📋 TEMA 13
La Constitución Española de 1978 (IV): La representación política en España: los partidos políticos. El sistema electoral español. Organización del sufragio y procedimiento electoral. Organizaciones Sindicales y Empresariales en España. Representación sindical y Órganos de Representación.
Oposición: Técnico/a de Función Administrativa – Administración General del SAS
Preparado por: Esteban Castro
📌 Resumen Ejecutivo
Ideas clave del tema:
- Los partidos políticos son instrumentos fundamentales para la participación política (art. 6 CE)
- El sistema electoral español es proporcional con correctivos mayoritarios
- El Congreso tiene 350 diputados elegidos por circunscripciones provinciales
- El Senado es la Cámara de representación territorial
- Las organizaciones sindicales defienden intereses de los trabajadores
- Las organizaciones empresariales defienden intereses de los empresarios
- En el SAS: la representación sindical es esencial en la gestión de personal
🎯 Relevancia para el examen: Este tema aparece con frecuencia en test, especialmente:
- Los porcentajes de circunscripciones del Congreso y Senado
- Los umbrales de representatividad sindical (10%, 15%…)
- La composición de las Mesas de Negociación en el SAS
- El preaviso de huelga en servicios públicos
1. Los Partidos Políticos en España
1.1. Concepto y regulación constitucional
El artículo 6 de la Constitución Española establece que:
«Los partidos políticos expresan el pluralismo político, concurren a la formación y manifestación de la voluntad popular y son instrumento fundamental para la participación política. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.»
Los partidos políticos son, por tanto, asociaciones privadas que persiguen fines políticos mediante:
- La presentación de candidaturas en procesos electorales
- La participación en la formación de la voluntad del Estado
- El control de la acción de gobierno
- La representación de intereses sociales y políticos
⚠️ PREGUNTA CLÁSICA DE EXAMEN:
«Según el artículo 3 de la LCSP, NO forma parte del sector público:»
RESPUESTA CORRECTA: D) Los Partidos Políticos
Explicación: Los partidos políticos son asociaciones privadas reguladas por la Ley Orgánica 6/2002, de Partidos Políticos. Aunque reciben financiación pública, NO forman parte del sector público. Esta distinción es fundamental para entender su régimen jurídico y ha sido preguntada en múltiples convocatorias del SAS.
1.2. Régimen jurídico
Los partidos políticos se regulan por:
- Ley Orgánica 6/2002, de 27 de junio, de Partidos Políticos
- Ley Orgánica 8/2007, de 4 de julio, sobre financiación de los partidos políticos
- Sus propios estatutos internos
1.2.1. Creación y registro
La constitución de un partido político requiere:
- Acta fundacional suscrita por los promotores
- Estatutos que regulen su funcionamiento interno
- Inscripción en el Registro de Partidos Políticos del Ministerio del Interior
La inscripción tiene carácter constitutivo: el partido adquiere personalidad jurídica desde ese momento.
1.2.2. Principios de organización interna
Los partidos deben respetar en su organización y funcionamiento los siguientes principios:
- Democracia interna: elección democrática de órganos directivos
- Pluralismo: respeto a la diversidad de opiniones
- Transparencia: información a los afiliados y ciudadanos
- Igualdad: no discriminación por razón de sexo, raza, religión, etc.
