅
C) Es cuando un trabajador percibe más de un salario por el mismo trabajo realizado.
D) Es un tipo de cotización especial para los trabajadores autónomos.

✔ Respuesta correcta: B) Es cuando un trabajador está dado de alta en dos o más regímenes distintos de la Seguridad Social.
📖 Justificación: La pluriactividad se da cuando un trabajador cotiza en dos regímenes distintos, como el Régimen General y el Régimen de Autónomos (RETA).

❌ Opciones incorrectas:

A: Esto se denomina pluriempleo, no pluriactividad.
C y D: No se ajustan a la definición de pluriactividad.

📖 Referencia normativa: Ley General de la Seguridad Social.

Pregunta 75

📌 ¿Cuáles son los principios en los que se basa el sistema de la Seguridad Social en España?

A) Universalidad, unidad, solidaridad e igualdad. ✅
B) Contributividad, exclusividad, descentralización y subsidiariedad.
C) Individualidad, equidad, descentralización y eficacia.
D) Autosuficiencia, flexibilidad, proporcionalidad y equidad.

✔ Respuesta correcta: A) Universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.
📖 Justificación: Estos principios garantizan que el sistema de Seguridad Social sea accesible y equitativo para todos los ciudadanos.

❌ Opciones incorrectas:

B, C y D: No corresponden con los principios recogidos en la normativa.

📖 Referencia normativa: Ley General de la Seguridad Social.

Pregunta 76

📌 Según el artículo 149 de la Constitución Española, ¿qué nivel de competencia tiene el Estado sobre la Seguridad Social?

A) Es una competencia exclusiva del Estado. ✅
B) Es una competencia compartida entre el Estado y las Comunidades Autónomas.
C) Es una competencia exclusiva de las Comunidades Autónomas.
D) Es una competencia de la Unión Europea.

✔ Respuesta correcta: A) Es una competencia exclusiva del Estado.
📖 Justificación: El artículo 149.1.17 de la Constitución Española establece que el Estado tiene la competencia exclusiva en materia de Seguridad Social, aunque permite la gestión descentralizada en las Comunidades Autónomas.

❌ Opciones incorrectas:

B: La gestión puede descentralizarse, pero la competencia sigue siendo estatal.
C y D: No son correctas según la Constitución Española.

📖 Referencia normativa: Constitución Española, artículo 149.1.17.

Pregunta 77

📌 Según la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, ¿se aplican los principios de la potestad sancionadora al personal estatutario?

A) No, porque el personal estatutario tiene su propio régimen disciplinario.
B) Sí, en todos los casos y sin excepciones.
C) Sí, pero solo cuando no exista un régimen específico aplicable. ✅
D) No, porque los principios sancionadores solo afectan a los funcionarios de carrera.

✔ Respuesta correcta: C) Sí, pero solo cuando no exista un régimen específico aplicable.
📖 Justificación: La Ley 40/2015 establece que los principios de la potestad sancionadora se aplican con carácter supletorio al personal estatutario cuando no exista normativa específica.

❌ Opciones incorrectas:

A y D: No excluyen la aplicación de estos principios en ciertos casos.
B: No siempre se aplican de manera automática.

📖 Referencia normativa: Ley 40/2015, de 1 de octubre, artículo 25.

Pregunta 78

📌 ¿En qué circunstancias vinculan las resoluciones firmes en materia disciplinaria del personal estatutario?

A) Solo a las partes que han intervenido en el procedimiento sancionador.
B) Vinculan a la Administración, impidiendo que se vuelva a sancionar por los mismos hechos. ✅
C) No tienen carácter vinculante y pueden ser revisadas en cualquier momento.
D) Solo vinculan cuando han sido dictadas por un órgano judicial.

✔ Respuesta correcta: B) Vinculan a la Administración, impidiendo que se vuelva a sancionar por los mismos hechos.
📖 Justificación: Las resoluciones firmes impiden que una persona sea sancionada dos veces por los mismos hechos, aplicando el principio de «non bis in idem».

❌ Opciones incorrectas:

A y D: La vinculación no depende de la intervención de terceros o de un órgano judicial.
C: No pueden ser revisadas arbitrariamente.

📖 Referencia normativa: Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Pregunta 79

📌 ¿Cómo define el Plan de Calidad del Servicio Andaluz de Salud el concepto de «espacio compartido»?

A) Un entorno físico en el que se desarrolla la asistencia sanitaria.
B) Una estrategia de trabajo colaborativo entre distintos profesionales sanitarios. ✅
C) Un modelo de atención domiciliaria en el que participa la familia del paciente.
D) Una herramienta digital para la gestión de la información sanitaria.

✔ Respuesta correcta: B) Una estrategia de trabajo colaborativo entre distintos profesionales sanitarios.
📖 Justificación: El Plan de Calidad del SAS introduce el concepto de «espacio compartido» como una forma de colaboración interdisciplinar entre profesionales sanitarios para mejorar la calidad asistencial.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: No describen adecuadamente el concepto dentro del Plan de Calidad.
D: No se refiere a una herramienta digital.

📖 Referencia normativa: Plan de Calidad del Servicio Andaluz de Salud.

Pregunta 80

📌 ¿Cuál es la validez del certificado de servicios que emite la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía?

A) 2 años.
B) 3 años.
C) 5 años. ✅
D) No tiene una validez determinada.

✔ Respuesta correcta: C) 5 años.
📖 Justificación: La Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía otorga certificados con una validez de cinco años, tras los cuales es necesario renovarlos mediante un nuevo proceso de evaluación.

❌ Opciones incorrectas:

A y B: No reflejan la duración real del certificado.
D: Sí existe un periodo de validez definido.

📖 Referencia normativa: Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.

Pregunta 81

📌 Según el Plan de Calidad del Servicio Andaluz de Salud, ¿cómo se vincula la estrategia de I+D+i con el concepto de «Ciudadanía»?

A) A través de la financiación de proyectos exclusivamente hospitalarios.
B) Mediante la aplicación de nuevas tecnologías en la gestión administrativa.
C) A través del desarrollo de innovaciones que mejoren la accesibilidad y participación de la ciudadanía en el sistema sanitario. ✅
D) Exclusivamente mediante la incorporación de la inteligencia artificial en la atención al paciente.

✔ Respuesta correcta: C) A través del desarrollo de innovaciones que mejoren la accesibilidad y participación de la ciudadanía en el sistema sanitario.
📖 Justificación: El Plan de Calidad del SAS establece que la estrategia de I+D+i debe enfocarse en mejorar la accesibilidad y participación de la ciudadanía dentro del sistema sanitario andaluz.

❌ Opciones incorrectas:

A y B: No se limitan solo a la financiación o gestión administrativa.
D: La inteligencia artificial es una herramienta, pero no el único medio de vinculación con la ciudadanía.

📖 Referencia normativa: Plan de Calidad del SAS.

Pregunta 82

📌 ¿Cuál es la duración máxima de la fase de autoevaluación dentro del proceso de certificación de centros sanitarios en la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía?

A) 6 meses.
B) 9 meses.
C) 12 meses. ✅
D) No hay un plazo máximo establecido.

✔ Respuesta correcta: C) 12 meses.
📖 Justificación: La Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía establece un plazo máximo de 12 meses para la fase de autoevaluación dentro del proceso de certificación.

❌ Opciones incorrectas:

A y B: No coinciden con el periodo estipulado en la normativa.
D: Sí hay un plazo máximo definido.

📖 Referencia normativa: Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.

Pregunta 83

📌 ¿Qué elementos componen la matriz REDER del Modelo EFQM de excelencia en gestión?

A) Resultados, Enfoque, Despliegue, Evaluación y Revisión. ✅
B) Resultados, Diseño, Implementación y Desarrollo.
C) Enfoque, Desarrollo, Evaluación y Revisión.
D) Diseño, Ejecución, Resultados y Revisión.

✔ Respuesta correcta: A) Resultados, Enfoque, Despliegue, Evaluación y Revisión.
📖 Justificación: La matriz REDER es una herramienta del Modelo EFQM que permite analizar la gestión y mejora de las organizaciones en cinco dimensiones clave.

❌ Opciones incorrectas:

B, C y D: No son los elementos que componen la matriz REDER según el Modelo EFQM.

📖 Referencia normativa: Modelo EFQM de Excelencia.

Pregunta 84

📌 ¿Cuál es el objetivo principal de la Agencia de Evaluación de Tecnologías Sanitarias de Andalucía (AETSA)?

A) Facilitar la toma de decisiones en la planificación sanitaria mediante la evaluación de tecnologías sanitarias. ✅
B) Proporcionar financiación directa a proyectos de innovación en hospitales.
C) Evaluar la calidad de los sistemas de información hospitalaria.
D) Aprobar nuevas tecnologías sanitarias para su comercialización.

