Este tema se enfoca en cómo el SAS contrata al personal que no tiene una plaza fija, es decir, el personal estatutario temporal (interinos, eventuales, sustitutos). Dada la gran dimensión del SAS y la fluctuación constante de sus necesidades (bajas, vacaciones, picos de demanda, programas específicos), contar con un sistema ágil, transparente y basado en méritos para la selección temporal es crucial. Este sistema se articula principalmente a través de dos instrumentos clave: un acuerdo marco con los sindicatos (el Pacto de Mesa Sectorial) y una regulación administrativa que lo desarrolla (la Convocatoria).
¡ADVERTENCIA IMPORTANTE SOBRE LA VIGENCIA! La información que sigue describe la estructura y los principios generales del sistema de selección temporal del SAS, basándose en el funcionamiento habitual y los pactos/convocatorias de los últimos años hasta la fecha actual (31 de marzo de 2025). Sin embargo, tanto el Pacto de Mesa Sectorial como la Convocatoria específica son documentos que se actualizan periódicamente. Las reglas exactas, los baremos de méritos, los plazos y los procedimientos vigentes SOLO se encuentran en el último Pacto y la última Convocatoria publicados oficialmente en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) y en la página web del SAS. Es absolutamente imprescindible consultar esas fuentes oficiales para obtener información precisa y actualizada antes de realizar cualquier trámite.
1. La Selección de Personal Temporal: Principios y Herramienta Principal
- Necesidad: El SAS recurre a la contratación temporal para:
- Cubrir plazas vacantes hasta su provisión definitiva (interinos).
- Atender necesidades coyunturales: acumulación de tareas, sustituciones por permisos, bajas o vacaciones, refuerzos estacionales, ejecución de programas temporales (eventuales y sustitutos).
- Base Legal y Principios: Se rige por:
- El Estatuto Marco (Ley 55/2003), que define los tipos de nombramientos temporales en su Artículo 9.
- Los principios constitucionales de acceso al empleo público: igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
- La normativa específica desarrollada por el SAS, plasmada en el Pacto y la Convocatoria.
- Herramienta Principal: La Bolsa de Empleo Única
- El SAS utiliza un sistema de Bolsa Única para la selección de personal temporal. Esto significa que existe una única lista (bolsa) por cada categoría profesional y especialidad para todo el ámbito del SAS.
- Los candidatos se inscriben en la bolsa de la categoría correspondiente y son ordenados rigurosamente según la puntuación obtenida al aplicar un baremo de méritos objetivo.
- Los llamamientos (ofertas de contratos) se realizan siguiendo estrictamente ese orden de puntuación.
2. El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre Selección de Personal Temporal
- Concepto: Es un acuerdo suscrito entre la Administración Sanitaria Andaluza (SAS) y las organizaciones sindicales más representativas presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad. Establece el marco general, los principios y las reglas básicas que regirán la selección de personal temporal durante su periodo de vigencia.
- Finalidad:
- Dotar de estabilidad, consenso y transparencia al proceso de contratación temporal.
- Establecer un marco negociado que equilibre las necesidades de la organización con los derechos de los aspirantes.
- Definir las líneas maestras del funcionamiento de la Bolsa Única.
- Contenido Habitual (Basado en pactos anteriores):
- Ámbito de aplicación: Categorías profesionales a las que afecta.
- Principios rectores: Reafirmación de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia, agilidad.
- Sistema de Bolsa Única: Descripción general de su funcionamiento.
- Tipos de Listas: Puede definir diferentes listados dentro de la bolsa (ej. para nombramientos de corta duración, de larga duración, para promoción interna temporal).
- Baremo de Méritos: Establece las líneas generales o remite a un anexo con los criterios básicos de valoración (experiencia, formación, etc.), aunque el detalle exacto suele ir en la Convocatoria.
- Procedimientos: Normas generales sobre inscripción, actualización de méritos, declaración de disponibilidad (tipos de contrato, zonas geográficas), causas de exclusión.
- Gestión de Ofertas (Llamamientos): Reglas sobre cómo se realizan las ofertas, plazos de respuesta, consecuencias de la no aceptación (penalizaciones).
- Cupos y Situaciones Especiales: Normas sobre el cupo de reserva para personas con discapacidad, posibles medidas para zonas de difícil cobertura, reglas para la promoción interna temporal.
