OPE 2025 – TFA ADM GRAL. Tema 52. El Derecho del Trabajo: Naturaleza y caracteres. Fuentes del Derecho del Trabajo. Los convenios colectivos: Concepto y régimen jurídico. La integración del convenio colectivo en el sistema de fuentes. La aplicación de las normas laborales.

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El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, estableciendo un marco jurídico que protege a la parte más débil de la relación laboral: el trabajador. A diferencia del Derecho Civil, que parte de una relación entre iguales, el Derecho del Trabajo asume la existencia de una desigualdad estructural y busca compensarla mediante una legislación de carácter protector.

Su finalidad no solo es tutelar los derechos individuales de los trabajadores, sino también promover la paz social, la dignidad en el empleo, la justicia social y el desarrollo económico equilibrado. Este cuerpo normativo está en constante evolución, en respuesta a los cambios del entorno laboral, la globalización, la transformación digital y la aparición de nuevas formas de empleo.

🧾 1. Naturaleza y caracteres del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo presenta una serie de rasgos que lo distinguen de otras ramas del ordenamiento jurídico:

🛡️ Naturaleza protectora

  • La principal característica del Derecho del Trabajo es su función tuitiva o protectora.
  • Surge para corregir el desequilibrio de poder entre trabajadores y empleadores.
  • Establece derechos mínimos irrenunciables como el salario mínimo, la jornada laboral máxima, los descansos y la seguridad en el trabajo.

🔗 Carácter autónomo

  • Es una disciplina jurídica independiente, con principios propios (irrenunciabilidad, condición más beneficiosa, norma más favorable…).
  • Aunque se nutre del Derecho Civil y del Administrativo, no depende de ellos para su existencia ni aplicación.

🔄 Carácter dinámico

  • El Derecho del Trabajo evoluciona continuamente para adaptarse a nuevas realidades sociales y económicas:
    • Nuevas tecnologías (teletrabajo, plataformas digitales).
    • Deslocalización de empresas.
    • Emergencia de modelos híbridos de relación laboral.

➕ Carácter expansivo

  • Su ámbito de aplicación se ha ido ampliando hacia:
    • Trabajadores atípicos (autónomos económicamente dependientes, “freelancers”).
    • Nuevos sectores y realidades productivas.
    • Figuras como becarios, cooperativistas, trabajadores en prácticas, etc.

📚 2. Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del Derecho del Trabajo constituyen el conjunto de normas que regulan la relación laboral. Se organizan conforme a una jerarquía normativa que garantiza coherencia y protección de los derechos del trabajador.

📜 Constitución Española

  • Establece derechos fundamentales y principios rectores:
    • Art. 28: Derecho a la huelga.
    • Art. 35: Derecho al trabajo y a una remuneración suficiente.
    • Art. 37: Derecho a la negociación colectiva y a adoptar medidas de conflicto colectivo.

🏛️ Leyes y disposiciones legales

  • Son la base estructural del Derecho del Trabajo:
    • Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015): norma fundamental.
    • Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
    • Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
    • Normativa específica por sectores o colectivos (empleo público, formación, etc.).

🤝 Convenios colectivos

  • Acuerdos pactados entre representantes de trabajadores y empresarios, con fuerza vinculante.
  • Pueden mejorar (nunca empeorar) lo dispuesto en la ley.
  • Tipos:
    • Estatales.
    • Autonómicos.
    • Provinciales o sectoriales.
    • De empresa.

📑 Reglamentos

  • Desarrollan normas legales.
  • Emitidos por el Gobierno central o las comunidades autónomas.
  • Regulan aspectos técnicos o de procedimiento.

📐 Costumbre laboral

  • Aplicable en ausencia de norma escrita.
  • Debe ser constante, generalizada, legítima y no contraria a la ley.

📄 Contrato individual de trabajo

  • Regula aspectos concretos de la relación laboral.
  • No puede establecer condiciones inferiores a las dispuestas en las normas superiores.

🧾 3. Los convenios colectivos: concepto y régimen jurídico

📝 Concepto

  • Son instrumentos de negociación colectiva mediante los cuales:
    • Los sindicatos y las asociaciones empresariales pactan condiciones laborales.
    • Tienen valor normativo para sus destinatarios.