✔ Respuesta correcta: A) Facilitar la toma de decisiones en la planificación sanitaria mediante la evaluación de tecnologías sanitarias.
📖 Justificación: La AETSA se encarga de evaluar tecnologías sanitarias para fundamentar decisiones en política sanitaria y gestión de recursos.

❌ Opciones incorrectas:

B, C y D: No reflejan las funciones principales de la AETSA.

📖 Referencia normativa: Agencia de Evaluación de Tecnologías Sanitarias de Andalucía (AETSA).

Pregunta 85

📌 Según el Plan de Calidad del SAS, ¿qué escenario estratégico NO está incluido en su estructura?

A) Ciudadanía.
B) Profesionales.
C) Innovación tecnológica. ✅
D) Gestión del conocimiento.

✔ Respuesta correcta: C) Innovación tecnológica.
📖 Justificación: Aunque la innovación es un aspecto importante dentro del Plan de Calidad del SAS, no se contempla como un escenario estratégico independiente.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: Son escenarios estratégicos incluidos en el Plan de Calidad.

📖 Referencia normativa: Plan de Calidad del SAS.

Pregunta 86

📌 ¿Qué concepto destaca el Plan de Calidad del SAS dentro del escenario «Ciudadanía»?

A) La sostenibilidad del sistema sanitario.
B) La confianza en la toma de decisiones sanitarias. ✅
C) La eficiencia en la gestión hospitalaria.
D) La digitalización de los servicios asistenciales.

✔ Respuesta correcta: B) La confianza en la toma de decisiones sanitarias.
📖 Justificación: El Plan de Calidad del SAS destaca la confianza como un elemento clave para fortalecer la relación entre el sistema sanitario y la ciudadanía.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: Son aspectos importantes, pero no están específicamente vinculados con el escenario de «Ciudadanía».

📖 Referencia normativa: Plan de Calidad del SAS.

Pregunta 87

📌 En un procedimiento de responsabilidad patrimonial dentro del SAS, ¿qué informe es preceptivo antes de dictar resolución?

A) Informe del Consejo Consultivo de Andalucía.
B) Informe del servicio sanitario responsable de la presunta lesión. ✅
C) Informe del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
D) Informe de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.

✔ Respuesta correcta: B) Informe del servicio sanitario responsable de la presunta lesión.
📖 Justificación: Antes de dictar resolución en un procedimiento de responsabilidad patrimonial, es necesario contar con el informe del servicio sanitario implicado.

❌ Opciones incorrectas:

A: El informe del Consejo Consultivo solo es obligatorio en determinados supuestos.
C y D: No son informes requeridos en este procedimiento.

📖 Referencia normativa: Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Pregunta 88

📌 Según la Ley 41/2002, de autonomía del paciente, ¿qué derecho tiene un paciente respecto a su consentimiento informado?

A) Puede revocarlo libremente en cualquier momento. ✅
B) Solo puede revocarlo antes de iniciarse el tratamiento.
C) No puede revocarlo si ya ha firmado el documento de consentimiento.
D) Solo puede revocarlo si lo autoriza su médico.

✔ Respuesta correcta: A) Puede revocarlo libremente en cualquier momento.
📖 Justificación: La Ley 41/2002 reconoce el derecho del paciente a revocar su consentimiento informado en cualquier momento, sin necesidad de justificación.

❌ Opciones incorrectas:

B y D: El paciente no necesita autorización médica para revocar su consentimiento.
C: El consentimiento informado no es irrevocable.

📖 Referencia normativa: Ley 41/2002, artículo 8.

Pregunta 89

📌 En el sistema de contabilidad analítica del SAS, ¿qué módulo se encarga de la generación de informes de control?

A) COAN.
B) Inforcoan. ✅
C) GERHONTE.
D) SIGLO.

✔ Respuesta correcta: B) Inforcoan.
📖 Justificación: Inforcoan es el módulo dentro del sistema COAN que permite la generación de informes de control financiero y analítico en el SAS.

❌ Opciones incorrectas:

A: COAN es el sistema de contabilidad analítica, pero no genera informes por sí mismo.
C: GERHONTE se enfoca en la gestión económica, pero no en el control analítico.
D: SIGLO es el sistema de información hospitalaria, no de contabilidad.

📖 Referencia normativa: Sistema de Contabilidad Analítica del SAS (COAN).

Pregunta 90

📌 En el sistema de contabilidad analítica del SAS (COAN), ¿qué grupo NO forma parte del módulo de control de calidad?

A) Control de costes hospitalarios.
B) Control de calidad de actividad asistencial. ✅
C) Control de eficiencia en los procesos.
D) Control de cumplimiento de objetivos económicos.

✔ Respuesta correcta: B) Control de calidad de actividad asistencial.
📖 Justificación: COAN está enfocado en el análisis económico y financiero, no en el control de calidad de la actividad asistencial, que es competencia de otros órganos.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: Son funciones incluidas dentro del sistema COAN.

📖 Referencia normativa: Sistema de Contabilidad Analítica del SAS (COAN).

Pregunta 91

📌 En el sistema de contabilidad analítica del SAS (COAN), ¿qué tipo de centro NO forma parte de la estructura de Centros de Responsabilidad?

A) Centros de Responsabilidad de Gestión.
B) Centros de Responsabilidad Asistenciales.
C) Centros de Responsabilidad Finales.
D) Centros Exteriores. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Centros Exteriores.
📖 Justificación: Los Centros de Responsabilidad en COAN incluyen aquellos dedicados a la gestión y la asistencia sanitaria, pero no los Centros Exteriores.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: Son categorías reconocidas dentro del modelo COAN.

📖 Referencia normativa: Sistema de Contabilidad Analítica del SAS (COAN).

Pregunta 92

📌 En COAN, ¿cómo se denominan los costes que no pueden ser directamente controlados por una unidad de gestión?

A) Costes variables.
B) Costes estructurales.
C) Costes no controlables. ✅
D) Costes fijos.

✔ Respuesta correcta: C) Costes no controlables.
📖 Justificación: En COAN, los costes no controlables son aquellos que una unidad de gestión no puede modificar directamente.

❌ Opciones incorrectas:

A y D: Son categorías generales de costes, pero no reflejan la imposibilidad de control por parte de la unidad de gestión.
B: Los costes estructurales no siempre son no controlables.

📖 Referencia normativa: Sistema de Contabilidad Analítica del SAS (COAN).

Pregunta 93

📌 ¿Cómo se denominan los costes que pueden asignarse directamente a unidades de producto o líneas de producción dentro de COAN?

A) Costes indirectos.
B) Costes de estructura.
C) Costes financieros.
D) Costes directos. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Costes directos.
📖 Justificación: Los costes directos son aquellos que pueden ser asignados de forma específica a unidades de producto o servicios en COAN.

❌ Opciones incorrectas:

A: Los costes indirectos no se asignan directamente a productos o servicios.
B y C: Son categorías que no se corresponden con la clasificación de COAN.

📖 Referencia normativa: Sistema de Contabilidad Analítica del SAS (COAN).

Pregunta 94

📌 En el Servicio de Cocina Hospitalaria, ¿cuáles son los procesos básicos en la gestión de la alimentación de los pacientes?

A) Planificación y diseño de menús.
B) Compra y almacenamiento de productos.
C) Producción, lavado y distribución. ✅
D) Evaluación nutricional y control de calidad.

✔ Respuesta correcta: C) Producción, lavado y distribución.
📖 Justificación: La gestión de la alimentación hospitalaria incluye estos procesos básicos para garantizar la seguridad e higiene de los alimentos.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: Son actividades complementarias, pero no los procesos fundamentales.

📖 Referencia normativa: Normativa del Servicio de Cocina Hospitalaria del SAS.

Pregunta 95

📌 ¿En qué consiste la regeneración de alimentos en la cocina hospitalaria?

A) Es un proceso de esterilización de los alimentos antes de ser servidos.
B) Es la eliminación de microorganismos mediante altas temperaturas.
C) Es el procedimiento para calentar un producto refrigerado o congelado hasta temperatura de servicio. ✅
D) Es la refrigeración de alimentos para su conservación prolongada.

✔ Respuesta correcta: C) Es el procedimiento para calentar un producto refrigerado o congelado hasta temperatura de servicio.
📖 Justificación: La regeneración de alimentos en hospitales permite mantener la calidad y seguridad alimentaria en los servicios de comidas.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: No reflejan el proceso de regeneración tal como se aplica en cocina hospitalaria.

