📌 1. Marco conceptual del desarrollo profesional y la carrera profesional

🎓 Desarrollo profesional

El desarrollo profesional hace referencia al proceso permanente y sistemático de aprendizaje, mediante el cual los trabajadores del sector público —y en especial del ámbito sanitario— actualizan y mejoran sus competencias, conocimientos, habilidades y actitudes a lo largo de su vida laboral. Este proceso:

• Favorece la adaptabilidad a entornos cambiantes.
• Refuerza la identidad profesional y vocacional.
• Potencia la mejora continua en la calidad asistencial.

🧭 Carrera profesional

La carrera profesional es el itinerario estructurado que permite a los profesionales avanzar dentro de la organización en base a criterios de mérito, capacidad, experiencia y competencias demostradas. Supone una progresión no solo vertical (promociones y ascensos), sino también horizontal (acceso a distintos grados dentro del mismo puesto).

🏅 Reconocimiento del desarrollo profesional

El reconocimiento formal del desarrollo profesional incluye todos aquellos mecanismos institucionales mediante los cuales se valoran los méritos y logros alcanzados por los profesionales, con impacto directo en la progresión de la carrera, en las retribuciones y en el acceso a nuevos roles.

🎯 2. Objetivos del reconocimiento del desarrollo profesional y la carrera profesional

El reconocimiento del desarrollo profesional persigue los siguientes fines estratégicos:

• ✅ Mejorar la calidad del servicio público: la excelencia asistencial se apoya en profesionales bien formados.
• ✅ Fomentar la motivación y el compromiso: permite vincular la progresión profesional con la implicación personal.
• ✅ Evitar la fuga de talento: refuerza la permanencia de los perfiles más cualificados dentro del sistema.
• ✅ Garantizar la equidad: aplica criterios objetivos, medibles y transparentes.
• ✅ Impulsar la innovación y el cambio: la carrera profesional debe ser flexible y adaptable a los nuevos perfiles.
• ✅ Valorar la trayectoria profesional: reconoce la experiencia acumulada, incluso en roles no asistenciales (docencia, gestión, investigación…).

🏛️ 3. El sistema de carrera profesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS)

📜 Normativa reguladora

El marco normativo actual de la carrera profesional en el SAS se sustenta en:

• Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía: regula en su Título V la promoción profesional y establece los tipos de carrera profesional (horizontal, vertical y promoción interna).
• Decreto 51/2025, de 24 de febrero: regula la planificación, ingreso y promoción en el empleo público en Andalucía.
• Acuerdos de Mesa Sectorial y convocatorias específicas del SAS publicadas en el BOJA.

🔄 Modelo por competencias

El sistema de carrera del SAS se basa en un enfoque competencial que integra:

• Competencias técnicas: conocimientos y habilidades propias del perfil profesional.
• Competencias transversales: comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, orientación a resultados, etc.

🧩 Estructura por grados

El SAS estructura la carrera profesional en cinco grados progresivos, cada uno con mayores responsabilidades, autonomía y retribuciones. El acceso a cada grado requiere:

• 🕓 Antigüedad mínima en el grado anterior.
• 📚 Formación continuada acreditada.
• 📈 Evaluación del desempeño profesional.
• 🧪 En ocasiones, también actividad investigadora, docente o de gestión.

📝 Procedimiento de evaluación

El acceso a los grados se realiza mediante convocatorias públicas. El proceso evaluador incluye:

• Autoinforme profesional del interesado.
• Informe del responsable jerárquico.
• Valoración de méritos por Comisión Evaluadora.
• En algunos casos, entrevista personal o análisis de documentación adicional.

🏛️ Órganos de evaluación

Las Comisiones de Carrera Profesional están formadas por personal de la misma categoría profesional, y pueden incorporar personas expertas externas.

💼 4. Especial referencia al sistema del SAS

👩‍⚕️ Categorías profesionales cubiertas

El sistema está desplegado para las siguientes categorías:

• Personal facultativo (médico, farmacéutico, psicólogo…)
• Personal de enfermería y fisioterapia
• Técnicos/as especialistas y de grado medio
• Administrativos/as y auxiliares administrativos
• Trabajadores sociales y personal de gestión

Cada categoría tiene su propia regulación de acceso a los distintos grados.

