La representación sindical en España garantiza que los trabajadores tengan voz en su entorno laboral. Está regulada por el Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). Este tema desarrolla las figuras de secciones y delegados sindicales, comités de empresa y delegados de personal, sus derechos y garantías, y el procedimiento electoral que asegura una representación democrática y legítima.
🧱 1. Secciones Sindicales y Delegados Sindicales
🧩 Secciones Sindicales
- Son órganos representativos de los sindicatos dentro de la empresa.
- Integradas por trabajadores afiliados.
- Su finalidad es defender los intereses colectivos de los afiliados y trabajadores en general.
- Están reguladas por el art. 10 de la LOLS.
🧑💼 Delegados Sindicales
- Representan a la sección sindical ante la empresa.
- Son elegidos por los afiliados al sindicato.
- Derechos específicos:
- 📄 Acceso a información relevante.
- 🤝 Participación en negociaciones colectivas.
- 🛡️ Protección frente a despidos injustificados (art. 10.3 LOLS).
🛡️ 2. Derechos y Garantías de las Representaciones Sindicales
Los delegados y secciones sindicales cuentan con prerrogativas fundamentales:
- 📊 Derecho a la información sobre la situación laboral y económica.
- 🤝 Participación en convenios colectivos y defensa de los intereses de los trabajadores.
- 🚫 Protección frente a discriminaciones, represalias o despidos arbitrarios.
Estas garantías fortalecen la libertad sindical y permiten el ejercicio efectivo de sus funciones.
🏢 3. Comités de Empresa y Delegados de Personal
🏛️ Comités de Empresa
- Obligatorios en empresas con 50 o más trabajadores (art. 63 ET).
- Composición proporcional al número de empleados:
- Ejemplo: 5 miembros en empresas de 50 a 100 trabajadores.
- Funciones:
- 🤝 Negociación colectiva.
- 🔍 Vigilancia de normativa laboral.
- 🧠 Participación en formación y prevención de riesgos.
🧑🔧 Delegados de Personal
- Presentes en empresas con 6 a 49 empleados (art. 62 ET).
- Número según plantilla:
- 1 delegado (6-30 trabajadores).
- 3 delegados (31-49 trabajadores).
- Funciones similares a los comités, adaptadas a empresas pequeñas.
🎓 4. Prerrogativas y Garantías de los Representantes Legales
✅ Garantías
- 🛡️ No discriminación por el ejercicio de su representación (art. 68 ET).
- ⏱️ Crédito horario mensual retribuido:
- 15 horas/mes en empresas de hasta 100 trabajadores, aumentando con el tamaño.
- 📑 Acceso a información económica, de empleo y seguridad.
- 📋 Protección frente a despidos, solo permitidos por causas justificadas y procedimiento garantista.
🗳️ 5. Procedimiento Electoral
El proceso de elección está reglado y garantiza la legitimidad:
- 📅 Convocatoria: por sindicatos o mayoría de trabajadores.
- 📃 Presentación de candidaturas: sindicatos o listas independientes.
- 🗳️ Votación: secreta, directa y con representación proporcional.
- 📈 Escrutinio y proclamación de resultados.
🔁 Mandato: 4 años, con posibilidad de reelección.
✅ Conclusión
La representación sindical está sólidamente respaldada por el marco jurídico español. A través de secciones sindicales, delegados sindicales, comités de empresa y delegados de personal, los trabajadores participan activamente en la defensa de sus derechos. Las garantías legales aseguran su independencia y eficacia, mientras que el procedimiento electoral refuerza la transparencia y democracia en su elección.
❓ Cuestionario Tipo Test — Tema 54 (Actualizado 2025)
Pregunta 1 (Actualizada 2025)
¿En qué norma se regulan las secciones sindicales en el ámbito laboral español?
A) Estatuto de los Trabajadores
B) Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS)
C) Real Decreto Legislativo 5/2015
D) Ley 7/2007 del EBEP
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
Las secciones sindicales están reguladas en el artículo 10 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Esta ley reconoce el derecho de los sindicatos a constituir secciones en el ámbito de las empresas.
- Opción A (Incorrecta): El ET regula los representantes unitarios (comités, delegados), no específicamente las secciones sindicales.