- Comisiones de Seguimiento: Creación de comisiones paritarias (Administración-Sindicatos) para vigilar el cumplimiento del Pacto y resolver dudas o conflictos.
- Vigencia y Prórroga: Duración del Pacto y condiciones para su revisión o sustitución.
- Naturaleza: El Pacto tiene una naturaleza más estratégica y política, fruto de la negociación colectiva.
3. La Convocatoria sobre Sistema de Selección de Personal Estatutario Temporal para Puestos Básicos
- Concepto: Es el acto administrativo formal (normalmente una Resolución de la Dirección General de Personal del SAS) que desarrolla y aplica el Pacto vigente. Es la norma operativa detallada que regula el proceso de inscripción, baremación y funcionamiento de la Bolsa Única para un periodo concreto (normalmente anual o hasta nueva convocatoria).
- Finalidad:
- Poner en práctica las directrices del Pacto.
- Establecer los procedimientos concretos, plazos, y el baremo de méritos exacto aplicable.
- Servir de base legal para la gestión de la Bolsa y los llamamientos.
- Contenido Habitual (Desarrollando el Pacto y siendo muy específico):
- Referencia al Pacto: Indica el Pacto de Mesa Sectorial que desarrolla.
- Objeto: Regular el proceso para las categorías de personal estatutario temporal especificadas (usualmente todas las básicas).
- Requisitos de los Candidatos: Detalla las condiciones para poder inscribirse (nacionalidad, edad, titulación académica oficial requerida para la categoría, capacidad funcional, no haber sido separado del servicio, no estar inhabilitado).
- Proceso de Inscripción: Cómo, cuándo y dónde inscribirse. Actualmente, el sistema principal es telemático a través de la VEC (Ventanilla Electrónica del Candidato) en la web del SAS. Se especifican los plazos para nuevas inscripciones o actualizaciones de méritos (suele haber una fecha de corte anual para la valoración de méritos).
- Baremo de Méritos Detallado (¡Clave!): Se incluye como Anexo a la Resolución. Establece con precisión matemática cómo se puntúan los méritos:
- Experiencia Profesional: Puntos por mes trabajado en la misma categoría (diferenciando SAS, otros SNS, UE, centros concertados, privados, a veces con valoraciones distintas).
- Formación Académica: Puntuación por nota del expediente, otros títulos relacionados.
- Formación Continuada: Puntos por cursos acreditados (CFC, ACSA, Universidades), másteres, expertos, etc., relacionados con la categoría. Se especifica la valoración por hora/crédito y los límites máximos de puntuación.
- Docencia e Investigación: Puntuación por publicaciones, ponencias, participación en proyectos, tutorías, etc.
- Otros Méritos: Puede incluir superación de fases de oposición previas sin plaza, conocimiento de idiomas (si procede), etc.
- Fecha de Corte: Especifica la fecha límite hasta la cual se valoran los méritos presentados para la actualización anual de la bolsa.
- Gestión de Listados: Publicación de listados provisionales de admitidos/excluidos y puntuaciones, plazo de alegaciones, publicación de listados definitivos. Orden riguroso por puntuación.
- Gestión de la Disponibilidad: A través de la VEC, los candidatos deben seleccionar:
- Tipos de vinculación que aceptan (corta duración, larga duración, tiempo parcial).
- Ámbitos geográficos preferentes (pueden elegir centros, distritos, áreas específicas).
- Cómo declarar situaciones de no disponibilidad temporal justificada (ej. por estar trabajando, baja médica).
- Proceso de Ofertas (Llamamientos): Describe cómo el SAS contacta a los candidatos (normalmente por SMS y/o email registrado en VEC, a veces teléfono), los plazos para aceptar o rechazar la oferta, y las consecuencias de la no aceptación injustificada (penalizaciones como pasar al final de la lista, bloqueo temporal, etc., según lo establecido en el Pacto/Convocatoria).
- Procedimientos Específicos: Reglas para la cobertura del cupo de discapacidad, posibles incentivos o procedimientos especiales para zonas de difícil cobertura.
- Naturaleza: La Convocatoria es la norma administrativa de aplicación directa, la «letra pequeña» que los candidatos deben conocer y seguir.
4. Relación entre Pacto y Convocatoria
Son dos caras de la misma moneda:
- El Pacto es el acuerdo marco, negociado y más general. Da legitimidad y consenso al sistema.
