Los sistemas de información de recursos humanos (SIRH) del Servicio Andaluz de Salud (SAS) son plataformas tecnológicas que gestionan los procesos relacionados con el personal sanitario y administrativo, optimizando la administración, planificación y desarrollo profesional mediante las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC). Estos sistemas, como GERHONTE, SIRHUS, y otros módulos asociados, centralizan datos de empleados, nóminas, turnos, formación y oposiciones, asegurando eficiencia, transparencia y cumplimiento normativo (Ley 55/2003, ENS, RGPD). Este tema explora sus funciones, tecnologías y retos en el contexto del SAS.

1. Introducción a los Sistemas de Información de RRHH

Los SIRH del SAS digitalizan la gestión del personal (más de 100,000 empleados según SAS, 2025), integrando datos laborales, asistenciales y formativos para apoyar la planificación sanitaria en Andalucía.

1.1 Objetivos Principales

- ✅ Eficiencia Administrativa: Automatizar procesos como nóminas y turnos.

- ✅ Transparencia: Facilitar acceso a datos laborales (Ley 19/2013).

- ✅ Planificación: Optimizar recursos humanos para atención sanitaria.

- ✅ Desarrollo Profesional: Gestionar formación y oposiciones (SAS, 2025).

1.2 Componentes Clave

- 📌 Registro de Personal: Datos de empleados (estatutarios, laborales).

- 📌 Gestión de Nóminas: Cálculo y pago automatizado.

- 📌 Planificación de Turnos: Asignación eficiente de horarios.

- 📌 Formación y Oposiciones: Seguimiento de capacitación y procesos selectivos.

2. Principales Sistemas de Información de RRHH del SAS

2.1 GERHONTE (Gestión de Recursos Humanos y Organización de Nóminas y Turnos Electrónicos)

- Descripción: Sistema central del SAS para gestionar nóminas, turnos y datos laborales (SAS, 2025).

- Funciones:
  - - Registro de personal estatutario y laboral.
  - - Cálculo automático de nóminas con deducciones.
  - - Planificación de turnos hospitalarios y de primaria.
  - - Integración con procesos de oposiciones (OPE).

- Tecnología: Bases relacionales, autenticación CL@VE, cifrado AES-256.

GERHONTE es el sistema integral del SAS para la gestión de recursos humanos, centralizando múltiples funcionalidades esenciales

Gestión de turnos y absentismo: Permite la planificación y control de horarios, así como el registro de ausencias del personal.
Desempeño profesional: Facilita la evaluación y seguimiento del rendimiento de los empleados.
Nóminas: Automatiza la generación y consulta de nóminas, ofreciendo a los profesionales acceso para visualizar y descargar sus recibos salariales.
Relaciones laborales: Gestiona aspectos relacionados con la interacción entre empleados y la institución
Expedientes: Centraliza la información administrativa y laboral de cada profesional.
Plantilla: Ofrece una visión detallada de la estructura de personal y las plazas disponibles
Fiscalización: Supervisa y controla procesos internos relacionados con la gestión de recursos humanos
Formación: Administra y coordina las actividades formativas dirigidas al personal del SAS.

Para mejorar la accesibilidad, el SAS ha implementado la aplicación móvil mGerhonte, que permite a los profesionales acceder a servicios clave desde dispositivos móviles. A través de esta app, los usuarios pueden:

Consultar y descargar nóminas.
Acceder a certificados de IRPF.
Obtener el modelo de declaración responsable COVID.
Acceder a programas de bienestar incluidos en el proyecto de Humanización Positiva y Salud Laboral.
Solicitar certificados de empresa.

La aplicación mGerhonte ha tenido una amplia aceptación entre el personal del SAS. Hasta enero de 2023, más de 83,885 profesionales han descargado un total de 4,612,645 nóminas a través de la app, lo que refleja su utilidad y eficacia en la gestión de recursos humanos.

Además, el portal e_atención al profesional complementa estas herramientas ofreciendo servicios como:

Consulta de la planilla laboral, que se actualiza mensualmente a partir de los datos de GERHONTE.
Acceso a informes del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP).
Gestión de reconocimientos y certificados de servicios prestados.
Acceso a formularios y normativa interna.

Estas herramientas integradas en GERHONTE y sus aplicaciones asociadas buscan optimizar la gestión de recursos humanos en el SAS, facilitando procesos administrativos y mejorando la experiencia de los profesionales en su interacción con la institución.

2.2 SIRHUS (Sistema de Información de Recursos Humanos del SAS)

- Descripción: Plataforma integral para datos de RRHH, incluyendo formación y evaluación (SAS, 2025).