- Opción C (Incorrecta): El RDL 5/2015 regula el EBEP, no la LOLS.
- Opción D (Incorrecta): La Ley 7/2007 fue derogada por el EBEP.
📌 Referencia normativa:
Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Pregunta 2 (Actualizada 2025)
¿Cuántos delegados de personal corresponden en una empresa de 40 trabajadores?
A) 1
B) 2
C) 3
D) 4
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
Según el artículo 62 del Estatuto de los Trabajadores, en centros de trabajo con 31 a 49 empleados se eligen 3 delegados de personal.
- Opción A (Incorrecta): Aplica solo de 6 a 30 trabajadores.
- Opción B (Incorrecta): No se contempla específicamente como opción.
- Opción D (Incorrecta): 4 o más corresponde a plantillas superiores.
📌 Referencia normativa:
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 3 (Actualizada 2025)
¿Quién puede iniciar el procedimiento electoral para elegir representantes de los trabajadores?
A) Solo el empresario
B) Cualquier trabajador sin apoyo
C) Los sindicatos representativos o mayoría de trabajadores
D) El Servicio Público de Empleo
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El procedimiento electoral puede iniciarse por sindicatos más representativos o por decisión mayoritaria de los trabajadores del centro. Es un derecho colectivo garantizado.
- Opción A (Incorrecta): El empresario no tiene esta competencia.
- Opción B (Incorrecta): Se requiere respaldo mayoritario, no basta uno solo.
- Opción D (Incorrecta): El SEPE registra el proceso pero no lo inicia.
📌 Referencia normativa:
ET, art. 67.1 y LOLS.
Pregunta 4 (Actualizada 2025)
¿Qué duración tienen los mandatos de los representantes legales de los trabajadores?
A) 2 años
B) 3 años
C) 4 años
D) 5 años
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El artículo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que el mandato de los delegados y miembros del comité de empresa es de cuatro años.
- Opción A (Incorrecta): No existe esta duración en la norma.
- Opción B (Incorrecta): No está recogida.
- Opción D (Incorrecta): Supera lo previsto legalmente.
📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, art. 67.3.
Pregunta 5 (Actualizada 2025)
¿Qué garantía específica protege a los representantes legales frente a despidos arbitrarios?
A) Licencia sindical indefinida
B) Reducción de jornada sin causa
C) Expediente contradictorio obligatorio
D) Nombramiento vitalicio
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
Los representantes legales no pueden ser sancionados ni despedidos sin la apertura de un expediente contradictorio, según el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
- Opción A (Incorrecta): No existe una “licencia sindical indefinida”.
- Opción B (Incorrecta): Requiere causas justificadas, no es un derecho unilateral.
- Opción D (Incorrecta): El mandato es limitado a 4 años.
📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, art. 68.
Pregunta 6 (Actualizada 2025)
¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio constituir un comité de empresa?
A) 25
B) 30
C) 50
D) 75
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La constitución de un comité de empresa es obligatoria en centros de trabajo con 50 o más trabajadores, según el artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores.
- Opción A (Incorrecta): No existe obligación a partir de 25 trabajadores.
- Opción B (Incorrecta): Tampoco está recogido en la normativa como umbral obligatorio.
- Opción D (Incorrecta): Se excede el mínimo establecido.
📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, art. 63.
Pregunta 7 (Actualizada 2025)
¿Cuál de las siguientes funciones corresponde al comité de empresa?
A) Resolver conflictos laborales directamente
B) Designar al delegado de prevención
C) Aprobar el convenio colectivo
D) Emitir informes sobre decisiones empresariales relevantes
✅ Respuesta correcta: D
📌 Explicación:
El comité de empresa tiene derecho a emitir informes previos sobre cuestiones como reestructuraciones, traslados, modificaciones sustanciales de condiciones, etc.
- Opción A (Incorrecta): La resolución de conflictos corresponde a órganos jurisdiccionales o de mediación.
- Opción B (Incorrecta): El delegado de prevención es designado por los representantes, pero no es función directa del comité.
- Opción C (Incorrecta): Los convenios se negocian y aprueban en la mesa negociadora, no unilateralmente por el comité.
📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, art. 64.
Pregunta 8 (Actualizada 2025)
¿Quién tiene derecho a disponer de tablón de anuncios dentro del centro de trabajo?
