✅ 1. El Contrato de Trabajo: Concepto, Elementos y Regulación Jurídica
🔹 Definición legal
El contrato de trabajo se regula principalmente en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET), aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Según su artículo 1.1, se considera contrato de trabajo aquel por el cual una persona física se obliga a prestar servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador.
🔹 Elementos esenciales del contrato
- Consentimiento: acuerdo libre entre trabajador y empleador.
- Objeto: prestación personal de servicios.
- Causa: contraprestación económica.
- Carácter dependiente y por cuenta ajena.
🔹 Forma
- Puede ser verbal o escrita, pero debe constar por escrito obligatoriamente en los siguientes casos:
- Contratos formativos, de relevo, a tiempo parcial, fijos-discontinuos.
- Contratos de duración determinada de más de cuatro semanas.
- En caso contrario, se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa (art. 8.2 ET).
🔹 Obligaciones principales
- Del trabajador: diligencia, buena fe, cumplimiento de órdenes y prevención de riesgos laborales.
- Del empleador: salario, ocupación efectiva, respeto a derechos fundamentales, prevención de riesgos laborales.
🔹 Marco normativo complementario
- Constitución Española (art. 35): derecho al trabajo y a una remuneración suficiente.
- Código Civil: aplicación supletoria en ausencia de regulación laboral específica.
- Convenios colectivos: desarrollo sectorial.
- Normativa de empleo público y personal estatutario: para el SAS, se aplica en casos específicos.
✅ 2. Modalidades del Contrato de Trabajo
Las modalidades contractuales están reguladas en el artículo 15 y ss. del ET, y por el Real Decreto 2720/1998, así como el RD 1529/2012 para contratos formativos.
🔹 2.1. Contrato indefinido
- Forma ordinaria de contratación.
- No establece límite temporal.
- Puede ser a tiempo completo o parcial.
- En el SAS, se utiliza especialmente tras procesos selectivos, OPEs o en interinidades prolongadas.
🔹 2.2. Contratos de duración determinada
Desde la reforma laboral de 2021 (RDL 32/2021) se limitan drásticamente los contratos temporales. Solo pueden celebrarse en:
- Por circunstancias de la producción
- Incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad.
- Duración máxima: 6 meses ampliables a 12 por convenio.
- Por sustitución de persona trabajadora
- Para cubrir trabajadores con reserva de puesto (IT, maternidad, excedencia…).
- Otros contratos temporales válidos:
- Normativa específica del sector público (Ej. SAS, art. 9 del EBEP y Estatuto Marco Ley 55/2003).
🔎 Ejemplo práctico en el SAS: Contrato por programa específico para reforzar atención primaria en temporada gripal.
🔹 2.3. Contrato fijo discontinuo
- Contrato de naturaleza indefinida con periodos de actividad intermitente.
- Muy utilizado para actividades estacionales o de prestación periódica.
- Imprescindible en el ámbito del SAS para refuerzos en campañas.
🔹 2.4. Contratos formativos
Reformulados por el RD 1529/2012 y modificados por RDL 32/2021:
- Contrato de formación en alternancia: vinculado a estudios reglados.
- Contrato formativo para la obtención de práctica profesional:
- Hasta 3 años después de haber terminado estudios.
- Duración: 6 meses a 1 año.
- Muy útil para la incorporación de personal joven en servicios administrativos del SAS.
✅ 3. Modificación del Contrato de Trabajo
🔹 3.1. Modificaciones contractuales ordinarias
Las no sustanciales se regulan por la autonomía de la voluntad (art. 3.1 c) ET) y requieren mutuo acuerdo.
🔹 3.2. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (MSCT)
Artículo 41 del ET. Requieren:
- Causa justificada: económica, técnica, organizativa o de producción.
- Comunicación con 15 días de antelación.
- Posibilidad de impugnación por parte del trabajador.
Ejemplos en el SAS:
- Cambio de jornada por necesidades de servicio.
- Reasignación funcional a distinto puesto con distinta retribución.
➡️ STS 17/10/2011: La modificación del horario de trabajo por causas organizativas fue declarada procedente al estar justificada por necesidades asistenciales.