🤝 Negociación colectiva

Las condiciones de aplicación y mejora del sistema (baremación, retribuciones, plazos, etc.) se pactan con las organizaciones sindicales en la Mesa Sectorial de Sanidad.

🗓️ Convocatorias y plazos

El SAS publica regularmente convocatorias para acceder o consolidar grados. La información oficial aparece en:

• 🔎 Portal del Profesional del SAS
• 📰 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA)

🎖️ Efectos del reconocimiento de grado

El paso a un nuevo grado de carrera tiene efectos directos:

• 💰 Económicos: percepción de un complemento específico.
• 📈 Profesionales: mejor posicionamiento para concursos y promoción interna.
• 🏆 Sociales y de prestigio: reconocimiento institucional.

⚠️ 5. Retos y desafíos del sistema de carrera profesional

A pesar de su consolidación, el sistema enfrenta diversos retos:

• 🔍 Garantizar la objetividad y transparencia en la evaluación.
• 🙋 Fomentar la implicación de los profesionales en su desarrollo.
• 🧾 Reducir la carga burocrática de los trámites.
• 📘 Actualizar el sistema a nuevas competencias digitales, clínicas y organizativas.
• 💶 Dotar presupuestariamente el sistema para evitar desigualdades entre categorías o centros.

✅ Conclusión

El sistema de carrera profesional del SAS representa un instrumento estratégico de gestión del talento. Su objetivo fundamental es impulsar la mejora continua, la excelencia profesional y la motivación de quienes integran el sistema sanitario público andaluz. La carrera profesional no es solo un derecho laboral, sino una herramienta de calidad asistencial, con impacto directo en la salud de la ciudadanía.

📚 Referencias normativas y fuentes oficiales

• 🏛️ Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía
• 📘 Decreto 51/2025, de planificación y ordenación del empleo público en Andalucía
• 💼 Acuerdos de la Mesa Sectorial de Sanidad
• 🖥️ Portal de Profesionales del SAS
• 📜 BOJA: https://www.juntadeandalucia.es/eboja

🧠 Cuestionario Tipo Test – Tema 70

Reconocimiento del desarrollo profesional. La carrera profesional, con especial referencia en el SAS

Pregunta 1 (Actualizada 2025)

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define mejor el concepto de carrera profesional en el ámbito sanitario público?

A) Es un sistema de movilidad geográfica para acceder a nuevos destinos.
B) Es un procedimiento para el reconocimiento de la antigüedad exclusivamente.
C) Es un itinerario de progresión profesional basado en competencias y méritos. ✅
D) Es un procedimiento selectivo para el acceso a la función pública.

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:

• La carrera profesional es un itinerario de progresión individual dentro de una organización, fundamentado en criterios objetivos de méritos, competencias y desempeño profesional.
• Opción A (Incorrecta): Describe movilidad, no progresión profesional.
• Opción B (Incorrecta): La antigüedad es un componente, pero no el único criterio.
• Opción D (Incorrecta): La carrera profesional es para personal ya incorporado, no un proceso de acceso.

📌 Referencia normativa:
Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, Título V.

Pregunta 2 (Actualizada 2025)

¿Qué efecto principal tiene el reconocimiento de un grado superior dentro de la carrera profesional del SAS?

A) Derecho a promoción interna directa.
B) Exención de turnos rotatorios.
C) Incremento de las retribuciones mediante complemento específico. ✅
D) Cambio automático de categoría profesional.

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:

• El reconocimiento de grado conlleva mejoras económicas, generalmente mediante la percepción de un complemento específico vinculado al grado alcanzado.
• Opción A (Incorrecta): La promoción interna es un procedimiento distinto.
• Opción B (Incorrecta): No existe tal exención por grado.
• Opción D (Incorrecta): No implica cambio de categoría, sino progreso dentro de ella.