- Funciones:
  - - Gestión de expedientes personales.
  - - Seguimiento de formación continua (Moodle SAS).
  - - Evaluación del desempeño profesional.

- Tecnología: Interfaz web, integración con GERHONTE.

2.3 Plataforma Moodle del SAS

- Descripción: Sistema de aprendizaje (LMS) para formación de empleados (SAS, 2025).

- Funciones:
  - - Cursos TIC (ej. “Seguridad en RRHH”).
  - - Certificación de competencias.

- Tecnología: Moodle LMS, accesible vía intranet.

2.4 Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC)

- Descripción: Portal para trámites de RRHH (https://www.sspa.juntadeandalucia.es/ventanilla-electronica/).

- Funciones:
  - - Registro de méritos para oposiciones (OPE 2025).
  - - Solicitudes de permisos y traslados.

- Tecnología: Firma electrónica (eIDAS), CL@VE.

2.5 Otros Módulos

- Gestión de Bolsas de Empleo: Selección de personal temporal (SAS, 2025).

- Sistema de Nóminas Complementarias: Pagos extraordinarios (ej. guardias).

- Planificación de Plantillas: Análisis predictivo con IA (SAS, 2025).

2.6 GESFORMA

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha implementado GESFORMA como su herramienta principal para la gestión de la formación continuada de sus profesionales. Esta aplicación está diseñada para administrar de manera integral los procesos de planificación, ejecución, evaluación, certificación y control presupuestario de las actividades formativas en los centros sanitarios y administrativos del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA).

Principales funcionalidades de GESFORMA:

Planificación de actividades formativas: Permite la programación de cursos, talleres y seminarios dirigidos al personal sanitario y administrativo.
Gestión de inscripciones: Facilita la inscripción de los profesionales en las distintas actividades formativas disponibles.
Evaluación de la formación: Proporciona herramientas para la evaluación de la calidad y eficacia de las actividades formativas realizadas.
Certificación: Genera certificados de participación y aprovechamiento para los profesionales que completan las actividades formativas.
Control presupuestario: Permite la gestión y seguimiento del presupuesto destinado a formación, asegurando una adecuada asignación de recursos.

La implementación de GESFORMA busca garantizar que los profesionales del SAS cuenten con las competencias necesarias para ofrecer una atención sanitaria de calidad, promoviendo su desarrollo profesional continuo y adaptándose a las necesidades cambiantes del sistema de salud.

3. Normativa y Regulación

3.1 Normativa Nacional

- 📌 Ley 55/2003, de 16 de diciembre: Estatuto del personal sanitario (art. 35, BOE núm. 301).

- 📌 Ley 39/2015, de 1 de octubre: Procedimiento digital (art. 14, BOE núm. 236).

- 📌 Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre: Protección de datos (art. 5, BOE núm. 294).

- 📌 Real Decreto 203/2021: CL@VE (BOE núm. 77).

- 📌 Real Decreto 4/2010: ENI (BOE núm. 25).

- 📌 Real Decreto 3/2010: ENS (BOE núm. 25).

3.2 Normativa Europea

- 📌 RGPD (Reglamento UE 2016/679): Protección de datos (art. 5, DOUE L 119).

- 📌 Reglamento eIDAS (UE 910/2014): Firma electrónica (DOUE L 257).

3.3 Normativa Autonómica

- 📌 Decreto 622/2019, de 27 de agosto: E-Administración (art. 2, BOJA núm. 169).

- 📌 Ley 19/2013, de 9 de diciembre: Transparencia (art. 5, aplicada vía JA).

4. Ventajas e Inconvenientes

📌 Ventajas

✔ Automatización: GERHONTE reduce errores en nóminas (SAS, 2025).
✔ Accesibilidad: VEC permite trámites 24/7 (sección 2.4).
✔ Planificación: Turnos optimizados con SISAR y GERHONTE (sección 2).
✔ Seguridad: Cifrado AES-256 y ENS (Real Decreto 3/2010).
✔ Formación: Moodle mejora competencias (SAS, 2025).

📌 Inconvenientes

❌ Dependencia TIC: Fallos afectan gestión (SAS, 2025).
❌ Capacitación: Requiere formación continua (Ley 55/2003).
❌ Coste Inicial: Implementación elevada (SAS, 2025).
❌ Ciberseguridad: Riesgos pese a ENS (SAS, 2025).
❌ Brecha Digital: Profesionales sin habilidades TIC limitados (SAS, 2025).

5. Aplicación en el SAS

Los SIRH del SAS gestionan un personal diverso:

- GERHONTE: Procesa nóminas de 100,000+ empleados mensualmente (SAS, 2025).

