📌 1. Introducción y Marco Normativo
El derecho a la representación, participación y negociación colectiva es un pilar esencial en las relaciones laborales del sector público, incluido el Servicio Andaluz de Salud (SAS). A través de estos mecanismos, el personal puede influir de forma activa en la determinación de sus condiciones de trabajo, contribuyendo al diálogo social, la mejora de la gestión pública y la calidad del servicio sanitario.
⚖️ Normativa aplicable
- Constitución Española (CE):
- Art. 7: Función de los sindicatos como expresión del pluralismo social.
- Art. 28.1: Derecho a la libertad sindical.
- Art. 37.1: Derecho a la negociación colectiva.
- Art. 103.3: Estatuto del personal funcionario.
- Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical (LOLS): Regula el derecho fundamental a la sindicación y acción sindical.
- Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP): Establece las bases comunes para todos los empleados públicos en materia de representación, negociación colectiva y participación (Capítulos IV y V).
- Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: Regula de forma específica el régimen de negociación colectiva del personal estatutario sanitario (Capítulo XIV).
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Estatuto de los Trabajadores): Aplica al personal laboral del SAS.
- Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía: Refuerza y adapta estos principios al marco andaluz (Título VII: Derecho a la negociación colectiva y representación).
- Decreto 51/2025, de 24 de febrero, por el que se regula la planificación, ingreso, provisión y promoción del personal de la Junta de Andalucía.
🧭 2. Representación del Personal en el SAS
La representación del personal en el SAS se ejerce a través de dos vías complementarias:
🟣 A. Representación Sindical
- La ejercen los sindicatos más representativos a nivel estatal o autonómico.
- También los que obtienen al menos el 10% de los representantes en elecciones en el ámbito específico del SAS.
- Derechos principales:
- Negociación colectiva.
- Promoción de elecciones.
- Participación en conflictos colectivos.
- Derecho de huelga.
🟢 B. Representación Unitaria
✅ Juntas de Personal
- Representan al personal funcionario y estatutario.
- Se constituyen por unidades electorales (habitualmente por provincias o Áreas de Gestión Sanitaria).
- Funciones:
- Recibir información sobre política de personal.
- Emitir informes.
- Colaborar con la administración.
- Vigilar el cumplimiento de normativas.
- Participar en órganos como los Comités de Seguridad y Salud.
✅ Comités de Empresa
- Representan al personal laboral.
- Regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
- Funciones similares a las de las Juntas de Personal.
🧭 3. Participación del Personal
La participación del personal del SAS se canaliza a través de:
- Información: Sobre retribuciones, planificación, OPE, normativa, etc.
- Consulta: Obligatoria en ciertas materias.
- Informes: Sobre propuestas administrativas.
- Supervisión: Cumplimiento de derechos laborales y de PRL.
- Participación en órganos específicos: Como los Comités de Seguridad y Salud.
🤝 4. Negociación Colectiva en el SAS
La negociación colectiva permite pactar condiciones laborales entre la Administración Sanitaria y los representantes del personal.
📜 Principios básicos (TREBEP y Estatuto Marco)
- Legalidad.
- Cobertura presupuestaria.
- Buena fe negociadora.
- Publicidad y transparencia.
- Obligatoriedad para materias legalmente exigidas.
🏛️ Órganos de negociación
- Mesas Generales de Negociación de la Junta de Andalucía:
- Tratan materias comunes a todo el personal (funcionario, estatutario, laboral).
- Mesa Sectorial de Sanidad:
- Negocia las condiciones del personal funcionario y estatutario del SAS.
- Mesas de Personal Laboral:
- Para negociación de convenios colectivos del personal laboral.
📌 Materias objeto de negociación (art. 37 TREBEP y art. 80 Estatuto Marco)
- Retribuciones básicas y complementarias.
- Criterios generales de acceso, carrera y provisión.
- Evaluación del desempeño.
- Salud laboral y PRL.
- Planes de formación y previsión social.
- Ofertas de Empleo Público.
- Jornadas, calendarios laborales, vacaciones y permisos.
- Movilidad funcional y geográfica.
- Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
- Otros derechos colectivos o sindicales.
📘 Instrumentos de la negociación
- Pactos: Tienen eficacia directa y obligatoria en el ámbito negociado.
- Acuerdos: Requieren aprobación por órganos superiores (como el Consejo de Gobierno), pueden tener carácter normativo si así se determina.
🧩 5. La Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía
Es el órgano específico de negociación para el personal estatutario y funcionario del Servicio Andaluz de Salud.
🏗️ Composición
- Administración: Representantes del SAS y Consejería de Salud y Consumo.
- Parte Social: Organizaciones sindicales legitimadas (LOLS y TREBEP).
🎯 Competencias
- Todas las materias negociables que afecten al personal del SAS, salvo las reservadas a las Mesas Generales.
- Incluye: carrera profesional, OPE, jornada, retribuciones complementarias, traslados, permisos, movilidad…
⚙️ Funcionamiento
- Se rige por su reglamento interno de funcionamiento, acordado entre las partes.
- La composición sindical puede modificarse tras elecciones sindicales.
✅ 6. Conclusión
La representación, la participación y la negociación colectiva son mecanismos fundamentales en el marco del empleo público sanitario andaluz. Contribuyen a garantizar los derechos del personal, optimizar la planificación de recursos humanos y mejorar la calidad del servicio sanitario.
En este contexto, la Mesa Sectorial de Sanidad constituye el principal canal de diálogo entre la Administración Sanitaria y los representantes del personal, convirtiéndose en un elemento esencial de gobernanza participativa en el SAS.
📘 Cuestionario tipo test – Tema 77: Representación, participación y negociación colectiva en el SAS
Pregunta 1 (Actualizada 2025)
¿En qué norma se reconoce expresamente el derecho del personal estatutario de los servicios de salud a la negociación colectiva?
A) Constitución Española
B) Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical
C) Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco (✅ Respuesta Correcta)
D) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
-
La Ley 55/2003 (Estatuto Marco) regula de forma específica los derechos del personal estatutario del SNS, incluyendo el derecho a la negociación colectiva (Capítulo XIV).
-
Opción A: Aunque la CE reconoce genéricamente el derecho a la negociación colectiva (art. 37.1), no lo hace de forma sectorial.
-
Opción B: Regula el derecho a la libertad sindical, pero no se centra en personal estatutario.
-
Opción D: El RDL 2/2015 regula al personal laboral, no al personal estatutario.
📌 Referencia normativa:
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, Art. 80.
Pregunta 2 (Actualizada 2025)
¿Qué órgano es competente para la negociación de las condiciones laborales del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud?
A) Comité de Empresa
B) Mesa General de Negociación de la Junta de Andalucía
C) Mesa Sectorial de Sanidad (✅ Respuesta Correcta)
D) Parlamento de Andalucía
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
-
La Mesa Sectorial de Sanidad es el órgano específico para negociar las condiciones de trabajo del personal funcionario y estatutario del SAS.
-
Opción A: El Comité de Empresa representa al personal laboral, no estatutario.
-
Opción B: La Mesa General negocia cuestiones comunes, pero no específicas del SAS.
-
Opción D: El Parlamento no negocia, legisla.
📌 Referencia normativa:
TREBEP (Art. 36 y 37), Ley 55/2003 (Art. 80), y normativa propia de la Junta de Andalucía.
Pregunta 3 (Actualizada 2025)
¿Quién forma parte de la “parte social” en la Mesa Sectorial de Sanidad?
A) Representantes del SAS
B) Representantes de los pacientes
C) Representantes sindicales legitimados (✅ Respuesta Correcta)
D) Técnicos de la Consejería de Hacienda
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
-
La parte social está integrada por representantes de sindicatos legitimados conforme a la LOLS y el TREBEP.
-
Opción A: El SAS forma parte de la Administración, no de la parte social.
-
Opción B: No forman parte de la Mesa Sectorial.
-
Opción D: Técnicos pueden asistir como asesores, pero no como parte social.
📌 Referencia normativa:
TREBEP (Art. 36.3) y Ley Orgánica 11/1985 (LOLS), art. 6 y 7.
