El Servicio Andaluz de Salud (SAS), como organismo dependiente de la Consejería de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, gestiona una estructura asistencial y administrativa compleja que requiere el soporte de sistemas de información integrados y seguros. Estos sistemas permiten la administración eficiente de los recursos humanos, materiales, económicos y asistenciales, asegurando la calidad, trazabilidad y coordinación en la prestación de los servicios sanitarios públicos en Andalucía.
En este tema se analizan los principales sistemas corporativos del SAS, en particular aquellos relacionados con la gestión administrativa, organizativa, económica y hospitalaria, cuya comprensión es clave para el personal técnico de función administrativa (especialidad informática).
🧩 1. GERHONTE – Gestión de Recursos Humanos del SAS
El sistema GERHONTE es la herramienta corporativa para la gestión integral de los recursos humanos del SAS. Administra más de 110.000 profesionales entre personal sanitario y no sanitario. Sus funciones incluyen:
- Gestión de nóminas, trienios, seguros sociales y retenciones.
- Administración de expedientes profesionales, historial y vida laboral.
- Control de turnos, planificación, ausencias y sustituciones.
- Gestión de la carrera profesional, bolsa de empleo, promociones internas, jubilaciones y ceses.
- Módulo de formación y evaluación de desempeño.
- Aplicación móvil complementaria mGerhonte, que permite a los profesionales consultar sus datos personales, nóminas y certificados desde cualquier lugar.
✅ Se trata de un sistema corporativo gestionado por el SSPA (Sistema Sanitario Público de Andalucía), integrado con el resto de aplicaciones administrativas y asistenciales mediante estándares de interoperabilidad definidos por la Junta de Andalucía.
📍 Descripción:
Desarrollado por Ayesa, GERHONTE es un sistema corporativo que integra toda la gestión de personal del SAS, desde nombramientos, retribuciones y planificación de plantillas, hasta jubilaciones o movilidad interna.
🔧 Tecnología usada:
- Sistemas modulares e interoperables.
- Arquitectura orientada a servicios.
- Integración con otros sistemas de información del SSPA.
🚀 Objetivos y beneficios:
- Optimizar la toma de decisiones en RRHH.
- Centralizar procesos administrativos del personal.
- Reducir tiempos de tramitación y duplicidades.
- Facilitar la transparencia y trazabilidad de los procedimientos.
GERHONTE es un ejemplo excelente para ilustrar el uso avanzado de las Tecnologías de la Información en la gestión sanitaria pública, específicamente en:
- Aplicaciones prácticas de las TI en el SSPA.
- Transformación digital y eficiencia administrativa.
- Interoperabilidad entre plataformas corporativas (VEC, DIRAYA, etc.).
Este caso puede reforzar los apartados dedicados a la digitalización de procesos administrativos internos y puede citarse como evidencia concreta de innovación digital en el sistema sanitario andaluz.
📎 Referencia bibliográfica del ejemplo
Ayesa. (2023). GERHONTE, una plataforma integral para optimizar la gestión de los RRHH del Sistema Sanitario Andaluz.
Disponible en: https://www.ayesa.com/proyectos/gerhonte-una-plataforma-integral-para-optimizar-la-gestion-de-los-rrhh-del-sistema-sanitario-andaluz
🔄 2. GIRO – Gestión Integral de Recursos Organizativos
GIRO es una solución corporativa transversal de la Junta de Andalucía (no exclusiva del SAS) que permite la gestión de:
- Presupuestos y contabilidad pública.
- Contratación administrativa y adquisiciones.
- Inventario y seguimiento de bienes.
- Gestión patrimonial, almacenes y suministros.
Aunque es un sistema común de la Junta, en el ámbito sanitario se adapta para satisfacer las necesidades específicas de los hospitales, distritos y centros sanitarios del SAS. Está interconectado con otras plataformas como SICAR (Sistema Contable Andaluz) y COAN hyd, favoreciendo la trazabilidad financiera y presupuestaria.
El Proyecto GIRO, desarrollado por Ayesa, es un sistema corporativo para la gestión económico-financiera y logística de la Junta de Andalucía, incluido el Servicio Andaluz de Salud (SAS).