- La Convocatoria es la ejecución administrativa del Pacto, detallada y operativa. Es la norma que se aplica en el día a día de la gestión de la Bolsa. Una nueva Convocatoria puede desarrollar el mismo Pacto si este sigue vigente, actualizando baremos o procedimientos según sea necesario.
5. La Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC)
Es fundamental mencionar la VEC como la plataforma online a través de la cual los candidatos realizan la mayoría de gestiones relacionadas con la Bolsa Única: inscripción inicial, registro y autobaremo de méritos (adjuntando documentación acreditativa), consulta de listados, gestión de la disponibilidad geográfica y de tipos de contrato, y recepción de notificaciones.
Conclusión
El sistema de selección de personal temporal del SAS, articulado en torno a la Bolsa Única, se basa en un Pacto negociado con los sindicatos y se implementa a través de Convocatorias periódicas. Su objetivo es cubrir las necesidades temporales de forma ágil y eficiente, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad. La transparencia se busca mediante la publicación de listados y baremos, y la gestión se realiza principalmente a través de la plataforma VEC.
Se reitera la advertencia crucial: dado que los Pactos y Convocatorias se actualizan, es imprescindible consultar siempre la versión más reciente publicada en el BOJA y en la web oficial del SAS para conocer las reglas exactas, baremos y procedimientos vigentes en este momento.
Perfecto, Esteban. A continuación, te presento el cuestionario tipo test del Tema 68, compuesto por 20 preguntas con respuestas justificadas, siguiendo el formato estructurado que utilizas:
Cuestionario Tipo Test – Tema 68 La selección de personal temporal en el Servicio Andaluz de Salud
1. (Actualizada 2025)
¿Cuál es la finalidad principal del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad en relación con la contratación temporal?
A) Establecer la estructura retributiva del personal estatutario
B) Regular los traslados voluntarios en el SAS
✅ C) Establecer un marco negociado para la selección de personal temporal
D) Determinar el número de plazas en la Oferta Pública de Empleo
Explicación:
- El Pacto tiene como finalidad establecer un sistema transparente y consensuado para la selección de personal estatutario temporal.
- Las opciones A, B y D hacen referencia a aspectos ajenos a la finalidad del Pacto.
Referencia: Pacto de Mesa Sectorial – SAS
2. (Actualizada 2025)
¿Qué plataforma utiliza el SAS para la gestión de la Bolsa Única de empleo temporal?
A) SIGRID
B) GIRO
✅ C) VEC (Ventanilla Electrónica del Candidato)
D) HERMES
Explicación:
- La VEC es la plataforma oficial donde se inscriben los candidatos, se registran méritos y se gestionan llamamientos.
- Las otras plataformas no están vinculadas a la selección de personal temporal.
Referencia: Convocatoria SAS – Bolsa Única
3. (Actualizada 2025)
¿Qué tipo de méritos tiene mayor peso en el baremo de la Bolsa Única del SAS?
A) Formación universitaria
B) Cursos de idiomas
✅ C) Experiencia profesional
D) Publicaciones científicas
Explicación:
- La experiencia profesional es el bloque más valorado, especialmente en el SAS y en otros servicios de salud públicos.
- Aunque se valoran otros méritos, su puntuación es inferior.
Referencia: Anexo de baremación – Convocatoria SAS
4. (Actualizada 2025)
¿Cómo se ordenan los candidatos en la Bolsa Única del SAS?
A) Por orden de inscripción
✅ B) Por puntuación total según baremo de méritos
C) Por orden alfabético
D) Por año de titulación
Explicación:
- El orden se basa exclusivamente en la puntuación baremada según criterios objetivos.
- Las demás opciones no influyen en el orden de prelación.
Referencia: Convocatoria SAS – Proceso de ordenación
5. (Actualizada 2025)
¿Qué ocurre si un candidato rechaza una oferta sin causa justificada?
A) No ocurre nada
B) Se le elimina de la bolsa definitivamente
✅ C) Puede ser penalizado según lo establecido en el Pacto o Convocatoria
D) Se le reduce la puntuación en un 50%
Explicación:
- El sistema prevé penalizaciones, como pasar al final de la lista o bloqueo temporal, pero no la exclusión automática salvo reiteración.
- No se contempla una reducción porcentual arbitraria de la puntuación.
