📚 Introducción
La prevención de riesgos laborales (PRL) es un pilar fundamental en el marco organizativo y funcional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), como garante de entornos de trabajo seguros para los profesionales sanitarios y no sanitarios. Esta obligación está regulada por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que establecen las bases para la prevención en todas las administraciones públicas, incluida la sanitaria.
Además, el SAS desarrolla e implementa su propio modelo de gestión preventiva, enmarcado en su estructura organizativa y funcional, a través de servicios especializados y estrategias adaptadas a los riesgos específicos del entorno sanitario.
1️⃣ Ley 31/1995: Prevención de Riesgos Laborales
🎯 1.1 Objeto
La ley tiene por objeto garantizar el derecho de los trabajadores a una protección eficaz frente a los riesgos laborales, promoviendo una cultura preventiva activa en las organizaciones. En el SAS, esto se traduce en políticas internas que integran la PRL en todos los niveles de gestión y asistencia sanitaria.
🗂️ 1.2 Ámbito de aplicación
Se aplica a todo el personal que presta servicios en el SAS bajo relación laboral o estatutaria, incluyendo personal sanitario, administrativo, de mantenimiento y de gestión.
🔹 En el ámbito público andaluz, la Ley 31/1995 se adapta a la realidad administrativa mediante el Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), y su aplicación se articula mediante convenios y planes integrados de prevención promovidos por la Consejería de Salud y Consumo.
🧩 1.3 Definiciones clave en el entorno del SAS
- Riesgo laboral: Probabilidad de que un trabajador del SAS (ej. celador, enfermero/a, técnico) sufra un daño derivado de su puesto (biológico, químico, ergonómico, psicosocial…).
- Prevención: Acciones planificadas por las Unidades de Prevención del SAS, con medidas organizativas, técnicas y formativas para mitigar riesgos.
- Condiciones de trabajo: Incluyen desde la distribución del espacio en quirófanos hasta los turnos rotatorios del personal de enfermería.
2️⃣ Política de Prevención en el SAS
🧭 Principios preventivos
El SAS aplica los principios generales de la Ley 31/1995 mediante su Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Entre ellos:
✅ Evaluación de riesgos en todos los centros sanitarios.
✅ Diseño ergonómico de puestos (ej. en quirófanos o unidades móviles).
✅ Protocolos frente a agresiones, estrés laboral y riesgos psicosociales.
✅ Planificación preventiva integrada en la gestión de recursos humanos y asistenciales.
✅ Formación continua en PRL adaptada a los diferentes perfiles del SAS.
🗣️ Participación y consulta
El SAS cuenta con Delegados de Prevención, designados por los sindicatos más representativos, que participan en los Comités de Seguridad y Salud en cada centro hospitalario o distrito. Esta estructura garantiza la participación efectiva del personal en las decisiones preventivas.
3️⃣ Servicios de Prevención del SAS
🏢 Modelo organizativo
El SAS dispone de un modelo mixto:
- Servicios de Prevención Propios (SPP) en centros con gran volumen de personal, como hospitales de referencia.
- Servicios de Prevención Mancomunados, como el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de los Distritos Sanitarios de Atención Primaria.
- Personal técnico propio con competencias en las cuatro especialidades preventivas: seguridad, higiene, ergonomía-psicosociología y vigilancia de la salud.
🛠️ Funciones en el SAS
- Evaluación y control de riesgos específicos sanitarios: exposición a agentes biológicos, radiaciones, sustancias químicas peligrosas…
- Formación específica para personal de quirófano, emergencias, UCI, etc.
- Protocolos de vigilancia de la salud: reconocimientos periódicos, vacunación, estudios post-exposición (ej. pinchazos).
- Investigación de incidentes y accidentes laborales.
- Gestión de agresiones a profesionales.
4️⃣ Obligaciones de Proveedores del SAS
El SAS, como entidad contratante de bienes y servicios, exige a sus proveedores:
🔹 Certificación del cumplimiento de normas de seguridad.
🔹 Entrega de documentación preventiva (fichas de datos de seguridad, manuales).
🔹 Conformidad CE en equipos sanitarios.