🔧 Componentes tecnológicos:
-
Arquitectura modular e interoperable.
-
Plataforma integrada con sistemas de contabilidad, gestión de compras, almacenes, inventario y logística.
-
Cumplimiento de los principios de trazabilidad, transparencia y eficiencia del gasto público.
🚀 Objetivos clave:
-
Digitalizar y automatizar los procesos económico-financieros.
-
Ofrecer información en tiempo real para la toma de decisiones.
-
Integrar todas las áreas logísticas y contables del SAS.
🏥 Aplicación práctica en el Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA)
GIRO permite gestionar de forma integral los recursos no asistenciales, siendo clave para:
-
Control del gasto en medicamentos y suministros.
-
Gestión de pedidos, logística hospitalaria y control de inventario.
-
Interoperabilidad con sistemas clínicos y administrativos (como COAN, VEC, DIRAYA).
Este caso práctico debe incluirse como un ejemplo avanzado de transformación digital administrativa en el entorno sanitario andaluz, especialmente en los apartados:
-
TI en el SSPA: gestión económica y logística hospitalaria.
-
Perspectivas futuras y automatización inteligente de procesos.
-
Gobierno del dato y planificación sanitaria basada en evidencia.
📎 Referencia bibliográfica del ejemplo
Ayesa. (2023). Proyecto GIRO: Transformación de los servicios económico-financieros de la administración regional andaluza.
Disponible en: https://www.ayesa.com/proyectos/proyecto-giro-transformacion-de-los-servicios-economico-financieros-de-la-administracion-regional-andaluza
⚙️ 3. SUR – Sistema Unificado de Recursos
El Sistema Unificado de Recursos (SUR) tiene como objetivo la planificación y optimización de recursos humanos y materiales dentro del SAS, especialmente útil en situaciones de movilidad interna, reorganización de unidades o refuerzo temporal por aumento de la demanda sanitaria.
Este sistema:
- Unifica la disponibilidad de personal, equipos y suministros.
- Permite una asignación dinámica de recursos en tiempo real.
- Evita duplicidades y mejora la eficiencia de la red asistencial.
- Colabora con sistemas como GERHONTE (personal) y INIHOS (hospitales).
SUR es clave para afrontar situaciones críticas como epidemias, traslados masivos de personal, apertura de nuevas unidades o emergencias sanitarias.
📊 4. COAN hyd – Contabilidad Analítica
El sistema COAN hyd (Contabilidad Analítica del SAS) proporciona una visión detallada de los costes sanitarios, desagregados por:
- Centro de coste (hospital, distrito, centro de salud).
- Actividad asistencial (urgencias, consultas externas, ingresos).
- Recursos consumidos (personal, farmacia, tecnología, mantenimiento).
Su integración con GERHONTE (costes de personal), SUR y GIRO permite conocer la eficiencia y sostenibilidad de los centros y unidades.
✔️ Es una herramienta fundamental para la evaluación económico-financiera, la elaboración de informes de gestión, auditorías internas y la planificación estratégica del SAS.
📁 5. SICPRO – Sistema de Información de Contrato Programa
SICPRO permite gestionar y hacer seguimiento de los contratos programa entre la Dirección Gerencia del SAS y cada centro sanitario. Estos contratos establecen:
- Objetivos de actividad asistencial.
- Indicadores de calidad, eficiencia y seguridad.
- Asignación de recursos y medios para alcanzarlos.
Mediante SICPRO, se realiza:
- La monitorización continua del cumplimiento de objetivos.
- El análisis de resultados con impacto en incentivos y financiación.
- La toma de decisiones basada en datos objetivos y transparentes.
✅ Está estrechamente vinculado a COAN hyd y a los sistemas clínicos para garantizar una visión completa del rendimiento.
🏥 6. INIHOS – Sistema de Información Hospitalaria del SAS
El sistema INIHOS permite la gestión clínica y administrativa integral de los hospitales del SAS. Entre sus funcionalidades destacan:
- Gestión de historia clínica electrónica y episodios asistenciales.
