Tema 88. Sistemas de información de recursos humanos del Servicio Andaluz de Salud.

OPE 2025. TFA INFORMÁTICA

1. Introducción a los sistemas de información de recursos humanos (RRHH) del SAS

Los sistemas de información de recursos humanos (SIRH) en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) son herramientas diseñadas para la gestión eficiente y centralizada del personal sanitario y no sanitario. Su objetivo principal es optimizar procesos administrativos, garantizar la trazabilidad de las operaciones y cumplir con los estándares legales y organizativos.

2. Principales funcionalidades de los sistemas SIRH

  • Gestión de nóminas y retribuciones: Cálculo automatizado de salarios y compensaciones, considerando categorías profesionales, antigüedad, complementos específicos y normativa vigente.
  • Gestión de plantillas: Control de puestos de trabajo, vacantes y necesidades de personal en diferentes centros sanitarios.
  • Control del ciclo de vida del empleado: Incluye la contratación, promoción, movilidad, formación, jubilación y cese.
  • Gestión de horarios y turnos: Planificación y asignación de turnos en base a la normativa laboral, optimizando la cobertura de servicios asistenciales.
  • Evaluación del desempeño: Sistemas para registrar competencias, desempeño individual y desarrollo profesional continuo.
  • Gestión de oposiciones y bolsas de empleo: Registro y gestión de candidatos, listas de espera y procesos de selección de personal.

3. Arquitectura técnica del SIRH

  • Base de datos centralizada: Utilización de sistemas relacionales para almacenar información sensible, garantizando la integridad y consistencia de los datos.
  • Interoperabilidad: Integración con otros sistemas corporativos del SAS, como Diraya (historia clínica electrónica), y plataformas de la Junta de Andalucía, como el Portal del Empleado.
  • Capas de aplicación: Arquitectura basada en capas para separar la lógica de negocio, la interfaz de usuario y el acceso a datos.
  • Seguridad: Cumplimiento de la normativa de protección de datos (GDPR/Ley Orgánica de Protección de Datos) mediante controles de acceso, cifrado y auditorías periódicas.

4. Herramientas y tecnologías utilizadas

  • Lenguajes de programación: Java, .NET y Python para desarrollar aplicaciones y servicios.
  • Bases de datos: Oracle, PostgreSQL y SQL Server como principales motores para el almacenamiento y consulta de datos.
  • Frameworks web: Angular, React y Spring para interfaces modernas y responsivas.
  • Herramientas de análisis y reporting: Power BI y Tableau para visualización y análisis de indicadores clave (KPI).

5. Aplicaciones concretas en el SAS

  • GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS (GERH): Sistema principal para la gestión de personal en el SAS, permite gestionar nóminas, plazas, historial laboral y más.
  • Bolsa Única: Sistema para la gestión centralizada de candidatos a empleos temporales, con acceso online para consultas y actualizaciones.
  • Portal del Empleado: Plataforma online para empleados del SAS, que ofrece servicios como consulta de nóminas, solicitudes de permisos y certificaciones.

6. Retos y desafíos

  • Digitalización y automatización: Incrementar el uso de inteligencia artificial para predecir necesidades de personal y optimizar recursos.
  • Escalabilidad: Adaptar los sistemas a un número creciente de usuarios y procesos.
  • Seguridad y privacidad: Garantizar la protección de datos personales frente a posibles brechas de seguridad.
  • Interoperabilidad: Mejora de la integración con otros sistemas sanitarios y administrativos.

7. Normativa relacionada

  • Ley 55/2003, de 16 de diciembre: Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
  • Reglamento General de Protección de Datos (GDPR): Regulación aplicable al tratamiento de datos personales.
  • Normativa interna del SAS: Procedimientos específicos sobre gestión de recursos humanos.

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha desarrollado GERHONTE (Gestión de Recursos Humanos Online Telemática) como su sistema integral para la gestión de recursos humanos.Esta plataforma centraliza diversas funcionalidades esenciales para la administración del personal sanitario y no sanitario.

