Marco Normativo Estatal Principal
- Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (arts. 62-69):
Constituye la normativa fundamental y específica para el personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, detallando claramente las distintas situaciones administrativas. - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP):
Norma básica aplicable al conjunto de empleados públicos para cubrir aspectos no regulados expresamente por el Estatuto Marco. - Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía:
Establece especificaciones autonómicas respecto al régimen del empleo público y las situaciones administrativas. - Decreto 51/2025, de 24 de febrero:
Desarrolla en Andalucía aspectos concretos de la ordenación y planificación del empleo público.
1. Servicio Activo (Art. 63 Estatuto Marco)
- Concepto:
Situación ordinaria del personal estatutario que desempeña las funciones propias de su plaza o está en situaciones asimiladas como comisión de servicio o permisos/licencias. - Derechos:
Todos los derechos retributivos, promoción profesional, permisos, licencias y vacaciones. - Deberes:
Cumplimiento de funciones, jornada laboral, deber de sigilo. - Ejemplo SAS:
Enfermera del Hospital Virgen del Rocío en Sevilla que desempeña su trabajo habitual con plenitud de derechos y obligaciones.
2. Servicios Especiales (Art. 64 Estatuto Marco)
- Causas:
Acceso a cargos políticos o públicos relevantes (Gobierno, Parlamento, UE, Tribunal Constitucional, Defensor del Pueblo). - Efectos:
- Reserva obligatoria de la plaza.
- Cómputo del tiempo a efectos de antigüedad, carrera profesional y derechos pasivos.
- Retribuciones conforme al cargo ocupado.
- Reingreso:
Automático tras solicitarlo al cesar el cargo. - Ejemplo SAS:
Médico especialista del Hospital Reina Sofía nombrado Consejero de Salud de la Junta de Andalucía. Mantiene plaza reservada en Córdoba, volviendo automáticamente tras finalizar su mandato.
3. Excedencia por Servicios en el Sector Público (Art. 65 Estatuto Marco)
- Causas:
Prestación de servicios en otra Administración Pública sin que corresponda servicios especiales. - Efectos:
- No percibe retribuciones del SAS.
- Sin reserva de plaza específica.
- Derecho preferente a reingreso sobre vacantes existentes.
- Ejemplo SAS:
Administrativa del SAS que obtiene plaza en la Universidad de Sevilla; no puede simultanear ambos trabajos y pasa a esta situación, conservando derecho preferente al retorno.
4. Excedencia Voluntaria (Arts. 66-67 Estatuto Marco)
4.1. Por Interés Particular (Art. 67)
- Requisitos:
Mínimo 5 años previos de servicio efectivo. - Duración:
Mínimo 2 años sin límite máximo. - Efectos:
Sin derechos económicos ni reserva de plaza. - Reingreso:
Solicitado y condicionado a vacantes presupuestarias. - Ejemplo SAS:
Médico del SAS que solicita excedencia para dedicarse a actividad privada durante mínimo 2 años.
4.2. Por Agrupación Familiar
- Causa:
Residencia obligatoria de pareja en otra localidad. - Mismos efectos que interés particular.
4.3. Por Cuidado de Familiares (Art. 66)
- Causa:
Cuidado de hijos menores de 3 años o familiares dependientes hasta segundo grado. - Duración máxima:
3 años por sujeto causante, con reserva específica durante el primer año. - Efectos:
Cómputo de tiempo a efectos de antigüedad, carrera y derechos pasivos. - Ejemplo SAS:
Enfermera del SAS que cuida a su hijo recién nacido, mantiene reserva de su plaza en el primer año y reserva general posteriormente.
4.4. Por Razón de Violencia de Género y Terrorista (Ley Orgánica 1/2004 y normativa específica)
- Sin requisito previo de tiempo.
- Duración: 6 meses prorrogable hasta 18 meses según resoluciones judiciales.
- Reserva plaza y cómputo tiempo total.
- Ejemplo SAS:
Auxiliar administrativo del SAS víctima de violencia de género que pasa a excedencia para protección personal, conservando su plaza y antigüedad durante dicho periodo.