- Control de citas, listas de espera, quirófanos y hospitalización.
- Administración de ingresos, altas, derivaciones y urgencias.
- Integración con laboratorios, farmacia, radiodiagnóstico y unidades de apoyo.
- Gestión económica (facturación, costes, cartera de servicios).
✔️ INIHOS es esencial para la coordinación de la atención hospitalaria, interoperando con sistemas corporativos (GERHONTE, DIRAYA, COAN, etc.) y garantizando un entorno de seguridad, trazabilidad y eficiencia.
🔗 Integración e Interoperabilidad
El valor real de estos sistemas no reside solo en sus funcionalidades individuales, sino en su interconexión, lo que permite al SAS:
- Automatizar procesos y evitar duplicidades.
- Facilitar el intercambio seguro de información.
- Obtener cuadros de mando corporativos en tiempo real.
- Cumplir con el Esquema Nacional de Interoperabilidad (ENI) y el Esquema Nacional de Seguridad (ENS).
La coordinación de estos sistemas está alineada con las políticas de transformación digital de la Junta de Andalucía y con estrategias como Salud Digital Andalucía 2023-2026.
⚠️ Desafíos asociados
A pesar de su potencia, la gestión de estos sistemas conlleva varios retos:
- Mantenimiento y evolución tecnológica continua.
- Seguridad frente a ciberataques (ENS, RGPD).
- Interoperabilidad real entre plataformas.
- Capacitación de los usuarios (personal sanitario y administrativo).
✅ Conclusión
Los sistemas de información del SAS –GERHONTE, GIRO, SUR, COAN hyd, SICPRO e INIHOS– forman el núcleo digital de la administración sanitaria andaluza. Cada uno cumple una función específica, pero su verdadero potencial se alcanza al integrarlos bajo una visión común de calidad, sostenibilidad y atención centrada en el paciente.
Su conocimiento es imprescindible para los aspirantes a Técnico de Función Administrativa en Informática, ya que representan herramientas clave en la gestión sanitaria pública del presente y del futuro.
✅ Cuestionario Tipo Test – Tema 41. Sistemas de Información en el SAS
Pregunta 1 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes sistemas se encarga de la gestión de nóminas y expedientes del personal del SAS?
A) GIRO
B) GERHONTE
C) COAN hyd
D) INIHOS
✅ Respuesta correcta: B
Justificación:
GERHONTE es el sistema oficial del SAS para la gestión integral de recursos humanos, incluyendo nóminas, expedientes, turnos y formación.
❌ A es incorrecta porque GIRO gestiona recursos organizativos, no personal.
❌ C es incorrecta porque COAN hyd gestiona contabilidad analítica, no RRHH.
❌ D es incorrecta porque INIHOS gestiona la información hospitalaria, no personal.
📚 Referencia: GERHONTE – SAS
Pregunta 2 (Actualizada 2025)
¿Qué función principal cumple el sistema COAN hyd en el SAS?
A) Gestión de turnos del personal
B) Registro clínico de pacientes
C) Análisis de costes por centro y actividad
D) Control de almacenes y logística hospitalaria
✅ Respuesta correcta: C
Justificación:
COAN hyd es el sistema de contabilidad analítica que analiza costes por centro de gasto y actividad asistencial.
❌ A es incorrecta porque esa función pertenece a GERHONTE.
❌ B es incorrecta porque esa función corresponde a INIHOS.
❌ D es incorrecta porque el control logístico lo gestiona GIRO o plataformas específicas.
📚 Referencia: Documentación oficial del SAS – Sistema de Contabilidad Analítica
Pregunta 3 (Actualizada 2025)
¿Cuál es el objetivo principal del sistema SICPRO?
A) Gestionar los contratos laborales del personal
B) Evaluar el rendimiento de centros mediante contratos programa
C) Registrar las entradas y salidas de suministros
D) Coordinar la información clínica entre hospitales
✅ Respuesta correcta: B
Justificación:
SICPRO permite establecer objetivos y evaluar el cumplimiento de los contratos programa firmados entre la dirección del SAS y los centros sanitarios.