Pregunta 4 (Actualizada 2025)
¿Qué tipo de representación tiene el personal estatutario a través de elecciones?
A) Representación indirecta
B) Representación unitaria mediante Juntas de Personal (✅ Respuesta Correcta)
C) Representación temporal
D) Representación por sorteo
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
-
El personal estatutario tiene representación unitaria a través de las Juntas de Personal, elegidas mediante sufragio.
-
Opción A: No es una representación indirecta.
-
Opción C y D: No corresponden a ningún tipo regulado por la normativa vigente.
📌 Referencia normativa:
TREBEP (Art. 39) y Ley 55/2003 (Art. 79).
Pregunta 5 (Actualizada 2025)
¿Cuál de las siguientes materias no es objeto de negociación colectiva según el TREBEP?
A) Criterios generales para la formación
B) Determinación de las vacaciones anuales
C) Designación del Consejero de Salud (✅ Respuesta Correcta)
D) Calendario laboral
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
-
La designación del Consejero es una competencia política del Consejo de Gobierno, no una materia negociable.
-
A, B y D: Son materias expresamente reconocidas como objeto de negociación en el art. 37 del TREBEP.
📌 Referencia normativa:
TREBEP, Art. 37.1 y Ley 55/2003, Art. 80.
Pregunta 6 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes instrumentos de negociación requiere aprobación formal por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía?
A) Convenio colectivo
B) Acuerdo (✅ Respuesta Correcta)
C) Pacto
D) Reglamento interno de una Mesa Sectorial
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
- Los acuerdos requieren aprobación formal del Consejo de Gobierno para su validez y eficacia.
- Opción A: Los convenios colectivos se negocian con la parte laboral, pero no siempre requieren esa aprobación.
- Opción C: Los pactos tienen eficacia directa sin necesidad de esa aprobación.
- Opción D: El reglamento interno es consensuado entre las partes de la mesa, pero no necesita aprobación gubernamental.
📌 Referencia normativa:
TREBEP, Art. 38.3 y 38.4.
Pregunta 7 (Actualizada 2025)
¿Qué tipo de representación ejerce un sindicato en la negociación colectiva dentro del SAS?
A) Representación institucional
B) Representación directa
C) Representación sindical (✅ Respuesta Correcta)
D) Representación laboral subordinada
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
- La representación sindical es ejercida por las organizaciones sindicales reconocidas en el ámbito correspondiente.
- Opción A: No es un término técnico jurídico habitual.
- Opción B: La representación es por vía de los órganos colegiados, no individual.
- Opción D: No existe tal clasificación.
📌 Referencia normativa:
Ley Orgánica 11/1985 (LOLS), Art. 6 y ss.
TREBEP, Art. 36 y 37.
Pregunta 8 (Actualizada 2025)
¿Con qué frecuencia puede modificarse la composición de la Mesa Sectorial de Sanidad?
A) Cada 5 años
B) Según decisión del SAS
C) Tras cada proceso electoral sindical (✅ Respuesta Correcta)
D) Una vez por legislatura
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
- La composición de las mesas sectoriales se adapta a los resultados de las elecciones sindicales.
- Opción A: No hay un plazo fijo de 5 años.
- Opción B: No puede modificarse arbitrariamente.
- Opción D: La legislatura política no determina la representación sindical.
📌 Referencia normativa:
LOLS (Art. 6) y normativa electoral sindical.
Pregunta 9 (Actualizada 2025)
¿Qué órgano representa al personal laboral en el ámbito de la representación unitaria?
A) Junta de Personal
B) Mesa General
C) Comité de Empresa (✅ Respuesta Correcta)
D) Mesa Sectorial
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
- El Comité de Empresa es el órgano colegiado de representación unitaria del personal laboral.
- Opción A: Es para personal funcionario o estatutario.
- Opción B: Es un órgano de negociación, no de representación unitaria.
- Opción D: Es específica del personal funcionario y estatutario.
📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, Art. 63 y ss.
Pregunta 10 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes derechos forma parte del contenido mínimo de la negociación colectiva según el TREBEP?