5. Expectativa de Destino (Art. 68 Estatuto Marco)
- Causa:
Reestructuración o amortización de plazas derivadas de planes de ordenación de recursos humanos. - Retribuciones:
Percibe retribuciones básicas, complemento destino consolidado y 50% complemento específico. - Duración:
Hasta obtención de nueva plaza por movilidad. - Ejemplo SAS:
Técnico radiólogo del SAS cuyo puesto se amortiza y queda en expectativa de destino hasta que se le adjudique nueva plaza en otro centro.
6. Suspensión de Funciones (Art. 69 Estatuto Marco)
- Provisional:
Máximo 6 meses, medida cautelar durante procedimiento disciplinario o judicial. - Firme:
Consecuencia sanción disciplinaria; más de 6 meses conlleva pérdida definitiva de plaza; menos de 6 meses reserva plaza. - Ejemplo SAS:
Personal estatutario que enfrenta expediente disciplinario por negligencia profesional; si se confirma sanción inferior a 6 meses, recupera automáticamente su plaza tras cumplir suspensión.
Reingreso al Servicio Activo
- Automático en situaciones con reserva de plaza.
- Para situaciones sin reserva específica, condicionado a la existencia de vacantes presupuestadas y participación en concursos internos.
Aspectos específicos autonómicos aplicables al SAS
- Ley 5/2023 y Decreto 51/2025: establecen criterios específicos para movilidad, promoción interna, provisión de plazas y tramitación electrónica de los procedimientos administrativos del personal en el ámbito autonómico.
Ejemplo SAS adicional:
Un profesional del SAS en excedencia voluntaria por interés particular que desea reincorporarse, debe inscribirse en procedimientos de movilidad del SAS (concurso de traslados o adscripción provisional si procede) para obtener plaza nuevamente, conforme establece el Decreto 51/2025.
Cuestionario teórico Tema 75 – actualizado a 2025
Pregunta 1 (Actualizada 2025)
¿Cuál es la situación administrativa ordinaria en la que se desempeñan efectivamente las funciones del puesto de trabajo del personal estatutario?
A) Excedencia voluntaria por interés particular
B) Servicio activo (Respuesta Correcta)
C) Expectativa de destino
D) Servicios especiales
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
La situación administrativa ordinaria y habitual del personal estatutario es la de Servicio Activo, que implica la realización efectiva de las funciones del puesto, así como la percepción completa de derechos y cumplimiento de deberes según establece el artículo 63 de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco.
-
Opción A: Implica suspensión voluntaria sin desempeño activo.
-
Opción C: Es una situación transitoria por reestructuración.
-
Opción D: Corresponde al desempeño temporal en cargos especiales.
📌 Referencia normativa:
Art. 63, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 2 (Actualizada 2025)
Cuando un trabajador estatutario del SAS es nombrado Consejero del Gobierno andaluz, ¿a qué situación administrativa pasará automáticamente?
A) Servicio activo
B) Excedencia voluntaria por agrupación familiar
C) Servicios especiales (Respuesta Correcta)
D) Suspensión provisional
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El personal estatutario que accede a un alto cargo político pasa automáticamente a la situación de Servicios Especiales, conservando reserva de plaza y computando el tiempo para antigüedad, según el art. 64 del Estatuto Marco.
-
Opción A: Incorrecta porque el trabajador no desempeña su plaza habitual.
-
Opción B: Incorrecta porque requiere causa familiar.
-
Opción D: Incorrecta porque implica sanción provisional.
📌 Referencia normativa:
Art. 64, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 3 (Actualizada 2025)
¿Cuál es el período mínimo obligatorio que se debe cumplir en la excedencia voluntaria por interés particular?
A) 6 meses
B) 1 año
C) 2 años (Respuesta Correcta)
D) 3 años
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La excedencia voluntaria por interés particular obliga a un periodo mínimo de permanencia continuada de 2 años, tal como establece el art. 67 del Estatuto Marco.
-
Las opciones A, B y D no se ajustan a lo estipulado en la norma.