🔹 Participación en la coordinación preventiva de obras, instalaciones o mantenimiento en centros del SAS.
5️⃣ Régimen de Responsabilidad en el SAS
⚖️ Tipos de responsabilidad
- Administrativa: Evaluada por la Inspección de Trabajo y, en su caso, por órganos internos del SAS.
- Civil: Indemnizaciones ante reclamaciones por daños laborales.
- Penal: Imputable a responsables de centros si se omiten medidas sabiendo el riesgo.
💸 Sanciones
En centros del SAS, las sanciones pueden implicar desde advertencias y reestructuración de protocolos hasta paralización temporal de obras o servicios tercerizados si no cumplen la normativa de PRL.
6️⃣ Real Decreto 39/1997 en el SAS
📋 Aplicación práctica
Este Reglamento establece los requisitos técnicos y organizativos para los Servicios de Prevención del SAS, definiendo su estructura funcional, acreditación, competencias del personal técnico y coordinación de actividades.
🔹 El SAS debe acreditar sus servicios propios ante la autoridad laboral.
🔹 Exige personal cualificado: técnicos superiores, médicos del trabajo, enfermeros especialistas.
🔹 Establece requisitos de medios materiales, planificación y coordinación entre unidades y centros.
🤝 Coordinación de actividades en el SAS
Cuando intervienen contratas o subcontratas (limpieza, obras, mantenimiento), el SAS designa un coordinador de seguridad, garantizando que los riesgos compartidos se gestionen adecuadamente (por ejemplo, en áreas quirúrgicas o zonas con riesgo biológico).
✅ Conclusión
El Servicio Andaluz de Salud, como organización sanitaria compleja y multisectorial, aplica de forma rigurosa la normativa estatal en materia de prevención de riesgos laborales, integrándola en todos sus procesos. A través de servicios de prevención propios, planes específicos, formación continua y participación activa del personal, el SAS promueve un entorno de trabajo saludable, seguro y comprometido con la calidad asistencial.
✅ Cuestionario tipo test – Tema 50: Prevención de Riesgos Laborales en el SAS
Pregunta 1 (Actualizada 2025)
¿Quién tiene la responsabilidad de aplicar las políticas de prevención de riesgos laborales en los centros del Servicio Andaluz de Salud?
A) Los delegados sindicales
B) El director gerente del centro sanitario
C) El Servicio de Prevención Ajeno
D) La Inspección de Trabajo
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
El director gerente es el responsable último de implementar las políticas de prevención de riesgos laborales en los centros del SAS, conforme a lo establecido en la estructura organizativa del sistema sanitario andaluz.
- Opción A (Incorrecta): Los delegados sindicales no tienen capacidad ejecutiva, sino representativa.
- Opción C (Incorrecta): El servicio de prevención ajeno puede colaborar, pero no asume la responsabilidad ejecutiva.
- Opción D (Incorrecta): La Inspección de Trabajo vigila y sanciona, pero no aplica las políticas internas.
📌 Referencia normativa:
Manual de organización del SAS y aplicación de la Ley 31/1995 en centros sanitarios públicos de Andalucía.
Pregunta 2 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes riesgos laborales es más frecuente en el entorno hospitalario del SAS?
A) Riesgo eléctrico
B) Riesgo por caídas en altura
C) Riesgo biológico
D) Riesgo químico
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El riesgo biológico es el más frecuente en el SAS debido a la exposición continua a agentes infecciosos por parte del personal sanitario (pinchazos, fluidos, etc.).
- Opción A (Incorrecta): Aunque existe, el riesgo eléctrico está más controlado por mantenimiento.
- Opción B (Incorrecta): Más propio del sector de la construcción.
- Opción D (Incorrecta): Está presente, pero en menor medida que el biológico.
📌 Referencia normativa:
Protocolo de actuación ante exposiciones biológicas – SAS.
Pregunta 3 (Actualizada 2025)
En el SAS, ¿cuál de estas actuaciones forma parte de la vigilancia de la salud?