✅ 4. Suspensión del Contrato de Trabajo
Artículo 45 del ET. La suspensión no extingue la relación, pero se interrumpe la obligación de prestar servicios y pagar salario.
🔹 Causas de suspensión:
- Incapacidad temporal.
- Maternidad/paternidad y lactancia acumulada.
- Excedencia voluntaria o por cuidado de familiares.
- ERTE por fuerza mayor o causas ETOP (RDL 2/2023).
- Sanción disciplinaria.
- Privación de libertad sin sentencia firme.
➡️ En el SAS, muchas situaciones están reguladas por el Estatuto Marco (Ley 55/2003) y normas de personal estatutario.
✅ 5. Extinción del Contrato de Trabajo
Regulada en los artículos 49 a 56 del ET.
🔹 5.1. Causas comunes
- Mutuo acuerdo.
- Despido disciplinario (art. 54 ET): incumplimientos graves como faltas de asistencia, desobediencia, abuso de confianza.
- Despido objetivo (art. 52 ET): ineptitud, falta de adaptación, causas económicas u organizativas.
- Finalización de contrato temporal.
- Jubilación, muerte o incapacidad del trabajador o empresario.
🔹 5.2. Procedimiento y efectos
- Derecho a finiquito, posible indemnización y prestación por desempleo.
- Posibilidad de impugnación judicial (procedente, improcedente o nulo).
🔎 Ejemplo SAS: Despido disciplinario de personal de gestión por revelación de datos sensibles en historia clínica electrónica.
✅ 6. Período de Prueba
Artículo 14 del ET.
- Debe constar por escrito.
- Durante el período ambas partes pueden desistir sin indemnización ni preaviso.
- Duración: según convenio o normativa sectorial. En la administración, habitualmente:
- 1 mes para auxiliares.
- 2 a 3 meses para titulados superiores.
- 6 meses para alta dirección o personal sanitario.
🔎 Ejemplo SAS: En el contrato de formación sanitaria especializada (MIR), no se aplica periodo de prueba como tal, pero sí evaluación anual.
✅ 7. Relaciones Laborales Especiales
Reguladas por disposiciones específicas según el artículo 2 del ET.
Principales casos:
- Personal de alta dirección (RD 1382/1985).
- Penados en instituciones penitenciarias.
- Deportistas profesionales.
- Artistas.
- Personal de servicio doméstico.
- Personas con discapacidad en CEE.
- Relación de residencia sanitaria (RD 1146/2006).
Estas relaciones no se rigen por la totalidad del ET, aunque supletoriamente puede aplicarse.
✅ 8. Contrato de Alta Dirección
🔹 Normativa: Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto
- Persona con autonomía, responsabilidad y confianza que ejerce funciones directivas al más alto nivel.
- Régimen contractual flexible y específico:
- Duración libre.
- Desistimiento con preaviso de 3 meses (o indemnización).
- Régimen indemnizatorio distinto al ET (7 días de salario por año con límite de 6 mensualidades, salvo pacto superior).
En el sector público, este tipo de contrato se utiliza para gerencias, directores generales, coordinadores. Está sometido a límites de retribución y transparencia.
✅ 9. Relación Laboral Especial de Residencia para la Formación Sanitaria Especializada
🔹 Normativa: Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre
Aplicable a:
- Residentes MIR, FIR, PIR, EIR, BIR y QIR.
Características:
- Contrato laboral especial.
- Duración: igual al programa formativo (4-5 años).
- Jornada completa con régimen de turnicidad y guardias.
- Finalidad formativa: prioridad sobre lo asistencial.
- Evaluación anual por Comisión de Docencia.
- Percepción de retribución mensual, complementos por guardias, descanso tras guardia, permisos retribuidos.
- Derecho a desempleo tras finalizar contrato.
- Supletoriedad del ET y Convenio Colectivo para el ámbito sanitario.
🔎 Ejemplo práctico: MIR de Medicina Interna en el Hospital Virgen del Rocío bajo régimen laboral especial con planificación docente por Unidad Docente y evaluación por tutores.