📌 Referencia normativa:
Art. 67, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 4 (Actualizada 2025)
Una enfermera del SAS solicita excedencia para el cuidado de su hijo menor de tres años. ¿Durante cuánto tiempo mantiene reserva específica de su misma plaza?
A) Primer año (Respuesta Correcta)
B) Primeros dos años
C) Todo el periodo de excedencia
D) No existe reserva específica
✅ Respuesta correcta: A
📌 Explicación:
La excedencia por cuidado de familiares reserva la misma plaza durante el primer año; posteriormente, reserva plaza del mismo nivel y localidad.
-
Las demás opciones no reflejan lo establecido en el art. 66 del Estatuto Marco.
📌 Referencia normativa:
Art. 66, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 5 (Actualizada 2025)
Si un trabajador estatutario del SAS es suspendido provisionalmente de funciones durante un procedimiento disciplinario, ¿cuál es la duración máxima ordinaria de esta suspensión provisional?
A) 1 mes
B) 3 meses
C) 6 meses (Respuesta Correcta)
D) 1 año
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La suspensión provisional de funciones no puede exceder de seis meses, salvo dilación causada por el propio interesado, según el artículo 69 del Estatuto Marco.
-
Las otras opciones no coinciden con la normativa vigente.
📌 Referencia normativa:
Art. 69, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 6 (Actualizada 2025)
¿Qué situación administrativa corresponde si un profesional estatutario accede a prestar servicios en otra administración pública y no procede la situación de servicios especiales?
A) Excedencia por violencia de género
B) Excedencia voluntaria por interés particular
C) Excedencia por servicios en el sector público (Respuesta Correcta)
D) Expectativa de destino
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La excedencia por servicios en el sector público se aplica cuando el personal estatutario desempeña otro puesto en administraciones públicas sin ser servicios especiales, según el artículo 65 del Estatuto Marco.
-
Las demás opciones no cumplen los requisitos normativos.
📌 Referencia normativa:
Art. 65, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 7 (Actualizada 2025)
¿Cuáles son las retribuciones del personal estatutario en situación administrativa de expectativa de destino?
A) No percibe ninguna retribución
B) Retribuciones básicas, complemento destino consolidado y 50% complemento específico (Respuesta Correcta)
C) Percibe íntegramente sus retribuciones previas
D) Solo retribuciones básicas
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
En la expectativa de destino, el trabajador estatutario percibe las retribuciones básicas, el complemento de destino consolidado y el 50% del complemento específico del puesto anterior, según art. 68 del Estatuto Marco.
-
Las demás opciones son incorrectas por no coincidir con lo especificado por la ley.
📌 Referencia normativa:
Art. 68, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 8 (Actualizada 2025)
¿En qué situación administrativa queda un profesional estatutario víctima acreditada de violencia terrorista, que debe abandonar su puesto por razones de seguridad?
A) Suspensión provisional
B) Excedencia voluntaria
C) Excedencia por razón de violencia terrorista (Respuesta Correcta)
D) Servicios especiales
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La situación de excedencia por violencia terrorista aplica específicamente para víctimas acreditadas, con reserva de puesto y cómputo temporal, según el TREBEP.
-
Las otras opciones son incorrectas dado el contexto específico descrito.
📌 Referencia normativa:
Art. 89, TREBEP (RDL 5/2015).
Pregunta 9 (Actualizada 2025)
Una profesional del SAS tiene que desplazarse a otra provincia andaluza debido a que su pareja, también empleada pública, ha obtenido una plaza fija en la Administración local de dicha provincia. ¿Qué situación administrativa podría solicitar?
A) Servicios especiales
B) Excedencia voluntaria por agrupación familiar (Respuesta Correcta)
C) Excedencia por interés particular
D) Excedencia por servicios en el sector público
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
La excedencia voluntaria por agrupación familiar permite al personal estatutario trasladarse al lugar de residencia de su pareja cuando esta ha obtenido plaza fija en otra localidad distinta, tal como establece el artículo 67 del Estatuto Marco.
-
Opción A: Aplicable solo a cargos políticos o públicos relevantes.