A) El control de presencia
B) La emisión de nóminas
C) Los reconocimientos médicos periódicos
D) La evaluación de riesgos psicosociales
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La vigilancia de la salud incluye actividades como los reconocimientos médicos, adaptados a los riesgos del puesto de trabajo, obligatorios en el SAS en función del perfil profesional.
- Opción A (Incorrecta): Es una función administrativa no vinculada a PRL.
- Opción B (Incorrecta): Competencia de Recursos Humanos.
- Opción D (Incorrecta): Es parte de la evaluación de riesgos, no de la vigilancia médica directa.
📌 Referencia normativa:
Ley 31/1995, art. 22 y protocolos internos del SAS.
Pregunta 4 (Actualizada 2025)
¿Quién participa obligatoriamente en los Comités de Seguridad y Salud del SAS?
A) Solo el personal sanitario
B) Representantes de la empresa y representantes de los trabajadores
C) Personal eventual y sustituto
D) Inspección médica y laboral
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
Los comités están compuestos por igual número de representantes de la empresa (dirección del centro) y representantes de los trabajadores (delegados de prevención).
- Opción A (Incorrecta): No se limita al personal sanitario.
- Opción C (Incorrecta): No tienen representación específica.
- Opción D (Incorrecta): No forman parte interna del comité.
📌 Referencia normativa:
Ley 31/1995, art. 38.
Pregunta 5 (Actualizada 2025)
¿En qué supuesto puede el SAS organizar un servicio de prevención propio?
A) En cualquier caso, sin requisitos
B) Solo cuando lo exija el personal
C) Cuando supera los 500 trabajadores o existe riesgo alto
D) Si no desea contratar un servicio ajeno
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
Según el RD 39/1997, el SAS debe constituir servicios de prevención propios en centros con plantilla superior a 500 personas o si la actividad implica riesgos especiales.
- Opción A (Incorrecta): Deben cumplirse condiciones legales.
- Opción B (Incorrecta): No es decisión de los trabajadores.
- Opción D (Incorrecta): No basta con una decisión voluntaria.
📌 Referencia normativa:
RD 39/1997, art. 14.
Pregunta 6 (Actualizada 2025)
¿Quién tiene la competencia para acreditar a los Servicios de Prevención Ajenos en Andalucía?
A) Servicio Andaluz de Salud
B) Ministerio de Sanidad
C) Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo
D) Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La competencia en materia de trabajo en Andalucía está transferida y recae en la Consejería competente en empleo, que acredita y registra los Servicios de Prevención Ajenos.
- Opción A (Incorrecta): El SAS los contrata, pero no los acredita.
- Opción B (Incorrecta): No tiene competencia en esta materia autonómica.
- Opción D (Incorrecta): Tiene función técnica y consultiva, no ejecutiva en la acreditación.
📌 Referencia normativa:
RD 39/1997 y Decreto de estructura de la Junta de Andalucía.
Pregunta 7 (Actualizada 2025)
¿Qué documento recoge la planificación de la actividad preventiva en el SAS?
A) El Plan General de Salud
B) El Documento de Evaluación Económica
C) El Plan de Prevención de Riesgos Laborales del SAS
D) El Manual de Organización del SAS
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales recoge la organización preventiva del SAS, sus objetivos, recursos, planificación y responsabilidades.
- Opción A (Incorrecta): Es una estrategia general de salud pública.
- Opción B (Incorrecta): No contempla aspectos preventivos.
- Opción D (Incorrecta): Describe estructura, no planificación preventiva.
📌 Referencia normativa:
Normativa interna del SAS y Ley 31/1995, art. 16.
Pregunta 8 (Actualizada 2025)
¿Qué nivel de formación debe tener un técnico del Servicio de Prevención del SAS para realizar evaluaciones complejas?
A) Nivel básico
B) Nivel medio
C) Nivel superior
D) Ninguno, basta con experiencia
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La normativa exige formación de nivel superior en prevención para tareas como evaluación de riesgos complejos, planificación y coordinación.
- Opción A y B (Incorrectas): Aptos para funciones limitadas.
- Opción D (Incorrecta): La formación es obligatoria.
📌 Referencia normativa:
RD 39/1997, Anexo VI.