📘 Cuestionario Tipo Test – Tema 53 (Actualizado 2025)
Pregunta 1 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes elementos es esencial para que exista un contrato de trabajo?
A) Que la prestación se realice de forma gratuita
B) Que se pacte una cláusula de confidencialidad
C) Que exista una prestación de servicios retribuidos por cuenta ajena
D) Que se realice únicamente en el sector público
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El contrato de trabajo exige la concurrencia de una prestación voluntaria, retribuida, personal, por cuenta ajena y dentro del ámbito de dirección de un empleador. La retribución y la ajenidad son esenciales.
- A (Incorrecta): La gratuidad no es compatible con la relación laboral.
- B (Incorrecta): Es accesoria, no esencial.
- D (Incorrecta): El contrato de trabajo existe también en el sector privado.
📌 Referencia normativa:
Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Pregunta 2 (Actualizada 2025)
¿Qué modalidad contractual debe formalizarse por escrito obligatoriamente?
A) Contrato indefinido a jornada completa
B) Contrato temporal inferior a cuatro semanas
C) Contrato de formación en alternancia
D) Contrato verbal en hostelería
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
Los contratos formativos, como el de formación en alternancia, deben celebrarse siempre por escrito.
- A (Incorrecta): Puede ser verbal.
- B (Incorrecta): Si no supera cuatro semanas, no es obligatorio el formato escrito.
- D (Incorrecta): El contrato verbal es válido en ciertos sectores, aunque no sea recomendable.
📌 Referencia normativa:
Artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 3 (Actualizada 2025)
¿Cuál es la causa válida para una modificación sustancial de condiciones de trabajo?
A) Incapacidad temporal del trabajador
B) Disminución no acreditada de ingresos
C) Necesidad organizativa probada del empleador
D) Cambio voluntario de residencia del trabajador
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
Una modificación sustancial debe estar basada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- A (Incorrecta): Es causa de suspensión, no de modificación.
- B (Incorrecta): Debe estar justificada y documentada.
- D (Incorrecta): No constituye causa empresarial.
📌 Referencia normativa:
Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 4 (Actualizada 2025)
¿Cuál de las siguientes causas no suspende el contrato de trabajo?
A) Incapacidad temporal
B) Excedencia voluntaria
C) Sanción disciplinaria
D) Despido objetivo
✅ Respuesta correcta: D
📌 Explicación:
El despido objetivo extingue el contrato, no lo suspende.
- A, B y C (Correctas pero no son la respuesta): Sí son causas legales de suspensión del contrato.
📌 Referencia normativa:
Artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 5 (Actualizada 2025)
Durante el período de prueba, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
A) Se aplica una indemnización por despido improcedente
B) Ambas partes pueden desistir del contrato sin alegar causa ni preaviso
C) El trabajador puede cesar pero con 15 días de preaviso
D) No existe protección frente al acoso laboral
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin alegar causa ni necesidad de preaviso.
- A (Incorrecta): No hay indemnización en caso de desistimiento.
- C (Incorrecta): El preaviso no es obligatorio durante este periodo.
- D (Incorrecta): Los derechos fundamentales, como la dignidad, siguen vigentes.
📌 Referencia normativa:
Artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 6 (Actualizada 2025)
¿Qué tipo de contrato permite alternar periodos de actividad e inactividad de forma cíclica?
A) Indefinido ordinario
B) Temporal eventual
C) Fijo-discontinuo
D) Por obra y servicio
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El contrato fijo-discontinuo es la modalidad idónea para actividades cíclicas y no permanentes, como campañas sanitarias.
- A (Incorrecta): Es estable y continuado.
- B (Incorrecta): Se refiere a circunstancias ocasionales.
- D (Incorrecta): Fue derogado tras la reforma laboral de 2021.
📌 Referencia normativa:
Artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 7 (Actualizada 2025)
¿Cuál de las siguientes opciones no constituye una causa válida de extinción del contrato de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores?
A) Muerte del empresario
B) Mutuo acuerdo de las partes
C) Incapacidad temporal del trabajador
D) Despido disciplinario procedente
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La incapacidad temporal suspende el contrato, no lo extingue.