1.2.3. Causas de ilegalización
Un partido político puede ser declarado ilegal cuando:
- Su actividad vulnere los principios democráticos
- Ampare, justifique o legitime el terrorismo
- Fomente, propicie o legitime la violencia como método político
- Complemente y apoye políticamente la acción de organizaciones terroristas
1.3. Funciones de los partidos políticos
Los partidos desarrollan las siguientes funciones esenciales:
| Función | Descripción |
|---|---|
| Representativa | Canalizan las demandas de los ciudadanos hacia las instituciones |
| Electoral | Presentan candidaturas y programas electorales |
| Socialización política | Educan a los ciudadanos en valores democráticos |
| Formación de élites | Seleccionan y forman a los dirigentes políticos |
| Control del gobierno | Ejercen la oposición y controlan la acción gubernamental |
1.4. Financiación de los partidos políticos
Los partidos se financian mediante:
- Subvenciones públicas:
- Por gastos electorales (en función de votos y escaños obtenidos)
- Por funcionamiento ordinario (subvención anual)
- Aportaciones privadas:
- Cuotas de los afiliados
- Donaciones de personas físicas (máximo 50.000 €/año)
- Rendimientos de su patrimonio
Prohibiciones en materia de financiación:
- Donaciones de empresas públicas o contratistas del Estado
- Donaciones de gobiernos o entes extranjeros
- Donaciones anónimas
- Donaciones de personas jurídicas (salvo pequeñas donaciones en actos de promoción)
2. El Sistema Electoral Español
2.1. Características generales
El sistema electoral español se caracteriza por ser un sistema proporcional corregido con las siguientes notas:
- Sistema proporcional: los escaños se distribuyen en función del número de votos obtenidos
- Correctivos mayoritarios: la ley electoral introduce mecanismos que benefician a las fuerzas más votadas
- Barrera electoral: umbral mínimo del 3% de votos válidos en cada circunscripción para obtener representación
- Fórmula D’Hondt: método matemático para el reparto de escaños
💡 Para el examen: El sistema electoral español NO es puramente proporcional, sino proporcional con correctivos mayoritarios. Estos correctivos favorecen a los partidos grandes y dificultan la representación de partidos minoritarios.
2.2. Normativa aplicable
El sistema electoral se regula por:
- Constitución Española (artículos 68, 69 y 81)
- Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General (LOREG)
- Leyes electorales autonómicas (para elecciones autonómicas y locales)
2.3. Elección del Congreso de los Diputados
2.3.1. Composición
Artículo 68 CE: El Congreso se compone de un mínimo de 300 y un máximo de 400 diputados, elegidos por sufragio universal, libre, igual, directo y secreto.
Actualmente: 350 diputados
2.3.2. Circunscripciones
La circunscripción electoral es la provincia (art. 68.2 CE). Existen las siguientes peculiaridades:
- Cada provincia constituye una circunscripción
- Ceuta y Melilla son también circunscripciones (1 diputado cada una)
- Cada circunscripción tiene un número inicial mínimo de 2 diputados
- Los 248 diputados restantes se distribuyen entre las provincias en proporción a su población
🎯 Cálculo importante para el examen:
350 diputados totales = 50 provincias x 2 (mínimo) + Ceuta (1) + Melilla (1) + 248 (a repartir proporcionalmente)
Es decir: 102 escaños de base + 248 proporcionales = 350 diputados
2.3.3. Sistema de elección
La elección se realiza mediante:
- Listas cerradas y bloqueadas: el elector vota a una lista completa y no puede alterar el orden
- Barrera electoral del 3%: solo obtienen escaños las listas que superen el 3% de votos válidos en la circunscripción
- Fórmula D’Hondt para el reparto de escaños
Fórmula D’Hondt (explicación simplificada):
Se divide el número de votos obtenido por cada lista entre 1, 2, 3, 4… hasta el número de escaños a repartir. Los escaños se asignan a los cocientes mayores resultantes.
2.3.4. Mandato
Los diputados son elegidos por 4 años, salvo que las Cortes se disuelvan anticipadamente.
2.4. Elección del Senado
2.4.1. Composición
El Senado es la Cámara de representación territorial (art. 69 CE). Se compone de:
- Senadores electos: elegidos directamente por los ciudadanos (mayoría)
- Senadores designados: elegidos por las Asambleas Legislativas de las CCAA
2.4.2. Senadores electos
La distribución es la siguiente:
| Territorio | Número de Senadores |
|---|---|
| Cada provincia peninsular | 4 senadores |
| Gran Canaria, Mallorca y Tenerife | 3 senadores (cada isla) |
| Ibiza-Formentera, Menorca, Fuerteventura, Gomera, Hierro, Lanzarote, La Palma | 1 senador (cada isla o agrupación) |
| Ceuta y Melilla | 2 senadores (cada ciudad) |
⚠️ DATO CLAVE PARA EL EXAMEN: En las provincias peninsulares y las ciudades de Ceuta y Melilla, el sistema es mayoritario: cada elector puede votar a un máximo de 3 candidatos (en provincias de 4 senadores) o 1-2 candidatos (según corresponda). Resultan elegidos los candidatos más votados.