Pregunta 9 (Actualizada 2025)
En el SAS, ¿cuándo es obligatoria la coordinación de actividades preventivas?
A) Solo cuando hay contratas
B) Cuando concurren varios trabajadores en un mismo servicio
C) Cuando varias empresas operan en un mismo centro
D) Nunca, si hay un plan de prevención
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La coordinación es obligatoria cuando concurren trabajadores de varias empresas (por ejemplo, obras, limpieza, mantenimiento) en un centro del SAS.
- Opción A (Incorrecta): Incompleta.
- Opción B (Incorrecta): No basta con la coincidencia de personal.
- Opción D (Incorrecta): El plan no exime de la coordinación.
📌 Referencia normativa:
RD 171/2004, de coordinación de actividades empresariales.
Pregunta 10 (Actualizada 2025)
¿Qué se debe hacer tras un accidente laboral en un centro del SAS?
A) Informar al sindicato correspondiente
B) Redactar parte de lesiones y comunicarlo al Servicio de Prevención
C) Esperar a la visita de la inspección
D) Abrir expediente disciplinario al trabajador
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
El protocolo del SAS obliga a registrar el accidente, realizar parte de lesiones si aplica, y comunicarlo al Servicio de Prevención para su análisis e investigación.
- Opción A (Incorrecta): No es obligatorio inmediato.
- Opción C (Incorrecta): No se debe esperar.
- Opción D (Incorrecta): Improcedente sin análisis.
📌 Referencia normativa:
Protocolos de actuación interna del SAS – PRL.
Pregunta 11 (Actualizada 2025)
¿Qué órgano del SAS puede ordenar el cierre temporal de un centro por riesgo grave e inminente?
A) La Consejería de Hacienda
B) El Comité de Empresa
C) La Dirección General de Personal del SAS
D) La Inspección de Trabajo
✅ Respuesta correcta: D
📌 Explicación:
La Inspección de Trabajo, si detecta riesgo grave e inminente, puede ordenar medidas cautelares, incluida la paralización de la actividad.
- Opción A y C (Incorrectas): No tienen competencias en esa materia.
- Opción B (Incorrecta): Es representativo, no ejecutivo.
📌 Referencia normativa:
Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS).
Pregunta 12 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes colectivos del SAS tiene un protocolo específico de prevención por riesgos psicosociales?
A) Técnicos de mantenimiento
B) Personal de almacén
C) Personal de atención primaria y urgencias
D) Personal de limpieza
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El personal de atención primaria y de urgencias está especialmente expuesto a riesgos psicosociales por estrés asistencial, agresiones, turnicidad, etc., y cuenta con protocolos específicos en el SAS.
- Opción A, B y D (Incorrectas): Aunque tienen riesgos, no tienen protocolos psicosociales tan desarrollados.
📌 Referencia normativa:
Protocolos de riesgos psicosociales – SAS.
Pregunta 13 (Actualizada 2025)
¿Cada cuánto deben revisarse las evaluaciones de riesgos en el SAS?
A) Cada 2 años
B) Solo si lo pide un trabajador
C) Cuando cambian las condiciones de trabajo o tras accidente
D) Nunca, son permanentes
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
Según el art. 16 de la Ley 31/1995, las evaluaciones deben revisarse cuando se produzcan cambios en los puestos de trabajo, nuevos riesgos, o tras un accidente.
- Opción A (Incorrecta): No hay plazo fijo.
- Opción B (Incorrecta): No es el único criterio.
- Opción D (Incorrecta): Es obligatorio revisarlas cuando proceda.
📌 Referencia normativa:
Ley 31/1995, art. 16.
Pregunta 14 (Actualizada 2025)
En el SAS, ¿cuál es una medida de protección colectiva?
A) Guantes de látex
B) Pantallas de bioseguridad en laboratorios
C) Mascarillas FFP2
D) Botas antideslizantes
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
Las pantallas de bioseguridad protegen a todo el equipo de trabajo y evitan la propagación de agentes peligrosos, siendo una medida colectiva.
- Opción A, C y D (Incorrectas): Son Equipos de Protección Individual (EPI).
📌 Referencia normativa:
Guías de bioseguridad del SAS.