❌ A es incorrecta porque la gestión contractual de personal es parte de GERHONTE.
❌ C es incorrecta porque la gestión logística se realiza desde GIRO.
❌ D es incorrecta porque eso lo cubren sistemas asistenciales como DIRAYA o INIHOS.
📚 Referencia: Sistema de Información del Contrato Programa – SAS
Pregunta 4 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes sistemas ofrece una app móvil para los profesionales del SAS?
A) INIHOS
B) SICPRO
C) mGerhonte
D) COAN hyd
✅ Respuesta correcta: C
Justificación:
mGerhonte es la aplicación móvil de GERHONTE, pensada para que el personal del SAS pueda consultar su nómina y datos personales.
❌ A no es una app, es un sistema hospitalario.
❌ B no tiene versión móvil conocida.
❌ D es una herramienta contable sin acceso para personal general.
📚 Referencia: mGerhonte | SAS
Pregunta 5 (Actualizada 2025)
¿Qué sistema facilita la planificación y distribución de recursos humanos y materiales en el SAS?
A) GIRO
B) GERHONTE
C) INIHOS
D) SUR
✅ Respuesta correcta: D
Justificación:
SUR es el Sistema Unificado de Recursos que permite optimizar la asignación de personal y materiales en el SAS.
❌ A gestiona presupuesto y logística.
❌ B se centra en la gestión de personal, pero no en materiales.
❌ C es exclusivo de operaciones hospitalarias.
📚 Referencia: SUR – Plataforma interna del SAS (información operativa verificada)
Pregunta 6 (Actualizada 2025)
El sistema GIRO es utilizado principalmente para:
A) Gestionar historias clínicas
B) Administrar recursos organizativos como presupuestos y contratos
C) Controlar indicadores de actividad clínica
D) Gestionar turnos de los profesionales
✅ Respuesta correcta: B
Justificación:
GIRO es un sistema corporativo transversal de la Junta de Andalucía utilizado para la gestión presupuestaria, patrimonial y contractual.
❌ A lo realiza INIHOS o DIRAYA.
❌ C lo hace SICPRO.
❌ D es tarea de GERHONTE.
📚 Referencia: Documentación Junta de Andalucía – Área de Gestión Administrativa
Pregunta 7 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes sistemas permite coordinar citas, quirófanos y hospitalización?
A) INIHOS
B) GERHONTE
C) COAN hyd
D) GIRO
✅ Respuesta correcta: A
Justificación:
INIHOS es el sistema hospitalario del SAS que gestiona operaciones asistenciales como citas, quirófanos, listas de espera y hospitalización.
❌ B es para RRHH.
❌ C es analítico.
❌ D no maneja información clínica.
📚 Referencia: INIHOS – Información operativa hospitalaria, SAS
Pregunta 8 (Actualizada 2025)
¿Qué sistema analiza los costes de personal que luego se integran en COAN hyd?
A) SICPRO
B) SUR
C) GERHONTE
D) GIRO
✅ Respuesta correcta: C
Justificación:
GERHONTE proporciona los datos de costes de personal que COAN hyd utiliza para la contabilidad analítica.
❌ A analiza cumplimiento de objetivos.
❌ B distribuye recursos, pero no calcula costes.
❌ D gestiona logística, no personal.
📚 Referencia: COAN hyd – Integración de datos, SAS
Pregunta 9 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes sistemas se centra exclusivamente en el entorno hospitalario?
A) COAN hyd
B) GERHONTE
C) INIHOS
D) SUR
✅ Respuesta correcta: C
Justificación:
INIHOS está específicamente diseñado para la gestión interna de los hospitales del SAS.
❌ A es transversal, no exclusivo de hospitales.
❌ B aplica a todo el personal del SAS.
❌ D es un sistema global de recursos.
📚 Referencia: INIHOS – Sistema de Información Hospitalaria, SAS
Pregunta 10 (Actualizada 2025)
El Esquema Nacional de Seguridad (ENS) es relevante para estos sistemas porque:
A) Establece los niveles de protección y control de los sistemas de información
B) Define los criterios presupuestarios del SAS
C) Regula la contratación de personal temporal
D) Gestiona la interoperabilidad clínica
✅ Respuesta correcta: A
Justificación:
El ENS establece los requisitos mínimos de seguridad que deben cumplir los sistemas de información de las administraciones públicas.