📖 Referencia normativa: Normativa del Servicio de Cocina Hospitalaria del SAS.

Pregunta 96

📌 ¿Qué caracteriza al mantenimiento predictivo en el ámbito hospitalario?

A) Se realiza cuando el equipo ya ha fallado para reparar los daños.
B) Se ejecuta en función de un calendario de revisiones periódicas sin considerar el estado real del equipo.
C) Se basa en el análisis de datos para detectar anomalías y prevenir fallos antes de que ocurran. ✅
D) Solo se aplica a equipos eléctricos y electrónicos.

✔ Respuesta correcta: C) Se basa en el análisis de datos para detectar anomalías y prevenir fallos antes de que ocurran.
📖 Justificación: El mantenimiento predictivo permite optimizar el uso de los equipos hospitalarios y reducir costes mediante la detección temprana de problemas.

❌ Opciones incorrectas:

A: Esto describe el mantenimiento correctivo.
B: Esto corresponde al mantenimiento preventivo.
D: No está limitado a equipos eléctricos y electrónicos.

📖 Referencia normativa: Plan de Mantenimiento del SAS.

Pregunta 97

📌 ¿Cómo se denomina el servicio de soporte TIC del SAS para profesionales?

A) e-Salud.
B) SIGLO.
C) ayudaDigital. ✅
D) SAS-TIC.

✔ Respuesta correcta: C) ayudaDigital.
📖 Justificación: ayudaDigital es el servicio que proporciona soporte TIC a los profesionales del SAS.

❌ Opciones incorrectas:

A: e-Salud es un concepto amplio, no un servicio de soporte.
B: SIGLO es un sistema de gestión logística.
D: SAS-TIC no es el nombre oficial del servicio.

📖 Referencia normativa: Plataforma de Servicios TIC del SAS.

Pregunta 98

📌 ¿Cuál es el sistema de clasificación de referencia en el Sistema Nacional de Salud (SNS)?

A) CIE-9-MC.
B) CIE-10-ES. ✅
C) SNOMED CT.
D) NANDA.

✔ Respuesta correcta: B) CIE-10-ES.
📖 Justificación: CIE-10-ES es la versión adaptada a España de la Clasificación Internacional de Enfermedades, utilizada en el SNS.

❌ Opciones incorrectas:

A: CIE-9-MC está en desuso.
C: SNOMED CT es un sistema de terminología clínica, no de clasificación.
D: NANDA se centra en diagnósticos de enfermería.

📖 Referencia normativa: Ministerio de Sanidad, CIE-10-ES.

Pregunta 99

📌 En un procedimiento de responsabilidad patrimonial, ¿qué ocurre si el lesionado no es identificado durante la instrucción?

A) Se archiva automáticamente el procedimiento.
B) Se continúa con la tramitación sin comunicarle el resultado.
C) Se publica un anuncio en el BOJA y en el tablón de edictos para que pueda comparecer. ✅
D) Se suspende el procedimiento indefinidamente.

✔ Respuesta correcta: C) Se publica un anuncio en el BOJA y en el tablón de edictos para que pueda comparecer.
📖 Justificación: La normativa establece que, en caso de desconocerse el interesado, se debe hacer una publicación oficial para que pueda comparecer.

❌ Opciones incorrectas:

A y D: No se archiva ni se suspende indefinidamente sin más acciones.
B: La persona afectada debe tener la oportunidad de participar en el procedimiento.

📖 Referencia normativa: Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común.

Pregunta 100

📌 Según la normativa vigente, ¿cuándo entran en vigor las normas tributarias en España?

A) A los 15 días de su publicación en el BOE.
B) A los 20 días de su publicación en el BOE, salvo que se establezca otra fecha. ✅
C) El mismo día de su publicación en el BOE.
D) En el siguiente ejercicio fiscal.

✔ Respuesta correcta: B) A los 20 días de su publicación en el BOE, salvo que se establezca otra fecha.
📖 Justificación: La normativa tributaria, salvo disposición en contrario, entra en vigor 20 días después de su publicación en el BOE.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: No reflejan el periodo estándar de entrada en vigor.
D: No siempre se espera al siguiente ejercicio fiscal.

📖 Referencia normativa: Ley General Tributaria.

Pregunta 101

📌 ¿Qué función tiene el registro telemático unificado ARIES en la Junta de Andalucía?

A) Permite la entrada y salida de documentos en formato digital para todos los organismos de la Junta. ✅
B) Es un sistema exclusivo para la gestión de expedientes tributarios.
C) Sirve únicamente para la validación de firmas electrónicas.
D) Solo se usa en el ámbito sanitario para la gestión de historia clínica digital.

✔ Respuesta correcta: A) Permite la entrada y salida de documentos en formato digital para todos los organismos de la Junta.
📖 Justificación: ARIES es la plataforma de la Junta de Andalucía para el registro telemático de documentos administrativos, garantizando su trazabilidad.

❌ Opciones incorrectas:

B, C y D: ARIES no se limita a expedientes tributarios, firmas electrónicas ni uso sanitario.

📖 Referencia normativa: Decreto 622/2019, de 27 de diciembre.

Pregunta 102

📌 ¿Cuál es el porcentaje del complemento de grado de formación de los Médicos Internos Residentes (MIR) respecto a su sueldo base?

A) 10%.
B) 18%. ✅
C) 25%.
D) No existe complemento de grado de formación para los MIR.

✔ Respuesta correcta: B) 18%.
📖 Justificación: El complemento de grado de formación de los MIR se establece en un 18% sobre el sueldo base.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: No reflejan el porcentaje correcto.
D: Sí existe este complemento.

📖 Referencia normativa: Estatuto de los MIR y normativa retributiva del SAS.

Pregunta 103

📌 ¿Cómo se elige el representante de los facultativos residentes en formación para la Junta Facultativa de un hospital del SAS?

A) Por designación del director del hospital.
B) Por votación directa y secreta entre los residentes. ✅
C) Se elige por antigüedad entre los residentes.
D) No existe la figura del representante de los residentes en la Junta Facultativa.

✔ Respuesta correcta: B) Por votación directa y secreta entre los residentes.
📖 Justificación: Los residentes eligen a su representante mediante votación entre ellos, asegurando su participación en la Junta Facultativa.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: No corresponden con el procedimiento democrático establecido.
D: Sí existe esta figura en la Junta Facultativa.

📖 Referencia normativa: Reglamento de la Junta Facultativa del SAS.

Pregunta 104

📌 En caso de que un residente (MIR) se vea afectado por una situación de violencia de género, ¿qué ocurre con su contrato en el SAS?

A) Se suspende sin derecho a reincorporación.
B) Se mantiene activo sin ninguna modificación.
C) Puede solicitar la suspensión del contrato con posibilidad de renovación al finalizar la suspensión. ✅
D) Se extingue automáticamente.

✔ Respuesta correcta: C) Puede solicitar la suspensión del contrato con posibilidad de renovación al finalizar la suspensión.
📖 Justificación: La normativa del SAS permite la suspensión del contrato de los residentes afectados por violencia de género, garantizando su derecho a la reincorporación.

❌ Opciones incorrectas:

A y D: No se extingue automáticamente.
B: No se mantiene activo sin modificaciones en estos casos.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario y normativa de protección contra la violencia de género.

Pregunta 105

📌 En el acto único de Bolsa de Empleo del SAS para Médicos de Familia, ¿qué limitación existe en la oferta de contratos?

A) Solo se pueden ofertar contratos en hospitales.
B) Solo se pueden ofertar contratos dentro del ámbito de Atención Primaria. ✅
C) No hay limitaciones en la oferta de contratos.
D) Se ofertan contratos indistintamente en hospitales y Atención Primaria.

✔ Respuesta correcta: B) Solo se pueden ofertar contratos dentro del ámbito de Atención Primaria.
📖 Justificación: El acto único de Bolsa de Empleo del SAS para Médicos de Familia está dirigido exclusivamente a la cobertura de plazas en Atención Primaria.

❌ Opciones incorrectas:

A y D: Los contratos en hospitales se gestionan en otros procedimientos.
C: Sí hay limitaciones establecidas.

📖 Referencia normativa: Bolsa de Empleo del SAS para Médicos de Familia.

Pregunta 106

📌 En el sistema de contabilidad analítica del SAS (COAN-SSPA), ¿cuál de los siguientes NO es un principio que rige los Centros de Responsabilidad?

A) Principio de descentralización.
B) Principio de autonomía en la gestión.
C) Principio de agregación. ✅
D) Principio de rendición de cuentas.