Principales funcionalidades de GERHONTE:

  • Gestión de turnos y absentismo: Permite la planificación y control de horarios, así como el registro de ausencias del personal.
  • Desempeño profesional: Facilita la evaluación y seguimiento del rendimiento de los empleados.
  • Nóminas: Automatiza el proceso de generación y consulta de nóminas, ofreciendo acceso a los profesionales para visualizar y descargar sus recibos salariales.
  • Relaciones laborales: Gestiona aspectos relacionados con la interacción entre empleados y la institución.
  • Expedientes: Centraliza la información administrativa y laboral de cada profesional.
  • Plantilla: Ofrece una visión detallada de la estructura de personal y las plazas disponibles.
  • Fiscalización: Supervisa y controla procesos internos relacionados con la gestión de recursos humanos.
  • Formación: Administra y coordina las actividades formativas dirigidas al personal del SAS.

Para mejorar la accesibilidad, el SAS ha implementado la aplicación móvil mGerhonte, que permite a los profesionales acceder a servicios clave desde dispositivos móviles. A través de esta app, los usuarios pueden:

  • Consultar y descargar nóminas.
  • Acceder a certificados de IRPF.
  • Obtener el modelo de declaración responsable COVID.
  • Acceder a programas de bienestar incluidos en el proyecto de Humanización Positiva y Salud Laboral.
  • Solicitar certificados de empresa.

La aplicación mGerhonte ha tenido una amplia aceptación entre el personal del SAS. Hasta enero de 2023, más de 83,885 profesionales han descargado un total de 4,612,645 nóminas a través de la app, lo que refleja su utilidad y eficacia en la gestión de recursos humanos.

Además, el portal e_atención al profesional complementa estas herramientas ofreciendo servicios como:

  • Consulta de la planilla laboral, que se actualiza mensualmente a partir de los datos de GERHONTE
  • Acceso a informes del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP).
  • Gestión de reconocimientos y certificados de servicios prestados.
  • Acceso a formularios y normativa interna.

Estas herramientas integradas en GERHONTE y sus aplicaciones asociadas buscan optimizar la gestión de recursos humanos en el SAS, facilitando procesos administrativos y mejorando la experiencia de los profesionales en su interacción con la institución.

El Sistema Integral de Recursos Humanos (SIRH) es una plataforma que no se utiliza directamente en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), pero podría considerarse como un modelo conceptual similar al sistema propio del SAS, que es GERHONTE. Ambas herramientas comparten la finalidad de centralizar y optimizar la gestión de recursos humanos, aunque están diseñadas para entornos diferentes.

En el caso del SAS, GERHONTE es la plataforma específica desarrollada para gestionar las necesidades únicas de un sistema de salud público como el de Andalucía, adaptándose a su normativa, procesos y particularidades del entorno sanitario. Por otro lado, el SIRH se refiere más ampliamente a cualquier sistema integral de recursos humanos que otras organizaciones públicas o privadas pueden implementar.

Principales similitudes entre SIRH y GERHONTE:

  1. Centralización de datos: Ambos sistemas buscan consolidar en una única plataforma toda la información del personal (datos personales, nóminas, turnos, etc.).
  2. Automatización de procesos: Herramientas diseñadas para reducir las tareas manuales y optimizar la eficiencia operativa.
  3. Trazabilidad y transparencia: Garantizan el seguimiento de todos los procesos relacionados con recursos humanos, desde nóminas hasta formación y evaluaciones.
  4. Acceso de los empleados: Tanto GERHONTE como cualquier SIRH moderno permiten a los empleados acceder a su información y realizar trámites online.

Diferencias clave:

  • SIRH: Es un concepto más amplio y general, aplicable a diversas organizaciones públicas y privadas. Su diseño varía dependiendo de la organización y puede ser utilizado en múltiples sectores.
  • GERHONTE: Es un sistema específico del SAS, diseñado exclusivamente para responder a las necesidades del sistema sanitario público andaluz, incluyendo funcionalidades como la gestión de turnos en centros de salud, cobertura de plazas en hospitales, y procesos selectivos propios de la administración pública.