- A, B y D (Correctas): Todas son causas válidas de extinción del contrato.
📌 Referencia normativa:
Artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 8 (Actualizada 2025)
¿Cuál es la indemnización mínima establecida legalmente para el despido objetivo procedente?
A) 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
B) 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades
C) 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades
D) No existe indemnización si es procedente
✅ Respuesta correcta: A
📌 Explicación:
En el despido objetivo procedente, el trabajador tiene derecho a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- B y C (Incorrectas): Corresponden a despidos improcedentes antes y después de 2012.
- D (Incorrecta): El despido procedente objetivo sí genera derecho a indemnización.
📌 Referencia normativa:
Artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 9 (Actualizada 2025)
¿Qué particularidad presenta el contrato de alta dirección frente al contrato ordinario?
A) Se aplica íntegramente el Estatuto de los Trabajadores
B) Tiene una duración mínima obligatoria de tres años
C) Permite extinción por desistimiento unilateral del empresario
D) No permite pactos de no competencia
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El contrato de alta dirección permite al empresario desistir unilateralmente, siempre que preavise o indemnice.
- A (Incorrecta): El ET no se aplica íntegramente, se rige por normativa específica.
- B (Incorrecta): No hay duración mínima establecida.
- D (Incorrecta): Sí permite pactos de no competencia.
📌 Referencia normativa:
Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
Pregunta 10 (Actualizada 2025)
¿Cuál es la característica más relevante de la relación laboral especial de los residentes sanitarios en formación?
A) Está regulada exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores
B) Es una relación administrativa, no laboral
C) Tiene una finalidad eminentemente formativa
D) No contempla retribuciones adicionales por guardias
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La relación laboral especial de residencia tiene por finalidad la formación especializada en el trabajo, sin perjuicio del carácter asistencial.
- A (Incorrecta): Está regulada por el RD 1146/2006, no solo por el ET.
- B (Incorrecta): Es una relación laboral, no administrativa.
- D (Incorrecta): Sí contempla retribución por guardias.
📌 Referencia normativa:
Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre.
Pregunta 11 (Actualizada 2025)
¿Qué derecho tiene el trabajador tras la finalización de un contrato temporal válido?
A) A indemnización de 45 días por año
B) A transformación automática en indefinido
C) A indemnización equivalente a 12 días por año
D) A despido procedente
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
Cuando finaliza un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, salvo contratos formativos.
- A (Incorrecta): Se aplica a despido improcedente.
- B (Incorrecta): No se transforma automáticamente.
- D (Incorrecta): No es un despido.
📌 Referencia normativa:
Disposición transitoria decimotercera del Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 12 (Actualizada 2025)
¿Qué tipo de contrato puede celebrarse con una persona sin experiencia profesional relacionada y mientras estudia?
A) Contrato indefinido
B) Contrato de prácticas
C) Contrato de formación en alternancia
D) Contrato de alta dirección
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El contrato de formación en alternancia combina trabajo y formación académica, siendo ideal para personas sin experiencia.
- B (Incorrecta): Requiere titulación previa.
- A y D (Incorrectas): No se adaptan al perfil formativo.
📌 Referencia normativa:
Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 13 (Actualizada 2025)
¿En qué caso es obligatorio preavisar con al menos 15 días la modificación sustancial de condiciones?
A) Reducción de jornada
B) Cambio de lugar de vacaciones
C) Sanción disciplinaria
D) Cambio de categoría profesional por promoción
✅ Respuesta correcta: A
📌 Explicación:
La reducción de jornada es una modificación sustancial y requiere preaviso de 15 días.
- B, C y D (Incorrectas): No se consideran modificaciones sustanciales según el art. 41 ET.
📌 Referencia normativa:
Artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 14 (Actualizada 2025)
¿Qué característica define al contrato fijo-discontinuo tras la reforma laboral de 2021?
A) Tiene duración máxima de seis meses
B) Puede utilizarse para sustituciones temporales
C) Es un contrato indefinido pero no continuo
D) Se extingue al finalizar la campaña
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El contrato fijo-discontinuo es de carácter indefinido, pero su actividad es intermitente.