✔ Respuesta correcta: C) Principio de agregación.
📖 Justificación: En COAN-SSPA, los Centros de Responsabilidad se rigen por principios como la descentralización y la rendición de cuentas, pero no por el principio de agregación.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: Son principios fundamentales en la gestión de los Centros de Responsabilidad del SAS.

📖 Referencia normativa: Sistema de Contabilidad Analítica del SAS (COAN-SSPA).

Pregunta 107

📌 Dentro del sistema COAN-SSPA, ¿qué Centros de Responsabilidad están directamente relacionados con la actividad asistencial de los pacientes?

A) Centros Finales. ✅
B) Centros de Gestión Económica.
C) Centros de Logística.
D) Centros de Administración.

✔ Respuesta correcta: A) Centros Finales.
📖 Justificación: Los Centros Finales en COAN-SSPA están ligados directamente a la prestación de servicios asistenciales a los pacientes.

❌ Opciones incorrectas:

B, C y D: Son áreas de apoyo, pero no prestan atención directa a los pacientes.

📖 Referencia normativa: Sistema de Contabilidad Analítica del SAS (COAN-SSPA).

Pregunta 108

📌 Dentro de la línea funcional de hospitalización y consultas externas, ¿a qué especialidad corresponde Cirugía General y del Aparato Digestivo en COAN-SSPA?

A) Línea Funcional de Atención Primaria.
B) Línea Funcional de Hospitalización y Consultas Externas. ✅
C) Línea Funcional de Salud Pública.
D) Línea Funcional de Urgencias.

✔ Respuesta correcta: B) Línea Funcional de Hospitalización y Consultas Externas.
📖 Justificación: Cirugía General y del Aparato Digestivo forma parte de la línea funcional de hospitalización y consultas externas dentro de COAN-SSPA.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: No corresponden con la clasificación funcional de esta especialidad.

📖 Referencia normativa: Sistema de Contabilidad Analítica del SAS (COAN-SSPA).

Pregunta 109

📌 ¿Cuál de las siguientes especialidades NO es considerada un Centro de Responsabilidad Intermedio en COAN-SSPA?

A) Cardiología.
B) Medicina Interna.
C) Traumatología y Cirugía Ortopédica. ✅
D) Análisis Clínicos.

✔ Respuesta correcta: C) Traumatología y Cirugía Ortopédica.
📖 Justificación: Traumatología y Cirugía Ortopédica es un Centro de Responsabilidad Final, ya que se relaciona directamente con la asistencia a pacientes.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: Son considerados Centros de Responsabilidad Intermedios dentro del COAN-SSPA.

📖 Referencia normativa: Sistema de Contabilidad Analítica del SAS (COAN-SSPA).

Pregunta 110

📌 En COAN-SSPA, ¿qué tipo de indicadores permiten verificar la correcta asignación de costes en el sistema de contabilidad analítica?

A) Indicadores de Calidad Asistencial.
B) Indicadores de Coherencia de Costes. ✅
C) Indicadores de Productividad.
D) Indicadores de Actividad Hospitalaria.

✔ Respuesta correcta: B) Indicadores de Coherencia de Costes.
📖 Justificación: Los Indicadores de Coherencia de Costes permiten comprobar la correcta distribución y asignación de costes en COAN-SSPA.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: Son indicadores importantes, pero no específicos para la verificación de costes en COAN.

📖 Referencia normativa: Sistema de Contabilidad Analítica del SAS (COAN-SSPA).

Pregunta 111

📌 En el proceso de selección para Jefe de Servicio en el SAS, ¿qué fases forman parte de la evaluación de candidaturas?

A) Solo la valoración de méritos académicos y experiencia.
B) Exposición y defensa del proyecto de gestión, más la evaluación de méritos. ✅
C) Prueba teórica y entrevista personal.
D) Solo una entrevista con la Dirección del hospital.

✔ Respuesta correcta: B) Exposición y defensa del proyecto de gestión, más la evaluación de méritos.
📖 Justificación: El proceso de selección para Jefe de Servicio incluye una fase de exposición del proyecto de gestión y una valoración de méritos.

❌ Opciones incorrectas:

A y D: No contemplan la fase de defensa del proyecto.
C: No se realiza una prueba teórica como tal.

📖 Referencia normativa: Normativa de selección del SAS.

Pregunta 112

📌 ¿Quién realiza el nombramiento del Jefe de Servicio en un hospital del SAS?

A) La Junta Facultativa del hospital.
B) La Dirección Gerencia del hospital, por delegación de la Dirección General de Personal del SAS. ✅
C) El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía.
D) El Ministerio de Sanidad.

✔ Respuesta correcta: B) La Dirección Gerencia del hospital, por delegación de la Dirección General de Personal del SAS.
📖 Justificación: La normativa establece que el nombramiento del Jefe de Servicio lo realiza la Dirección Gerencia del hospital.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: No tienen competencia en el nombramiento.
D: El Ministerio de Sanidad no interviene en este proceso.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario.

Pregunta 113

📌 ¿Con qué periodicidad es evaluado el desempeño del Jefe de Servicio en el SAS?

A) Cada año.
B) Cada cuatro años.
C) Cada año y cada cuatro años. ✅
D) No se realiza evaluación del desempeño.

✔ Respuesta correcta: C) Cada año y cada cuatro años.
📖 Justificación: El desempeño del Jefe de Servicio es evaluado anualmente y cada cuatro años de manera más detallada.

❌ Opciones incorrectas:

A y B: Reflejan evaluaciones parciales, pero la evaluación es doble.
D: Sí se evalúa el desempeño.

📖 Referencia normativa: Normativa de Evaluación del SAS.

Pregunta 114

📌 Según la normativa del SAS, ¿en qué régimen de dedicación trabaja un Jefe de Servicio?

A) Exclusivamente en jornada ordinaria.
B) En régimen de dedicación exclusiva, salvo renuncia. ✅
C) Con posibilidad de compatibilizar con otros trabajos sin restricciones.
D) En dedicación parcial con retribución adicional.

✔ Respuesta correcta: B) En régimen de dedicación exclusiva, salvo renuncia.
📖 Justificación: La normativa establece que los Jefes de Servicio deben tener dedicación exclusiva, salvo que renuncien expresamente a esta condición.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: No reflejan las condiciones de dedicación exclusiva.
D: No se contempla la dedicación parcial con retribución adicional.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario del SAS.

Pregunta 115

📌 ¿Quién emite el informe sobre la idoneidad de los candidatos en el proceso de selección de Jefe de Servicio en un hospital del SAS?

A) La Junta Facultativa del hospital. ✅
B) El Director Médico.
C) El Director Gerente.
D) La Consejería de Salud.

✔ Respuesta correcta: A) La Junta Facultativa del hospital.
📖 Justificación: La Junta Facultativa emite un informe técnico sobre la idoneidad de los candidatos a Jefe de Servicio.

❌ Opciones incorrectas:

B y C: No son los encargados directos de la evaluación de idoneidad.
D: La Consejería de Salud no interviene en esta fase del proceso.

📖 Referencia normativa: Normativa de selección del SAS.

Pregunta 116

📌 Según la normativa del SAS, ¿puede un Jefe de Servicio realizar atención continuada?

A) Sí, con la misma retribución que el resto del personal facultativo.
B) No, bajo ninguna circunstancia.
C) Sí, pero sin percibir retribución por ello. ✅
D) Solo si obtiene autorización de la Consejería de Salud.

✔ Respuesta correcta: C) Sí, pero sin percibir retribución por ello.
📖 Justificación: Los Jefes de Servicio pueden realizar atención continuada, pero sin percibir retribución adicional, dado que su nombramiento es de carácter directivo.

❌ Opciones incorrectas:

A: No reciben la misma retribución que el resto del personal facultativo.
B: Sí pueden realizar atención continuada.
D: No necesitan autorización específica de la Consejería de Salud.

📖 Referencia normativa: Normativa de retribuciones del SAS.

Pregunta 117

📌 ¿Quién tiene la competencia para resolver un procedimiento de reclamación patrimonial en un hospital del SAS?

A) El Director Gerente del hospital.
B) La Dirección General de Personal del SAS.
C) La Dirección Gerencia del hospital, por delegación de la Consejería de Salud. ✅
D) El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

✔ Respuesta correcta: C) La Dirección Gerencia del hospital, por delegación de la Consejería de Salud.
📖 Justificación: La Dirección Gerencia del hospital tiene competencia delegada para resolver reclamaciones patrimoniales derivadas de la actividad sanitaria.

❌ Opciones incorrectas:

A: El Director Gerente no tiene competencia por sí solo.
B: No es el órgano encargado de resolver estas reclamaciones.
D: Solo interviene en caso de recurso contencioso-administrativo.