En resumen, mientras el SIRH es una herramienta más genérica que puede implementarse en cualquier organización, el GERHONTE es su equivalente específico en el SAS, adaptado a las necesidades y características del sistema sanitario andaluz.

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha implementado GESFORMA como su herramienta principal para la gestión de la formación continuada de sus profesionales. Esta aplicación está diseñada para administrar de manera integral los procesos de planificación, ejecución, evaluación, certificación y control presupuestario de las actividades formativas en los centros sanitarios y administrativos del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA).

Características principales de GESFORMA:

  • Gestión integral de la formación: Permite la planificación y seguimiento de las actividades formativas, asegurando una administración eficiente de los recursos destinados a la formación continuada.
  • Acceso personalizado por centro: Cada centro del SSPA dispone de su propio acceso a GESFORMA, lo que facilita la gestión descentralizada y adaptada a las necesidades específicas de cada unidad.
  • Interfaz para los profesionales: Los empleados pueden consultar la oferta formativa disponible, inscribirse en cursos, acceder a plataformas virtuales de formación y gestionar sus datos personales y credenciales de acceso.
  • Historial y certificaciones: Proporciona acceso al historial de cursos solicitados y permite la descarga de certificaciones de las actividades completadas con éxito.

Acceso y autenticación:

Para utilizar GESFORMA, los profesionales deben autenticarse con su usuario de dominio DMSAS y la correspondiente clave de acceso. Este es el mismo usuario empleado para otras aplicaciones corporativas del SAS, como Diraya o Siglo. En caso de problemas con el acceso o recuperación de credenciales, se recomienda contactar con el servicio de soporte técnico o utilizar la plataforma de gestión de contraseñas habilitada por el SAS.

En resumen, GESFORMA es una herramienta esencial que centraliza y optimiza la gestión de la formación continuada en el SAS, contribuyendo al desarrollo profesional de sus empleados y al mantenimiento de altos estándares de calidad en la atención sanitaria.

Claro, te lo presento de la forma que indicas, con la pregunta y el argumento de la respuesta correcta e incorrectas justo a continuación de cada una:


Pregunta 1: ¿Qué es GESFORMA?

a) Una herramienta para la gestión de turnos en el Servicio Andaluz de Salud.
b) Un sistema para la gestión integral de la formación continuada en el SAS.
c) Un programa para la evaluación del desempeño de los profesionales sanitarios.
d) Una aplicación para la gestión de citas médicas.

Respuesta correcta: b) Un sistema para la gestión integral de la formación continuada en el SAS.
Argumento: GESFORMA es una herramienta diseñada específicamente para la gestión integral de la formación dentro del Servicio Andaluz de Salud, abarcando la planificación, ejecución, certificación y evaluación de cursos para los profesionales sanitarios.

Respuestas incorrectas:

  • a) GESFORMA no está relacionado con la gestión de turnos; esa función pertenece a otro sistema, como GERHONTE.
  • c) GESFORMA no se utiliza para evaluar el desempeño de los profesionales; su función es la gestión de la formación.
  • d) GESFORMA no está relacionado con la gestión de citas médicas, que es gestionado por otros sistemas como DIRAYA.

Pregunta 2: ¿Qué sistema se utiliza en el SAS para la gestión de recursos humanos, incluidos los turnos, nóminas y evaluación del desempeño?

a) GESFORMA
b) GERHONTE
c) SIRHO
d) SICAR

Respuesta correcta: b) GERHONTE
Argumento: GERHONTE es el sistema utilizado por el SAS para la gestión de recursos humanos, incluyendo la planificación de turnos, la gestión de nóminas, y la evaluación del desempeño de los profesionales sanitarios.

Respuestas incorrectas:

  • a) GESFORMA está centrado en la formación, no en la gestión de recursos humanos.
  • c) SIRHO es un sistema de gestión de recursos humanos más general, no específicamente diseñado para el ámbito sanitario.
  • d) SICAR es otro sistema del SAS, pero está relacionado con otros aspectos administrativos y no con los recursos humanos.