- SIRHUS: Administra expedientes y formación de 95% del personal (SAS, 2025).

- VEC: Gestiona méritos para OPE 2025 (SAS, 2025).

- Ejemplo: Un médico registra méritos en VEC (CL@VE), SIRHUS actualiza su expediente, GERHONTE calcula su nómina y Moodle certifica su curso TIC.

6. Futuro y Desafíos

- Futuro:
  - - IA para análisis predictivo de turnos (SAS, 2025).
  - - Big Data para planificación de plantillas (SAS, 2025).
  - - Integración con dispositivos móviles (SAS, 2025).

- Desafíos:
  - - Ciberseguridad avanzada (SAS, 2025).
  - - Reducción de brecha digital (SAS, 2025).
  - - Costes de actualización tecnológica (SAS, 2025).

📌 Conclusión

Los sistemas de RRHH del SAS, como GERHONTE, SIRHUS, y VEC, optimizan la gestión del personal sanitario mediante TIC, cumpliendo normativas (ENS, RGPD, Ley 55/2003). Para TFA Informática, dominar estas plataformas es esencial para la OPE 2025, enfrentando retos como la ciberseguridad y la capacitación digital del personal.

Cuestionario Técnico: Tema 88 – Sistemas de Información de Recursos Humanos del SAS

Pregunta 1: ¿Qué objetivo principal persiguen los sistemas de información de RRHH del SAS?

a) Reducir la digitalización administrativa
b) Mejorar la eficiencia en la gestión del personal
c) Limitar el acceso a datos laborales
d) Aumentar procesos manuales

Respuesta correcta: b) Mejorar la eficiencia en la gestión del personal ✅

Explicación: Los SIRH optimizan procesos como nóminas y turnos con TIC (sección 1.1).
– a, d) Contradicen la digitalización.
– c) Va contra la transparencia. 💡

Pregunta 2: ¿Qué sistema del SAS gestiona nóminas y turnos?

a) SIRHUS
b) GERHONTE
c) VEC
d) Moodle SAS

Respuesta correcta: b) GERHONTE ✅

Explicación: GERHONTE centraliza nóminas y turnos (sección 2.1).
– a) Gestiona expedientes.
– c) Es para trámites.
– d) Es formación. 💡

Pregunta 3: ¿Qué norma regula la seguridad en los SIRH del SAS?

a) ENI
b) ENS
c) Ley 1/2014
d) eIDAS

Respuesta correcta: b) ENS ✅

Explicación: ENS (Real Decreto 3/2010) asegura sistemas (sección 3.1).
– a) Es interoperabilidad.
– c) Es transparencia.
– d) Es firma electrónica. 💡

Pregunta 4: ¿Qué herramienta permite registrar méritos para la OPE 2025?

a) GERHONTE
b) SIRHUS
c) VEC
d) Salud Responde

Respuesta correcta: c) VEC ✅

Explicación: VEC usa CL@VE para méritos (sección 2.4).
– a) Es nóminas.
– b) Es expedientes.
– d) Es ciudadano. 💡

Pregunta 5: ¿Qué sistema del SAS organiza formación continua?

a) Moodle SAS
b) GERHONTE
c) SELENE
d) SISAR

Respuesta correcta: a) Moodle SAS ✅

Explicación: Moodle ofrece cursos TIC (sección 2.3).
– b) Es nóminas.
– c) Es hospitalario.
– d) Es recursos. 💡

Pregunta 6: ¿Qué norma protege datos personales en el SAS?

a) Ley 39/2015
b) RGPD
c) Ley 55/2003
d) Decreto 622/2019

Respuesta correcta: b) RGPD ✅

Explicación: RGPD (art. 5) protege datos (sección 3.2).
– a) Es procedimiento.
– c) Es estatuto.
– d) Es e-Administración. 💡

Pregunta 7: ¿Qué sistema del SAS gestiona expedientes personales?

a) VEC
b) SIRHUS
c) TISCAR
d) PACS

Respuesta correcta: b) SIRHUS ✅

Explicación: SIRHUS administra expedientes (sección 2.2).
– a) Es trámites.
– c) Es teleconsulta.
– d) Es imágenes. 💡

Pregunta 8: ¿Qué ventaja ofrece GERHONTE?

a) Gestión de imágenes
b) Automatización de nóminas
c) Vigilancia epidemiológica
d) Teleconsultas

Respuesta correcta: b) Automatización de nóminas ✅

Explicación: GERHONTE reduce errores en nóminas (sección 4).
– a) Es PACS.
– c) Es SVEA.
– d) Es TISCAR. 💡