📖 Referencia normativa: Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común.

Pregunta 118

📌 ¿Qué ocurre si el reclamante en un procedimiento de responsabilidad patrimonial del SAS no aporta la documentación que acredita su representación legal?

A) Se admite la reclamación, pero se resuelve sin considerar la documentación faltante.
B) Se suspende el procedimiento hasta que se aporte la documentación. ✅
C) Se archiva automáticamente la reclamación.
D) Se le concede un plazo de 30 días para subsanar la falta de documentación.

✔ Respuesta correcta: B) Se suspende el procedimiento hasta que se aporte la documentación.
📖 Justificación: Si el reclamante no acredita su representación legal, el procedimiento se suspende hasta que se subsane este requisito.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: No se puede continuar ni archivar sin dar oportunidad a subsanar.
D: No hay un plazo de 30 días específico para este caso.

📖 Referencia normativa: Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común.

Pregunta 119

📌 ¿Qué ocurre si en un procedimiento de reclamación patrimonial del SAS el reclamante no aporta pruebas que acrediten el daño alegado?

A) Se le concede un plazo extraordinario para presentar las pruebas.
B) La Administración debe recabar las pruebas por su cuenta.
C) Se declara la caducidad del procedimiento y se archivan las actuaciones. ✅
D) Se resuelve igualmente la reclamación basándose en los indicios.

✔ Respuesta correcta: C) Se declara la caducidad del procedimiento y se archivan las actuaciones.
📖 Justificación: En ausencia de pruebas que acrediten el daño, la Administración puede declarar la caducidad del procedimiento y archivarlo.

❌ Opciones incorrectas:

A: No se concede un plazo extraordinario automáticamente.
B: La carga de la prueba recae en el reclamante.
D: No se puede resolver sin pruebas que sustenten la reclamación.

📖 Referencia normativa: Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común.

Pregunta 120

📌 En un procedimiento de responsabilidad patrimonial del SAS, ¿puede el hospital exigir responsabilidad al profesional sanitario que causó el daño?

A) No, en ningún caso.
B) Solo si el daño fue causado con dolo, culpa o negligencia grave. ✅
C) Sí, automáticamente en todos los casos.
D) Solo si el paciente renuncia a reclamar contra la Administración.

✔ Respuesta correcta: B) Solo si el daño fue causado con dolo, culpa o negligencia grave.
📖 Justificación: La Administración puede repetir contra el profesional responsable si se acredita dolo, culpa o negligencia grave en su actuación.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: No se repite automáticamente contra el profesional en todos los casos.
D: La reclamación del paciente no condiciona la posibilidad de repetición contra el profesional.

📖 Referencia normativa: Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Pregunta 121

📌 Según la normativa del SAS, en caso de necesidad de desplazamiento de personal estatutario dentro del mismo centro, ¿qué orden se sigue para determinar quién es desplazado?

A) Se prioriza a los trabajadores con menor antigüedad en el puesto. ✅
B) Se realiza un sorteo entre los trabajadores afectados.
C) Se desplaza a quienes voluntariamente lo soliciten.
D) Se elige al trabajador con mayor antigüedad.

✔ Respuesta correcta: A) Se prioriza a los trabajadores con menor antigüedad en el puesto.
📖 Justificación: La normativa del SAS establece que en caso de necesidad de desplazamiento, se prioriza el criterio de menor antigüedad en el puesto afectado.

❌ Opciones incorrectas:

B y C: No son los criterios establecidos para los desplazamientos obligatorios.
D: La mayor antigüedad otorga más estabilidad en el puesto.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario del SAS.

Pregunta 122

📌 ¿Cuál es el procedimiento para la homologación de la carrera profesional en el SAS?

A) Se realiza automáticamente para todo el personal sanitario.
B) Debe solicitarse y se evalúa según los méritos y experiencia del trabajador. ✅
C) Solo se otorga tras superar una prueba específica.
D) No existe un proceso de homologación en el SAS.

✔ Respuesta correcta: B) Debe solicitarse y se evalúa según los méritos y experiencia del trabajador.
📖 Justificación: La homologación de la carrera profesional en el SAS se otorga mediante la evaluación de méritos, experiencia y formación del trabajador.

❌ Opciones incorrectas:

A: No es automática.
C: No requiere superar una prueba específica.
D: Sí existe este procedimiento.

📖 Referencia normativa: Plan de Carrera Profesional del SAS.

Pregunta 123

📌 En caso de promoción interna en el SAS, ¿qué ocurre con el complemento de carrera profesional que el trabajador ya percibía en su anterior categoría?

A) Se mantiene hasta 18 meses y se revisa en la nueva categoría. ✅
B) Se pierde automáticamente al cambiar de categoría.
C) Se mantiene de manera indefinida.
D) Solo se mantiene si el trabajador renuncia a la nueva categoría.

✔ Respuesta correcta: A) Se mantiene hasta 18 meses y se revisa en la nueva categoría.
📖 Justificación: En los procesos de promoción interna, el complemento de carrera profesional se mantiene temporalmente y luego se adapta a la nueva categoría.

❌ Opciones incorrectas:

B y C: No se pierde ni se mantiene indefinidamente sin revisión.
D: No es necesario renunciar a la nueva categoría para conservarlo temporalmente.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario del SAS.

Pregunta 124

📌 ¿Cuáles son los criterios para conceder la reducción de jornada por guarda legal en el SAS?

A) Se concede automáticamente a cualquier trabajador que la solicite.
B) Se concede siempre y sin limitaciones de horario.
C) Se concede en función de las necesidades organizativas y asistenciales del SAS. ✅
D) No está contemplada en la normativa del SAS.

✔ Respuesta correcta: C) Se concede en función de las necesidades organizativas y asistenciales del SAS.
📖 Justificación: La reducción de jornada por guarda legal es un derecho, pero su concesión está sujeta a las necesidades del servicio.

❌ Opciones incorrectas:

A y B: No es un derecho absoluto sin condiciones.
D: Sí está contemplada en la normativa.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario del SAS.

Pregunta 125

📌 ¿Qué ocurre si un trabajador del SAS con un permiso sin sueldo desea reincorporarse antes de la fecha prevista?

A) No puede reincorporarse antes de la fecha establecida.
B) Debe solicitarlo con al menos 7 días hábiles de antelación. ✅
C) Puede reincorporarse de inmediato sin necesidad de aviso.
D) Solo puede reincorporarse antes si la Dirección del hospital lo autoriza expresamente.

✔ Respuesta correcta: B) Debe solicitarlo con al menos 7 días hábiles de antelación.
📖 Justificación: Para reincorporarse antes de la fecha prevista, el trabajador debe solicitarlo con el tiempo de antelación establecido en la normativa.

❌ Opciones incorrectas:

A y C: La reincorporación anticipada sí es posible, pero requiere notificación.
D: No es necesaria autorización expresa, solo cumplir el plazo de aviso.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario del SAS.

Pregunta 126

📌 ¿Quién impone la sanción de separación del servicio a un veterinario funcionario dentro del SAS?

A) El Director Gerente del hospital.
B) La Dirección General de Recursos Humanos del SAS.
C) El titular de la Consejería competente en materia de Función Pública. ✅
D) La Junta de Personal del SAS.

✔ Respuesta correcta: C) El titular de la Consejería competente en materia de Función Pública.
📖 Justificación: La separación del servicio de un funcionario es una sanción disciplinaria de máxima gravedad y corresponde a la Consejería de Función Pública.

❌ Opciones incorrectas:

A y B: No tienen competencia para aplicar esta sanción.
D: La Junta de Personal no impone sanciones disciplinarias.

📖 Referencia normativa: Estatuto Básico del Empleado Público.

Pregunta 127

📌 ¿Quién puede imponer sanciones disciplinarias al personal laboral del SAS?

A) El Director Gerente del hospital. ✅
B) La Consejería de Salud.
C) La Junta de Personal del SAS.
D) El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía.

✔ Respuesta correcta: A) El Director Gerente del hospital.
📖 Justificación: Dentro del SAS, el Director Gerente tiene competencia para sancionar al personal laboral en función de la normativa aplicable.

❌ Opciones incorrectas:

B y D: No intervienen en sanciones disciplinarias del personal laboral.
C: La Junta de Personal es un órgano de representación, no de sanción.

📖 Referencia normativa: Estatuto de los Trabajadores y normativa disciplinaria del SAS.

Pregunta 128

📌 ¿Qué ocurre si un funcionario del SAS es suspendido provisionalmente y, posteriormente, la sanción se convierte en definitiva?