Referencia: Pacto y Convocatoria vigente – SAS
6. (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes supuestos justifica legalmente la contratación de personal temporal en el SAS?
A) Para reducir gastos de personal fijo
B) Para sustituir a empleados en excedencia voluntaria sin reserva de puesto
✅ C) Para cubrir una baja por incapacidad temporal de un trabajador fijo
D) Para reservar una plaza a un opositor suspendido
Explicación:
- La sustitución por bajas es una causa legal y habitual de contratación temporal.
- Las opciones A y D no tienen base legal, y la opción B solo sería válida si hay reserva de puesto.
Referencia: Art. 9 Ley 55/2003 (Estatuto Marco)
7. (Actualizada 2025)
¿Qué documento regula de forma operativa el proceso de inscripción, baremación y llamamientos en la bolsa?
A) El Estatuto de Autonomía
B) El Decreto 51/2025
✅ C) La Convocatoria específica publicada por el SAS
D) El Plan de Ordenación de Recursos Humanos
Explicación:
- La Convocatoria detalla cómo se gestionan las bolsas y qué baremo se aplica.
- El Decreto y otros documentos establecen el marco general, pero no los detalles operativos.
Referencia: BOJA – Resolución anual de convocatoria SAS
8. (Actualizada 2025)
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el funcionamiento de la Bolsa Única es correcta?
A) Las personas candidatas deben inscribirse presencialmente
B) La bolsa se gestiona de forma provincial
✅ C) La bolsa se gestiona de forma centralizada para todo el SAS
D) Solo se valora experiencia en centros privados
Explicación:
- La gestión es centralizada, aunque los candidatos eligen sus preferencias por centros o zonas.
- La inscripción es telemática y se valoran también servicios públicos, no solo privados.
Referencia: Pacto de Bolsa – SAS
9. (Actualizada 2025)
¿Dónde debe inscribirse un candidato para participar en la Bolsa Única del SAS?
A) En la Delegación Territorial de Salud
B) En el Ministerio de Sanidad
✅ C) En la Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC)
D) En el SEPE
Explicación:
- La VEC es la plataforma exclusiva para la gestión de méritos, inscripción y ofertas.
- El resto de opciones no tienen competencia en este proceso.
Referencia: Web oficial del SAS – Sección VEC
10. (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes elementos NO se incluye habitualmente en el baremo de méritos?
A) Servicios prestados en el SAS
✅ B) Renta anual del candidato
C) Formación continuada acreditada
D) Titulaciones académicas oficiales
Explicación:
- La renta personal no es criterio de valoración en ningún proceso selectivo ordinario del SAS.
- El resto de elementos forman parte del baremo habitual de méritos.
Referencia: Anexo de baremación – Convocatoria SAS
11. (Actualizada 2025)
¿Cuál es el efecto de no justificar correctamente un mérito alegado en la Bolsa Única del SAS?
A) Se descarta toda la solicitud
B) Se elimina al candidato de la bolsa
✅ C) No se puntúa ese mérito concreto
D) Se anula el resto de méritos presentados
Explicación:
- Si no se acredita un mérito, simplemente no se valora.
- No afecta al resto de méritos válidos ni implica eliminación total salvo fraude probado.
Referencia: Convocatoria SAS – Criterios de valoración y documentación
12. (Actualizada 2025)
¿Qué órgano publica las convocatorias de selección de personal estatutario temporal en el SAS?
A) Consejo de Gobierno
B) Delegaciones provinciales del SAS
✅ C) Dirección General de Personal del SAS
D) BOE
Explicación:
- Las convocatorias específicas emanan de la Dirección General de Personal y se publican en el BOJA.
- El BOE y otros órganos no tienen competencia directa en este ámbito autonómico.
Referencia: Resolución anual – Dirección General de Personal (SAS)
13. (Actualizada 2025)
¿Qué ocurre si un candidato está trabajando y no puede aceptar una oferta de contrato?
A) Pierde su puesto en la bolsa automáticamente
✅ B) Puede declarar su no disponibilidad temporal justificada en la VEC
C) Debe aceptar forzosamente la oferta
D) Se traslada al listado de promoción interna temporal
Explicación:
- El sistema permite declarar no disponibilidad temporal por causas justificadas, como estar contratado o de baja.
- Esta declaración evita penalizaciones.