-
Opción C: Exige interés particular sin causa familiar específica.
-
Opción D: Implica prestación de servicio en otra administración.
📌 Referencia normativa:
Art. 67 Estatuto Marco Ley 55/2003.
Pregunta 10 (Actualizada 2025)
Si una trabajadora del SAS víctima de violencia de género solicita excedencia para garantizar su seguridad, ¿durante cuánto tiempo inicial mantendrá la reserva de su puesto?
A) 3 meses
B) 6 meses (Respuesta Correcta)
C) 1 año
D) 2 años
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
La trabajadora en excedencia por violencia de género tiene inicialmente una reserva específica de su puesto durante seis meses, prorrogables hasta un máximo de 18 meses según resolución judicial (Art. 89 TREBEP).
-
Las demás opciones no corresponden al periodo inicial regulado por la norma.
📌 Referencia normativa:
Art. 89, TREBEP (RDL 5/2015).
Pregunta 11 (Actualizada 2025)
Un celador del SAS, cuya plaza se amortiza por una reorganización interna de recursos humanos, queda en expectativa de destino. ¿Cuál es su principal obligación durante esta situación administrativa?
A) Mantenerse inactivo hasta recibir asignación
B) Participar obligatoriamente en procedimientos de provisión de puestos (Respuesta Correcta)
C) Solicitar excedencia voluntaria
D) Solicitar inmediatamente el pase a suspensión de funciones
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
En expectativa de destino, el profesional tiene la obligación expresa de participar en concursos de provisión y aceptar el destino adjudicado según lo estipulado en el artículo 68 del Estatuto Marco.
-
Las opciones A, C y D no coinciden con lo regulado en la normativa aplicable.
📌 Referencia normativa:
Art. 68 Estatuto Marco Ley 55/2003.
Pregunta 12 (Actualizada 2025)
Una enfermera del SAS es sancionada disciplinariamente con una suspensión firme de funciones de cuatro meses. ¿Qué ocurre con su plaza durante este período?
A) Pierde definitivamente la plaza
B) Mantiene reserva de plaza y reingreso automático al finalizar la sanción (Respuesta Correcta)
C) Debe solicitar una nueva plaza en concurso abierto
D) Queda en situación de excedencia voluntaria
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
Las suspensiones firmes de hasta seis meses implican la reserva de la plaza y permiten el reingreso automático tras la sanción. Solo suspensiones superiores a seis meses implican pérdida definitiva del puesto.
-
Las otras opciones no son correctas conforme a la normativa del Estatuto Marco.
📌 Referencia normativa:
Art. 69, Estatuto Marco Ley 55/2003.
Pregunta 13 (Actualizada 2025)
Un trabajador estatutario del SAS acepta una comisión de servicios temporal en otro centro del SAS. ¿En qué situación administrativa permanece durante este periodo?
A) Servicios especiales
B) Expectativa de destino
C) Servicio activo (Respuesta Correcta)
D) Excedencia por servicios en el sector público
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La comisión de servicios temporal no altera la situación administrativa habitual del trabajador, que continúa en servicio activo según establece el artículo 63 del Estatuto Marco.
-
Opción A: Reservada a cargos políticos o institucionales.
-
Opción B: Aplicable ante reestructuraciones.
-
Opción D: Para otras administraciones o sectores públicos distintos.
📌 Referencia normativa:
Art. 63 Estatuto Marco Ley 55/2003.
Pregunta 14 (Actualizada 2025)
Una facultativa del SAS lleva cinco años trabajando y desea interrumpir temporalmente su relación laboral por motivos personales. ¿Qué excedencia debe solicitar para hacerlo de manera voluntaria?
A) Excedencia voluntaria por interés particular (Respuesta Correcta)
B) Excedencia por servicios en sector público
C) Excedencia por cuidado de familiares
D) Expectativa de destino
✅ Respuesta correcta: A
📌 Explicación:
La excedencia voluntaria por interés particular es la correcta cuando se desea interrumpir voluntariamente y sin causa justificada externa específica, siempre que se hayan cumplido cinco años de servicio.