2.4.3. Senadores designados
Cada Comunidad Autónoma designa:
- 1 senador como base
- 1 senador más por cada millón de habitantes de su territorio
2.5. Censo electoral y derecho de sufragio
2.5.1. Derecho de sufragio activo (votar)
Tienen derecho a votar en elecciones al Congreso y al Senado:
- Los españoles mayores de 18 años
- Que no estén privados del derecho de sufragio (por sentencia judicial)
- Que estén inscritos en el censo electoral
Nota: Los extranjeros residentes en España tienen derecho de sufragio en elecciones municipales y europeas (si hay reciprocidad), pero NO en elecciones al Congreso y Senado.
2.5.2. Derecho de sufragio pasivo (ser elegido)
Pueden ser elegidos diputados o senadores:
- Los españoles con derecho de sufragio activo
- Que no estén incursos en causas de inelegibilidad (incompatibilidades, inhabilitaciones judiciales, etc.)
2.5.3. El censo electoral
El censo electoral es el registro público de ciudadanos con derecho de sufragio. Sus características son:
- Se elabora y actualiza por la Oficina del Censo Electoral (dependiente del INE)
- La inscripción es obligatoria y automática para quienes reúnen los requisitos
- Está organizado por circunscripciones, municipios, distritos y secciones
2.6. Procedimiento electoral
2.6.1. Convocatoria de elecciones
El procedimiento se inicia con:
- Decreto del Rey a propuesta del Presidente del Gobierno
- Debe convocar las elecciones entre los 54 días mínimo y 60 días máximo desde la fecha de convocatoria
- Se disuelven las Cortes (salvo que ya estuvieran disueltas)
2.6.2. Presentación de candidaturas
- Las candidaturas se presentan ante las Juntas Electorales provinciales
- Pueden presentarlas partidos, federaciones, coaliciones y agrupaciones de electores
- Plazo: 15 días desde la convocatoria
- Se debe presentar un aval del 0,1% del censo electoral de la circunscripción (o firmas de electores)
2.6.3. Campaña electoral
- Duración: 15 días (desde el decimoquinto día posterior a la convocatoria hasta la víspera de las elecciones)
- Acceso a los medios de comunicación públicos en condiciones de igualdad
- Jornada de reflexión: día inmediatamente anterior a la votación (prohibición de campaña)
2.6.4. Votación
- Se celebra en domingo
- Horario: de 9:00 a 20:00 horas
- El voto es personal, libre, directo y secreto
- Se ejerce mediante papeletas depositadas en sobres cerrados
2.6.5. Escrutinio y proclamación
- Escrutinio de mesa: realizado por la Mesa Electoral al cierre de la votación
- Escrutinio general: realizado por las Juntas Electorales Provinciales (3-5 días después)
- Proclamación de electos: por la Junta Electoral correspondiente
3. Organizaciones Sindicales y Empresariales en España
3.1. Fundamento constitucional
Artículo 7 CE: «Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.»
Este precepto reconoce:
- La libertad sindical y de asociación empresarial
- Su función de defensa de intereses económicos y sociales
- El principio de democracia interna
3.2. Los Sindicatos de Trabajadores
3.2.1. Concepto y funciones
Los sindicatos son organizaciones de trabajadores que tienen por objeto la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales.
Sus principales funciones son:
- Representación de los trabajadores ante empresarios y administraciones
- Negociación colectiva de convenios y acuerdos
- Defensa de los derechos laborales
- Participación institucional en organismos públicos
- Promoción de la formación profesional
3.2.2. Regulación jurídica
Los sindicatos se regulan por:
- Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS)
- Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo (Depósito de estatutos sindicales)
- Sus propios estatutos internos
3.2.3. Derecho de libertad sindical
La libertad sindical comprende:
- Derecho de afiliación: derecho a afiliarse al sindicato de su elección
- Derecho de no afiliación: nadie puede ser obligado a afiliarse
- Derecho a fundar sindicatos sin autorización previa
- Derecho de actividad sindical (negociación, huelga, etc.)
⚠️ IMPORTANTE PARA EL SAS: El personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud tiene pleno reconocimiento del derecho de libertad sindical, incluyendo el derecho de huelga (con las limitaciones establecidas para servicios esenciales).