A) Formación sanitaria especializada
B) Jornada y horarios de trabajo (✅ Respuesta Correcta)
C) Presupuestos anuales del SAS
D) Nombramientos de altos cargos
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
- El TREBEP establece como materia negociable la jornada laboral, los horarios, los permisos y calendarios laborales.
- Opción A: Aunque importante, no figura como materia específica de negociación en el artículo 37.
- Opción C y D: Son competencias estrictamente políticas y no negociables sindicalmente.
📌 Referencia normativa:
TREBEP, Art. 37.1.m)
Pregunta 11 (Actualizada 2025)
¿Qué norma regula el derecho a la negociación colectiva en el ámbito de las Administraciones Públicas andaluzas?
A) Estatuto de los Trabajadores
B) Ley Orgánica 11/1985
C) Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía (✅ Respuesta Correcta)
D) Decreto 51/2025
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
-
La Ley 5/2023 dedica su Título VII al derecho a la negociación colectiva y representación del personal al servicio de las Administraciones Públicas andaluzas.
-
Opción A: Aplica al personal laboral, pero no específicamente a la función pública andaluza.
-
Opción B: Regula la libertad sindical, pero no el desarrollo autonómico de la negociación colectiva.
-
Opción D: Regula procesos de selección y provisión, pero no el marco general del derecho a negociar.
📌 Referencia normativa:
Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, Título VII.
Pregunta 12 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes es un principio que rige la negociación colectiva en el ámbito público?
A) Secreto
B) Carácter sancionador
C) Buena fe negociadora (✅ Respuesta Correcta)
D) Preeminencia jerárquica del sindicato
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
-
Uno de los principios básicos de la negociación colectiva es la buena fe negociadora, junto con la legalidad, cobertura presupuestaria, publicidad y transparencia.
-
Opción A: El proceso debe ser público y transparente.
-
Opción B: No tiene carácter sancionador.
-
Opción D: No existe preeminencia jerárquica; rige la proporcionalidad representativa.
📌 Referencia normativa:
TREBEP, Art. 34 y 37.
Pregunta 13 (Actualizada 2025)
¿Quién forma parte de la representación administrativa en la Mesa Sectorial de Sanidad?
A) Representantes sindicales
B) Técnicos de Salud Pública
C) Representantes de la Consejería de Salud y del SAS (✅ Respuesta Correcta)
D) Delegados provinciales de sindicatos
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
-
La Administración está representada en la Mesa Sectorial por delegados del Servicio Andaluz de Salud y de la Consejería de Salud y Consumo.
-
Opción A: Corresponden a la parte social.
-
Opción B: Podrían participar como asesores técnicos, pero no son parte formal.
-
Opción D: Forman parte de los órganos sindicales, no de la administración.
📌 Referencia normativa:
Normativa interna de la Mesa Sectorial del SAS y Ley 55/2003.
Pregunta 14 (Actualizada 2025)
¿Qué instrumento de negociación puede tener carácter normativo si así lo establece su aprobación?
A) Reglamento de régimen interno
B) Convenio colectivo
C) Acuerdo (✅ Respuesta Correcta)
D) Propuesta sindical
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
-
Los acuerdos, una vez aprobados por los órganos competentes (Consejo de Gobierno u órgano equivalente), pueden adquirir valor normativo.
-
Opción A: Es de funcionamiento interno.
-
Opción B: Tiene fuerza vinculante en el ámbito laboral, pero no necesariamente rango normativo.
-
Opción D: Es una petición, no un instrumento formal.
📌 Referencia normativa:
TREBEP, Art. 38.4.
Pregunta 15 (Actualizada 2025)
¿Qué órgano vela por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en el SAS?
A) Comité de Empresa
B) Junta de Personal
C) Comité de Seguridad y Salud (✅ Respuesta Correcta)
D) Mesa Sectorial de Sanidad
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
-
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario que vela por la prevención de riesgos laborales y el cumplimiento de las condiciones de seguridad en los centros de trabajo.
-
Opción A y B: Pueden proponer medidas, pero no son órganos específicos de PRL.
-
Opción D: Su función es la negociación colectiva, no el control preventivo.