- A, B y D (Incorrectas): Corresponden a contratos temporales.
📌 Referencia normativa:
Artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores tras reforma RDL 32/2021.
Pregunta 15 (Actualizada 2025)
¿Qué sucede si un contrato que debía celebrarse por escrito no lo está?
A) Se considera nulo
B) Se considera automáticamente indefinido y a jornada completa
C) Se anula el salario pactado
D) Debe ser comunicado a la Inspección de Trabajo
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
La falta de forma escrita, cuando es obligatoria, provoca la presunción de contrato indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
- A (Incorrecta): No es nulo.
- C y D (Incorrectas): No son consecuencias automáticas.
📌 Referencia normativa:
Artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 16 (Actualizada 2025)
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de alta dirección es correcta?
A) Su duración mínima es de dos años
B) Debe inscribirse en el SEPE
C) Permite el desistimiento unilateral del empleador con preaviso
D) Está sujeto al Convenio Colectivo del sector
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El empresario puede desistir del contrato de alta dirección notificando con preaviso, sin necesidad de justificar causa.
- A (Incorrecta): No hay duración mínima.
- B y D (Incorrectas): No está sujeto a inscripción ni convenio colectivo.
📌 Referencia normativa:
Real Decreto 1382/1985.
Pregunta 17 (Actualizada 2025)
¿Qué evaluación se realiza anualmente en la relación laboral de un residente sanitario?
A) Evaluación por tribunal de oposición
B) Evaluación del desempeño
C) Evaluación de la formación por la Comisión de Docencia
D) Evaluación psicológica externa
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La evaluación anual en el MIR, EIR, etc., la realiza la Comisión de Docencia para valorar el progreso del residente.
- A, B y D (Incorrectas): No son procedimientos aplicables en este contexto.
📌 Referencia normativa:
RD 1146/2006, artículo 9.
Pregunta 18 (Actualizada 2025)
¿Qué sucede si el empresario no respeta el período de preaviso en el despido objetivo?
A) El despido es nulo
B) El trabajador pierde derecho a indemnización
C) Se debe abonar el salario correspondiente a los días omitidos
D) El contrato se transforma en indefinido
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
Si no se respeta el preaviso, el empresario debe abonarlo en metálico, pero el despido sigue siendo válido.
- A, B y D (Incorrectas): No se aplican.
📌 Referencia normativa:
Artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 19 (Actualizada 2025)
¿Cuál es la duración máxima de un contrato de prácticas según el ET?
A) Seis meses
B) Un año
C) Dos años
D) Tres años
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El contrato de prácticas puede durar hasta dos años según el artículo 11 del ET, aunque puede acortarse por convenio.
- A y B (Incorrectas): Son mínimos o plazos intermedios.
- D (Incorrecta): Excede lo permitido.
📌 Referencia normativa:
Artículo 11.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 20 (Actualizada 2025)
¿Cuál de estas condiciones no es propia de la relación laboral especial de residencia sanitaria?
A) Formación prioritaria sobre el servicio
B) Derecho a retribución por guardias
C) Aplicación del Estatuto Marco del personal estatutario
D) Evaluación anual formativa
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La relación laboral especial no se rige por el Estatuto Marco, sino por normativa laboral específica (RD 1146/2006).
- A, B y D (Correctas): Son características esenciales.
📌 Referencia normativa:
Real Decreto 1146/2006.