Pregunta 3: ¿Cuál es la función principal de SIRHO en relación con la gestión de recursos humanos en otras organizaciones?

a) Gestionar la formación de los empleados del SAS.
b) Administrar los turnos de los profesionales sanitarios.
c) Centralizar y automatizar diversos procesos administrativos relacionados con el personal.
d) Gestionar las evaluaciones de desempeño del personal sanitario.

Respuesta correcta: c) Centralizar y automatizar diversos procesos administrativos relacionados con el personal.
Argumento: SIRHO es un sistema de gestión de recursos humanos de alcance general, utilizado en diversas organizaciones para centralizar y automatizar procesos administrativos como la gestión de personal, nóminas y otros aspectos administrativos.

Respuestas incorrectas:

  • a) SIRHO no está diseñado para gestionar la formación, eso es tarea de GESFORMA.
  • b) Aunque SIRHO puede incluir procesos administrativos relacionados con los turnos, su función principal no es gestionarlos.
  • d) SIRHO no se centra en las evaluaciones de desempeño, aunque puede estar involucrado en la gestión administrativa relacionada.

Pregunta 4: ¿Qué funcionalidad permite GERHONTE a los profesionales?

a) Gestionar sus turnos, realizar seguimiento de su historial clínico y acceder a su formación.
b) Consultar y descargar sus nóminas y acceder a la formación continuada.
c) Evaluar el desempeño de otros profesionales del SAS.
d) Gestionar sus accesos y solicitudes de vacaciones.

Respuesta correcta: b) Consultar y descargar sus nóminas y acceder a la formación continuada.
Argumento: GERHONTE permite a los profesionales consultar y descargar sus nóminas, además de gestionar aspectos administrativos de su empleo, como la asistencia, pero no gestiona la formación en sí, que es tarea de GESFORMA.

Respuestas incorrectas:

  • a) GERHONTE no se ocupa del historial clínico de los pacientes, ni del acceso a formación, esa función corresponde a GESFORMA.
  • c) GERHONTE no está diseñado para evaluar el desempeño de otros profesionales; su foco es en la gestión administrativa.
  • d) GERHONTE puede gestionar algunos aspectos relacionados con las ausencias, pero la solicitud de vacaciones no es su función principal.

Pregunta 5: ¿A qué aplicación pertenece la funcionalidad de «gestión integral de la formación continuada de los profesionales sanitarios en el SAS»?

a) SIRHO
b) SIGLO
c) GERHONTE
d) GESFORMA

Respuesta correcta: d) GESFORMA
Argumento: GESFORMA es el sistema especializado en la gestión integral de la formación dentro del SAS, incluyendo la planificación, inscripción, seguimiento y certificación de los cursos de formación para los profesionales sanitarios.

Respuestas incorrectas:

  • a) SIRHO no está relacionado con la formación continuada; es un sistema de recursos humanos de alcance general.
  • b) SIGLO está relacionado con la gestión administrativa y no con la formación de los profesionales.
  • c) GERHONTE gestiona los recursos humanos, pero no la formación.

Pregunta 6: ¿Qué rol desempeña GESFORMA dentro de los sistemas de información de recursos humanos del SAS?

a) Control de asistencia y gestión de turnos.
b) Gestión de formación, planificación, ejecución y certificación de los cursos.
c) Generación de nóminas y gestión de sueldos.
d) Supervisión de los datos personales de los empleados.

Respuesta correcta: b) Gestión de formación, planificación, ejecución y certificación de los cursos.
Argumento: GESFORMA se ocupa de la gestión integral de la formación continuada dentro del SAS, facilitando la planificación, ejecución, y certificación de cursos, así como el acceso a la oferta formativa por parte de los profesionales sanitarios.

Respuestas incorrectas:

  • a) La gestión de asistencia y turnos corresponde a GERHONTE.
  • c) La generación de nóminas es gestionada por otros sistemas, no GESFORMA.
  • d) Aunque GESFORMA maneja información de los profesionales en relación con su formación, no supervisa sus datos personales de manera integral, como lo haría un sistema de gestión de recursos humanos.