📌 Referencia normativa:
Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, Art. 38.
Pregunta 16 (Actualizada 2025)
¿Cuál es una competencia habitual de las Juntas de Personal del SAS?
A) Aprobar convenios colectivos
B) Imponer sanciones disciplinarias
C) Emitir informes sobre políticas de personal (✅ Respuesta Correcta)
D) Elegir a los gerentes de distrito
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
-
Las Juntas de Personal tienen como función la emisión de informes, el seguimiento de la política de personal y la vigilancia del cumplimiento de normas.
-
A, B y D: Son funciones fuera de su competencia.
📌 Referencia normativa:
TREBEP, Art. 40.2.
Pregunta 17 (Actualizada 2025)
¿Quién negocia los convenios colectivos del personal laboral del SAS?
A) Juntas de Personal
B) Mesa Sectorial
C) Comités de Empresa y sindicatos legitimados (✅ Respuesta Correcta)
D) Mesa General de Sanidad
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
-
Los convenios colectivos se negocian entre la Administración y los Comités de Empresa junto con los sindicatos legitimados.
-
A: Es para personal funcionario.
-
B: Es para personal estatutario y funcionario.
-
D: No existe una “Mesa General de Sanidad” como órgano específico.
📌 Referencia normativa:
Estatuto de los Trabajadores, Art. 87 y ss.
Pregunta 18 (Actualizada 2025)
¿Cuál de los siguientes es un contenido negociable según el TREBEP?
A) Ley de Presupuestos
B) Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) de funcionarios (✅ Respuesta Correcta)
C) Designación de directores de centros
D) Planes estratégicos de salud
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
-
El TREBEP permite la negociación de las RPT cuando afecten a condiciones de trabajo.
-
A: No es negociable sindicalmente.
-
C: Son decisiones unilaterales de gestión.
-
D: No están en el listado del art. 37 del TREBEP.
📌 Referencia normativa:
TREBEP, Art. 37.1.
Pregunta 19 (Actualizada 2025)
¿Qué órgano negocia la carrera profesional del personal estatutario en el SAS?
A) Mesa General de Negociación
B) Comité de Empresa
C) Mesa Sectorial de Sanidad (✅ Respuesta Correcta)
D) Parlamento de Andalucía
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
-
La carrera profesional del personal estatutario del SAS se negocia dentro de la Mesa Sectorial de Sanidad, al ser una materia propia del ámbito específico.
-
A: Solo materias comunes.
-
B: No aplica a estatutarios.
-
D: El Parlamento legisla, no negocia condiciones laborales.
📌 Referencia normativa:
Ley 55/2003, Art. 40 y 80.
Pregunta 20 (Actualizada 2025)
¿Qué tipo de norma puede determinar la legitimación de un sindicato para negociar en el SAS?
A) Reglamento de régimen disciplinario
B) Estatuto Marco
C) Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical (✅ Respuesta Correcta)
D) Código de conducta sanitaria
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
-
La LOLS establece quiénes son los sindicatos más representativos y cuáles pueden negociar en los distintos niveles.
-
B: Aplica a estatutarios, pero remite a la LOLS.
-
A y D: No regulan representación sindical.
📌 Referencia normativa:
LOLS, Art. 6 y 7.