📌 Referencia normativa:
Ley 5/2023, art. 78 y ss.; Acuerdos de Mesa Sectorial del SAS.

Pregunta 3 (Actualizada 2025)

Según el Decreto 51/2025, ¿qué instrumento regula la promoción y la carrera profesional en la Administración General andaluza?

A) Plan de Formación Continua.
B) Plan de Igualdad de Oportunidades.
C) Plan de Ordenación de Recursos Humanos. ✅
D) Programa de Incentivos Económicos.

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:

• El Plan de Ordenación de Recursos Humanos es el instrumento clave que regula, entre otros aspectos, la carrera profesional, el desarrollo y la promoción interna del personal.
• Opción A (Incorrecta): Relacionado con formación, pero no regula la carrera profesional.
• Opción B (Incorrecta): Relacionado con igualdad, no con promoción profesional.
• Opción D (Incorrecta): Puede existir, pero no tiene valor normativo estructural.

📌 Referencia normativa:
Decreto 51/2025, de 24 de febrero, Título I y Capítulo II.

Pregunta 4 (Actualizada 2025)

¿Quién participa en las comisiones de evaluación para el reconocimiento de grados en la carrera profesional del SAS?

A) Solo personal directivo del SAS.
B) Representantes sindicales exclusivamente.
C) Profesionales de la misma categoría profesional. ✅
D) Inspectores de servicios sanitarios externos.

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:

• Las comisiones de evaluación de carrera profesional deben estar integradas, al menos en parte, por profesionales de la misma categoría que evalúan con criterio técnico los méritos presentados.
• Opción A (Incorrecta): No es exclusivo del personal directivo.
• Opción B (Incorrecta): Los sindicatos intervienen en la negociación del modelo, no en las comisiones evaluadoras.
• Opción D (Incorrecta): Los inspectores no forman parte de estas comisiones ordinariamente.

📌 Referencia normativa:
Acuerdos de la Mesa Sectorial de Sanidad. Normativa de desarrollo del SAS.

Pregunta 5 (Actualizada 2025)

Una de las principales finalidades de la carrera profesional en el Servicio Andaluz de Salud es:

A) Reestructurar la plantilla funcional de los centros.
B) Generar plazas de promoción interna automática.
C) Incentivar el desarrollo profesional y la calidad asistencial. ✅
D) Establecer nuevas categorías laborales.

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:

• La carrera profesional busca fomentar el desarrollo, la motivación y la excelencia del personal, lo que repercute directamente en una mejora de la atención sanitaria.
• Opción A (Incorrecta): La reestructuración no forma parte de los objetivos de la carrera profesional.
• Opción B (Incorrecta): La promoción interna requiere procedimientos específicos.
• Opción D (Incorrecta): La carrera se aplica sobre categorías existentes.

📌 Referencia normativa:
Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía, Título V.

Pregunta 6 (Actualizada 2025)

¿Qué elemento NO forma parte habitual de los instrumentos de evaluación de la carrera profesional en el SAS?

A) Memoria de actividad del profesional
B) Informe de desempeño del responsable jerárquico
C) Evaluación de los usuarios o pacientes
D) Entrevista grupal entre todos los candidatos ✅

✅ Respuesta correcta: D

📌 Explicación:

• La entrevista grupal no forma parte del procedimiento. La evaluación se basa en informes, memorias y a veces entrevistas individuales.
• Opción A (Correcta): La memoria de actividad es uno de los principales documentos.
• Opción B (Correcta): El responsable directo suele emitir informe de evaluación.
• Opción C (Correcta): En algunos modelos se contempla la participación de usuarios como parte del sistema de evaluación.

📌 Referencia normativa:
Acuerdos de Carrera Profesional del SAS. Modelos de evaluación aplicados por convocatoria.

Pregunta 7 (Actualizada 2025)

En el SAS, ¿qué requisito es imprescindible para acceder a un nuevo grado de carrera profesional?