Pregunta 7: ¿Cuál de los siguientes procesos está gestionado por GERHONTE en el Servicio Andaluz de Salud?

a) La contratación de nuevo personal para el sistema sanitario.
b) La gestión de la planificación de turnos y control de la asistencia de los empleados.
c) La evaluación de las competencias técnicas del personal sanitario.
d) La gestión de la formación teórica y práctica para los nuevos médicos residentes.

Respuesta correcta: b) La gestión de la planificación de turnos y control de la asistencia de los empleados.
Argumento: GERHONTE es el sistema utilizado para gestionar la planificación de turnos, el control de la asistencia y otros aspectos administrativos del personal sanitario en el SAS.

Respuestas incorrectas:

  • a) La contratación de personal no está directamente gestionada por GERHONTE, sino por otros procesos administrativos.
  • c) GERHONTE no se enfoca en la evaluación de competencias técnicas, sino en la administración de los aspectos laborales del personal.
  • d) La formación teórica y práctica para los médicos residentes se gestiona a través de GESFORMA.

Pregunta 8: ¿Cuál es la principal diferencia entre SIRHO y GERHONTE?

a) SIRHO está diseñado para procesos administrativos y GERHONTE para la gestión de formación sanitaria.
b) SIRHO es utilizado únicamente en hospitales privados, mientras que GERHONTE es exclusivo para hospitales públicos.
c) SIRHO es una herramienta de recursos humanos de alcance general, mientras que GERHONTE está específicamente diseñado para el entorno sanitario público andaluz.
d) SIRHO es utilizado para gestionar la contratación de personal, mientras que GERHONTE se utiliza solo para nóminas.

Respuesta correcta: c) SIRHO es una herramienta de recursos humanos de alcance general, mientras que GERHONTE está específicamente diseñado para el entorno sanitario público andaluz.
Argumento: SIRHO es una herramienta más general que puede utilizarse en cualquier tipo de organización para la gestión de recursos humanos, mientras que GERHONTE está específicamente adaptado a las necesidades del Sistema Sanitario Público de Andalucía.

Respuestas incorrectas:

  • a) SIRHO no se utiliza para gestionar la formación, que es tarea de GESFORMA.
  • b) SIRHO es utilizado en diversos tipos de organizaciones, no exclusivamente en hospitales privados.
  • d) SIRHO no está solo relacionado con la contratación de personal, sino con varios procesos administrativos.

Pregunta 9: ¿Qué función específica realiza GESFORMA dentro de la gestión del SAS?

**a)

Gestionar los resultados de las pruebas diagnósticas de los pacientes.**
b) Facilitar el acceso y la gestión de la formación y certificaciones de los profesionales.
c) Gestionar las altas y bajas laborales del personal sanitario.
d) Gestionar los turnos y horarios del personal sanitario.

Respuesta correcta: b) Facilitar el acceso y la gestión de la formación y certificaciones de los profesionales.
Argumento: GESFORMA se enfoca exclusivamente en la gestión de la formación continuada dentro del SAS, permitiendo a los profesionales acceder a cursos, gestionar su formación y obtener las certificaciones correspondientes.

Respuestas incorrectas:

  • a) GESFORMA no gestiona los resultados clínicos de los pacientes, esa es una función de otros sistemas como DIRAYA.
  • c) La gestión de altas y bajas laborales no es la función principal de GESFORMA, sino que corresponde a GERHONTE.
  • d) La gestión de turnos y horarios es también responsabilidad de GERHONTE.

Pregunta 10: En relación con la autenticación de usuarios, ¿qué es necesario para acceder a GESFORMA?

a) Acceder con un PIN enviado por correo electrónico.
b) Acceder con un certificado digital.
c) Acceder con el usuario de dominio DMSAS y la clave de acceso correspondiente.
d) Acceder con un usuario anónimo para consultas públicas.