3.2.4. Sindicatos más representativos
La LOLS establece un sistema de representatividad sindical basado en los resultados electorales:
| Nivel | Requisito | Derechos |
|---|---|---|
| Sindicatos más representativos a nivel estatal | Haber obtenido el 10% o más del total de delegados de personal y miembros de comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones Públicas |
– Negociación colectiva – Participación institucional – Cesión de locales – Subvenciones |
| Sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma | Haber obtenido el 15% o más de delegados en el ámbito de la CCAA | Los mismos que los sindicatos estatales en el ámbito autonómico |
| Sindicatos representativos (sin ser «más representativos») | Haber obtenido el 10% o más en un sector o empresa | Capacidad de negociación en ese ámbito |
✅ PREGUNTA CLÁSICA DE EXAMEN SAS (respondida correctamente):
«Ley Orgánica Libertad Sindical. Sindicatos más representativos nivel estatal:»
RESPUESTA CORRECTA: B) 10% o más del total de delegados de personal y miembros de comités de empresa y de los órganos correspondientes de las Administraciones Públicas
Explicación: Este es uno de los datos que más se pregunta. No confundir con el 15% que se exige a nivel autonómico. Actualmente, CCOO y UGT son los sindicatos más representativos a nivel estatal en España.
3.2.5. Representación sindical en la empresa: Órganos
A) Delegados de Personal
En empresas de entre 10 y 50 trabajadores, la representación corresponde a los delegados de personal:
- De 10 a 30 trabajadores: 1 delegado
- De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados
- 50 trabajadores: pueden optar por elegir 3 delegados o constituir comité de empresa
B) Comités de Empresa
En empresas de 50 o más trabajadores, la representación corresponde al comité de empresa:
| Número de trabajadores | Número de miembros del comité |
|---|---|
| De 50 a 100 | 5 miembros |
| De 101 a 250 | 9 miembros |
| De 251 a 500 | 13 miembros |
| De 501 a 750 | 17 miembros |
| De 751 a 1.000 | 21 miembros |
| De 1.001 en adelante | 2 miembros más por cada 1.000 trabajadores o fracción (máximo 75) |
C) Secciones Sindicales
Los afiliados a un sindicato pueden constituir secciones sindicales en la empresa, con las siguientes funciones:
- Representar y defender los intereses del sindicato y de sus afiliados en la empresa
- Recaudar cuotas
- Distribuir información sindical
Si el sindicato tiene presencia en el comité de empresa (o delegados de personal), puede designar delegados sindicales, con competencias específicas de negociación y representación.
3.2.6. Derecho de huelga
El derecho de huelga está reconocido en el artículo 28.2 CE como un derecho fundamental de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
Regulación:
- Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo
- Sentencias del Tribunal Constitucional (desarrollo jurisprudencial)
Requisitos específicos para servicios públicos esenciales:
⚠️ MUY IMPORTANTE PARA EL EXAMEN SAS:
«RD Ley 17/1977 Huelga. Preaviso en servicios públicos:»
RESPUESTA CORRECTA: A) Diez días hábiles
Explicación: En los servicios públicos, incluidos los servicios sanitarios del SAS, la declaración de huelga debe ser notificada con un preaviso mínimo de 10 días de antelación (días hábiles). Este dato ha sido preguntado en múltiples convocatorias. No confundir con otros plazos (como el de 5 días de otros procedimientos).
Servicios mínimos:
En caso de huelga en servicios esenciales (como la sanidad), la autoridad laboral puede establecer servicios mínimos para garantizar:
- La atención sanitaria urgente
- Las prestaciones básicas e indispensables
- La protección de derechos fundamentales de los ciudadanos
3.3. Las Organizaciones Empresariales
3.3.1. Concepto y funciones
Las organizaciones empresariales son asociaciones de empresarios que tienen por objeto la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales.
Sus principales funciones son:
- Representación de los empresarios ante trabajadores y administraciones
- Negociación colectiva de convenios
- Participación institucional en organismos públicos
- Asesoramiento a empresas asociadas
3.3.2. Principales organizaciones empresariales en España
- CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales): máxima representación empresarial a nivel estatal
- CEPYME (Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa)
- Organizaciones sectoriales (construcción, metal, comercio, etc.)
- Organizaciones territoriales (patronales autonómicas y provinciales)
3.3.3. El cierre patronal (lock-out)
El cierre patronal es el derecho del empresario a cerrar temporalmente la empresa en determinadas circunstancias. Requisitos:
- Situación de peligro notorio para las personas o los bienes
- Ocupación ilegal del centro de trabajo
- Notorio peligro de violencia para las personas o daños graves para las cosas
- Que el volumen de inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción
3.4. Negociación colectiva
3.4.1. El convenio colectivo
El convenio colectivo es el resultado de la negociación entre representantes de trabajadores y empresarios, que regula las condiciones de trabajo y empleo en un determinado ámbito.