Pregunta 9: ¿Qué norma regula el estatuto del personal sanitario?

a) Ley 16/2003
b) Ley 55/2003
c) Ley 19/2013
d) eIDAS

Respuesta correcta: b) Ley 55/2003 ✅

Explicación: Ley 55/2003 (art. 35) regula personal (sección 3.1).
– a) Es cohesión SNS.
– c) Es transparencia.
– d) Es firma electrónica. 💡

Pregunta 10: ¿Qué reto enfrenta el SAS con los SIRH?

a) Reducción de costes
b) Brecha digital
c) Mayor accesibilidad
d) Menor formación

Respuesta correcta: b) Brecha digital ✅

Explicación: Brecha digital limita uso (sección 4).
– a, c) Son ventajas.
– d) Es capacitación, no reto inverso. 💡

Pregunta 11: ¿Qué sistema usa CL@VE para trámites de RRHH?

a) GERHONTE
b) VEC
c) SIRHUS
d) Salud Responde

Respuesta correcta: b) VEC ✅

Explicación: VEC usa CL@VE para OPE (sección 2.4).
– a) Es nóminas.
– c) Es expedientes.
– d) Es ciudadano. 💡

Pregunta 12: ¿Qué tecnología futura se espera en el SAS?

a) Reducción de TIC
b) IA para planificación
c) Uso exclusivo de papel
d) Menor seguridad

Respuesta correcta: b) IA para planificación ✅

Explicación: IA optimiza turnos (sección 6).
– a, c, d) Contradicen tendencias. 💡

Pregunta 13: ¿Qué norma regula la formación en el SAS?

a) Ley 39/2015
b) Ley 55/2003
c) Ley 41/2002
d) RGPD

Respuesta correcta: b) Ley 55/2003 ✅

Explicación: Ley 55/2003 (art. 35) regula capacitación (sección 3.1).
– a) Es procedimiento.
– c) Es autonomía.
– d) Es datos. 💡

Pregunta 14: ¿Qué sistema gestiona bolsas de empleo?

a) VEC
b) GERHONTE
c) SIRHUS
d) Bolsas SAS

Respuesta correcta: d) Bolsas SAS ✅

Explicación: Bolsas SAS selecciona temporales (sección 2.5).
– a) Es trámites.
– b) Es nóminas.
– c) Es expedientes. 💡

Pregunta 15: ¿Qué ventaja ofrece SIRHUS?

a) Gestión de citas
b) Seguimiento de formación
c) Vigilancia epidemiológica
d) Gestión de imágenes

Respuesta correcta: b) Seguimiento de formación ✅

Explicación: Integra formación con Moodle (sección 2.2).
– a) Es ClicSalud+.
– c) Es SVEA.
– d) Es PACS. 💡

Pregunta 16: ¿Qué sistema usa AES-256 para seguridad?

a) GERHONTE
b) VEC
c) Moodle SAS
d) SIRHUS

Respuesta correcta: a) GERHONTE ✅

Explicación: GERHONTE usa AES-256 (sección 2.1).
– b, c, d) Usan seguridad, pero no se especifica AES-256. 💡

Pregunta 17: ¿Qué norma regula la e-Administración en Andalucía?

a) Ley 19/2013
b) Decreto 622/2019
c) Ley 16/2003
d) RGPD

Respuesta correcta: b) Decreto 622/2019 ✅

Explicación: Decreto 622/2019 (art. 2) regula e-Administración (sección 3.3).
– a) Es transparencia.
– c) Es cohesión SNS.
– d) Es datos. 💡

Pregunta 18: ¿Qué reto requiere formación continua en el SAS?

a) Reducción de costes
b) Capacitación TIC
c) Mayor accesibilidad
d) Menor seguridad

Respuesta correcta: b) Capacitación TIC ✅

Explicación: Formación es reto (sección 4).
– a, c) Son ventajas.
– d) Es riesgo, no reto formativo. 💡

Pregunta 19: ¿Qué sistema usa Big Data en el futuro del SAS?

a) GERHONTE
b) SIRHUS
c) VEC
d) Planificación Plantillas

Respuesta correcta: d) Planificación Plantillas ✅

Explicación: Big Data optimiza plantillas (sección 6).
– a, b, c) No especifican Big Data futuro. 💡

Pregunta 20: ¿Qué ventaja ofrece VEC?

a) Gestión hospitalaria
b) Acceso 24/7 a trámites
c) Vigilancia epidemiológica
d) Gestión de imágenes

Respuesta correcta: b) Acceso 24/7 a trámites ✅

Explicación: VEC permite trámites digitales (sección 4).
– a) Es SELENE.
– c) Es SVEA.
– d) Es PACS. 💡

📝 Otro Cuestionario – Tema 88: Sistemas de Información de Recursos Humanos del Servicio Andaluz de Salud (SAS)

1. ¿Cuál es el propósito principal de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH) en el SAS?

a) Gestionar la facturación de servicios sanitarios.
b) Automatizar y optimizar la gestión del personal sanitario y administrativo.
c) Controlar el acceso a hospitales y centros de salud.
d) Sustituir completamente la gestión documental en papel.