Respuesta correcta: c) Acceder con el usuario de dominio DMSAS y la clave de acceso correspondiente.
Argumento: Para acceder a GESFORMA, los profesionales del SAS deben autenticarse con su usuario de dominio DMSAS y su correspondiente clave de acceso, lo cual garantiza que solo personal autorizado pueda acceder a la plataforma.

Respuestas incorrectas:

  • a) GESFORMA no utiliza un PIN enviado por correo electrónico.
  • b) No se requiere un certificado digital para acceder a GESFORMA.
  • d) El acceso a GESFORMA no es público ni anónimo; requiere autenticación de usuarios con credenciales del SAS.

Por supuesto, aquí tienes más preguntas para ampliar el cuestionario sobre los Sistemas de Información de Recursos Humanos del Servicio Andaluz de Salud:


Pregunta 11: ¿Qué es el sistema SIGLO?

a) Un sistema utilizado para gestionar la formación continua de los profesionales del SAS.
b) Un sistema para la gestión integral de los recursos humanos, como la planificación de turnos y nóminas.
c) Un sistema utilizado para la gestión de las altas hospitalarias y seguimiento de pacientes.
d) Un sistema para la gestión de los procesos administrativos generales en el SAS.

Respuesta correcta: d) Un sistema para la gestión de los procesos administrativos generales en el SAS.
Argumento: SIGLO es un sistema administrativo utilizado en el SAS para gestionar procesos relacionados con la administración general, como la gestión de recursos humanos, pagos y otras actividades operativas. No está especializado en la gestión de recursos humanos como GERHONTE.

Respuestas incorrectas:

  • a) SIGLO no se centra en la formación de los profesionales.
  • b) SIGLO no es específico para la gestión de recursos humanos como GERHONTE, aunque puede incluir algunos aspectos generales.
  • c) SIGLO no está relacionado con el seguimiento de pacientes, esa función es gestionada por otros sistemas.

Pregunta 12: ¿Qué sistema del SAS está diseñado específicamente para la gestión de recursos humanos en el sector sanitario andaluz?

a) SIRHO
b) GERHONTE
c) GESFORMA
d) SIGLO

Respuesta correcta: b) GERHONTE
Argumento: GERHONTE está específicamente diseñado para la gestión de recursos humanos dentro del Sistema Sanitario Público de Andalucía, facilitando la administración de los turnos, nóminas, evaluaciones de desempeño y otras funciones relacionadas con el personal sanitario.

Respuestas incorrectas:

  • a) SIRHO es más general y no está adaptado exclusivamente al sector sanitario andaluz.
  • c) GESFORMA se encarga de la formación, no de la gestión de recursos humanos.
  • d) SIGLO está orientado a la gestión administrativa en general y no exclusivamente a recursos humanos.

Pregunta 13: ¿Cuál es la principal función de la herramienta GERHONTE en relación con los profesionales del SAS?

a) Gestionar las citas médicas de los pacientes.
b) Gestionar las solicitudes de licencias y permisos del personal.
c) Gestionar los turnos, la asistencia y las nóminas del personal sanitario.
d) Organizar los cursos de formación para los profesionales.

Respuesta correcta: c) Gestionar los turnos, la asistencia y las nóminas del personal sanitario.
Argumento: GERHONTE se centra en la gestión administrativa del personal sanitario, incluyendo la planificación de turnos, control de la asistencia y la gestión de nóminas.

Respuestas incorrectas:

  • a) La gestión de citas médicas está a cargo de sistemas como DIRAYA, no de GERHONTE.
  • b) La gestión de licencias y permisos puede estar relacionada, pero no es la función principal de GERHONTE.
  • d) La organización de los cursos de formación está gestionada por GESFORMA, no por GERHONTE.

Pregunta 14: ¿Qué información se puede consultar a través de GESFORMA?

a) Las nóminas del personal sanitario.
b) Los turnos de trabajo de los profesionales del SAS.
c) Los cursos de formación y las certificaciones obtenidas.
d) Los datos personales de los pacientes.