Eficacia:
- Eficacia normativa: el convenio tiene fuerza de ley entre las partes (art. 37.1 CE)
- Eficacia general: se aplica a todos los trabajadores y empresarios del ámbito (estén o no afiliados)
Contenido del convenio:
- Salarios y estructura salarial
- Jornada de trabajo, horarios, vacaciones
- Clasificación profesional
- Promoción profesional
- Seguridad y salud laboral
- Igualdad y no discriminación
3.4.2. Negociación colectiva en el ámbito del SAS
En el ámbito del personal estatutario del SAS, la negociación colectiva se articula a través de:
Mesa Sectorial de Sanidad
Es el órgano de negociación del personal estatutario del SSPA. Según el Estatuto Marco del Personal Estatutario (Ley 55/2003):
Composición:
- Representación sindical: Sindicatos que hayan obtenido el 10% o más de los representantes en las elecciones para Delegados de Personal y Juntas de Personal en el ámbito del servicio de salud correspondiente
- Representación de la Administración: Representantes del SAS
✅ PREGUNTA CLÁSICA DE EXAMEN SAS:
«Estatuto Marco. Mesa Sectorial. Sindicatos que hayan obtenido:»
RESPUESTA CORRECTA: A) El 10% o más de los representantes en las elecciones para Delegados de Personal y Juntas de Personal en el ámbito del servicio de salud
Explicación: Este requisito del 10% es específico para la Mesa Sectorial de Sanidad (no confundir con el 15% autonómico general). Los acuerdos de esta Mesa son fundamentales para la gestión de RRHH en el SAS y afectan a retribuciones, jornada, permisos, carrera profesional, etc.
Materias objeto de negociación (art. 80 Estatuto Marco):
- Planes de ordenación de recursos humanos
- Oferta de empleo público
- Retribuciones complementarias
- Provisión de puestos de trabajo
- Planes de formación
- Sistemas de carrera profesional
- Planes de acción social
- Criterios generales de los planes de prestaciones sociales
⚠️ EXCLUSIÓN DE LA NEGOCIACIÓN (art. 80.3 Estatuto Marco):
NO son objeto de negociación:
- Las decisiones de las Administraciones Públicas Sanitarias que afecten a sus potestades de organización
- Las regulaciones del proceso de selección de personal estatutario
Esta exclusión ha sido preguntada en exámenes oficiales del SAS.
4. Conclusiones y Aplicación Práctica en el SAS
4.1. Recapitulación de los puntos críticos
Ideas fuerza del tema:
- Los partidos políticos son instrumentos fundamentales de participación, pero NO forman parte del sector público
- El sistema electoral español es proporcional con correctivos mayoritarios (fórmula D’Hondt, barrera del 3%, circunscripción provincial)
- El Congreso tiene 350 diputados; cada provincia elige un mínimo de 2
- El Senado es la cámara de representación territorial: 4 senadores por provincia peninsular, con excepciones insulares
- Los sindicatos más representativos estatales necesitan el 10% de delegados; los autonómicos, el 15%
- En servicios públicos, la huelga requiere preaviso de 10 días hábiles
- La Mesa Sectorial de Sanidad del SAS se integra por sindicatos con 10% o más de representación
- NO son negociables las decisiones que afecten a las potestades de organización de la Administración
4.2. Utilidad práctica en el puesto de TFA del SAS
Como Técnico/a de Función Administrativa del SAS, este tema te va a servir para:
- Gestión de expedientes de personal: Tramitarás acuerdos de la Mesa Sectorial, resoluciones sobre permisos sindicales, expedientes de huelga con servicios mínimos…
- Relación con los representantes sindicales: Entenderás su marco legal, sus derechos y obligaciones
- Aplicación de convenios y acuerdos colectivos: Conocerás el marco de negociación y los límites de lo negociable
- Tramitación administrativa: Distinguirás qué entidades forman parte del sector público (para contratación, subvenciones, etc.) y cuáles no
4.3. Retos emergentes
- Representación telemática: Adaptación de los procesos de negociación colectiva a entornos digitales
- Conciliación y derechos sindicales: Equilibrio entre el ejercicio de derechos sindicales y la organización del servicio
- Transparencia sindical: Mayor exigencia de rendición de cuentas de las organizaciones sindicales
- Participación electoral: Fomento de la participación en elecciones sindicales y mantenimiento de la representatividad
5. Cuestionario de Preguntas Tipo Test
A continuación encontrarás 30 preguntas tipo test basadas en los exámenes oficiales del SAS y en el contenido del tema. Cada pregunta tiene 4 opciones (A-D), con la respuesta correcta marcada y explicación detallada.