Pregunta 15 (Actualizada 2025)
¿Qué función desempeña el Servicio de Prevención Mancomunado del SAS?
A) Tramitar nóminas
B) Organizar turnos de vacaciones
C) Realizar acciones preventivas comunes en varios centros sanitarios
D) Controlar el absentismo
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El Servicio de Prevención Mancomunado del SAS agrupa recursos preventivos para centros con características similares (por ejemplo, distritos sanitarios), optimizando la vigilancia de la salud y la gestión de riesgos.
- Opción A, B y D (Incorrectas): No son funciones preventivas.
📌 Referencia normativa:
Organización funcional de los SPM del SAS.
Pregunta 16 (Actualizada 2025)
¿Cuál de las siguientes situaciones se considera “riesgo grave e inminente” según la Ley 31/1995?
A) Una gotera en el almacén
B) Temperatura baja en una consulta
C) Presencia de gas tóxico en una sala sin ventilación
D) Iluminación deficiente en los pasillos
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La presencia de un gas tóxico en una sala sin ventilación representa un peligro inmediato y serio para la vida o la salud, y debe ser tratado con urgencia conforme a los protocolos del SAS.
- Opción A, B y D (Incorrectas): Son deficiencias, pero no implican riesgo inmediato grave.
📌 Referencia normativa:
Ley 31/1995, art. 4.
Pregunta 17 (Actualizada 2025)
¿Qué obliga al SAS a garantizar la formación preventiva de su personal?
A) El convenio colectivo
B) Una circular interna
C) La Ley 31/1995 y el RD 39/1997
D) Las sugerencias de los delegados sindicales
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La formación preventiva es una obligación legal recogida en el artículo 19 de la Ley 31/1995 y en el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997). El SAS debe impartir formación teórica y práctica adaptada a cada puesto.
- Opción A (Incorrecta): Puede complementarla, pero no la establece.
- Opción B y D (Incorrectas): No tienen carácter obligatorio.
📌 Referencia normativa:
Ley 31/1995, art. 19 y RD 39/1997, art. 12.
Pregunta 18 (Actualizada 2025)
¿Qué papel tienen los Delegados de Prevención en el SAS?
A) Ejecutan la política preventiva
B) Evalúan los riesgos laborales
C) Representan a los trabajadores en materia de PRL
D) Controlan la jornada laboral
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
Los Delegados de Prevención son los representantes del personal en temas de prevención. Tienen derecho a acceder a la información, realizar visitas y ser consultados.
- Opción A y B (Incorrectas): Estas funciones corresponden al Servicio de Prevención.
- Opción D (Incorrecta): No forma parte de su cometido preventivo.
📌 Referencia normativa:
Ley 31/1995, art. 35 y 36.
Pregunta 19 (Actualizada 2025)
¿Cuál es una de las funciones de los Comités de Seguridad y Salud del SAS?
A) Realizar inspecciones de Hacienda
B) Determinar sanciones laborales
C) Promover iniciativas sobre prevención
D) Gestionar los contratos de suministros
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
Los Comités de Seguridad y Salud promueven, supervisan y asesoran sobre la política preventiva del SAS, proponiendo mejoras y participando activamente en la toma de decisiones.
- Opción A, B y D (Incorrectas): No son competencias de este órgano.
📌 Referencia normativa:
Ley 31/1995, art. 38.
Pregunta 20 (Actualizada 2025)
En caso de incumplimiento grave de las medidas de prevención en un hospital del SAS, ¿qué sanción puede imponerse?
A) Una advertencia verbal
B) La apertura de un expediente disciplinario interno únicamente
C) Sanción económica por la Inspección de Trabajo
D) Reducción de vacaciones del personal
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La Inspección de Trabajo puede imponer sanciones económicas por infracciones graves en PRL, conforme a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Además, puede ordenar medidas correctoras.
- Opción A (Incorrecta): Insuficiente ante infracción grave.
- Opción B (Incorrecta): Es posible, pero no excluye la sanción externa.
- Opción D (Incorrecta): No es legal ni proporcional.
📌 Referencia normativa:
LISOS y protocolos disciplinarios del SAS.