⚖️ Régimen jurídico

  • Regulados por los artículos 82 a 92 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Sus características principales:
    • Son obligatorios y de aplicación directa una vez registrados y publicados.
    • Pueden tener diferente ámbito: funcional, territorial, personal y temporal.
    • Determinan salarios, jornada, descansos, licencias, formación, estructura salarial, clasificación profesional, etc.
    • Su inaplicación (descuelgue) requiere procedimiento justificado.

📍 Ámbitos de aplicación

  • Estatal: para todo el territorio nacional.
  • Autonómico: para una comunidad autónoma concreta.
  • Sectorial: para todas las empresas de un sector específico.
  • Empresarial: para una única empresa o centro de trabajo.

🧩 4. La integración del convenio colectivo en el sistema de fuentes

El convenio colectivo se ubica jerárquicamente por debajo de la ley y por encima del contrato individual.

🧷 Complementariedad

  • Los convenios pueden ampliar los derechos reconocidos en la ley.
  • Ejemplo: mejorar los permisos retribuidos o elevar la base salarial mínima.

⛔ Subordinación

  • No pueden establecer condiciones menos favorables que la norma legal imperativa.
  • Si lo hacen, esa cláusula será nula de pleno derecho.

🔐 Autonomía negociadora

  • Reconocida constitucionalmente (art. 37 CE).
  • Permite adaptar las condiciones laborales a la realidad de cada sector o empresa.

🧭 5. Aplicación de las normas laborales

La aplicación de las normas laborales se guía por principios específicos del Derecho del Trabajo que favorecen la protección del trabajador.

📏 Principio de norma mínima

  • Las disposiciones legales fijan el mínimo irrenunciable.
  • Convenios o contratos pueden mejorar ese mínimo, pero no reducirlo.

✅ Principio de norma más favorable

  • En caso de conflicto entre varias normas aplicables, se aplicará la que más favorezca al trabajador en su conjunto.

🔁 Principio de condición más beneficiosa

  • El trabajador mantiene derechos adquiridos con anterioridad, aunque cambie la norma.

❌ Irrenunciabilidad de derechos

  • El trabajador no puede renunciar voluntariamente a derechos mínimos establecidos por la ley o el convenio.

📊 Jerarquía de fuentes (art. 3 ET)

  1. 📜 Constitución Española
  2. 🏛️ Leyes y Reglamentos
  3. 🤝 Convenios Colectivos
  4. 📄 Contrato individual de trabajo
  5. 📐 Costumbre laboral
  6. 📘 Principios generales del Derecho y jurisprudencia

📌 Conclusión

El Derecho del Trabajo es una disciplina clave para el equilibrio y la justicia social en las relaciones laborales. Su naturaleza protectora, dinámica y expansiva le permite responder a los desafíos del mundo del trabajo actual, garantizando derechos y condiciones dignas para los trabajadores.

Los convenios colectivos tienen un papel central como herramienta de adaptación y mejora de las normas laborales, dentro de un sistema normativo jerarquizado y basado en principios como la irrenunciabilidad, la norma más favorable o la condición más beneficiosa.

Comprender el funcionamiento del Derecho del Trabajo y su aplicación es esencial tanto para los trabajadores como para los gestores públicos, especialmente en el contexto del Servicio Andaluz de Salud, donde conviven legislación estatal, normativa autonómica y convenios específicos del ámbito sanitario.

 

✅ Cuestionario Técnico — Tema 52 (Actualizado 2025)

Pregunta 1 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes caracteres define mejor la esencia del Derecho del Trabajo?

A) Bilateralidad simétrica
B) Voluntariedad plena
C) Carácter protector del trabajador (✅ Respuesta correcta)
D) Imparcialidad en las relaciones laborales

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:
El Derecho del Trabajo tiene una función esencialmente tuitiva o protectora, destinada a equilibrar la posición de desigualdad entre empleador y trabajador.

  • Opción A (Incorrecta): La bilateralidad en el Derecho del Trabajo no es simétrica, ya que protege al trabajador como parte débil.
  • Opción B (Incorrecta): La voluntariedad plena no se ajusta a la realidad jurídica, dado que muchas normas laborales son de cumplimiento obligatorio.
  • Opción D (Incorrecta): No se busca imparcialidad sino justicia social y protección.

📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, artículo 3 y jurisprudencia constitucional.

Pregunta 2 (Actualizada 2025)
¿Qué norma establece el derecho a la negociación colectiva y a la huelga?

A) Ley de Prevención de Riesgos Laborales
B) Estatuto de Autonomía de Andalucía
C) Constitución Española (✅ Respuesta correcta)
D) Reglamento del Congreso de los Diputados

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:
La Constitución Española, en su artículo 28, reconoce el derecho a la huelga, y en el artículo 37 el derecho a la negociación colectiva.

  • Opción A (Incorrecta): Esta ley se centra en la salud laboral, no en derechos colectivos.
  • Opción B (Incorrecta): Aunque reconoce competencias en salud, no regula derechos laborales generales.
  • Opción D (Incorrecta): No tiene rango constitucional ni regula derechos fundamentales.

📌 Referencia normativa:
Constitución Española, artículos 28 y 37.

Pregunta 3 (Actualizada 2025)
¿En qué artículos del Estatuto de los Trabajadores se regula el régimen jurídico de los convenios colectivos?

A) 45 a 59
B) 60 a 70
C) 82 a 92 (✅ Respuesta correcta)
D) 93 a 105

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:
Los artículos 82 a 92 del Estatuto de los Trabajadores regulan la estructura, contenido, vigencia, denuncia y aplicación de los convenios colectivos.

  • Opción A, B y D (Incorrectas): No corresponden a esa materia.

📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículos 82 a 92.

Pregunta 4 (Actualizada 2025)
¿Qué principio garantiza que el trabajador conserve mejoras previas ante un cambio normativo?

A) Jerarquía normativa
B) Condición más beneficiosa (✅ Respuesta correcta)
C) Supremacía de la ley
D) Principio de legalidad laboral

✅ Respuesta correcta: B

📌 Explicación:
El principio de condición más beneficiosa asegura que los trabajadores no pierdan derechos adquiridos con anterioridad, aunque una nueva norma no los contemple.

  • Opción A (Incorrecta): Afecta al orden de aplicación de normas, pero no a los derechos adquiridos.
  • Opción C (Incorrecta): Se refiere a la prevalencia de la ley, pero no a derechos contractuales.
  • Opción D (Incorrecta): Es un principio general, pero no protege derechos previos.

📌 Referencia normativa:
Jurisprudencia del Tribunal Supremo (Sentencias como STS 22/12/2014, STS 23/01/2013).

Pregunta 5 (Actualizada 2025)
Según el principio de norma más favorable, ¿cuál debe aplicarse en caso de conflicto normativo?

A) La norma posterior
B) La norma de mayor rango
C) La norma más beneficiosa al trabajador (✅ Respuesta correcta)
D) La norma publicada en BOE

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:
En Derecho del Trabajo, cuando existen varias normas concurrentes, se aplica la más favorable al trabajador, independientemente de su rango o fecha.

  • Opción A y B (Incorrectas): No son prioritarias si perjudican al trabajador.
  • Opción D (Incorrecta): La publicación no determina aplicabilidad por sí sola.

📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, artículo 3.3.

 

Pregunta 6 (Actualizada 2025)
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la costumbre como fuente del Derecho del Trabajo es correcta?

A) Siempre prevalece sobre la ley
B) Solo se aplica si está recogida en convenio colectivo
C) Se aplica en defecto de norma escrita (✅ Respuesta correcta)
D) No es una fuente reconocida en el Estatuto de los Trabajadores

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:
La costumbre laboral es una fuente supletoria del Derecho del Trabajo, aplicable solo cuando no existe norma legal o convencional. Debe ser probada, ser general y no contraria a la ley.

  • Opción A (Incorrecta): La costumbre no puede prevalecer sobre normas legales.
  • Opción B (Incorrecta): No es necesario que esté en un convenio.
  • Opción D (Incorrecta): Sí está reconocida como fuente en el artículo 3 del Estatuto.

📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, artículo 3.1.c.

Pregunta 7 (Actualizada 2025)
¿En qué orden se aplica la jerarquía de fuentes en el Derecho del Trabajo?