✅ Respuesta correcta: b) Automatizar y optimizar la gestión del personal sanitario y administrativo.
🔎 Explicación: Los SIRH del SAS están diseñados para gestionar eficientemente los recursos humanos, incluyendo nóminas, turnos, formación y expedientes.

2. ¿Cuál es el sistema principal de gestión de recursos humanos en el SAS?

a) SIGMA
b) GERHONTE
c) ClicSalud+
d) CMBD Andalucía

✅ Respuesta correcta: b) GERHONTE
🔎 Explicación: GERHONTE es el sistema central del SAS para la gestión de recursos humanos, encargándose de nóminas, turnos y administración del personal.

3. ¿Qué funcionalidad ofrece GERHONTE a los profesionales del SAS?

a) Exclusivamente la consulta de turnos.
b) Gestión de nóminas, turnos, formación y expedientes laborales.
c) Administración de farmacias en hospitales.
d) Registro de altas y bajas de pacientes.

✅ Respuesta correcta: b) Gestión de nóminas, turnos, formación y expedientes laborales.
🔎 Explicación: GERHONTE es un sistema integral que automatiza la administración del personal, desde nóminas hasta formación y turnos.

4. ¿Qué aplicación móvil permite a los empleados del SAS acceder a sus nóminas y certificados?

a) SAS Digital
b) mGerhonte
c) ClicSalud+
d) Salud Responde

✅ Respuesta correcta: b) mGerhonte
🔎 Explicación: mGerhonte es la aplicación oficial del SAS que permite consultar y descargar nóminas, certificados de IRPF y gestionar otros trámites administrativos.

5. ¿Qué sistema complementa a GERHONTE en la gestión de expedientes y formación?

a) SIRHUS
b) SIGMA
c) CMBD Andalucía
d) Plan Andaluz de Salud

✅ Respuesta correcta: a) SIRHUS
🔎 Explicación: SIRHUS es un sistema que gestiona expedientes laborales, formación y evaluación del desempeño en el SAS.

6. ¿Qué plataforma de formación utiliza el SAS para capacitar a su personal?

a) Aula Virtual del SAS
b) Moodle del SAS
c) Teleformación Andalucía
d) SAS Academy

✅ Respuesta correcta: b) Moodle del SAS
🔎 Explicación: Moodle del SAS es la plataforma de aprendizaje en línea utilizada para la formación continua del personal sanitario.

7. ¿Qué sistema se encarga del registro de méritos y oposiciones del personal del SAS?

a) CMBD Andalucía
b) Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC)
c) GERHONTE
d) Diraya

✅ Respuesta correcta: b) Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC)
🔎 Explicación: VEC permite a los profesionales del SAS registrar méritos, inscribirse en oposiciones y gestionar trámites administrativos.

8. ¿Qué tecnología permite la autenticación segura en los sistemas de RRHH del SAS?

a) Tarjeta sanitaria
b) Firma electrónica y CL@VE
c) Código QR
d) Lector biométrico

✅ Respuesta correcta: b) Firma electrónica y CL@VE
🔎 Explicación: Los sistemas del SAS utilizan firma electrónica y CL@VE para garantizar la autenticación segura de los profesionales sanitarios.

9. ¿Cuál es el sistema que permite la selección de personal temporal en el SAS?

a) Gestión de Bolsas de Empleo
b) VEC
c) GERHONTE
d) Moodle del SAS

✅ Respuesta correcta: a) Gestión de Bolsas de Empleo
🔎 Explicación: El sistema de Gestión de Bolsas de Empleo facilita la contratación de personal temporal en el SAS según necesidades asistenciales.

10. ¿Qué normativa regula la protección de datos en los sistemas de RRHH del SAS?

a) Ley de Propiedad Intelectual
b) Real Decreto 3/2010 (ENS) y RGPD
c) Ley de Sanidad de 1986
d) Código Penal

✅ Respuesta correcta: b) Real Decreto 3/2010 (ENS) y RGPD
🔎 Explicación: El RGPD y el ENS establecen los criterios de seguridad y privacidad para proteger los datos personales en los sistemas del SAS.