A) Cambiar de categoría profesional
B) Haber superado un proceso selectivo externo
C) Cumplir los años mínimos de permanencia en el grado anterior ✅
D) Haber trabajado en centros privados acreditados

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:

• Cada grado de carrera profesional exige un mínimo de años de permanencia en el grado anterior como uno de los requisitos esenciales.
• Opción A (Incorrecta): No se requiere cambiar de categoría.
• Opción B (Incorrecta): No se trata de una oposición.
• Opción D (Incorrecta): La experiencia en centros privados no computa salvo convenios específicos.

📌 Referencia normativa:
Convocatorias de carrera profesional del SAS. BOJA y normativa interna.

Pregunta 8 (Actualizada 2025)

¿Cuál de los siguientes principios rige la carrera profesional según la Ley 5/2023?

A) Arbitrariedad en el acceso
B) Subjetividad en la evaluación
C) Mérito, capacidad e igualdad ✅
D) Libre designación por jefatura

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:

• Los principios fundamentales de la función pública y de la carrera profesional son: mérito, capacidad, objetividad, igualdad y transparencia.
• Opción A (Incorrecta): Contraviene el principio de legalidad.
• Opción B (Incorrecta): Se establece objetividad como regla básica.
• Opción D (Incorrecta): La libre designación no rige en la carrera profesional.

📌 Referencia normativa:
Ley 5/2023, art. 5 y art. 76.

Pregunta 9 (Actualizada 2025)

¿Cuál de los siguientes beneficios NO es consecuencia directa del reconocimiento de un grado superior en la carrera profesional del SAS?

A) Mayor acceso a formación avanzada
B) Posibilidad de percibir complemento económico
C) Cambio automático de destino geográfico ✅
D) Reconocimiento del prestigio profesional

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:

• El cambio de destino no es una consecuencia automática del reconocimiento de grado. Puede facilitar acceso a puestos, pero requiere concursos o procesos adicionales.
• Opción A (Correcta): Se facilita el acceso a formación de alto nivel.
• Opción B (Correcta): El complemento económico es clave.
• Opción D (Correcta): Mejora el reconocimiento institucional.

📌 Referencia normativa:
Acuerdos de carrera profesional. Ley 5/2023, Título V.

Pregunta 10 (Actualizada 2025)

¿Cuál de las siguientes actuaciones corresponde a la Mesa Sectorial de Sanidad en relación con la carrera profesional?

A) Resolver individualmente los expedientes
B) Convocar los procedimientos de evaluación
C) Negociar y acordar los criterios y baremos aplicables ✅
D) Evaluar a los profesionales de forma directa

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:

• La Mesa Sectorial de Sanidad participa en la negociación colectiva del diseño, actualización y aplicación de los criterios y requisitos de la carrera profesional.
• Opción A (Incorrecta): Las resoluciones son competencia del SAS.
• Opción B (Incorrecta): Las convocatorias son competencia de la Dirección General correspondiente.
• Opción D (Incorrecta): No evalúa personas, sino diseña el marco regulador.

📌 Referencia normativa:
Ley 5/2023, Título VII. Estatuto Marco del Personal Estatutario. Acuerdos sectoriales del SAS.

Pregunta 11 (Actualizada 2025)

¿Qué característica define el modelo de carrera profesional implantado en el SAS?

A) Basado únicamente en años de antigüedad
B) Basado en baremos subjetivos sin publicidad
C) Basado en la evaluación de competencias ✅
D) Basado en el grado académico del profesional

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:

• El modelo del SAS se basa en la evaluación de competencias profesionales, tanto técnicas como transversales, no solo en la antigüedad ni en el nivel académico.
• Opción A (Incorrecta): La antigüedad es un requisito, pero no el único ni el más relevante.
• Opción B (Incorrecta): El sistema es objetivo, reglado y publicitado.
• Opción D (Incorrecta): La titulación es requisito de acceso, pero no factor único de promoción.

📌 Referencia normativa:
Ley 5/2023, Título V. Modelo de carrera horizontal. BOJA – convocatorias del SAS.

Pregunta 12 (Actualizada 2025)

¿Cuál de los siguientes documentos es imprescindible en el proceso de evaluación para el acceso a un grado de carrera profesional?