-
Las otras opciones tienen requisitos específicos que no encajan con la situación descrita.
📌 Referencia normativa:
Art. 67 Estatuto Marco Ley 55/2003.
Pregunta 15 (Actualizada 2025)
¿El tiempo en situación de excedencia por cuidado de familiares computa a efectos de carrera profesional y antigüedad?
A) No, en ningún caso
B) Solo durante el primer año
C) Sí, durante todo el periodo hasta un máximo de 3 años (Respuesta Correcta)
D) Únicamente para derechos pasivos
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El Estatuto Marco establece que la excedencia por cuidado de familiares computa como tiempo trabajado a efectos de carrera profesional, antigüedad y derechos pasivos durante todo el período permitido de hasta tres años.
-
Las otras opciones son incorrectas por ser restrictivas o incompletas.
📌 Referencia normativa:
Art. 66 Estatuto Marco Ley 55/2003.
Pregunta 16 (Actualizada 2025)
Un administrativo del SAS obtiene plaza como funcionario en la Consejería de Salud. ¿Qué situación administrativa corresponde automáticamente?
A) Servicios especiales
B) Excedencia por servicios en el sector público (Respuesta Correcta)
C) Expectativa de destino
D) Servicio activo
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
Al obtener una plaza de funcionario en otra Administración sin que procedan servicios especiales, automáticamente queda en excedencia por servicios en el sector público, según el artículo 65 del Estatuto Marco.
-
Las otras opciones no son correctas dado que no cumplen los requisitos específicos para su aplicación.
📌 Referencia normativa:
Art. 65 Estatuto Marco Ley 55/2003.
Pregunta 17 (Actualizada 2025)
Un trabajador estatutario del Hospital Virgen Macarena es elegido Diputado del Parlamento Andaluz con dedicación exclusiva y retribución. ¿Qué situación administrativa le corresponde durante su mandato?
A) Excedencia voluntaria
B) Servicios especiales (Respuesta Correcta)
C) Servicio activo
D) Expectativa de destino
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
El Estatuto Marco, en su artículo 64, establece que quienes ejerzan cargos políticos o parlamentarios con dedicación exclusiva y retribución, como es el caso de diputado autonómico, pasan automáticamente a situación de servicios especiales.
-
Las otras opciones no corresponden al supuesto descrito.
📌 Referencia normativa:
Art. 64, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 18 (Actualizada 2025)
Una trabajadora estatutaria fija del SAS se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo tras recibir amenazas directas relacionadas con violencia terrorista. ¿Qué situación administrativa específica debe solicitar?
A) Excedencia por interés particular
B) Excedencia por violencia terrorista (Respuesta Correcta)
C) Servicios especiales
D) Suspensión provisional
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
La excedencia por violencia terrorista protege al personal estatutario que ha sufrido amenazas o violencia terrorista, ofreciendo reserva de plaza y cómputo del tiempo en antigüedad y carrera profesional durante el periodo de excedencia.
-
Las otras opciones son incorrectas al no ajustarse a la causa específica.
📌 Referencia normativa:
Art. 89, TREBEP (RDL 5/2015).
Pregunta 19 (Actualizada 2025)
Un administrativo del Hospital Costa del Sol es sancionado con suspensión firme de funciones durante nueve meses por expediente disciplinario. ¿Cuál es la consecuencia principal sobre su plaza?
A) Reserva automática de plaza
B) Pérdida definitiva de la plaza (Respuesta Correcta)
C) Situación de expectativa de destino
D) Paso automático a excedencia voluntaria
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
Según el artículo 69 del Estatuto Marco, una suspensión firme superior a seis meses implica la pérdida definitiva de la plaza, debiendo participar en nuevos procesos selectivos o concursos para volver al servicio activo.
-
Las otras opciones no corresponden al régimen de suspensión establecido.
📌 Referencia normativa:
Art. 69, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 20 (Actualizada 2025)
Un trabajador estatutario del SAS lleva en excedencia voluntaria por interés particular tres años y ahora desea reincorporarse. ¿Qué requisito fundamental debe cumplirse para su reincorporación efectiva?