Respuesta correcta: c) Los cursos de formación y las certificaciones obtenidas.
Argumento: GESFORMA permite a los profesionales del SAS consultar los cursos de formación en los que se han inscrito, su progreso y las certificaciones obtenidas. No gestiona datos relacionados con los turnos o las nóminas.

Respuestas incorrectas:

  • a) Las nóminas del personal se gestionan a través de GERHONTE.
  • b) Los turnos de trabajo se gestionan a través de GERHONTE.
  • d) GESFORMA no está relacionado con los datos personales de los pacientes, su enfoque es la formación del personal.

Pregunta 15: ¿Qué tipo de procesos automatiza SIRHO en las organizaciones?

a) Procesos relacionados con la gestión de pacientes y diagnósticos.
b) Procesos administrativos y de gestión de personal.
c) Procesos relacionados con la formación continuada del personal.
d) Procesos de evaluación clínica y hospitalaria.

Respuesta correcta: b) Procesos administrativos y de gestión de personal.
Argumento: SIRHO es un sistema que automatiza los procesos administrativos en las organizaciones, principalmente aquellos relacionados con la gestión de personal, como la contratación, nóminas, y la gestión de datos laborales.

Respuestas incorrectas:

  • a) SIRHO no está enfocado en la gestión de pacientes, esa función corresponde a otros sistemas como DIRAYA.
  • c) La gestión de formación continuada es responsabilidad de GESFORMA, no de SIRHO.
  • d) La evaluación clínica no es una función de SIRHO, sino de otros sistemas clínicos.

Pregunta 16: ¿Qué sistema del SAS permite a los profesionales consultar y gestionar su formación continuada?

a) SIGLO
b) GERHONTE
c) GESFORMA
d) SIRHO

Respuesta correcta: c) GESFORMA
Argumento: GESFORMA está dedicado a la gestión de la formación continuada de los profesionales sanitarios del SAS, permitiendo la consulta, inscripción y seguimiento de los cursos, así como la obtención de certificados.

Respuestas incorrectas:

  • a) SIGLO se centra en la gestión administrativa, no en la formación.
  • b) GERHONTE está relacionado con la gestión de recursos humanos, no con la formación.
  • d) SIRHO no se encarga de la formación, sino de la administración de recursos humanos.

Pregunta 17: ¿Qué función cumple la plataforma DIRAYA en el Servicio Andaluz de Salud?

a) Gestionar las altas y bajas del personal sanitario.
b) Gestionar las citas médicas de los pacientes.
c) Gestionar la formación de los profesionales sanitarios.
d) Gestionar la información administrativa de recursos humanos.

Respuesta correcta: b) Gestionar las citas médicas de los pacientes.
Argumento: DIRAYA es el sistema del SAS utilizado para la gestión de la historia clínica electrónica y las citas médicas, permitiendo a los profesionales acceder a los datos de los pacientes y gestionar sus citas médicas.

Respuestas incorrectas:

  • a) La gestión de altas y bajas laborales corresponde a GERHONTE.
  • c) La formación de los profesionales se gestiona a través de GESFORMA.
  • d) La gestión administrativa de recursos humanos es realizada por SIRHO o GERHONTE, no por DIRAYA.

Pregunta 18: ¿Qué tipo de usuarios acceden a GESFORMA?

a) Únicamente los pacientes del SAS.
b) Los profesionales sanitarios y empleados del SAS.
c) Los administradores de hospitales privados.
d) Los usuarios generales sin acceso a datos privados.

Respuesta correcta: b) Los profesionales sanitarios y empleados del SAS.
Argumento: GESFORMA está destinado a los profesionales del SAS, incluidos médicos, enfermeros y personal administrativo, quienes pueden acceder a los cursos de formación continuada y a sus certificaciones.

Respuestas incorrectas:

  • a) Los pacientes no tienen acceso a GESFORMA, ya que es una herramienta destinada al personal sanitario.
  • c) GESFORMA es exclusivo para los profesionales del SAS, no para administradores de hospitales privados.
  • d) GESFORMA requiere autenticación para acceder a la información formativa, no es accesible para el público general.

 

 

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