11. ¿Qué módulo de GERHONTE permite la planificación de turnos hospitalarios?

a) Nóminas Digitales
b) Gestión de Turnos
c) Formación y Desarrollo
d) Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC)

✅ Respuesta correcta: b) Gestión de Turnos
🔎 Explicación: La Gestión de Turnos en GERHONTE permite asignar horarios de trabajo de manera eficiente en hospitales y centros de salud.

12. ¿Qué función tiene el módulo de formación dentro de GERHONTE?

a) Controlar el pago de horas extra.
b) Gestionar la capacitación y el desarrollo profesional de los empleados.
c) Asignar turnos de guardia.
d) Monitorizar la asistencia de los pacientes a las consultas.

✅ Respuesta correcta: b) Gestionar la capacitación y el desarrollo profesional de los empleados.
🔎 Explicación: GERHONTE centraliza la planificación y gestión de cursos de formación para el desarrollo profesional del personal del SAS.

13. ¿Qué sistema se encarga de la contabilidad analítica en el SAS?

a) COAN
b) SIGMA
c) GERHONTE
d) Moodle del SAS

✅ Respuesta correcta: a) COAN
🔎 Explicación: COAN (Contabilidad Analítica) permite analizar los costes asociados a los servicios sanitarios y la gestión del personal.

14. ¿Cuál de los siguientes beneficios NO corresponde a los sistemas de RRHH del SAS?

a) Digitalización de trámites administrativos.
b) Optimización de la planificación de turnos.
c) Reducción del tiempo de espera en urgencias.
d) Control y gestión de expedientes laborales.

✅ Respuesta correcta: c) Reducción del tiempo de espera en urgencias.
🔎 Explicación: Los SIRH del SAS están diseñados para la gestión del personal, no para la gestión asistencial directa en urgencias.

15. ¿Qué función tiene la plataforma GESFORMA dentro del SAS?

a) Control de horarios y turnos de los profesionales sanitarios.
b) Gestión de la formación continuada del personal.
c) Monitoreo de la actividad clínica en hospitales.
d) Administración de nóminas y pagos de empleados.

✅ Respuesta correcta: b) Gestión de la formación continuada del personal.
🔎 Explicación: GESFORMA es el sistema del SAS para gestionar y planificar la formación continuada del personal sanitario y administrativo.

16. ¿Cómo contribuye la integración de Big Data en la planificación de RRHH del SAS?

a) Permite analizar tendencias y optimizar la distribución de personal.
b) Reduce la cantidad de empleados en hospitales.
c) Sustituye a los gerentes de recursos humanos.
d) Automatiza la contratación de personal sin evaluación.

✅ Respuesta correcta: a) Permite analizar tendencias y optimizar la distribución de personal.
🔎 Explicación: Big Data ayuda a predecir necesidades de personal y mejorar la asignación de recursos humanos en función de la demanda asistencial.

17. ¿Qué sistema se encarga de la gestión de plazas y planificación de plantillas en el SAS?

a) SIRHUS
b) GERHONTE
c) Planificación de Plantillas
d) Moodle del SAS

✅ Respuesta correcta: c) Planificación de Plantillas
🔎 Explicación: Este sistema utiliza datos analíticos y predictivos para optimizar la distribución de personal en los centros sanitarios del SAS.

18. ¿Cuál de los siguientes es un desafío actual en la digitalización de RRHH en el SAS?

a) Falta de normativa legal.
b) Capacitación en herramientas digitales para los empleados.
c) Eliminación de los sistemas en papel sin respaldo digital.
d) Uso exclusivo de software propietario.

✅ Respuesta correcta: b) Capacitación en herramientas digitales para los empleados.
🔎 Explicación: Uno de los retos principales es la formación del personal en el uso de herramientas digitales para garantizar su correcta aplicación.

19. ¿Qué mecanismo de seguridad protege la información personal en los sistemas de RRHH del SAS?

a) Acceso público a datos sanitarios.
b) Uso de contraseñas débiles.
c) Cifrado AES-256 y autenticación CL@VE.
d) Registro manual en papel de toda la información.

✅ Respuesta correcta: c) Cifrado AES-256 y autenticación CL@VE.
🔎 Explicación: El cifrado de datos y la autenticación segura protegen la información personal del personal sanitario y administrativo.

20. ¿Qué herramienta facilita la conciliación laboral en el SAS?

a) Firma digital en documentos administrativos.
b) Solicitud de permisos y traslados a través de VEC.
c) Automatización de la nómina.
d) Eliminación de turnos rotativos.

