Categoría: Servicio Andaluz de Salud

TFA ADM GRAL. Tema 14. EI Estatuto de Autonomía para Andalucía (II). Antecedentes y construcción del estado autonómico. El Estatuto de Autonomía como norma institucional básica de la Comunidad Autónoma: proceso de elaboración, fundamento, estructura y contenido. Competencias. Reforma del Estatuto. Garantías.

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Tema 14 – El Estatuto de Autonomía para Andalucía (II) | TFA-AG SAS 📜 TEMA 14: El Estatuto de Autonomía para Andalucía (II) Oposición: Técnico/a de Función Administrativa, opción Administración General del SAS Normativa clave: Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía Autor: Esteban Castro | Preparador […]

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TFA ADM GRAL. Tema 13. La Constitución Española de 1978 (IV). La representación política en España: los partidos políticos. El sistema electoral español. Organización del sufragio y procedimiento electoral. Organizaciones Sindicales y Empresariales en España. Representación sindical y Órganos de Representación.

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Tema 13 – La Representación Política en España | TFA SAS 📋 TEMA 13 La Constitución Española de 1978 (IV): La representación política en España: los partidos políticos. El sistema electoral español. Organización del sufragio y procedimiento electoral. Organizaciones Sindicales y Empresariales en España. Representación sindical y Órganos de Representación. Oposición: Técnico/a de Función Administrativa […]

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TFA ADM GRAL. Tema 46. Herramientas estadísticas para el análisis de datos. Estadística descriptiva e inferencial. Medidas de centralización, posición, dispersión y forma. Estimación puntual y por intervalos. Contraste de hipótesis. Contrastes paramétricos y no paramétricos de una y dos muestras. La prueba Chi-cuadrado. La prueba del ANOVA. Regresión y correlación. Representaciones gráficas de los datos de una muestra.

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El análisis de datos es un componente esencial en la gestión sanitaria, especialmente para los técnicos de la función administrativa del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Estos profesionales manejan grandes volúmenes de información para optimizar recursos, evaluar la calidad de los servicios y respaldar decisiones basadas en evidencia. Este tema aborda las herramientas estadísticas fundamentales […]

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TFA ADM GRA. Tema 59. Extensión y regulación de las competencias de la Junta de Andalucía. La Ley de la Función Pública de Andalucía: Estructura y contenido. Órganos Superiores en materia de recursos humanos: Atribuciones orgánicas. El personal al servicio de la Administración Pública en la Ley de la Función Pública de Andalucía. Dirección pública profesional. Planificación de los recursos humanos. Estructura del empleo Público.

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1. Introducción La Función Pública constituye el entramado jurídico, organizativo y profesional que establece la relación entre la Administración y sus empleados. Este régimen es esencial para garantizar la eficiencia, transparencia, estabilidad y objetividad en el ejercicio del servicio público. Su regulación se basa en principios constitucionales y en un complejo sistema normativo que, por […]

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TFA ADM GRAL. Tema 58. La Función Pública. Concepto. Naturaleza y contenido de la relación jurídica entre la Administración y los empleados públicos. Normas constitucionales. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas en la materia. Especial referencia a la normativa básica estatal.

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La Función Pública constituye el conjunto de relaciones jurídicas, principios, normas y estructuras que vinculan a los empleados públicos con las Administraciones. En España, esta materia se fundamenta constitucionalmente y se articula mediante un modelo descentralizado, donde el Estado fija las bases del régimen estatutario común y las Comunidades Autónomas desarrollan sus propios marcos jurídicos. […]

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TFA ADM GRAL. Tema 57. Los Empleados Públicos. Tipos de empleados públicos. El acceso al empleo público. La Función Pública en el Estado de las Autonomías. Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen funcionarial, estatutario y laboral. Características generales y diferenciadoras.

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Este tema analiza los distintos tipos de empleados públicos en España, los mecanismos de acceso al empleo público, el marco jurídico que regula su actividad, así como la diferenciación entre los regímenes funcionariales, estatutarios y laborales. Se presta especial atención a la aplicación práctica de estas figuras en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud […]

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TFA ADM GRAL. Tema 56. Condiciones de trabajo. El salario. Garantías del salario. El Fondo de Garantía Salarial.

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🧩 Introducción Las condiciones de trabajo abarcan el conjunto de derechos y deberes que surgen de la relación laboral entre el empleador y el trabajador. Entre ellas, el salario constituye uno de los pilares fundamentales, ya que representa la contraprestación económica que permite al trabajador acceder a una vida digna. En el ordenamiento jurídico español, […]

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TFA ADM GRAL. Tema 52. El Derecho del Trabajo: Naturaleza y caracteres. Fuentes del Derecho del Trabajo. Los convenios colectivos: Concepto y régimen jurídico. La integración del convenio colectivo en el sistema de fuentes. La aplicación de las normas laborales.

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El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, estableciendo un marco jurídico que protege a la parte más débil de la relación laboral: el trabajador. A diferencia del Derecho Civil, que parte de una relación entre iguales, el Derecho del Trabajo asume la existencia de una […]

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TFA ADM GRAL. Tema 50. Prevención de riesgos laborales. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones; Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo; Servicios de prevención; Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores; Responsabilidad y sanciones. El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención

Esteban Castro1 comentario en TFA ADM GRAL. Tema 50. Prevención de riesgos laborales. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones; Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo; Servicios de prevención; Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores; Responsabilidad y sanciones. El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención

📚 Introducción La prevención de riesgos laborales (PRL) es un pilar fundamental en el marco organizativo y funcional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), como garante de entornos de trabajo seguros para los profesionales sanitarios y no sanitarios. Esta obligación está regulada por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y el Real Decreto 39/1997, […]

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TFA ADM GRAL. Tema 66. Provisión de plazas (I). Criterios generales. La Oferta de Empleo Público. Concursos de traslados. Sistemas de selección del personal estatutario: Oposición, Concurso y Concurso-Oposición. Promoción Interna. Provisión de puestos directivos y de cargos intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud. Otras formas de incorporación del personal. Líneas básicas del Baremo de Méritos de procesos selectivos en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud.

Esteban CastroDeja un comentario en TFA ADM GRAL. Tema 66. Provisión de plazas (I). Criterios generales. La Oferta de Empleo Público. Concursos de traslados. Sistemas de selección del personal estatutario: Oposición, Concurso y Concurso-Oposición. Promoción Interna. Provisión de puestos directivos y de cargos intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud. Otras formas de incorporación del personal. Líneas básicas del Baremo de Méritos de procesos selectivos en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud.

Introducción El Tema 66 se centra en los mecanismos y procedimientos mediante los cuales el SAS cubre esas plazas. La «provisión» es el conjunto de procesos para incorporar nuevo personal fijo, permitir la movilidad del personal existente y cubrir temporalmente las necesidades. Estos procesos son esenciales para garantizar la cobertura asistencial y se rigen por […]

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