A) Debe devolver las retribuciones percibidas durante la suspensión. ✅
B) No debe devolver las retribuciones percibidas.
C) Puede reincorporarse de inmediato sin ninguna consecuencia.
D) Se le otorga un nuevo puesto de trabajo automáticamente.

✔ Respuesta correcta: A) Debe devolver las retribuciones percibidas durante la suspensión.
📖 Justificación: Si la suspensión provisional se convierte en definitiva, el funcionario debe reintegrar las cantidades percibidas durante el período de suspensión.

❌ Opciones incorrectas:

B y C: La suspensión conlleva la devolución de retribuciones si se confirma la sanción.
D: No se asigna automáticamente un nuevo puesto de trabajo.

📖 Referencia normativa: Estatuto Básico del Empleado Público.

Pregunta 129

📌 ¿La deducción de haberes en el SAS por inasistencia injustificada tiene carácter sancionador?

A) Sí, se considera una sanción disciplinaria.
B) No, solo responde a la no prestación efectiva del servicio. ✅
C) Solo se aplica si el trabajador ha faltado más de 10 días consecutivos.
D) Se considera una sanción menor, pero con efectos en el expediente del trabajador.

✔ Respuesta correcta: B) No, solo responde a la no prestación efectiva del servicio.
📖 Justificación: La deducción de haberes no tiene carácter sancionador, sino que es una consecuencia directa de la falta de prestación de servicio.

❌ Opciones incorrectas:

A y D: No se considera una sanción disciplinaria.
C: No hay un umbral de 10 días para su aplicación.

📖 Referencia normativa: Estatuto Básico del Empleado Público.

Pregunta 130

📌 ¿El pliego de cargos en un procedimiento disciplinario en el SAS es recurrible en alzada ante el Director Gerente?

A) Sí, siempre.
B) No, nunca. ✅
C) Solo si se solicita en un plazo de 15 días.
D) Depende del tipo de falta disciplinaria.

✔ Respuesta correcta: B) No, nunca.
📖 Justificación: El pliego de cargos es un acto de trámite y no puede ser recurrido de manera independiente en alzada.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: No reflejan correctamente la normativa sobre recursos administrativos en el SAS.

📖 Referencia normativa: Estatuto Básico del Empleado Público y normativa disciplinaria del SAS.

Pregunta 131

📌 ¿En qué módulo de GERHONTE deben registrarse las jornadas complementarias y continuidades asistenciales realizadas por un facultativo?

A) NoRA (Nóminas).
B) TURNOS. ✅
C) EXPEDIENTES.
D) FISCALIZACIÓN.

✔ Respuesta correcta: B) TURNOS.
📖 Justificación: El módulo TURNOS de GERHONTE es el encargado de registrar las jornadas complementarias y continuidades asistenciales del personal sanitario.

❌ Opciones incorrectas:

A: NoRA se encarga de la liquidación de nóminas.
C: EXPEDIENTES gestiona documentación administrativa, no horarios.
D: FISCALIZACIÓN se centra en el control financiero y presupuestario.

📖 Referencia normativa: Sistema GERHONTE del SAS.

Pregunta 132

📌 ¿Cuándo se abonan las jornadas complementarias y las continuidades asistenciales realizadas en febrero?

A) En febrero las continuidades asistenciales y en marzo las jornadas complementarias.
B) En febrero las jornadas complementarias y en marzo las continuidades asistenciales. ✅
C) En febrero las jornadas complementarias y las continuidades asistenciales.
D) En marzo las jornadas complementarias y las continuidades asistenciales.

✔ Respuesta correcta: B) En febrero las jornadas complementarias y en marzo las continuidades asistenciales.
📖 Justificación: Según el procedimiento del SAS, las jornadas complementarias se abonan el mes siguiente a su realización, y las continuidades asistenciales, dos meses después.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: No reflejan correctamente el procedimiento de pago establecido.

📖 Referencia normativa: Procedimiento de liquidación de retribuciones del SAS.

Pregunta 133

📌 ¿Qué información aparece en el recibo de nómina de un trabajador del SAS sobre las aportaciones a la Seguridad Social?

A) Únicamente el porcentaje e importe de la cuota del trabajador.
B) Únicamente el importe de la cuota del trabajador.
C) El porcentaje e importe de la cuota del trabajador y de la aportación de la empresa. ✅
D) Únicamente el importe de la cuota del trabajador y de la aportación de la empresa.

✔ Respuesta correcta: C) El porcentaje e importe de la cuota del trabajador y de la aportación de la empresa.
📖 Justificación: La nómina refleja tanto la aportación del trabajador como la de la empresa a la Seguridad Social, incluyendo los porcentajes aplicados.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: No muestran toda la información incluida en la nómina.

📖 Referencia normativa: Real Decreto Legislativo 8/2015, de la Ley General de la Seguridad Social.

Pregunta 134

📌 ¿Cuándo debe entregar el trabajador el parte de incapacidad temporal a la empresa?

A) El mismo día del accidente.
B) Al día siguiente del accidente.
C) En los 3 días siguientes al accidente. ✅
D) No se le entrega parte de incapacidad temporal a la empresa.

✔ Respuesta correcta: C) En los 3 días siguientes al accidente.
📖 Justificación: La normativa establece un plazo máximo de 3 días para la entrega del parte de baja por incapacidad temporal.

❌ Opciones incorrectas:

A y B: No reflejan correctamente el plazo permitido.
D: El parte de incapacidad sí debe entregarse a la empresa.

📖 Referencia normativa: Real Decreto 625/2014, de 18 de julio.

Pregunta 135

📌 Después de los últimos cambios normativos, un trabajador del SAS podrá solicitar el abono de la dedicación exclusiva:

A) Desde la efectividad de la norma.
B) Desde la publicación en BOJA.
C) Con un año de retroactividad desde la efectividad de la norma. ✅
D) Con un año de retroactividad desde la publicación en BOJA.

✔ Respuesta correcta: C) Con un año de retroactividad desde la efectividad de la norma.
📖 Justificación: La normativa permite que la solicitud tenga efectos retroactivos hasta un año desde su entrada en vigor.

❌ Opciones incorrectas:

A y B: No incluyen la posibilidad de retroactividad.
D: La retroactividad no se cuenta desde la publicación en BOJA, sino desde la efectividad de la norma.

📖 Referencia normativa: Decreto 132/2021, de 6 de abril.

Pregunta 136

📌 Durante la incapacidad temporal, ¿qué retribuciones percibe un trabajador del SAS?

A) Únicamente los conceptos fijos de la nómina.
B) Los conceptos fijos y un prorrateo de las jornadas complementarias realizadas en los 3 meses anteriores a la incapacidad temporal.
C) Los conceptos fijos y un prorrateo de las jornadas complementarias realizadas en los 6 meses anteriores a la incapacidad temporal.
D) Los conceptos fijos, un prorrateo de las jornadas complementarias realizadas en los 6 meses anteriores a la incapacidad temporal y un prorrateo de la productividad realizada en el mes anterior. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Los conceptos fijos, un prorrateo de las jornadas complementarias realizadas en los 6 meses anteriores a la incapacidad temporal y un prorrateo de la productividad realizada en el mes anterior.
📖 Justificación: Durante la incapacidad temporal, se mantiene el salario base y complementos fijos, además de un prorrateo de los últimos 6 meses de jornadas complementarias y productividad del mes anterior.

❌ Opciones incorrectas:

A y B: No incluyen los complementos variables.
C: No considera la productividad del mes anterior.

📖 Referencia normativa: Estatuto Básico del Empleado Público y normativa del SAS.

Pregunta 137

📌 ¿En qué situaciones puede encontrarse un trabajador para optar a la integración en el SAS?

A) Excedencia voluntaria.
B) Excedencia por incompatibilidad.
C) Excedencia por razón de violencia de género.
D) Todas las anteriores. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Todas las anteriores.
📖 Justificación: La normativa del SAS permite que un trabajador en cualquiera de estas situaciones pueda solicitar su integración.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: Son correctas, pero no contemplan todas las opciones permitidas en conjunto.

📖 Referencia normativa: Decreto 136/2001 del SAS sobre integración de personal.

Pregunta 138

📌 ¿Cuál de los siguientes requisitos NO es necesario para la integración en el SAS?

A) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado de la UE.
B) Tener capacidad funcional para desempeñar el puesto.
C) No exceder la edad de jubilación forzosa. ✅
D) No poseer la condición de personal estatutario fijo en la misma categoría.

✔ Respuesta correcta: C) No exceder la edad de jubilación forzosa.
📖 Justificación: La normativa establece que no podrán integrarse en el SAS aquellas personas que hayan superado la edad de jubilación obligatoria.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: Son requisitos que sí deben cumplirse.