A) Esperar al menos cinco años
B) Participar y obtener plaza vacante mediante concurso de traslados (Respuesta Correcta)
C) Reingresar automáticamente sin condición
D) Volver únicamente mediante comisión de servicios
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
El reingreso tras excedencia voluntaria por interés particular está condicionado a la existencia de vacante presupuestada, debiendo participar y obtener plaza en concurso de traslados o similar procedimiento interno según el artículo 67 del Estatuto Marco.
-
Las otras opciones no cumplen con las condiciones reguladas en la normativa aplicable.
📌 Referencia normativa:
Art. 67, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 21 (Actualizada 2025)
Un profesional del SAS pasa a situación de expectativa de destino debido a un plan de reestructuración interno. ¿Qué porcentaje del complemento específico del puesto anterior percibirá durante este periodo?
A) 25%
B) 50% (Respuesta Correcta)
C) 75%
D) 100%
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
Según el artículo 68 del Estatuto Marco, en la situación administrativa de expectativa de destino el profesional percibirá el 50% del complemento específico correspondiente al puesto que desempeñaba antes del cambio.
-
Las otras opciones son incorrectas por no corresponder al porcentaje estipulado normativamente.
📌 Referencia normativa:
Art. 68, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 22 (Actualizada 2025)
Una profesional del SAS en excedencia por cuidado de su hija, ¿puede participar durante esta situación administrativa en actividades formativas convocadas por el SAS?
A) No, en ningún caso
B) Sí, pero solo tras finalizar la excedencia
C) Sí, puede participar en cursos de formación (Respuesta Correcta)
D) Solo durante los primeros seis meses
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La excedencia por cuidado de familiares contempla específicamente la posibilidad de participar en actividades formativas del organismo, según el artículo 66 del Estatuto Marco.
-
Las otras opciones son incorrectas porque limitan derechos garantizados por la normativa.
📌 Referencia normativa:
Art. 66, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 23 (Actualizada 2025)
Un celador del SAS obtiene plaza como funcionario en la Diputación Provincial de Málaga, ¿cómo afectará esto a su situación administrativa en el SAS?
A) Debe renunciar obligatoriamente a su plaza del SAS
B) Pasará a excedencia por servicios en el sector público (Respuesta Correcta)
C) Continúa en servicio activo en ambas administraciones
D) Debe pasar a servicios especiales
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
El Estatuto Marco indica en el artículo 65 que cuando se accede a un puesto en otra administración pública sin ser cargo especial, automáticamente se produce el pase a excedencia por servicios en el sector público, conservando preferencia para reingreso futuro.
-
Las demás opciones son incompatibles o inaplicables a la situación descrita.
📌 Referencia normativa:
Art. 65, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 24 (Actualizada 2025)
Una facultativa especialista del SAS lleva en excedencia voluntaria por agrupación familiar cuatro años. ¿Puede solicitar directamente la reincorporación automática a su anterior plaza?
A) Sí, automáticamente
B) No, debe solicitar plaza vacante y participar en procedimientos de movilidad (Respuesta Correcta)
C) Sí, pero solo si han pasado al menos 5 años
D) Sí, pero únicamente si hay acuerdo de ambas partes
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
La reincorporación desde la excedencia voluntaria por agrupación familiar no es automática; requiere participar en concursos de movilidad interna del SAS o solicitar plaza vacante, según dispone el artículo 67 del Estatuto Marco.
-
Las otras opciones no cumplen los requisitos normativos para reincorporación desde esta situación.
📌 Referencia normativa:
Art. 67, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 25 (Actualizada 2025)
Una trabajadora del SAS es elegida concejala del Ayuntamiento de Granada con dedicación exclusiva y percibiendo retribución. ¿Qué situación administrativa aplicará durante este periodo?
A) Excedencia voluntaria por interés particular
B) Servicios especiales (Respuesta Correcta)
C) Excedencia por servicios en el sector público
D) Servicio activo
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
La elección como concejal con dedicación exclusiva y retribuida constituye causa para pasar a la situación administrativa de servicios especiales, manteniendo la reserva de la plaza y el cómputo de antigüedad según el Estatuto Marco (artículo 64).