🗺️ Mapa Conceptual – Tema 50: Prevención de Riesgos Laborales en el SAS
🛡️ Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
│
├── 📜 Marco Normativo
│ ├── Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
│ └── Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención
│
├── 🧾 Objeto de la Ley
│ └── Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
│
├── 📍 Ámbito de Aplicación
│ ├── Personal laboral y estatutario del SAS
│ ├── Adaptación a la normativa pública
│ └── Exclusiones: FFCCSS en operaciones, hogar familiar, autónomos
│
├── 🧠 Definiciones Clave
│ ├── Riesgo laboral
│ ├── Prevención
│ ├── Condiciones de trabajo
│ └── Daños derivados del trabajo
│
├── 🧭 Principios de la Acción Preventiva
│ ├── Evitar riesgos
│ ├── Evaluar y combatir en origen
│ ├── Adaptar el trabajo a la persona
│ ├── Sustituir lo peligroso
│ └── Formar e informar adecuadamente
│
├── 🏥 Prevención en el SAS
│ ├── Integración en la gestión asistencial y organizativa
│ ├── Servicios de Prevención Propios y Mancomunados
│ ├── Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud
│ └── Plan de Prevención del SAS
│
├── 🔧 Servicios de Prevención
│ ├── Modalidades:
│ │ ├── Propio
│ │ ├── Ajeno
│ │ ├── Mancomunado (ej. Distritos)
│ │ └── Asunción por el empresario
│ ├── Funciones:
│ │ ├── Evaluación de riesgos
│ │ ├── Planificación preventiva
│ │ ├── Formación e información
│ │ ├── Vigilancia de la salud
│ │ └── Investigación de accidentes
│ └── Coordinación preventiva en centros con varias contratas
│
├── 🛍️ Obligaciones de Fabricantes, Importadores y Suministradores
│ ├── Equipos y sustancias conformes a normativa
│ ├── Instrucciones y fichas de seguridad
│ └── Participación en coordinación preventiva con el SAS
│
├── ⚖️ Responsabilidades
│ ├── Administrativa: Sanciones por la Inspección de Trabajo
│ ├── Civil: Indemnizaciones a trabajadores
│ └── Penal: Imprudencias graves con resultado lesivo o mortal
│
└── 📋 Sanciones (LISOS)
├── Leves → hasta 2.045 €
├── Graves → hasta 40.985 €
└── Muy graves → hasta 819.780 €
📚 Referencias Normativas y Publicaciones
🏛️ Normativa Estatal
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
(BOE nº 269, de 10 de noviembre de 1995)
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1995-24292 - Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
(BOE nº 27, de 31 de enero de 1997)
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1997-3129 - Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, sobre coordinación de actividades empresariales.
(BOE nº 27, de 31 de enero de 2004)
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-1883 - Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS):
Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2000-15060
⚖️ Normativa Autonómica (Andalucía)
- Ley 2/1998, de 15 de junio, de Salud de Andalucía.
(BOJA nº 74, de 4 de julio de 1998)
https://www.juntadeandalucia.es/boja/1998/74/d2.pdf - Decreto 101/2011, de 19 de abril, por el que se regula la organización de los servicios de prevención de riesgos laborales en la Administración de la Junta de Andalucía.
(BOJA nº 86, de 4 de mayo de 2011)
https://www.juntadeandalucia.es/boja/2011/86/1
🏥 Publicaciones y Documentos Técnicos del SAS
- Plan de Prevención de Riesgos Laborales del SAS (última actualización).
Disponible en la Intranet corporativa y en los Servicios de Prevención. - Guía de buenas prácticas en prevención de riesgos laborales en el ámbito sanitario – Servicio Andaluz de Salud.
- Protocolos específicos de PRL del SAS:
- Exposición a agentes biológicos
- Agresiones a profesionales
- Vigilancia de la salud
- Riesgos psicosociales
🧠 Otras fuentes recomendadas
- INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo)
https://www.insst.es/
(Documentación técnica, guías y herramientas de evaluación de riesgos) - Portal de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Andalucía
https://www.juntadeandalucia.es/empleoempresa/prevention