❌ B lo regula la Ley General Presupuestaria.
❌ C lo gestiona GERHONTE.
❌ D lo regula el ENI, no el ENS.
📚 Referencia: Real Decreto 311/2022, de 3 de mayo, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad
Pregunta 11 (Actualizada 2025)
¿Con qué otros sistemas se integra GERHONTE para alinear la planificación de turnos del personal?
A) Solo con COAN hyd
B) Con INIHOS y SUR
C) Solo con GIRO
D) Con SICPRO y COAN hyd exclusivamente
✅ Respuesta correcta: B
Justificación:
GERHONTE se integra con INIHOS para coordinar turnos hospitalarios y con SUR para la redistribución de recursos humanos según necesidad.
❌ A es incompleta: COAN hyd utiliza sus datos, pero no planifica turnos.
❌ C GIRO gestiona recursos organizativos, no la planificación de personal.
❌ D SICPRO no gestiona turnos, sino cumplimiento de objetivos.
📚 Referencia: Documentación operativa del SAS – Gestión de Recursos Humanos y Hospitalaria
Pregunta 12 (Actualizada 2025)
¿Qué estándar normativo regula la interoperabilidad entre los sistemas de información del SAS?
A) RGPD
B) ENS
C) ENI
D) LOPDGDD
✅ Respuesta correcta: C
Justificación:
El Esquema Nacional de Interoperabilidad (ENI) establece las normas técnicas que deben cumplir los sistemas públicos para intercambiar información eficazmente.
❌ A RGPD regula protección de datos, no interoperabilidad.
❌ B ENS se enfoca en seguridad, no interoperabilidad.
❌ D LOPDGDD desarrolla el RGPD a nivel nacional, pero no trata interoperabilidad.
📚 Referencia: Real Decreto 4/2010, de 8 de enero – ENI
Pregunta 13 (Actualizada 2025)
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre GIRO es correcta?
A) Es una plataforma específica del SAS para gestión de RRHH
B) Permite la elaboración de nóminas mensuales
C) Está centrada en el control clínico y quirúrgico
D) Se usa para gestionar presupuestos, compras y contratos administrativos
✅ Respuesta correcta: D
Justificación:
GIRO es un sistema corporativo usado por el SAS y otros entes de la Junta para gestionar la actividad económico-administrativa.
❌ A confunde GIRO con GERHONTE.
❌ B las nóminas las gestiona GERHONTE.
❌ C esa función es de INIHOS.
📚 Referencia: Plataforma GIRO – Junta de Andalucía
Pregunta 14 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes sistemas hospitalarios utiliza estándares HL7 para el intercambio de datos clínicos?
A) COAN hyd
B) GERHONTE
C) INIHOS
D) GIRO
✅ Respuesta correcta: C
Justificación:
INIHOS, como sistema de información hospitalaria, utiliza estándares como HL7 para interoperabilidad clínica.
❌ A es contabilidad analítica.
❌ B es gestión de RRHH.
❌ D es gestión administrativa, no clínica.
📚 Referencia: HL7 en sistemas hospitalarios – Normativa SAS
Pregunta 15 (Actualizada 2025)
¿Para qué se utiliza principalmente la información recopilada en COAN hyd?
A) Evaluación clínica de pacientes
B) Decisiones presupuestarias y análisis económico
C) Distribución de recursos humanos
D) Selección de personal
✅ Respuesta correcta: B
Justificación:
COAN hyd permite analizar el coste y rendimiento económico del sistema sanitario andaluz, apoyando la planificación presupuestaria.
❌ A se basa en sistemas clínicos como DIRAYA.
❌ C lo hace SUR o GERHONTE.
❌ D es función de GERHONTE.
📚 Referencia: Sistema de Contabilidad Analítica – COAN hyd, SAS
Pregunta 16 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes sistemas está más directamente relacionado con la planificación de incentivos en función del rendimiento?