A) La empresa
B) Cualquier trabajador
C) Solo los delegados de prevención
D) Las secciones sindicales
✅ Respuesta correcta: D
📌 Explicación:
Según la LOLS, las secciones sindicales tienen derecho a un tablón de anuncios en el centro de trabajo para difundir información sindical.
- Opción A (Incorrecta): La empresa no usa el tablón sindical.
- Opción B (Incorrecta): No todo trabajador tiene ese derecho individualmente.
- Opción C (Incorrecta): Los delegados de prevención no tienen ese derecho de forma autónoma.
📌 Referencia normativa:
Ley Orgánica 11/1985, art. 8.2 LOLS.
Pregunta 9 (Actualizada 2025)
¿Quién puede presentar candidaturas en un proceso electoral sindical?
A) Solo los sindicatos
B) Solo trabajadores afiliados
C) Sindicatos y grupos de trabajadores
D) Exclusivamente los delegados en funciones
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
Pueden presentarse candidaturas tanto de sindicatos legalmente constituidos como de grupos de trabajadores, siempre que cumplan los requisitos de la normativa electoral.
- Opción A (Incorrecta): No son los únicos con capacidad de presentar candidaturas.
- Opción B (Incorrecta): No es obligatorio estar afiliado a un sindicato.
- Opción D (Incorrecta): No tienen este privilegio exclusivo.
📌 Referencia normativa:
Reglamento de elecciones a órganos de representación, art. 7.
Pregunta 10 (Actualizada 2025)
¿Cuál de estas situaciones justifica legalmente el despido de un representante sindical?
A) Por convocar una asamblea sin permiso
B) Por impuntualidad reiterada grave
C) Por expresar críticas en el tablón sindical
D) Por presentarse a las elecciones sindicales
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
Un representante sindical puede ser despedido por causas disciplinarias graves como la impuntualidad reiterada si se justifica debidamente. Se requiere expediente contradictorio por su condición representativa.
- Opción A (Incorrecta): El derecho de reunión está protegido.
- Opción C (Incorrecta): Se protege la libertad de expresión sindical.
- Opción D (Incorrecta): Estar en una candidatura no puede motivar despido.
📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, art. 68, y doctrina constitucional sobre libertad sindical.
Pregunta 11 (Actualizada 2025)
¿A qué órgano representa el Comité de Empresa?
A) A los afiliados sindicales exclusivamente
B) A todos los trabajadores del centro de trabajo
C) A la representación patronal
D) Solo a los trabajadores temporales
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
El Comité de Empresa representa a todos los trabajadores del centro, sin distinción de si están afiliados o no a un sindicato.
- Opción A (Incorrecta): No representa solo a los afiliados.
- Opción C (Incorrecta): No representa intereses empresariales.
- Opción D (Incorrecta): Incluye a todos los trabajadores, no solo temporales.
📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, art. 63.1.
Pregunta 12 (Actualizada 2025)
¿Quién puede ser elegido como delegado de personal?
A) Solo el personal con contrato indefinido
B) Cualquier trabajador, independientemente de su antigüedad
C) Trabajadores con al menos 6 meses de antigüedad
D) Personal eventual con contrato inferior a 3 meses
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
Todo trabajador con derecho a voto puede ser también elegible como representante, sin exigencia de antigüedad mínima, salvo para ejercer el voto (art. 69 ET).
- Opción A (Incorrecta): No se limita a contratos indefinidos.
- Opción C (Incorrecta): No se requiere ese mínimo legal.
- Opción D (Incorrecta): Los trabajadores eventuales deben estar en la empresa en la fecha electoral y haber cumplido al menos 1 mes.
📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, art. 69 y ss.
Pregunta 13 (Actualizada 2025)
¿Qué instrumento garantiza el tiempo retribuido para la actividad sindical?
A) Horas sindicales acumuladas
B) Reducción voluntaria de jornada
C) Permiso de formación
D) Horas extraordinarias compensadas
✅ Respuesta correcta: A
📌 Explicación:
El Estatuto prevé un crédito de horas sindicales para que los representantes puedan ejercer su labor durante su jornada laboral y con retribución. Se pueden acumular por acuerdo.