✅ Respuesta correcta: b) Solicitud de permisos y traslados a través de VEC.
🔎 Explicación: VEC permite gestionar trámites como permisos y traslados sin necesidad de acudir físicamente a una oficina administrativa.

21. ¿Cuál es una tendencia futura en la gestión de RRHH del SAS?

a) Implementación de IA para análisis predictivo de turnos.
b) Eliminación de la gestión digital y retorno al papel.
c) Reemplazo del personal humano por robots.
d) Supresión de la normativa de protección de datos.

✅ Respuesta correcta: a) Implementación de IA para análisis predictivo de turnos.
🔎 Explicación: La Inteligencia Artificial permitirá optimizar la planificación de recursos humanos con análisis predictivo.

22. ¿Cómo mejora la interoperabilidad de los sistemas de RRHH en el SAS?

a) Permitiendo compartir datos entre diferentes plataformas como GERHONTE y SIRHUS.
b) Eliminando la necesidad de autenticación.
c) Creando bases de datos locales separadas en cada hospital.
d) Excluyendo la integración con plataformas digitales.

✅ Respuesta correcta: a) Permitiendo compartir datos entre diferentes plataformas como GERHONTE y SIRHUS.
🔎 Explicación: La interoperabilidad mejora la gestión de RRHH al permitir la integración de información en diferentes sistemas.

23. ¿Qué módulo dentro de GERHONTE se encarga del cálculo automático de nóminas?

a) Planificación de Turnos
b) Nóminas y Pagos
c) Formación y Desarrollo
d) Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC)

✅ Respuesta correcta: b) Nóminas y Pagos
🔎 Explicación: GERHONTE incluye un módulo específico para gestionar el cálculo automático de nóminas, asegurando pagos correctos y cumplimiento normativo.

24. ¿Cuál es el principal beneficio de la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC)?

a) Permite a los profesionales realizar trámites administrativos sin acudir presencialmente.
b) Sustituye completamente a GERHONTE.
c) Es exclusiva para la gestión de citas médicas.
d) Automatiza los procesos de diagnóstico clínico.

✅ Respuesta correcta: a) Permite a los profesionales realizar trámites administrativos sin acudir presencialmente.
🔎 Explicación: VEC permite realizar trámites como inscripción en oposiciones, gestión de permisos y actualización de méritos de forma digital.

25. ¿Cómo contribuye la Inteligencia Artificial en la planificación de plantillas en el SAS?

a) Prediciendo necesidades de personal y optimizando la asignación de turnos.
b) Eliminando la figura del gestor de recursos humanos.
c) Asignando empleados al azar en diferentes hospitales.
d) Sustituyendo a los trabajadores sanitarios por robots.

✅ Respuesta correcta: a) Prediciendo necesidades de personal y optimizando la asignación de turnos.
🔎 Explicación: La IA en RRHH ayuda a optimizar la planificación del personal, reduciendo déficits y mejorando la eficiencia en la atención sanitaria.

26. ¿Qué plataforma se encarga de gestionar la formación continuada en el SAS?

a) Moodle del SAS
b) ClicSalud+
c) SIGMA
d) Plan de Formación Andalucía

✅ Respuesta correcta: a) Moodle del SAS
🔎 Explicación: Moodle del SAS es la plataforma de teleformación utilizada para capacitar a los empleados del SAS en diversas áreas.

27. ¿Qué medida de seguridad protege la información de los profesionales en los sistemas del SAS?

a) Uso de contraseñas sencillas.
b) Cifrado de datos y autenticación multifactor.
c) Eliminación de la firma electrónica.
d) Libre acceso a la base de datos para cualquier usuario.

✅ Respuesta correcta: b) Cifrado de datos y autenticación multifactor.
🔎 Explicación: Los sistemas de RRHH del SAS emplean cifrado avanzado y autenticación multifactor para proteger los datos personales de los profesionales.

28. ¿Qué función tiene la Gestión de Bolsas de Empleo en el SAS?

a) Selección de personal temporal según necesidades asistenciales.
b) Gestión de turnos y planificación de horarios.
c) Control de recetas electrónicas.
d) Administración de la historia clínica de los pacientes.

✅ Respuesta correcta: a) Selección de personal temporal según necesidades asistenciales.
🔎 Explicación: El sistema de Gestión de Bolsas de Empleo facilita la contratación de personal temporal en función de la demanda asistencial.

29. ¿Cuál es uno de los principales retos en la digitalización de RRHH en el SAS?

a) Reducción de la burocracia mediante herramientas digitales.
b) La necesidad de capacitación del personal en el uso de herramientas TIC.
c) La eliminación de contratos laborales en papel.
d) La descentralización de la información en múltiples plataformas sin conexión.