A) Contrato individual – Convenio – Ley – Constitución
B) Constitución – Ley – Convenio – Contrato – Costumbre (✅ Respuesta correcta)
C) Costumbre – Convenio – Ley – Constitución
D) Convenio – Constitución – Ley – Contrato

✅ Respuesta correcta: B

📌 Explicación:
El orden jerárquico es: Constitución → Leyes → Convenios colectivos → Contratos individuales → Costumbre laboral. Este sistema asegura que las normas superiores no puedan ser vulneradas por las inferiores.

  • Opción A y D (Incorrectas): Invierten el orden legal.
  • Opción C (Incorrecta): La costumbre nunca va primero.

📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, artículo 3.1.

Pregunta 8 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes tipos de convenios colectivos tiene aplicación general para todo el país?

A) Convenio de empresa
B) Convenio autonómico
C) Convenio estatal (✅ Respuesta correcta)
D) Convenio provincial

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:
El convenio colectivo estatal tiene un ámbito de aplicación nacional y se negocia para todos los trabajadores de un mismo sector en todo el país.

  • Opción A: Solo afecta a una empresa.
  • Opción B y D: Tienen alcance geográfico limitado.

📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, artículo 83.

Pregunta 9 (Actualizada 2025)
¿Qué condición debe cumplir un convenio colectivo para ser obligatorio?

A) Que sea firmado por la Inspección de Trabajo
B) Que lo ratifiquen todos los trabajadores
C) Que se registre y publique en el boletín oficial (✅ Respuesta correcta)
D) Que lo apruebe el Parlamento

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:
Para que un convenio colectivo tenga eficacia normativa, debe registrarse ante la autoridad laboral y publicarse en el boletín oficial correspondiente (BOE, BOJA, BOP…).

  • Opción A: La Inspección no participa en la firma.
  • Opción B: No se requiere ratificación individual.
  • Opción D: El Parlamento no interviene en su aprobación.

📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, artículo 90.

Pregunta 10 (Actualizada 2025)
¿En qué caso el contrato individual de trabajo puede prevalecer sobre un convenio colectivo?

A) Siempre que lo pacten las partes
B) Cuando mejore las condiciones establecidas en el convenio (✅ Respuesta correcta)
C) Cuando no hay convenios vigentes
D) Nunca, el convenio siempre prevalece

✅ Respuesta correcta: B

📌 Explicación:
El contrato individual puede establecer condiciones más beneficiosas que el convenio colectivo. Esta posibilidad se basa en el principio de norma más favorable.

  • Opción A: No puede ir en contra de normas imperativas.
  • Opción C: Aunque no haya convenio, sigue vigente la legislación.
  • Opción D: El convenio no siempre es prevalente si el contrato mejora derechos.

📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, artículo 3.3.

 

Pregunta 11 (Actualizada 2025)
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el carácter autónomo del Derecho del Trabajo?

A) Aplica solo cuando no existe legislación civil o mercantil
B) Comparte principios con el Derecho Administrativo
C) Tiene normas y principios propios independientes de otras ramas (✅ Respuesta correcta)
D) Solo es aplicable por vía supletoria del Código Civil

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:
El Derecho del Trabajo es una rama autónoma del ordenamiento jurídico, con principios, normas y finalidades propias, centradas en la protección del trabajador.

  • Opción A y D (Incorrectas): Aunque pueda apoyarse supletoriamente en otras normas, su aplicación es plena y directa.
  • Opción B: El Derecho del Trabajo pertenece al ámbito del Derecho Social, no al Administrativo.

📌 Referencia normativa:
Doctrina laboral y artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores.

Pregunta 12 (Actualizada 2025)
¿Qué sucede si un convenio colectivo establece condiciones peores que las legales?

A) El convenio prevalece por ser pactado colectivamente
B) Se aplica si lo acepta el trabajador
C) Se anula esa parte del convenio (✅ Respuesta correcta)
D) Se aplica igualmente como norma supletoria

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:
El principio de norma mínima impide que convenios colectivos establezcan condiciones inferiores a las establecidas por la ley. Esas cláusulas se consideran nulas.

  • Opción A y B: No pueden disminuir derechos mínimos aunque haya acuerdo.
  • Opción D: Lo suple la norma legal, no el convenio.

📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, artículo 3.3 y jurisprudencia consolidada.

Pregunta 13 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes elementos NO es considerado una fuente del Derecho del Trabajo?

A) La Constitución Española
B) El contrato individual de trabajo
C) La costumbre laboral
D) La jurisprudencia (✅ Respuesta correcta)

✅ Respuesta correcta: D

📌 Explicación:
La jurisprudencia no es fuente directa del Derecho del Trabajo, aunque sí es complementaria para interpretar normas.

  • Opción A, B y C: Son fuentes reconocidas en el artículo 3 del Estatuto.

📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, artículo 3.1.

Pregunta 14 (Actualizada 2025)
¿Qué tipo de normas laborales NO pueden ser renunciadas por el trabajador?

A) Las que provienen del convenio colectivo
B) Las de carácter mínimo y tuitivo (✅ Respuesta correcta)
C) Las que afectan a horarios voluntarios
D) Las pactadas libremente en el contrato

✅ Respuesta correcta: B

📌 Explicación:
Las normas imperativas o mínimas de derecho necesario son irrenunciables por parte del trabajador.

  • Opción A: Puede contener cláusulas negociables.
  • Opción C y D: Pueden modificarse si no contravienen normas imperativas.

📌 Referencia normativa:
Artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Pregunta 15 (Actualizada 2025)
¿Cuál es el objetivo principal del principio de irrenunciabilidad de derechos?

A) Evitar conflictos judiciales
B) Garantizar la aplicación de la norma más moderna
C) Proteger los derechos básicos del trabajador (✅ Respuesta correcta)
D) Favorecer al empresario ante crisis económicas

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:
Este principio impide que el trabajador renuncie a derechos fundamentales o mínimos legales, incluso de forma voluntaria, para evitar abusos o desequilibrios.

  • Opción A: No es su finalidad principal.
  • Opción B: La antigüedad de la norma no es el criterio clave.
  • Opción D: El objetivo es proteger al trabajador, no al empleador.

📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, artículo 3.5.

 

Pregunta 16 (Actualizada 2025)
¿A qué se refiere el principio de autonomía colectiva en el Derecho del Trabajo?

A) A la capacidad de los trabajadores de firmar contratos individuales
B) A la independencia del juez laboral frente a otras jurisdicciones
C) A la facultad de negociar convenios colectivos entre partes representativas (✅ Respuesta correcta)
D) A la capacidad del empleador de fijar condiciones sin negociación

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:
La autonomía colectiva permite a sindicatos y asociaciones empresariales negociar colectivamente convenios que regulen condiciones de trabajo, conforme al artículo 37 de la Constitución y al Estatuto de los Trabajadores.

  • Opción A: Es autonomía individual.
  • Opción B: No tiene relación directa.
  • Opción D: Contradice la lógica de la negociación colectiva.

📌 Referencia normativa:
Constitución Española, art. 37; Estatuto de los Trabajadores, arts. 82 y ss.

Pregunta 17 (Actualizada 2025)
¿Qué principio regula la validez de normas laborales que amplían los derechos del trabajador?

A) Principio de libertad contractual
B) Principio de bilateralidad
C) Principio de norma dispositiva
D) Principio de mejora de condiciones (✅ Respuesta correcta)

✅ Respuesta correcta: D

📌 Explicación:
El principio de mejora de condiciones permite que normas inferiores (como contratos o convenios) puedan ampliar derechos siempre que no contradigan los mínimos legales.

  • Opción A: Aplica en derecho civil.
  • Opción B: No describe esta situación.
  • Opción C: Es lo contrario a una norma imperativa, pero no implica mejora.

📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, artículo 3.3.

Pregunta 18 (Actualizada 2025)
¿Quiénes pueden negociar un convenio colectivo en representación de los trabajadores?

A) El comité de empresa y representantes sindicales (✅ Respuesta correcta)
B) Cada trabajador de forma individual
C) El director de Recursos Humanos
D) Un abogado laboralista externo

✅ Respuesta correcta: A

📌 Explicación:
La representación de los trabajadores en la negociación colectiva recae en los comités de empresa y delegados sindicales, según los artículos 87 y 88 del Estatuto.