📌 Referencia normativa:
Art. 64, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 26 (Actualizada 2025)
Una profesional estatutaria del SAS es víctima de violencia de género y solicita excedencia específica para garantizar su protección. ¿Es necesario acreditar esta situación ante la Administración?
A) No es necesario acreditarla
B) Solo si supera los seis meses
C) Sí, siempre mediante resolución judicial o informe del Ministerio Fiscal (Respuesta Correcta)
D) Únicamente mediante informe médico
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La excedencia por violencia de género requiere siempre una acreditación oficial mediante resolución judicial o informe del Ministerio Fiscal según establece el TREBEP.
📌 Referencia normativa:
Art. 89, TREBEP (RDL 5/2015).
Pregunta 27 (Actualizada 2025)
Un enfermero del SAS solicita excedencia por interés particular después de 4 años trabajando en el Hospital de Jaén. ¿Podrá concedérsele esta excedencia?
A) Sí, inmediatamente
B) Solo si lo autoriza expresamente el gerente del centro
C) No, debe tener al menos 5 años de servicios efectivos previos (Respuesta Correcta)
D) Solo si previamente no ha solicitado excedencia por cuidado familiar
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La excedencia voluntaria por interés particular requiere obligatoriamente haber prestado al menos cinco años de servicios efectivos previos en cualquier administración pública, según indica el artículo 67 del Estatuto Marco.
📌 Referencia normativa:
Art. 67, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 28 (Actualizada 2025)
Una profesional del SAS en situación administrativa de expectativa de destino rechaza injustificadamente una plaza ofrecida dentro del mismo municipio. ¿Qué consecuencia inmediata puede tener?
A) Continuar en expectativa de destino indefinidamente
B) Pasar automáticamente a servicios especiales
C) Pasar a situación de excedencia voluntaria por interés particular (Respuesta Correcta)
D) Ser despedida inmediatamente del SAS
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
El rechazo injustificado de una plaza adecuada ofrecida en expectativa de destino implica automáticamente el pase a excedencia voluntaria por interés particular, perdiendo la reserva específica del puesto anterior, según establece el artículo 68 del Estatuto Marco.
📌 Referencia normativa:
Art. 68, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 29 (Actualizada 2025)
Un trabajador estatutario del SAS es condenado judicialmente con una pena firme que implica la suspensión de empleo y sueldo por un periodo de siete meses. ¿Qué efecto tiene sobre su plaza?
A) Reserva de plaza automática tras cumplimiento
B) Pierde definitivamente la plaza (Respuesta Correcta)
C) Queda en excedencia por servicios en el sector público
D) Pasa a situación de expectativa de destino
✅ Respuesta correcta: B
📌 Explicación:
Las sanciones disciplinarias firmes superiores a seis meses implican la pérdida definitiva de la plaza, según el artículo 69 del Estatuto Marco. Para volver al servicio activo deberá presentarse nuevamente a procesos selectivos o de provisión de plazas.
📌 Referencia normativa:
Art. 69, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Pregunta 30 (Actualizada 2025)
¿Puede un profesional estatutario del SAS mantener simultáneamente su puesto habitual y otro obtenido mediante proceso selectivo en una administración distinta?
A) Sí, siempre
B) Solo con autorización previa de compatibilidad
C) No, debe solicitar excedencia por servicios en el sector público (Respuesta Correcta)
D) Sí, pero solo si el horario no coincide
✅ Respuesta correcta: C
📌 Explicación:
La obtención de una plaza en otra Administración Pública sin compatibilidad previa obliga automáticamente al pase a excedencia por servicios en el sector público, conforme al artículo 65 del Estatuto Marco.
📌 Referencia normativa:
Art. 65, Ley 55/2003, Estatuto Marco.