Referencia: Convocatoria SAS – Gestión de la disponibilidad
14. (Actualizada 2025)
¿Cuál es el ámbito geográfico mínimo que puede elegir un candidato en su disponibilidad?
A) La provincia completa
✅ B) Un centro o distrito sanitario específico
C) Andalucía entera obligatoriamente
D) Ninguno, el SAS decide la ubicación
Explicación:
- El sistema permite personalizar la disponibilidad geográfica al nivel de centros o distritos, ofreciendo flexibilidad.
- No hay imposición de cobertura autonómica total.
Referencia: Convocatoria SAS – Ámbitos de vinculación
15. (Actualizada 2025)
¿Qué finalidad tiene el establecimiento de una “fecha de corte” en la bolsa del SAS?
A) Finalizar el contrato temporal en curso
B) Suspender las ofertas de empleo durante el verano
✅ C) Determinar el límite hasta el cual se valoran los méritos presentados
D) Establecer la fecha de adjudicación definitiva de plazas
Explicación:
- La fecha de corte sirve para fijar qué méritos se bareman en cada corte de actualización.
- No afecta directamente a la contratación ni al fin de los contratos.
Referencia: Convocatoria vigente – Anexo de baremación
16. (Actualizada 2025)
¿Cuál es la principal consecuencia de aceptar una oferta de contrato temporal a través de la bolsa del SAS?
A) Ser excluido de la bolsa automáticamente
✅ B) Bloquear temporalmente la disponibilidad mientras dure el contrato
C) Perder todos los puntos acumulados
D) Quedar obligado a aceptar cualquier otra oferta de inmediato
Explicación:
- Aceptar un contrato supone pasar a la situación de «no disponible» mientras dure la vinculación.
- No se pierden puntos ni se obliga a aceptar más ofertas.
Referencia: Pacto de Bolsa – Gestión de la disponibilidad
17. (Actualizada 2025)
¿Qué papel tienen las Comisiones de Seguimiento previstas en el Pacto de Bolsa del SAS?
A) Aprobar el baremo definitivo
✅ B) Supervisar el cumplimiento del Pacto y resolver conflictos
C) Realizar la valoración de méritos
D) Designar a los aspirantes a los contratos
Explicación:
- Estas comisiones paritarias (Administración–Sindicatos) vigilan la correcta aplicación del Pacto y gestionan incidencias interpretativas.
- No valoran méritos ni asignan contratos.
Referencia: Pacto de la Mesa Sectorial de Sanidad – Disposición sobre Comisiones
18. (Actualizada 2025)
¿Qué debe hacer un aspirante si detecta un error en su puntuación publicada en listados provisionales?
A) Presentar una denuncia ante el Defensor del Pueblo
B) Solicitar revisión verbalmente
✅ C) Presentar alegaciones en el plazo habilitado
D) Esperar al listado definitivo para reclamar
Explicación:
- La normativa establece un plazo para alegaciones ante errores de puntuación o exclusión en los listados provisionales.
- No se puede reclamar fuera de plazo ni de forma informal.
Referencia: Convocatoria SAS – Procedimiento de alegaciones
19. (Actualizada 2025)
¿Qué ocurre si un candidato presenta documentos sin firma digital ni validación oficial en la VEC?
A) Se aceptan si son legibles
✅ B) Pueden no ser considerados válidos a efectos de baremación
C) Se requiere llevarlos en papel a la delegación
D) Se le elimina de la bolsa
Explicación:
- La documentación debe estar correctamente firmada o validada electrónicamente para su admisión.
- Si no cumple los requisitos técnicos, puede no valorarse.
Referencia: Convocatoria – Normas sobre acreditación documental
20. (Actualizada 2025)
¿Cuál es el carácter jurídico del Pacto de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre selección temporal?
A) Es una orden ejecutiva del Consejo de Gobierno
✅ B) Es un acuerdo de negociación colectiva con fuerza vinculante
C) Es una simple recomendación no obligatoria
D) Es una ley aprobada por el Parlamento andaluz
Explicación:
- El Pacto tiene carácter vinculante al emanar de la negociación colectiva, aunque necesita desarrollarse mediante actos administrativos (como la convocatoria).
- No tiene rango de ley ni es una simple sugerencia.