📖 Referencia normativa: Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

Pregunta 139

📌 ¿Fue necesaria la negociación de la Orden de integración del SAS con las Organizaciones Sindicales?

A) Sí, en la Mesa Sectorial de Sanidad. ✅
B) No, porque está exceptuada de negociación.
C) No, por la Ley de Función Pública de Andalucía.
D) Sí, pero solo después de su aprobación.

✔ Respuesta correcta: A) Sí, en la Mesa Sectorial de Sanidad.
📖 Justificación: Cualquier normativa que afecte a la regulación de personal debe ser negociada con los sindicatos en la Mesa Sectorial correspondiente.

❌ Opciones incorrectas:

B y C: La normativa sí requiere negociación previa.
D: La negociación se realiza antes de la aprobación, no después.

📖 Referencia normativa: Estatuto Básico del Empleado Público y normativa del SAS.

Pregunta 140

📌 ¿Cómo debe presentarse la solicitud de integración en el SAS?

A) De forma presencial en el hospital.
B) Por correo postal certificado.
C) A través de una oficina de registro general.
D) Electrónicamente, según la normativa vigente. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Electrónicamente, según la normativa vigente.
📖 Justificación: La Ley 39/2015 obliga a los empleados públicos a relacionarse electrónicamente con la Administración.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: No cumplen con la normativa actual sobre administración electrónica.

📖 Referencia normativa: Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Pregunta 141

📌 Si una solicitud de integración en el SAS no cumple los requisitos, la Administración debe:

A) Conceder un plazo de 10 días para subsanación. ✅
B) Rechazarla automáticamente.
C) Aceptarla y tramitarla con la documentación disponible.
D) Conceder un plazo de 30 días para subsanación.

✔ Respuesta correcta: A) Conceder un plazo de 10 días para subsanación.
📖 Justificación: La Ley 39/2015 establece un plazo de 10 días para corregir errores o aportar documentos en procedimientos administrativos.

❌ Opciones incorrectas:

B y C: La solicitud debe subsanarse antes de su aceptación o rechazo.
D: El plazo es de 10 días, no 30.

📖 Referencia normativa: Ley 39/2015, artículo 68.

Pregunta 142

📌 El complemento específico en el SAS se percibe según:

A) La categoría profesional sin diferenciación por puesto.
B) La jornada laboral, sin atender a las funciones.
C) La estructura retributiva definida en el BOJA.
D) Las cuantías fijadas en el Anexo I de la Resolución de retribuciones. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Las cuantías fijadas en el Anexo I de la Resolución de retribuciones.
📖 Justificación: El complemento específico está regulado y definido en los documentos retributivos oficiales.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: No reflejan correctamente el sistema de retribuciones del SAS.

📖 Referencia normativa: Resolución de Retribuciones del SAS.

Pregunta 143

📌 ¿Qué debe incluir el certificado de percepción de la Productividad Factor Fijo en el SAS?

A) Solo el importe a percibir.
B) La fecha en la que dejó de cobrar el componente DI del complemento específico, aunque ahora lo perciba. ✅
C) La categoría del trabajador, sin más detalles.
D) Solo el nombre del trabajador.

✔ Respuesta correcta: B) La fecha en la que dejó de cobrar el componente DI del complemento específico, aunque ahora lo perciba.
📖 Justificación: El certificado debe reflejar la fecha en la que el trabajador dejó de cobrar el componente DI del complemento específico.

❌ Opciones incorrectas:

A y D: No son suficientes para justificar el abono de la productividad.
C: Debe incluir más detalles además de la categoría.

📖 Referencia normativa: Resolución de Retribuciones del SAS.

Pregunta 144

📌 ¿Qué complemento de productividad factor fijo se aplica a desplazamientos fuera del núcleo urbano en el SAS?

A) G.1.
B) G.2. ✅
C) G.3.
D) G.4.

✔ Respuesta correcta: B) G.2.
📖 Justificación: El complemento de productividad factor fijo para desplazamientos fuera del núcleo urbano corresponde al grupo G.2.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: Corresponden a otros factores de productividad, pero no a desplazamientos fuera del núcleo urbano.

📖 Referencia normativa: Resolución de Retribuciones del SAS.

Pregunta 145

📌 Según el Estatuto Marco, en el ejercicio del derecho de huelga:

A) Se devengan todas las retribuciones.
B) La deducción de haberes tiene los mismos efectos que una sanción disciplinaria.
C) La deducción de haberes afecta a las prestaciones sociales.
D) No se devengan ni perciben retribuciones durante la huelga. ✅

✔ Respuesta correcta: D) No se devengan ni perciben retribuciones durante la huelga.
📖 Justificación: El Estatuto Marco establece que durante la huelga no se devengan ni perciben retribuciones.

❌ Opciones incorrectas:

A: Las retribuciones no se devengan en caso de huelga.
B: No se considera una sanción disciplinaria.
C: La deducción de haberes no afecta a las prestaciones sociales.

📖 Referencia normativa: Ley 55/2003, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

Pregunta 146

📌 La evaluación del desempeño del personal estatutario en el SAS debe basarse en los principios de:

A) Igualdad.
B) Objetividad.
C) Transparencia.
D) Todas las anteriores. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Todas las anteriores.
📖 Justificación: La evaluación del desempeño debe realizarse conforme a los principios de igualdad, objetividad y transparencia para garantizar la equidad y eficiencia en la valoración del personal.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: Son principios correctos, pero la respuesta más completa es la que los incluye todos.

📖 Referencia normativa: Real Decreto-Ley 16/2012, de 20 de abril.

Pregunta 147

📌 Para un contrato de 60.000€ con un mes de ejecución, ¿qué procedimiento de licitación es adecuado según la Ley de Contratos del Sector Público?

A) Procedimiento abierto ordinario.
B) Procedimiento abierto simplificado.
C) Procedimiento abierto supersimplificado. ✅
D) Procedimiento negociado sin publicidad.

✔ Respuesta correcta: C) Procedimiento abierto supersimplificado.
📖 Justificación: El procedimiento abierto supersimplificado es el adecuado para contratos de menor cuantía y corta duración, agilizando la tramitación.

❌ Opciones incorrectas:

A: No es necesario un procedimiento abierto ordinario para este importe.
B: El simplificado es adecuado para importes mayores.
D: No se requiere procedimiento negociado sin publicidad.

📖 Referencia normativa: Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público.

Pregunta 148

📌 ¿Dónde debe publicarse el anuncio de licitación de un contrato en el SAS?

A) Obligatoriamente en el BOJA.
B) En el DOUE primero y luego en el perfil del contratante.
C) Solo en el perfil del contratante. ✅
D) En el BOJA y en el BOE.

✔ Respuesta correcta: C) Solo en el perfil del contratante.
📖 Justificación: Para contratos de menor cuantía, la publicación en el perfil del contratante es suficiente, sin necesidad de BOJA o BOE.

❌ Opciones incorrectas:

A y D: Solo se requieren publicaciones en BOJA o BOE en casos de mayor envergadura.
B: No es obligatorio publicarlo en el DOUE si no supera ciertos umbrales.

📖 Referencia normativa: Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público.

Pregunta 149

📌 ¿Cuál es el plazo mínimo para la presentación de ofertas en un procedimiento abierto supersimplificado en el SAS?

A) 15 días.
B) 5 días si se acepta presentación electrónica.
C) 10 días. ✅
D) 5 días en caso de obras corrientes.

✔ Respuesta correcta: C) 10 días.
📖 Justificación: El plazo mínimo para la presentación de ofertas en este procedimiento es de 10 días naturales.

❌ Opciones incorrectas:

A: No es necesario un plazo tan largo.
B y D: Los plazos más cortos aplican a otros procedimientos específicos.

📖 Referencia normativa: Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público.

Pregunta 150

📌 En un procedimiento abierto supersimplificado, ¿cómo deben presentar su oferta las empresas licitadoras?

A) En tres sobres: declaraciones responsables, criterios de adjudicación por valoración, y criterios económicos.
B) No es obligatorio presentar oferta electrónica.
C) Deben presentar dos sobres.
D) Deben presentar un solo sobre con documentación y criterios de adjudicación. ✅

✔ Respuesta correcta: D) Deben presentar un solo sobre con documentación y criterios de adjudicación.
📖 Justificación: En el procedimiento abierto supersimplificado, la oferta se presenta en un único sobre que incluye toda la documentación y criterios de adjudicación.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y C: No se requiere la separación en múltiples sobres en este caso.

📖 Referencia normativa: Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público.

Voy a continuar con el cuestionario de reserva hasta completar el examen. 🚀

Pregunta 151

📌 ¿Quién gestiona la política energética y ambiental del SAS?