📌 MAPA CONCEPTUAL – SITUACIONES ADMINISTRATIVAS PERSONAL ESTATUTARIO (SAS) 📌
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS (Ley 55/2003 Estatuto Marco)
│
├─🔹 SERVICIO ACTIVO
│ ├─ Situación ordinaria
│ ├─ Ejercicio efectivo de funciones
│ ├─ Plenos derechos y deberes
│ └─ Ej: Trabajo habitual en Hospitales o Centros de Salud del SAS
│
├─🔹 SERVICIOS ESPECIALES
│ ├─ Cargos públicos o políticos relevantes
│ ├─ Reserva plaza específica
│ ├─ Cómputo antigüedad y carrera profesional
│ └─ Ej: Médico nombrado Consejero del Gobierno Andaluz
│
├─🔹 EXCEDENCIAS
│ │
│ ├─ Voluntaria por interés particular
│ │ ├─ Requisitos: 5 años de servicio mínimo
│ │ ├─ Mínimo: 2 años
│ │ └─ Sin reserva plaza ni cómputo antigüedad
│ │
│ ├─ Voluntaria por agrupación familiar
│ │ ├─ Traslado obligatorio residencia pareja
│ │ └─ Igual efectos que interés particular
│ │
│ ├─ Por cuidado de familiares
│ │ ├─ Hasta 3 años máximo
│ │ ├─ Reserva plaza específica 1er año, luego mismo nivel y localidad
│ │ └─ Cómputo tiempo (antigüedad, carrera)
│ │
│ ├─ Por violencia de género
│ │ ├─ 6 meses reserva inicial prorrogable hasta 18 meses
│ │ └─ Cómputo íntegro de tiempo
│ │
│ └─ Por violencia terrorista
│ └─ Análoga a violencia de género (reserva y cómputo tiempo)
│
├─🔹 EXCEDENCIA POR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO
│ ├─ Prestación de servicios en otras Administraciones
│ ├─ Sin reserva específica plaza original
│ ├─ Derecho preferente al reingreso
│ └─ Ej: Administrativo del SAS obtiene plaza funcionario Diputación Málaga
│
├─🔹 EXPECTATIVA DE DESTINO
│ ├─ Consecuencia reestructuración/amortización plazas
│ ├─ Retribuciones básicas + 50% complemento específico
│ ├─ Obligación participación concursos provisión
│ └─ Ej: Técnico radiodiagnóstico por reorganización de recursos
│
└─🔹 SUSPENSIÓN DE FUNCIONES
│
├─ Suspensión provisional (máx. 6 meses)
│ ├─ Durante expediente disciplinario o judicial
│ └─ Posible devolución retribuciones no percibidas
│
└─ Suspensión firme
├─ ≤ 6 meses: reserva plaza y reingreso automático
└─ > 6 meses: pérdida definitiva de plaza
📚 Referencias Normativas Estatales
- Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud
- Publicación: BOE nº 301, de 17 de diciembre de 2003.
- 🔗 Consulta Ley 55/2003 (BOE)
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)
- Publicación: BOE nº 261, de 31 de octubre de 2015.
- 🔗 Consulta TREBEP (BOE)
📗 Normativa Autonómica de Andalucía
- Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía
- Publicación: BOJA nº 112, de 14 de junio de 2023 / BOE nº 164, de 11 de julio de 2023.
- 🔗 Consulta Ley 5/2023 Andalucía (BOE)
- Decreto 51/2025, de 24 de febrero, por el que se regula la planificación y ordenación del empleo público en Andalucía
- Publicación: BOJA nº 40, de 27 de febrero de 2025.
- 🔗 Consulta Decreto 51/2025 (BOJA)
📑 Publicaciones Complementarias de Interés (Servicio Andaluz de Salud)
- Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias del Personal del SAS (actualizado marzo 2025)
Publicación interna, Servicio Andaluz de Salud. - Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SAS (PORH-SAS)
Publicado por el Servicio Andaluz de Salud, actualizado periódicamente según necesidades asistenciales y administrativas. - Guía práctica sobre excedencias, permisos y licencias del personal estatutario del SAS
Publicación interna, accesible desde Ventanilla Electrónica del Profesional (VEC).