✅ Respuesta correcta: b) La necesidad de capacitación del personal en el uso de herramientas TIC.
🔎 Explicación: Uno de los mayores retos es la capacitación del personal sanitario en herramientas digitales, para garantizar un uso eficiente de los sistemas.

30. ¿Qué futuro se espera para los sistemas de información de RRHH en el SAS?

a) Mayor automatización e integración con Inteligencia Artificial.
b) Eliminación total de la digitalización y vuelta al papel.
c) Prohibición del uso de firma electrónica en trámites administrativos.
d) Reducción del personal en los hospitales.

✅ Respuesta correcta: a) Mayor automatización e integración con Inteligencia Artificial.
🔎 Explicación: El futuro de los sistemas de RRHH en el SAS se centra en la automatización, el análisis predictivo con IA y la mejora de la interoperabilidad.

📌 Mapa Conceptual: Sistemas de Información de Recursos Humanos del SAS

🏥 1. Introducción a los SIRH en el SAS

📑 Definición → Plataformas digitales que gestionan los recursos humanos del SAS.
🎯 Objetivos Principales:
- ✅ Eficiencia Administrativa → Automatización de procesos.
- ✅ Transparencia → Acceso a datos laborales.
- ✅ Planificación → Optimización de recursos humanos.
- ✅ Desarrollo Profesional → Gestión de formación y oposiciones.

🛠️ 2. Principales Sistemas de Información de RRHH

📌 2.1 GERHONTE: Gestión de Recursos Humanos

📄 Registro de Personal → Información administrativa y laboral.
📅 Gestión de Turnos → Planificación eficiente de horarios.
💰 Cálculo de Nóminas → Automatización de pagos y deducciones.
📋 Expedientes → Centralización de datos profesionales.
📚 Formación → Coordinación de capacitaciones.
🔗 Tecnología → Integración con CL@VE y cifrado AES-256.
📱 Accesibilidad:
- mGerhonte → App móvil para descargar nóminas y certificados.
- e_Atención al Profesional → Portal web con servicios administrativos.

📌 2.2 SIRHUS: Sistema de Expedientes y Formación

📂 Gestión de Expedientes → Control y actualización de información laboral.
📑 Seguimiento de Formación → Certificación y capacitación de personal.
📊 Evaluación del Desempeño → Análisis de la productividad.
🔗 Integración con GERHONTE → Sincronización de datos administrativos y formativos.

📌 2.3 Plataforma Moodle del SAS

🎓 Cursos de Formación → Aprendizaje en TIC, gestión y salud.
📜 Certificación de Competencias → Registro en el expediente profesional.
📡 Accesibilidad Web y Móvil → Disponible en intranet del SAS.

📌 2.4 Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC)

📝 Registro de Méritos y Oposiciones → Para procesos selectivos.
📑 Solicitudes de Permisos y Traslados → Trámites administrativos online.
🔐 Firma Electrónica y CL@VE → Autenticación segura de usuarios.

📌 2.5 Otros Módulos Importantes

📋 Gestión de Bolsas de Empleo → Selección de personal temporal.
💶 Nóminas Complementarias → Pagos por guardias y extras.
🤖 IA en Planificación de Plantillas → Predicción de necesidades de personal.

📜 3. Normativa y Regulación

📌 Ley 55/2003 → Estatuto del personal sanitario.
📌 Ley 39/2015 → Procedimientos administrativos electrónicos.
📌 LOPDGDD (Ley Orgánica 3/2018) → Protección de datos.
📌 RGPD (Reglamento UE 2016/679) → Seguridad en datos personales.
📌 Reglamento eIDAS → Normativa de firma digital.

🚀 4. Futuro y Desafíos de los SIRH

🔎 Tendencias Futuras:
- 📊 Big Data → Análisis predictivo en RRHH.
- 🤖 IA aplicada a Turnos y Planificación.
- 🌍 Expansión de Teleformación.
⚠️ Principales Retos:
- 🔐 Ciberseguridad y protección de datos.
- 🖥️ Capacitación digital del personal sanitario.
- 💰 Costes de actualización tecnológica.

📌 Resumen del Mapa Conceptual

✅ GERHONTE → Centralización de RRHH, turnos y nóminas.
✅ SIRHUS → Gestión de expedientes y evaluación de desempeño.
✅ VEC → Trámites administrativos online y oposiciones.
✅ Moodle SAS → Formación continua del personal sanitario.
✅ Futuro → IA, Big Data y teleformación en RRHH.