A) Título universitario original
B) Nombramiento como personal interino
C) Memoria de actividades desarrolladas ✅
D) Solicitud de excedencia voluntaria

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:

• La memoria de actividades recoge el desempeño del profesional, es uno de los principales instrumentos de evaluación utilizados por las comisiones del SAS.
• Opción A (Incorrecta): No se solicita de nuevo si ya se acredita categoría.
• Opción B (Incorrecta): Solo el personal fijo puede acceder a carrera profesional.
• Opción D (Incorrecta): La excedencia interrumpe el proceso, no lo habilita.

📌 Referencia normativa:
Convocatorias del SAS. BOJA. Modelos normalizados.

Pregunta 13 (Actualizada 2025)

¿Cuál es el complemento retributivo asociado al reconocimiento de grado en la carrera profesional?

A) Complemento de productividad
B) Complemento específico por carrera profesional ✅
C) Complemento de destino
D) Complemento de peligrosidad

✅ Respuesta correcta: B

📌 Explicación:

• El complemento específico por carrera profesional está previsto en el sistema retributivo del SAS para reconocer económicamente la progresión profesional.
• Opción A (Incorrecta): Se asigna por rendimiento excepcional.
• Opción C (Incorrecta): Se vincula al puesto, no a la carrera.
• Opción D (Incorrecta): No tiene relación con la carrera profesional.

📌 Referencia normativa:
Ley 5/2023, Título VI. Acuerdos económicos del SAS con sindicatos.

Pregunta 14 (Actualizada 2025)

En la carrera profesional del SAS, ¿quién suele emitir el informe de evaluación jerárquica?

A) El director económico del centro
B) El delegado sindical del servicio
C) El superior jerárquico directo del profesional ✅
D) El personal de servicios generales

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:

• El superior jerárquico directo es quien tiene conocimiento del desempeño profesional diario y, por tanto, emite el informe de evaluación.
• Opción A (Incorrecta): No tiene relación directa con lo asistencial.
• Opción B (Incorrecta): No tiene competencia en evaluación.
• Opción D (Incorrecta): No participa en el proceso.

📌 Referencia normativa:
Reglamento interno del SAS. Convocatorias específicas. Ley 5/2023.

Pregunta 15 (Actualizada 2025)

¿Qué tipo de carrera contempla la Ley 5/2023 además de la promoción interna?

A) Carrera múltiple
B) Carrera profesional mixta
C) Carrera horizontal y vertical ✅
D) Carrera específica por categorías

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:

• La Ley 5/2023 distingue entre carrera horizontal (progresión dentro del mismo grupo) y carrera vertical (acceso a cuerpos superiores), además de la promoción interna.
• Opción A (Incorrecta): No existe ese término en la ley.
• Opción B (Incorrecta): No está definido como tal.
• Opción D (Incorrecta): Todas las categorías pueden participar según se habilite.

📌 Referencia normativa:
Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía. Artículos 77 y siguientes.

Pregunta 16 (Actualizada 2025)

¿Cuál de los siguientes beneficios se asocia al desarrollo profesional en el SAS, aunque no necesariamente se vincule directamente a la carrera profesional?

A) Jubilación anticipada
B) Exención de guardias
C) Acceso preferente a formación continuada ✅
D) Cambios de categoría sin oposición

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:

• El desarrollo profesional favorece el acceso a formación especializada, lo que fortalece el perfil competencial del trabajador.
• Opción A (Incorrecta): La jubilación anticipada tiene otros requisitos normativos.
• Opción B (Incorrecta): No está prevista en función del desarrollo profesional.
• Opción D (Incorrecta): El cambio de categoría requiere proceso selectivo.

📌 Referencia normativa:
Ley 5/2023, Título IV. Estrategias de formación en el SAS.

Pregunta 17 (Actualizada 2025)

¿Cuál de estos retos está identificado en el desarrollo de la carrera profesional?