Referencia: Ley 5/2023 – Cap. VII sobre negociación colectiva y órganos de representación
🧠 Mapa Conceptual – Tema 68: La selección de personal temporal en el SAS
1. ⚖️ Contratación Temporal en el SAS
- Finalidad: Cobertura de plazas vacantes, sustituciones, refuerzos y programas temporales.
- Tipos de nombramientos:
- 🟩 Interinos
- 🟨 Eventuales
- 🟦 Sustitutos
2. 📜 Marco Jurídico
- Ley 55/2003 (Estatuto Marco)
- Ley 5/2023 de Función Pública de Andalucía
- Decreto 51/2025
- Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad
- Convocatorias específicas SAS (BOJA)
3. 🤝 Pacto de Mesa Sectorial
- Naturaleza: Acuerdo negociado con los sindicatos.
- Finalidad: Marco general para garantizar transparencia y consenso.
- Contenido:
- 🎯 Principios de selección
- 📋 Tipos de listas
- 📊 Criterios de baremación
- ⏱️ Procedimientos de gestión
- 🧑⚖️ Comisiones de seguimiento
- 📆 Vigencia y revisión
4. 📄 Convocatoria Específica
- Naturaleza: Acto administrativo normativo.
- Finalidad: Aplicación operativa del Pacto.
- Contenido:
- 🧾 Requisitos del aspirante
- 💻 Proceso de inscripción (VEC)
- 📈 Baremo detallado (experiencia, formación, docencia…)
- 🗂️ Listados provisionales y definitivos
- 📍 Declaración de disponibilidad
- ☎️ Llamamientos y penalizaciones
5. 🧮 Baremo de Méritos
- 🟢 Experiencia profesional
- 🔵 Formación académica
- 🟡 Formación continuada acreditada
- 🟣 Docencia, publicaciones, otros méritos
6. 💻 Plataforma VEC (Ventanilla Electrónica del Candidato)
- 📌 Inscripción y autobaremo
- 📑 Aportación documental
- 📧 Recepción de ofertas
- ⚙️ Declaración de disponibilidad
- 📊 Consulta de puntuación y estado
7. 🚨 Gestión de la Disponibilidad
- ✅ Justificación de no disponibilidad temporal
- ❌ Penalizaciones por rechazos injustificados
- 🕐 Plazos estrictos de respuesta
- 🧭 Ámbitos geográficos configurables
8. 🧩 Relación entre Pacto y Convocatoria
- Pacto = 📘 Marco general negociado
- Convocatoria = 📝 Desarrollo operativo
- Ambos son complementarios y necesarios
9. 🧭 Comisiones de Seguimiento
- Composición paritaria
- Función: Vigilancia y resolución de dudas
10. ❗ Recomendación Final
- Consultar siempre el BOJA y la web oficial del SAS
- Verificar el Pacto vigente y última convocatoria
📚 Referencias Normativas y Publicaciones Recomendadas
📘 Normativa Estatal y Autonómica
- Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
- Artículo 9: Tipos de nombramientos temporales.
- BOE – Ley 55/2003
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
- Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.
- Título IX: Acceso al empleo público.
- Título X: Provisión y movilidad del personal.
- BOE-A-2023-16066
- Decreto 51/2025, de 24 de febrero, por el que se regula la planificación y ordenación del empleo público, ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo en la Administración General de la Junta de Andalucía.
- Capítulo VI: Selección de personal funcionario interino y personal laboral temporal.
- BOJA núm. 40, de 27 de febrero de 2025
📑 Documentos y Resoluciones del SAS
- Pacto de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre selección de personal temporal del SAS.
- Última versión vigente publicada en el BOJA.
- Portal de la Bolsa Única del SAS
- Resolución anual de la Dirección General de Personal del SAS sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos.
- Convocatoria y baremo en anexo.
- Consultar en: BOJA – SAS
🧩 Plataforma de Gestión
- Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC) del SAS:
- Para inscripción, aportación de méritos, consulta de puntuaciones, gestión de disponibilidad y recepción de ofertas.
- Acceso a la VEC – SAS
📌 Recomendaciones Complementarias
- Manual de Uso de la Bolsa Única del SAS (versión actualizada por el SAS):
- Guía práctica para candidatos y personal de gestión.
- Disponible en la sección “Bolsa Única” de la web oficial del SAS.
- Consultas frecuentes (FAQ) sobre la Bolsa Única del SAS.
- Resuelve dudas sobre inscripción, penalizaciones, méritos, disponibilidad, etc.