Según el artículo 6 de la Constitución Española, los partidos políticos:
Según el artículo 3 de la LCSP, NO forma parte del sector público:
La Ley Orgánica de Partidos Políticos establece como causa de ilegalización:
El Congreso de los Diputados se compone de:
La circunscripción electoral para la elección del Congreso es:
Cada provincia peninsular elige en el Congreso:
La barrera electoral en las elecciones al Congreso de los Diputados es:
El método de reparto de escaños en el Congreso es:
El mandato de los diputados es de:
Cada provincia peninsular elige en el Senado:
Las islas de Gran Canaria, Mallorca y Tenerife eligen en el Senado:
En las provincias peninsulares, en la elección de senadores, cada elector puede votar a:
Cada Comunidad Autónoma designa como base en el Senado:
Las elecciones generales al Congreso y Senado deben convocarse con una antelación de entre:
La campaña electoral para elecciones generales tiene una duración de:
Según el artículo 7 de la Constitución Española, los sindicatos y asociaciones empresariales:
La Ley Orgánica de Libertad Sindical establece que son sindicatos más representativos a nivel estatal los que hayan obtenido:
Para ser considerado sindicato más representativo a nivel de Comunidad Autónoma, se requiere haber obtenido:
En empresas de entre 10 y 50 trabajadores, la representación corresponde a:
Una empresa con 150 trabajadores debe tener un comité de empresa compuesto por:
Según el Real Decreto-Ley 17/1977 sobre Relaciones de Trabajo, en servicios públicos, la declaración de huelga debe ser notificada con un preaviso de:
Según el Estatuto Marco del Personal Estatutario, la Mesa Sectorial de Sanidad se integra por sindicatos que hayan obtenido:
Según el artículo 80 del Estatuto Marco, NO son objeto de negociación en la Mesa Sectorial:
El convenio colectivo tiene eficacia:
La organización empresarial de ámbito estatal con mayor representatividad en España es:
¿Qué personal de la Administración Pública debe cotizar al FOGASA?
En caso de discriminación por razón de discapacidad, las cláusulas de los convenios colectivos que contengan tal discriminación:
La composición del Parlamento Europeo corresponde adoptarla a:
Las fuentes de la relación laboral, según el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores, son:
Un convenio colectivo que sucede a otro anterior:
6. Mapa Conceptual del Tema
7. Referencias Normativas y Bibliográficas
Normativa principal:
- Constitución Española de 1978 (artículos 6, 7, 23, 28, 37, 68, 69, 81, 115)
- Ley Orgánica 6/2002, de 27 de junio, de Partidos Políticos
- Ley Orgánica 8/2007, de 4 de julio, sobre financiación de los partidos políticos
- Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General (LOREG)
- Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS)
- Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Estatuto de los Trabajadores)
- Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud
- Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público (LCSP)
Bibliografía recomendada:
- LÓPEZ GARRIDO, D.; GARCÍA FERNÁNDEZ, J.; SÁNCHEZ LÓPEZ, E.: Nuevo Derecho Constitucional Comparado, Tirant lo Blanch
- NOHLEN, D.: Sistemas electorales del mundo, Centro de Estudios Constitucionales
- GARCÍA-PERROTE ESCARTÍN, I.; MERCADER UGUINA, J.R.: La reforma laboral 2012, Lex Nova
- PALOMEQUE LÓPEZ, M.C.; ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo, Editorial Centro de Estudios Ramón Areces
- SÁNCHEZ MORÓN, M.: Derecho de la Función Pública, Tecnos
Documentación oficial del SAS:
- Acuerdos de la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía
- Resoluciones sobre representación sindical en el SAS
- Manuales de gestión de recursos humanos del SSPA
8. Palabras Clave (Keywords SEO)
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