A) Reducción del salario base
B) Burocratización de los procesos de evaluación ✅
C) Eliminación de comisiones evaluadoras
D) Aumento automático de plantilla

✅ Respuesta correcta: B

📌 Explicación:

• Uno de los principales desafíos señalados por los profesionales es la complejidad y lentitud de los trámites administrativos.
• Opción A (Incorrecta): No está vinculado a la carrera profesional.
• Opción C (Incorrecta): Las comisiones son esenciales para la evaluación objetiva.
• Opción D (Incorrecta): No guarda relación directa con este sistema.

📌 Referencia normativa:
Diagnósticos institucionales y propuestas de mejora recogidas en la negociación colectiva.

Pregunta 18 (Actualizada 2025)

¿Qué papel cumple el BOJA en el proceso de carrera profesional del SAS?

A) Aprueba los grados de los profesionales
B) Publica convocatorias y resoluciones ✅
C) Evalúa los expedientes de carrera
D) Emite informes económicos sobre retribuciones

✅ Respuesta correcta: B

📌 Explicación:

• El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) publica las convocatorias, plazos, resoluciones y listados provisionales/definitivos relativos a la carrera profesional.
• Opción A (Incorrecta): No tiene función ejecutiva.
• Opción C (Incorrecta): La evaluación la realiza el SAS.
• Opción D (Incorrecta): Es competencia de Hacienda o de órganos internos del SAS.

📌 Referencia normativa:
Portal del BOJA – Publicaciones oficiales del SAS.

Pregunta 19 (Actualizada 2025)

¿Qué profesionales pueden acogerse al sistema de carrera profesional del SAS?

A) Solo el personal de gestión y servicios
B) Solo facultativos
C) Solo personal fijo
D) Personal estatutario fijo de todas las categorías ✅

✅ Respuesta correcta: D

📌 Explicación:

• El sistema de carrera del SAS está abierto a todas las categorías de personal estatutario fijo, incluyendo personal sanitario, técnico, de gestión y servicios.
• Opción A (Incorrecta): No es exclusivo de este grupo.
• Opción B (Incorrecta): También incluye enfermería, técnicos, administrativos, etc.
• Opción C (Incorrecta): Es parcialmente cierta, pero no completa. Hay más requisitos.

📌 Referencia normativa:
Ley 55/2003, Estatuto Marco del personal estatutario. Convocatorias SAS.

Pregunta 20 (Actualizada 2025)

¿Con qué frecuencia publica el SAS convocatorias de carrera profesional?

A) Con carácter anual o según disponibilidad presupuestaria ✅
B) Cada cinco años
C) Solo tras elecciones sindicales
D) Una única vez durante la vida laboral

✅ Respuesta correcta: A

📌 Explicación:

• El SAS publica convocatorias periódicas, dependiendo del ejercicio presupuestario y del calendario pactado en la Mesa Sectorial.
• Opción B (Incorrecta): No existe tal periodicidad legal.
• Opción C (Incorrecta): No está vinculado a procesos electorales.
• Opción D (Incorrecta): La carrera es un proceso continuo y progresivo.

📌 Referencia normativa:
Convocatorias de carrera profesional del SAS publicadas en BOJA.

🗺️ Mapa Conceptual – Tema 70

🧭 Reconocimiento del Desarrollo Profesional y Carrera Profesional en el SAS

🧱 1. Conceptos Clave

• 🎓 Desarrollo Profesional: Mejora continua de competencias y conocimientos.
• 🛤️ Carrera Profesional: Trayectoria estructurada de progresión dentro del SAS.
• 🏅 Reconocimiento: Valoración institucional del desarrollo alcanzado.

🎯 2. Objetivos del Sistema

• ✅ Mejora de la calidad asistencial.
• 🔒 Retención de talento en el SAS.
• 🎯 Motivación y compromiso profesional.
• ⚖️ Equidad y transparencia en la evaluación.
• 🔄 Adaptación a cambios organizativos.
• 🏆 Valoración del esfuerzo profesional.