  • Opción B: No tiene fuerza representativa.
  • Opción C: Representa a la empresa, no a los trabajadores.
  • Opción D: No tiene capacidad negocial legal.

📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, artículos 87 y 88.

Pregunta 19 (Actualizada 2025)
En caso de que coincidan varias normas aplicables en una relación laboral, ¿cuál se aplicará?

A) La que tenga mayor rango jerárquico
B) La más antigua
C) La más favorable al trabajador (✅ Respuesta correcta)
D) La que determine la empresa

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:
El principio de norma más favorable permite aplicar la norma que beneficie más al trabajador, incluso si no es la de mayor rango o antigüedad.

  • Opción A: Se aplica solo si no hay conflicto entre normas.
  • Opción B y D: No tienen respaldo jurídico.

📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, artículo 3.3.

Pregunta 20 (Actualizada 2025)
¿Qué función cumple el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores?

A) Regula los tipos de contrato laboral
B) Determina la duración del contrato
C) Establece las fuentes del Derecho del Trabajo (✅ Respuesta correcta)
D) Describe los permisos retribuidos

✅ Respuesta correcta: C

📌 Explicación:
El artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores define las fuentes del Derecho del Trabajo y el orden de prelación entre ellas.

  • Opción A y D: Se regulan en otros artículos.
  • Opción B: No es objeto de este artículo.

📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, artículo 3.

 

🗺️ Mapa Conceptual — Tema 52: El Derecho del Trabajo

📘 DERECHO DEL TRABAJO
├── ⚖️ NATURALEZA Y CARACTERES
│ ├── 🛡️ Naturaleza protectora → Defensa del trabajador como parte débil
│ ├── 🔗 Carácter autónomo → Normas y principios propios
│ ├── 🔄 Carácter dinámico → Adaptación a cambios sociales y tecnológicos
│ └── ➕ Carácter expansivo → Inclusión de nuevas formas de empleo

├── 📚 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
│ ├── 📜 Constitución Española → Artículos 28, 35 y 37
│ ├── 🏛️ Leyes → Estatuto de los Trabajadores, LPRL, etc.
│ ├── 🤝 Convenios colectivos → Negociados entre partes sociales
│ ├── 📑 Reglamentos → Normas de desarrollo complementarias
│ └── 📐 Costumbre → Aplicación supletoria si no hay norma escrita

├── 🧾 CONVENIOS COLECTIVOS
│ ├── 📝 Concepto → Acuerdo escrito entre trabajadores y empresarios
│ ├── 📍 Ámbitos → Estatal, autonómico, sectorial, empresarial
│ ├── ⚖️ Regulación → Estatuto de los Trabajadores (art. 82 a 92)
│ └── 📰 Eficacia → Registro y publicación obligatoria en boletines oficiales

├── 🧩 INTEGRACIÓN EN EL SISTEMA DE FUENTES
│ ├── 🧷 Complementariedad → Mejora de condiciones legales mínimas
│ ├── ⛔ Subordinación → No puede vulnerar leyes imperativas
│ └── 🔐 Autonomía negociadora → Adaptación a contextos sectoriales o empresariales

└── 🧭 APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
├── 🚫 Principio de norma mínima → Las normas legales fijan derechos irrenunciables
├── ✅ Principio de norma más favorable → Se aplica la norma más beneficiosa
├── 📊 Jerarquía normativa → Constitución > Leyes > Convenios > Contratos > Costumbre
└── ❌ Irrenunciabilidad de derechos → El trabajador no puede renunciar a sus derechos mínimos

📚 Referencias Normativas y Publicaciones Recomendadas

📜 Normativa Estatal

⚖️ Normativa Internacional y Europea

  • Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
  • Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea

📘 Publicaciones y Recursos de Consulta

  • Manual de Derecho del Trabajo, de María Emilia Casas Baamonde. Editorial Civitas.
  • Derecho del Trabajo. Parte General, de Antonio Ojeda Avilés. Editorial Tecnos.
  • Guía Laboral del Ministerio de Trabajo y Economía Social
  • Base de datos de convenios colectivos (REGCON)
  • Jurisprudencia del Tribunal Supremo y Constitucional sobre Derecho del Trabajo.

 

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