🗺️ Mapa Conceptual – Tema 53: El Contrato de Trabajo
📌 CONTRATO DE TRABAJO
├── ⚖️ Definición legal (Art. 1 ET)
│ ├── Prestación de servicios voluntaria
│ ├── Personal y retribuida
│ ├── Por cuenta ajena
│ └── Bajo dependencia del empleador
├── 🧾 Elementos esenciales
│ ├── Consentimiento
│ ├── Objeto (servicio)
│ ├── Causa (retribución)
│ └── Subordinación
├── 📝 Forma
│ ├── Verbal (excepto cuando exige forma escrita)
│ └── Escrita (obligatoria en determinados contratos)
└── ⚙️ Obligaciones
├── Empresario: salario, ocupación efectiva, PRL
└── Trabajador: diligencia, buena fe, obediencia
📂 MODALIDADES CONTRACTUALES
├── 🟢 Contrato indefinido
│ └── Sin límite temporal, jornada completa o parcial
├── 🟠 Contrato temporal
│ ├── Por circunstancias de producción
│ └── Por sustitución de trabajadores
├── 🔵 Contrato formativo
│ ├── Formación en alternancia
│ └── Prácticas profesionales
└── 🟣 Contrato fijo-discontinuo
└── Periódico, intermitente, indefinido
🔧 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
├── ✍️ Modificación ordinaria (por acuerdo)
└── 📉 Modificación sustancial (Art. 41 ET)
├── Jornada, horario, retribución, funciones
├── Requiere causa ETOP
└── Preaviso mínimo de 15 días
⏸️ SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
├── 🏥 Incapacidad temporal
├── 👶 Maternidad/paternidad
├── 🛑 Excedencia
├── ⛓️ Privación de libertad
└── 🧾 Sanción disciplinaria
❌ EXTINCIÓN DEL CONTRATO
├── 🤝 Mutuo acuerdo
├── 📅 Fin del contrato temporal
├── 🔥 Despido disciplinario u objetivo
├── 🧓 Jubilación
├── ⚰️ Muerte/incapacidad
└── 🧾 Finiquito e indemnización (según causa)
🧪 PERÍODO DE PRUEBA
├── ⏱️ Duración según categoría y convenio
├── 🚫 Desistimiento libre sin preaviso ni indemnización
└── 🛡️ Derechos fundamentales vigentes
📘 RELACIONES LABORALES ESPECIALES
├── 🧑💼 Alta dirección (RD 1382/1985)
│ ├── Régimen jurídico propio
│ ├── Autonomía y confianza
│ └── Extinción unilateral (preaviso o indemnización)
└── 👨⚕️ Residencia sanitaria (RD 1146/2006)
├── Relación laboral formativa
├── Evaluación anual por Comisión de Docencia
├── Derecho a retribución (incluye guardias)
└── Aplicación supletoria del ET
📚 Referencias Normativas y Publicaciones Recomendadas – Tema 53
📜 Normativa Estatal Aplicable
- Constitución Española de 1978
- Artículo 35: Derecho al trabajo y a una remuneración suficiente.
- Artículo 40: Obligación de los poderes públicos de promover una política orientada al pleno empleo.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET).
- Principal norma reguladora del contrato de trabajo.
- Contiene las disposiciones sobre modalidades contractuales, suspensión, extinción y período de prueba.
- Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
- Aplicación complementaria en el ámbito del SAS.
- Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de alta dirección.
- Define las condiciones de contratación, extinción y particularidades de este tipo de contrato.
- Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación sanitaria especializada.
- Norma específica para MIR, EIR, FIR, PIR, BIR, QIR, etc.
- Establece retribuciones, jornada, evaluaciones y derechos de los residentes.
- Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación dual.
- Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
- Reforma profunda de la contratación temporal y contratos formativos.
- Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre)
- Disposiciones sobre cotizaciones, prestaciones y contingencias laborales.
📚 Publicaciones y Documentos de Interés
- Guía Laboral del Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Disponible en: https://www.mites.gob.es
- Guía práctica actualizada sobre contratos de trabajo, despidos, modificación de condiciones, etc.
- Guía de Contratos del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)
- Documentos oficiales con modelos actualizados de contratos.
- Incluye la codificación y requisitos de cada modalidad contractual.
- Informe Jurídico del Consejo de Estado sobre el contrato de alta dirección en el sector público (Dictámenes 2008-2021)
- Interpreta la aplicación del RD 1382/1985 en entidades públicas.
- Manual del MIR – Ministerio de Sanidad
- Contenido oficial sobre la relación laboral de los residentes en formación.
- https://www.sanidad.gob.es
- Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía (última edición)
- Relevante para los contratos en el ámbito del SAS y otras entidades públicas autonómicas.