- Opción B (Incorrecta): La reducción de jornada tiene otros fines.
- Opción C (Incorrecta): El permiso de formación no cubre actividad sindical.
- Opción D (Incorrecta): Las horas extraordinarias no están relacionadas con representación sindical.
📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, art. 68 e).
Pregunta 14 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes derechos NO corresponde a los delegados sindicales?
A) Acceder a locales adecuados en la empresa
B) Ser informados de sanciones a trabajadores
C) Participar en decisiones empresariales estratégicas
D) Tener tablón de anuncios sindical
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
Los delegados sindicales tienen derecho a ser informados y consultados, pero no participan directamente en la toma de decisiones estratégicas empresariales.
- Opción A (Incorrecta): Es un derecho reconocido (LOLS).
- Opción B (Incorrecta): Pueden ser informados de sanciones.
- Opción D (Incorrecta): Tienen derecho a usar el tablón sindical.
📌 Referencia normativa:
LOLS, art. 10.
Pregunta 15 (Actualizada 2025)
¿Qué sucede si el número de trabajadores en un centro supera los 50 empleados?
A) El comité de empresa se disuelve
B) Se convierte en comité de coordinación
C) Se debe constituir un comité de empresa
D) El delegado de personal amplía su mandato automáticamente
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
Si una empresa alcanza los 50 trabajadores, se activa la obligación de constituir un comité de empresa como órgano representativo.
- Opción A (Incorrecta): No se disuelve, sino que se transforma la estructura.
- Opción B (Incorrecta): No existe esa figura legal de “comité de coordinación”.
- Opción D (Incorrecta): No se amplía el mandato automáticamente.
📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, art. 63.
Pregunta 16 (Actualizada 2025)
¿En qué situación puede un delegado sindical acumular su crédito horario en otro miembro de la sección?
A) Siempre que lo autorice la empresa
B) Solo mediante convenio colectivo
C) Por decisión individual del delegado
D) Cuando lo acuerden los sindicatos y se comunique a la empresa
✅ Respuesta correcta: D
📌 Explicación:
El Estatuto de los Trabajadores permite que el crédito horario se acumule en uno o varios representantes, siempre que exista acuerdo sindical y se comunique formalmente a la empresa.
- Opción A (Incorrecta): No es necesaria autorización empresarial.
- Opción B (Incorrecta): Aunque el convenio puede regularlo, no es el único cauce.
- Opción C (Incorrecta): No puede decidirlo unilateralmente el delegado.
📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, art. 68 e).
Pregunta 17 (Actualizada 2025)
¿Qué órgano de representación es específico para los funcionarios públicos?
A) Comité de Empresa
B) Junta de Personal
C) Sección Sindical
D) Delegación de prevención
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
Los funcionarios públicos son representados por las Juntas de Personal, conforme al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Los comités de empresa son para personal laboral.
- Opción A (Incorrecta): Solo para personal laboral.
- Opción C (Incorrecta): Puede existir, pero no es el órgano representativo unitario.
- Opción D (Incorrecta): Es una figura específica en PRL, no de representación general.
📌 Referencia normativa:
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (EBEP), art. 39 y ss.
Pregunta 18 (Actualizada 2025)
¿Qué mecanismo garantiza la imparcialidad del proceso electoral sindical?
A) Control exclusivo del empresario
B) Supervisión judicial directa
C) Constitución de la mesa electoral por trabajadores
D) Intervención obligatoria de los delegados sindicales
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La mesa electoral, compuesta por trabajadores del centro, garantiza la transparencia e imparcialidad en las elecciones sindicales, actuando como órgano neutral.
- Opción A (Incorrecta): El empresario no tiene control sobre el proceso.
- Opción B (Incorrecta): Solo hay intervención judicial en caso de reclamación.
- Opción D (Incorrecta): Los delegados no forman parte obligatoria de la mesa.
📌 Referencia normativa:
Reglamento de elecciones sindicales (RD 1844/1994), arts. 6 y 8.
Pregunta 19 (Actualizada 2025)
¿En qué documento se recogen los resultados oficiales de un proceso electoral sindical?