🏛️ 3. Marco Normativo

• 📘 Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía
• 📜 Decreto 51/2025, de ordenación del empleo público
• 🤝 Acuerdos de Mesa Sectorial del SAS
• 📰 Convocatorias en el BOJA

🧩 4. Estructura del Sistema en el SAS

• 🪜 Grados de carrera profesional: Múltiples niveles progresivos.
• 📚 Requisitos:
  • Antigüedad mínima.
  • Formación continuada.
  • Evaluación de competencias.
  • Méritos adicionales (docencia, investigación…).
• 🧪 Evaluación mixta: Autoevaluación + informe jerárquico + comisión.

🧑‍⚖️ 5. Comisiones Evaluadoras

• 👥 Compuestas por profesionales de la misma categoría.
• 🧑‍💼 Pueden incluir expertos externos.
• 🧾 Revisan memorias, informes y documentación acreditativa.

💰 6. Efectos del Reconocimiento

• 💵 Incremento retributivo (complemento específico).
• 🧭 Acceso a formación avanzada.
• 🏅 Prestigio institucional.
• 🚀 Mejores oportunidades en promoción interna.

⚠️ 7. Retos del Sistema

• 🧮 Garantizar objetividad y claridad.
• 📉 Reducir burocracia y tiempos de espera.
• 📣 Fomentar participación profesional.
• 🧭 Actualizar competencias y roles.
• 💶 Asegurar financiación estructural.

🔍 8. Seguimiento e Información

• 🌐 Portal del Profesional del SAS
• 📰 BOJA: convocatorias, resoluciones y normativa
• 🗣️ Organizaciones sindicales: apoyo e información

📚 Referencias Normativas y Publicaciones Oficiales

🏛️ 1. Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía

• 📌 Aplicación: Regula los derechos y deberes del personal público en Andalucía, la formación, promoción profesional y carrera profesional.
• 📍 Título V: Promoción profesional y carrera profesional del personal funcionario.
• 📍 Título IV: Formación, aprendizaje permanente y acreditación de competencias.
• 📍 Título VI: Derechos retributivos, incluyendo complementos ligados a carrera profesional.
• 🔗 Consulta el texto consolidado en el BOE

🏛️ 2. Decreto 51/2025, de 24 de febrero, de la Junta de Andalucía

• 📌 Aplicación: Regula la planificación y ordenación del empleo público, ingreso, promoción interna y provisión de puestos.
• 📍 Capítulo II del Título I: Regula los Planes de Ordenación de Recursos Humanos, donde se integra el desarrollo y la carrera profesional.
• 📍 Título III: Trata la promoción interna, aspecto vinculado a la progresión profesional.
• 🔗 Publicación en BOJA nº 40, de 27 de febrero de 2025

🧑‍⚕️ 3. Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud

• 📘 Ley 55/2003, de 16 de diciembre
• 📌 Aplicación: Regula los derechos y deberes, carrera profesional y desarrollo del personal estatutario.
• 📍 Artículo 38: Reconocimiento y progresión en la carrera profesional.
• 🔗 Consultar en BOE

📑 4. Publicaciones en el BOJA – Servicio Andaluz de Salud

• 📌 Convocatorias de acceso y progresión de carrera profesional para todas las categorías.
• 📌 Resoluciones con listados provisionales y definitivos.
• 🔎 Búsqueda recomendada:
  • Ir a: https://www.juntadeandalucia.es/eboja
  • Buscar: "carrera profesional Servicio Andaluz de Salud"

🗣️ 5. Acuerdos de Mesa Sectorial de Sanidad

• 📌 Documento de negociación colectiva entre la Administración y las organizaciones sindicales.
• 📍 Incluye criterios de evaluación, baremos, tramos retributivos y mecanismos de acceso.
• 📍 Especial relevancia en:
  • Procedimientos de evaluación.
  • Financiación y sostenibilidad del sistema.
  • Calendario de convocatorias.
• 🔗 Accesibles desde los portales sindicales y del SAS.

🌐 6. Portal del Profesional del SAS

• 📌 Información práctica y actualizada sobre:
  • Procedimientos activos.
  • Manuales y modelos de solicitud.
  • Consultas frecuentes.
• 🔗 Acceso directo al Portal del Profesional del SAS