🗺️ Mapa Conceptual – Tema 77: Representación, participación y negociación colectiva en el SAS
🏛️ 1. Marco Normativo General
- 📜 Constitución Española: Art. 7, 28.1, 37.1 y 103.3
- ⚖️ LOLS (Ley Orgánica 11/1985): Libertad sindical y representación
- 📘 TREBEP (RDL 5/2015): Capítulos IV y V → Negociación colectiva y participación
- 🏥 Estatuto Marco (Ley 55/2003): Capítulo XIV → Personal estatutario
- 📕 Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015): Personal laboral
- 🟢 Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía: Título VII → Representación y negociación en Andalucía
- 🟣 Decreto 51/2025: Ordenación, ingreso y provisión del empleo público andaluz
🧑🤝🧑 2. Tipos de Representación en el SAS
🔵 A. Representación Sindical
- 🏛️ Ejercida por sindicatos representativos
- 📊 Necesaria legitimación: ≥ 10% de representantes electos
- ⚙️ Funciones: Negociar, promover elecciones, plantear conflictos, huelga…
🟠 B. Representación Unitaria
- 🟢 Juntas de Personal: Personal funcionario y estatutario
- 📍 Ámbito: Provincias o áreas sanitarias
- 📄 Funciones: Informes, vigilancia, propuestas, colaboración
- 🟣 Comités de Empresa: Personal laboral
- ⚖️ Regidos por el Estatuto de los Trabajadores
🧩 3. Participación del Personal
- 📥 Recepción de información (planes, normativa, retribuciones…)
- 🗣️ Consulta previa en determinadas decisiones
- 📝 Emisión de informes
- 🛡️ Vigilancia del cumplimiento normativo
- 🧑⚕️ Participación en órganos como Comités de Seguridad y Salud
🤝 4. Negociación Colectiva en el SAS
📌 Principios
- 🏛️ Legalidad
- 💰 Cobertura presupuestaria
- 💬 Buena fe negociadora
- 🔍 Publicidad y transparencia
🏢 Órganos de Negociación
- 🟣 Mesas Generales de Negociación: Para todo el personal de la Junta
- 🔵 Mesa Sectorial de Sanidad: Para personal estatutario y funcionario del SAS
- 🟢 Mesas del personal laboral: Convenios colectivos
📑 Materias Negociables (TREBEP y Estatuto Marco)
- 💶 Retribuciones básicas y complementarias
- 🧭 Acceso, carrera, provisión, clasificación
- 📊 Evaluación del desempeño
- 🩺 Salud laboral
- 📘 Formación y previsión social
- 📆 Jornada, horarios, vacaciones
- 🚛 Movilidad funcional y geográfica
- 📄 RPT (Relaciones de Puestos de Trabajo)
- 📋 Oferta de Empleo Público
- 🗃️ Otros: procesos selectivos, derechos sindicales, etc.
📜 Instrumentos
- 🤝 Pactos: Eficacia directa y obligatoria
- 📘 Acuerdos: Requieren aprobación formal; pueden tener valor normativo
🏥 5. Mesa Sectorial de Sanidad
- 🎯 Órgano específico de negociación del SAS
- 👥 Composición:
- 🏛️ Parte administrativa: SAS y Consejería de Salud
- 🧑💼 Parte social: Sindicatos con legitimación (LOLS y TREBEP)
- 🛠️ Competencias:
- 🧬 Carrera profesional
- 📋 OPEs, concursos, traslados
- 🕓 Jornada laboral específica
- 💶 Complementos retributivos
- 📚 Reglamento interno propio de funcionamiento
✅ 6. Finalidad y Valor
- 🔄 Equilibrio entre intereses del personal y los objetivos organizativos
- 🤝 Fortalecimiento del diálogo social
- 🏥 Mejora de la calidad del servicio sanitario
- 📍 Papel clave de la Mesa Sectorial de Sanidad como foro estable de negociación
📋 Tabla resumen normativa aplicable – Tema 77
| 🧾 Norma | 📌 Ámbito de aplicación | 🔍 Contenido clave relacionado |
|---|---|---|
| Constitución Española (CE) | Marco general | Art. 7, 28.1, 37.1, 103.3 – Libertad sindical, negociación colectiva y estatuto del funcionario |
| Ley Orgánica 11/1985 (LOLS) | Derecho sindical | Legitimación sindical, representación, órganos representativos |
| TREBEP (RDL 5/2015) | Función pública | Cap. IV y V: negociación, órganos de representación, principios |
| Ley 55/2003 (Estatuto Marco) | Personal estatutario | Cap. XIV: representación, negociación, remisión al TREBEP |
| Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) | Personal laboral | Comités de empresa, convenios colectivos, representación unitaria |
| Ley 5/2023, de Función Pública de Andalucía | Empleo público andaluz | Título VII: derecho a negociación y representación en Andalucía |
| Decreto 51/2025 | Planificación y provisión de empleo público | Reglamenta ingreso, promoción y movilidad en Junta de Andalucía |