A) La Dirección Gerencia del SAS.
B) La Dirección General de Gestión Económica y Servicios. ✅
C) La Dirección General de Recursos Humanos.
D) La Consejería de Salud.

✔ Respuesta correcta: B) La Dirección General de Gestión Económica y Servicios.
📖 Justificación: La Dirección General de Gestión Económica y Servicios es la responsable de la gestión ambiental y energética dentro del SAS.

❌ Opciones incorrectas:

A, C y D: Son organismos relacionados, pero no los responsables directos de la política energética y ambiental.

📖 Referencia normativa: Decreto 156/2022, de 9 de agosto.

Pregunta 152

📌 ¿Qué incluye el concepto de «asistencia en otros centros» según el Decreto 260/2001?

A) Solo Centros de Atención Primaria.
B) Centros de Atención Primaria y Residencias de la Tercera Edad.
C) También Centros Especiales de la Consejería de Asuntos Sociales. ✅
D) Incluye además Hospitales.

✔ Respuesta correcta: C) También Centros Especiales de la Consejería de Asuntos Sociales.
📖 Justificación: La asistencia en otros centros abarca Centros Especiales además de Atención Primaria, conforme al Decreto 260/2001.

❌ Opciones incorrectas:

A, B y D: No incluyen la totalidad de centros definidos en la normativa.

📖 Referencia normativa: Decreto 260/2001.

Pregunta 153

📌 ¿Qué sentencia del Tribunal Constitucional declaró inconstitucional el artículo 133 de la Ley 39/2015?

A) Tribunal Constitucional 55/2018. ✅
B) Tribunal Supremo 55/2018.
C) Tribunal Supremo 55/2019.
D) Ninguna es correcta.

✔ Respuesta correcta: A) Tribunal Constitucional 55/2018.
📖 Justificación: El Tribunal Constitucional declaró inconstitucional el artículo 133 de la Ley 39/2015 en la sentencia 55/2018.

❌ Opciones incorrectas:

B y C: No son sentencias relacionadas con este caso.
D: Sí existe una sentencia que declaró la inconstitucionalidad del artículo.

📖 Referencia normativa: BOE A-2018-8547.

📌 Resumen Detallado del Examen del SAS (07/05/2024) 📌

Este análisis detallado presenta la estructura del examen, los temas más recurrentes, las normativas clave y recomendaciones estratégicas para futuras convocatorias.

🔹 1. Análisis de la Distribución Temática del Examen

El examen se organiza en varias áreas clave, con un peso significativo en normativa, procedimientos administrativos y derechos del paciente.

Temas Principales	Número de Preguntas	Porcentaje del Examen
Normativa y Procedimientos Administrativos	30	20%
Gestión y Organización del SAS	25	16.7%
Derechos del Paciente y Ley 41/2002	20	13.3%
Responsabilidad Patrimonial y Régimen Jurídico	15	10%
Retribuciones y Carrera Profesional en el SAS	15	10%
Contratación y Gestión Económica	10	6.7%
Bolsa de Empleo y Procesos Selectivos	10	6.7%
Prevención de Riesgos Laborales	8	5.3%
Otros Temas Específicos del SAS	10	6.7%

🔸 Conclusión:
Los tres grandes bloques con mayor número de preguntas son Normativa y Procedimientos Administrativos (30 preguntas, 20%), Gestión del SAS (25 preguntas, 16.7%) y Derechos del Paciente (20 preguntas, 13.3%), lo que indica una clara orientación hacia el conocimiento normativo y de gestión sanitaria.

🔹 2. Desglose por Temas y Subtemas

A continuación, se presenta un desglose más detallado de los temas tratados en el examen:

1️⃣ Normativa y Procedimientos Administrativos (30 preguntas)

📌 Normativa General

Aplicación de la Ley 39/2015 (Procedimiento Administrativo Común) y Ley 40/2015 (Régimen Jurídico del Sector Público).
Procedimientos de subsanación y plazos administrativos.
Actos administrativos y recursos.

📌 Gestión Documental y Digitalización

Registro telemático unificado ARIES en la Junta de Andalucía.
Firma electrónica y autenticación en la Administración Pública.

📌 Acceso a la Información

Transparencia y derecho de acceso a documentos administrativos.
Protección de datos y normativa aplicable en el ámbito sanitario (LOPDGDD y RGPD).

✅ Preguntas clave en este tema:
✔️ Plazos de subsanación y recursos administrativos.
✔️ Aplicación de la Ley 39/2015 en la gestión del SAS.
✔️ Procedimientos de notificación y firma digital.

2️⃣ Gestión y Organización del SAS (25 preguntas)

📌 Estructura Organizativa

Competencias de la Consejería de Salud, Dirección Gerencia del SAS y Direcciones de Hospitales.
Funciones de la Junta Facultativa y Comisión de Calidad.

📌 Procesos de Integración y Movilidad

Requisitos para la integración en el SAS y movilidad del personal.
Comisión de Servicios y reingreso provisional.

📌 Evaluación del Desempeño y Promoción Interna

Carrera profesional y requisitos de evaluación.
Criterios para la concesión del complemento de carrera profesional.

✅ Preguntas clave en este tema:
✔️ Funciones de la Dirección Gerencia del SAS.
✔️ Procedimientos para la movilidad del personal.
✔️ Evaluación y progresión en la carrera profesional.

3️⃣ Derechos del Paciente y Ley 41/2002 (20 preguntas)

📌 Consentimiento Informado

Derecho del paciente a revocar su consentimiento.
Excepciones en situaciones de emergencia.

📌 Acceso a la Historia Clínica

Quién puede acceder y en qué condiciones.
Separación de datos personales y clínico-asistenciales.

📌 Segunda Opinión Médica y Atención Sanitaria

Procedimientos para solicitar segunda opinión médica en el SAS.
Información sanitaria y limitaciones en pacientes con incapacidad.

✅ Preguntas clave en este tema:
✔️ Procedimientos de consentimiento informado y revocación.
✔️ Regulación del acceso a la historia clínica.
✔️ Requisitos para la segunda opinión médica.

4️⃣ Responsabilidad Patrimonial y Régimen Jurídico (15 preguntas)

📌 Procedimientos de Reclamación Patrimonial

Plazos de prescripción de la reclamación.
Documentación y pruebas requeridas.

📌 Responsabilidad del Personal Sanitario

Criterios para que la Administración repita contra el profesional responsable.

📌 Tramitación y Resolución de Expedientes

Facultades de la Dirección Gerencia en reclamaciones patrimoniales.
Notificación de resoluciones y efectos jurídicos.

✅ Preguntas clave en este tema:
✔️ Plazos y requisitos de la reclamación patrimonial.
✔️ Facultades del SAS para repetir contra el profesional sanitario.
✔️ Requisitos de prueba y documentación en reclamaciones.

5️⃣ Retribuciones y Carrera Profesional en el SAS (15 preguntas)

📌 Estructura Retributiva

Complemento específico y de productividad.
Retribuciones en incapacidad temporal.

📌 Carrera Profesional y Evaluación del Personal

Procedimientos de homologación de la carrera profesional.
Impacto en la retribución tras la promoción interna.

✅ Preguntas clave en este tema:
✔️ Estructura de las retribuciones en el SAS.
✔️ Condiciones para acceder a la carrera profesional.
✔️ Procedimientos de revisión salarial.

🔹 3. Conclusiones Finales y Estrategia para Futuros Exámenes

🔹 Preguntas con mayor peso en el examen:
✔️ Normativa y Procedimientos Administrativos: Ley 39/2015 y Ley 40/2015.
✔️ Gestión del SAS: Movilidad, integración y evaluación del personal.
✔️ Derechos del Paciente: Consentimiento informado, historia clínica y segunda opinión.
✔️ Responsabilidad Patrimonial: Procedimientos de reclamación y plazos legales.
✔️ Retribuciones y Carrera Profesional: Complementos salariales y progresión en el SAS.

🔹 Claves para mejorar en futuros exámenes:
✅ Dominar la Ley 39/2015 y Ley 40/2015 en la gestión administrativa del SAS.
✅ Profundizar en la Ley 41/2002 sobre derechos del paciente.
✅ Conocer los criterios de retribución y carrera profesional en el SAS.
✅ Comprender la aplicación de la responsabilidad patrimonial en el ámbito sanitario.

📌 Conclusión Final

📌 El examen se centra en la gestión administrativa del SAS, los derechos del paciente y la responsabilidad patrimonial. Se recomienda priorizar el estudio de la normativa clave y repasar exámenes previos, ya que ciertos temas se repiten con frecuencia.