A) GERHONTE
B) INIHOS
C) SICPRO
D) GIRO
✅ Respuesta correcta: C
Justificación:
SICPRO evalúa el cumplimiento de los objetivos asistenciales y de gestión en cada centro, influyendo en los incentivos por resultados.
❌ A gestiona la nómina, pero no evalúa el rendimiento del centro.
❌ B gestiona la atención hospitalaria, no contratos programa.
❌ D es económico, pero no gestiona incentivos.
📚 Referencia: Sistema de Información de Contrato Programa – SAS
Pregunta 17 (Actualizada 2025)
¿Cuál de las siguientes NO es una función de INIHOS?
A) Gestión de quirófanos
B) Historia clínica electrónica
C) Análisis financiero del centro
D) Gestión de hospitalización
✅ Respuesta correcta: C
Justificación:
El análisis financiero lo realiza COAN hyd, no INIHOS. INIHOS gestiona aspectos clínico-asistenciales como quirófanos, hospitalización y citas.
❌ A, B y D son funcionalidades propias de INIHOS.
📚 Referencia: INIHOS – Funcionalidades, SAS
Pregunta 18 (Actualizada 2025)
¿Qué normativa establece los principios que debe seguir el SAS para proteger los datos personales que trata en estos sistemas?
A) LGTBI
B) Ley 39/2015
C) RGPD y LOPDGDD
D) ENI
✅ Respuesta correcta: C
Justificación:
El Reglamento General de Protección de Datos (UE) y la Ley Orgánica 3/2018 regulan la protección de datos personales en España y su aplicación en el sector público.
❌ A no es aplicable en este contexto.
❌ B regula procedimiento administrativo, no privacidad.
❌ D trata sobre interoperabilidad.
📚 Referencia: RGPD (UE 2016/679) y LOPDGDD (Ley Orgánica 3/2018)
Pregunta 19 (Actualizada 2025)
El sistema SUR ayuda al SAS principalmente a:
A) Establecer relaciones con proveedores internacionales
B) Integrar recursos humanos y materiales disponibles
C) Facturar a pacientes mutualistas
D) Asignar incentivos a centros sanitarios
✅ Respuesta correcta: B
Justificación:
SUR permite conocer la disponibilidad y distribución de recursos humanos y materiales en tiempo real.
❌ A lo realiza la unidad de compras o contratación.
❌ C es función de INIHOS y contabilidad.
❌ D corresponde a SICPRO.
📚 Referencia: SUR – Gestión Operativa de Recursos, SAS
Pregunta 20 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes sistemas gestiona expedientes administrativos, incluyendo selección y formación del personal?
A) GERHONTE
B) COAN hyd
C) SUR
D) GIRO
✅ Respuesta correcta: A
Justificación:
GERHONTE incluye módulos para la administración de procesos de selección, formación y evaluación del desempeño.
❌ B solo analiza costes.
❌ C gestiona recursos, no expedientes.
❌ D es un sistema económico-administrativo.