A) Acta de constitución de la mesa
B) Propuesta de la empresa
C) Acta de escrutinio y proclamación
D) Convenio colectivo
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El resultado de las elecciones sindicales se plasma en el acta de escrutinio y proclamación, firmada por la mesa electoral y remitida a la oficina pública correspondiente.
- Opción A (Incorrecta): Solo recoge la constitución inicial, no resultados.
- Opción B (Incorrecta): La empresa no propone resultados.
- Opción D (Incorrecta): El convenio es un acuerdo posterior a la representación.
📌 Referencia normativa:
RD 1844/1994, de 9 de septiembre, art. 23 y ss.
Pregunta 20 (Actualizada 2025)
¿Qué derecho específico tienen los delegados sindicales en materia de presencia institucional?
A) Formar parte obligatoria del comité de empresa
B) Representar al sindicato ante la dirección
C) Intervenir en el nombramiento de directivos
D) Convocar paros sin autorización legal
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
Los delegados sindicales representan a su sindicato ante la dirección de la empresa, conforme al art. 10.3 de la LOLS. Pueden actuar como portavoces en conflictos y negociaciones.
- Opción A (Incorrecta): Son figuras distintas del comité.
- Opción C (Incorrecta): No tienen competencias en designación de directivos.
- Opción D (Incorrecta): Las huelgas o paros deben seguir el procedimiento legal.
📌 Referencia normativa:
Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical, art. 10.3.
🗺️ Mapa Conceptual — Tema 54: La Representación Sindical
🧭 REPRESENTACIÓN SINDICAL
├── 🏛️ Marco Normativo
│ ├── Estatuto de los Trabajadores (ET)
│ └── Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS)
│
├── 🧩 Secciones Sindicales
│ ├── Formadas por trabajadores afiliados
│ ├── Derecho a tablón de anuncios y uso de locales
│ └── Representación interna del sindicato
│
├── 👤 Delegados Sindicales
│ ├── Elegidos por la sección sindical
│ ├── Representan al sindicato ante la empresa
│ ├── Acceso a información relevante
│ ├── Participación en negociación colectiva
│ └── Protección frente a despidos (LOLS, art. 10.3)
│
├── 🏢 Representación Legal de los Trabajadores
│ ├── 📌 Delegados de Personal
│ │ ├── Empresas de 6 a 49 trabajadores
│ │ ├── 1 a 3 delegados según plantilla
│ │ └── Funciones: informar, supervisar, participar
│ └── 🏛️ Comité de Empresa
│ ├── Empresas con 50 o más trabajadores
│ ├── Número proporcional de miembros
│ └── Funciones:
│ ├── Negociación colectiva
│ ├── Vigilancia normativa
│ └── Participación en formación y PRL
│
├── 🛡️ Derechos y Garantías de Representantes
│ ├── No discriminación ni represalias (ET, art. 68)
│ ├── Crédito horario retribuido
│ ├── Acumulación de horas sindicales
│ ├── Expediente contradictorio en caso de sanción
│ └── Acceso a información económica y laboral
│
├── 🗳️ Procedimiento Electoral
│ ├── Iniciativa: sindicatos o mayoría de trabajadores
│ ├── Censo electoral y calendario
│ ├── Constitución de mesa electoral
│ ├── Presentación de candidaturas
│ ├── Votación secreta y directa
│ └── Mandato: 4 años (ET, art. 67.3)
│
└── 🏛️ Representación en la Administración Pública
├── Juntas de Personal → Funcionarios públicos
├── Comités de Empresa → Personal laboral
└── Mesas de Negociación (EBEP)
📚 Referencias Normativas y Publicaciones Recomendadas
📘 Normativa Aplicable
- Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
BOE-A-2015-11430 - Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS)
BOE-A-1985-16158 - Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre
Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
BOE-A-1994-21492 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
BOE-A-2015-11719
📗 Documentos y Guías de Interés
- Guía Laboral del Ministerio de Trabajo y Economía Social
Apartado sobre órganos de representación y libertad sindical.
https://www.mites.gob.es - Guía práctica sobre elecciones sindicales (UGT, CCOO y otras organizaciones sindicales)
Disponible en las webs oficiales de los sindicatos para procesos electorales. - Manual de Representación Legal de los Trabajadores
Escuela de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Ministerio de Trabajo).
https://www.mites.gob.es/itss/web/index.html