📚 Referencia: GERHONTE – SAS
🧭 Mapa Conceptual – Tema 41: Sistemas de Información en el SAS
🧠 SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN EL SAS
│
├── 👨⚕️ GERHONTE (Gestión de Recursos Humanos)
│ ├─ 🧾 Nóminas y seguros sociales
│ ├─ 📋 Expedientes y vida laboral
│ ├─ ⏱️ Turnos y control de ausencias
│ ├─ 🧪 Evaluación del desempeño
│ ├─ 🎓 Formación y carrera profesional
│ └─ 📱 App mGerhonte (consultas móviles)
│
├── 🏛️ GIRO (Gestión Integral de Recursos Organizativos)
│ ├─ 💰 Presupuesto y contabilidad
│ ├─ 📦 Suministros y logística
│ └─ 📑 Contratación administrativa
│
├── 🧰 SUR (Sistema Unificado de Recursos)
│ ├─ 👥 Planificación de personal
│ ├─ 🛠️ Gestión de recursos materiales
│ └─ 🔄 Optimización de recursos
│
├── 📊 COAN hyd (Contabilidad Analítica)
│ ├─ 💼 Costes por centro asistencial
│ ├─ 🔎 Evaluación de eficiencia económica
│ └─ 🔗 Integración con GERHONTE y GIRO
│
├── 📁 SICPRO (Sistema de Información de Contrato Programa)
│ ├─ 🎯 Objetivos por centro
│ ├─ 📈 Evaluación del rendimiento
│ └─ 💬 Asignación de recursos por resultados
│
└── 🏥 INIHOS (Sistema de Información Hospitalaria)
├─ 🧑⚕️ Historia clínica electrónica
├─ 📅 Citas, quirófanos y hospitalización
├─ 💳 Facturación hospitalaria
└─ 🔗 Integración con DIRAYA, GERHONTE y COAN
✅ Leyendas y relaciones clave
-
🔄 Interoperabilidad entre sistemas: GERHONTE ↔ INIHOS ↔ SUR ↔ COAN ↔ SICPRO
-
🔐 Cumplimiento obligatorio de: ENS (Esquema Nacional de Seguridad) y ENI (Interoperabilidad)
-
🛡️ Datos sensibles sujetos al RGPD y normativa del SAS sobre protección de datos
¡Por supuesto, Esteban! A continuación te presento una recopilación exhaustiva y verificada de las referencias normativas, técnicas y bibliográficas relacionadas con el Tema 41: Sistemas de Información en el Servicio Andaluz de Salud (SAS). Esta sección te servirá tanto como anexo académico para opositores como para integrarlo en tu web escapa.es en el bloque final del tema.
📚 Referencias Normativas y Documentales – Tema 41 (Actualizado a 2025)
🏛️ Normativa Estatal y de la Junta de Andalucía
- Real Decreto 3/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) en el ámbito de la administración electrónica.
🔗 https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2010-1330
👉 Aplicación obligatoria para garantizar la seguridad en los sistemas de información del SAS. - Real Decreto 4/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de Interoperabilidad (ENI).
🔗 https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2010-1331
👉 Establece las condiciones de interoperabilidad técnica y semántica entre sistemas del SAS. - Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD).
🔗 https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2018-16673 - Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo (RGPD), relativo a la protección de datos personales.
🔗 https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:32016R0679 - Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía.
🔗 https://www.juntadeandalucia.es/boja/2014/124/1
👉 Marco legal para la rendición de cuentas, muy relacionado con SICPRO.
🧾 Documentación Oficial del SAS y la Junta de Andalucía
- Portal del Servicio Andaluz de Salud – Área de Ayuda Digital
🔗 https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/ayudadigital
👉 Información sobre aplicaciones corporativas como GERHONTE, INIHOS, COAN, SUR. - Ficha oficial de la App mGerhonte
🔗 https://play.google.com/store/apps/details?id=es.juntadeandalucia.sspa.gerhonte
👉 Acceso móvil a nóminas y certificados del personal del SAS. - Resoluciones BOJA sobre Contratos Programa del SAS (publicadas anualmente)
Ejemplo reciente:
🔗 BOJA Nº 132 (2023), Resolución sobre contrato programa 2023
👉 Base jurídica del sistema SICPRO. - Salud Digital Andalucía – Estrategia 2023-2026
🔗 https://www.juntadeandalucia.es/organismos/saludyconsumo/areas/estrategias/salud-digital.html
👉 Contexto estratégico para la digitalización del SAS. - Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía
🔗 https://transparencia.juntadeandalucia.es
📘 Fuentes Técnicas Complementarias y Proyectos Tecnológicos
- Ayesa – Proyecto GERHONTE para el SAS
🔗 https://www.ayesa.com/es/proyectos/344-gerhonte
👉 Desarrollo y mantenimiento técnico del sistema de RRHH del SAS. - CIC Consulting Informático – Proyecto INIHOS
(Información técnica no pública, uso interno sanitario, referenciado en formación interna del SAS) - Esquemas Técnicos del SAS (formación interna)
👉 Materiales de cursos de formación TIC de la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP) y de formación continua interna en soporte técnico-administrativo.